人事企画の求人一覧

人材開発_組織開発担当

HENNGE株式会社

勤務地

東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア※2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です

想定年収

500~750万円

仕事内容

【事業概要】昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。【業務内容】当社はボトムアップのカルチャーが根付いており、現場の各チームと密に連携しながら業務を進めていきます。入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。■ 具体的な業務内容・各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など）・英語学習支援プログラムの企画・運営・各種研修の企画・運営・全社オンボーディング施策の運営サポート・メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション【提供できる環境】・多様な価値観を持つメンバー・組織の中で働けること・未開拓な人材開発・組織開発分野に取り組めること・企画の立案から運営、改善までをメイン担当として一貫して携われること・社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること・英語を使用する機会や英語能力向上に向けた多様な英語の研修プログラムがあること

必須条件

・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める

人材開発

イーソル株式会社（eSOL）

• リモートワーク可
• シニア活躍
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中野区本町1丁目32-3ハーモニータワー

想定年収

453~623万円

仕事内容

【概要】弊社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当して頂きます。その他の人事関連業務にも幅広く関わって頂きます。弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。【詳細】・社内研修の企画・運営・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用・社内研修講師・社員のキャリア開発支援、定着支援、メンタルヘルス推進【配属部署】管理統括部人事部正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員2名

必須条件

・事業会社での人事業務の経験(1年以上)・人材育成の経験のある方(OJT、後輩指導可)、または、国家資格キャリアコンサルタント（もしくは同等資格）を保有している方

人事（リーダー候補）

株式会社レノバ

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区京橋2‐2‐1京橋エドグラン18階

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）・入社後オンボーディング体制の構築および実行・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

必須条件

・事業会社で複数領域での人事業務経験（5年以上）※採用経験のみは不可・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル・高いコミュニケーション力と巻き込み力・自律的業務遂行力

人事担当

株式会社ACROVE

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階

想定年収

400~500万円

仕事内容

■業務内容・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行・事業成長に向けた組織設計・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発・オンボーディング施策の立案と遂行■仕事の魅力・設立7年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら人事責任者として事業成長を支えていく経験・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場において、人の成長を最大限後押しする人事・組織開発体験・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる・自ら1から人事組織を作っていくことができる

必須条件

・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験 2年以上

人事評価制度運用担当

ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）

• リモートワーク可

勤務地

東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18階■ 初任地：東京本社※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

想定年収

612~702万円

仕事内容

■人事評価業務・人事評価運用、運用改善■人事制度業務・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。・人事施策や福利厚生施策立案・目標評価設計関連・制度設計／構築・戦略人事関連業務（人件費シミュレート含む）また、工数割合によっては、人事労務関連業務も担当していただく可能性もあります。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。■人事労務関連業務※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社／退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携・人事データ集計・分析・活用　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。■その他業務・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。

必須条件

下記全ての要件を満たす方 　・評価制度運用経験2年以上・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く）・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）

人事企画・人材開発

株式会社エクサウィザーズ

• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階

想定年収

552~900万円

仕事内容

・制度の多様化と最適化：複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計・「エクサウィザーズ流」育成の型作り急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化・AI駆動のコーポレート業務の推進新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築・事業・プロダクトへの貢献自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施・HRBP業務各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行■チーム体制・人事総務部： 正社員7名、契約社員10名。・多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。

必須条件

・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上）・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

グローバル人事担当（マネジャー候補）

トランスコスモス株式会社

• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都豊島区東池袋3-1-1

想定年収

550~700万円

仕事内容

多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。当社のグローバル人事部では、「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域があります。これまでのご経験やご意向に合わせて、まずはどちらかの領域からスタートしていただきます。ゆくゆくは両領域に広く携わっていただきながら、組織マネジメントもお任せしていく想定です。・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども積極的に取り組んでいただけることを期待します。

必須条件

■経験・人事業務（給与／福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計3年以上・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験・チームマネジメント経験（規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など）・ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上（自身で調べながらメール対応ができるレベル）■必須のスキル・Excel、PowerPointを駆使した資料作成・論理的思考力・スケジュール＆タスク管理能力・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力

人事オペレーション統括（副部長候補）

トランスコスモス株式会社

勤務地

東京都豊島区東池袋3-1-1

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。＜具体的な業務＞①従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括　∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理②給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化③生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行④人事オペレーション業務委託先のQCD管理⑤人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。業務範囲は多岐にわたりますが、まずは①～③をメインに現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。■キャリアパス当社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。当社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。■当ポジションの魅力・やりがい・人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること■この仕事の厳しさお客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。■配属部署について配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。

必須条件

・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等）・論理的思考力・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル

組織開発（メンバー）

株式会社アンドパッド

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

450~600万円

仕事内容

ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。＜具体的な業務例＞・新入社員（中途／新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善・エンゲージメントサーベイの運用サポート・タレントマネジメントシステムの運営、改善・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般■POINT・まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。・様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討／推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

必須条件

【下記いずれかのご経験をしている方】・人材紹介会社にてRA／CAのご経験のある方・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発／人材開発／研修／採用等）・研修会社等で研修運営に携わったご経験※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。

人事制度運用担当

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目7番21号 JPタワー 20階

想定年収

500~800万円

仕事内容

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計※得意領域から取り組んでいただきます

必須条件

・人事関連業務経験1年以上

人事企画

NHN JAPAN株式会社

• 大手
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ

想定年収

500~700万円

仕事内容

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN／NHN PlayArt／NHN comico／NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。本ポジションでは、・人事データ分析・経営向けレポート作成・人事施策の企画を通じて人事データを活用し、組織課題の可視化および改善施策の企画を行い、経営と人事をつなぐ戦略人事の役割を担っていただきます。【業務内容】■人事データ分析・経営レポート・人事企画領域のアクションに必要な人事データの収集・管理・人事関連データの可視化および経営・マネジメント向けレポート作成・データドリブンHRを実現するためのシステム構築■人事戦略・人事制度企画・データ分析を基にした組織課題の抽出・人事施策および人事制度に関する企画・立案■人事市場調査・競合企業の人事制度・人事施策の調査・HR市場トレンドの調査

必須条件

■下記のいずれかを満たす方・事業会社での人事職の業務経験がある方・HRサービス提供会社出身の方（人材紹介会社、HR Tech等）・経営企画・事業企画などの企画系職種で組織課題解決に興味のある方・営業職として顧客や社内の課題解決に携わってきた方で、人事領域への興味がある方

人事企画部長

株式会社ギブリー

• 年収1000万円以上
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階

想定年収

720~1,200万円

仕事内容

※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進

必須条件

■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験（人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等）■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験（職種不問）■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験

人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

ネクステージグループホールディングス株式会社

勤務地

東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階

想定年収

700~900万円

仕事内容

■プレイングマネージャー候補として組織を牽引入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。1．戦略人事・HRBP業務・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート2．採用・広報・ブランディング・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）3．育成・研修企画・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。??入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。

必須条件

・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安）・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可）・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方

人事マネージャー候補

株式会社テックオーシャン

• リモートワーク可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階

想定年収

600~800万円

仕事内容

・人事施策全般：組織安定化／活性化・人材育成／活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。・新卒／中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。

必須条件

■中途採用の実務経験（3年以上）： ビジネス職、またはエンジニア職の採用において、戦略立案から母集団形成、内定承諾までのプロセスを一通りのリードした経験■担当領域におけるKPI設計・分析能力：採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません）：複数名体制のチームにおいて、実務の進捗管理やメンバーのフォローアップ、プロジェクトの統括を行った経験■対事業部門の折衝・調整力： 各事業部門が抱える本質的な組織・人事課題に対し、事業部長や現場管理職を巻き込みながら、人事として解決策の実行能力

CoE（人事企画・制度設計）

株式会社メドレー

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 転勤無

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

800~1,000万円

仕事内容

メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。・AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画?実装・中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）・等級・評価・報酬制度の改定・運用・福利厚生・働き方に関する各種制度の整備・カルチャー浸透のための人事制度改定・運用・M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討・タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用など

必須条件

・人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験・人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します）

人事企画

株式会社ABEJA

• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階

想定年収

500~800万円

仕事内容

基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。1．人事企画機能の立ち上げ（0→1）・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング2．評価・等級・報酬制度の運用改善と整備・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化3．オンボーディング・組織開発・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）4．人事データの定義統一と可視化・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

必須条件

・スタートアップ企業における人事の経験・制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル

HRBP（Biz組織担当）

株式会社RevComm（レブコム）

• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• フルリモートワーク
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階

想定年収

480~840万円

仕事内容

・Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する・退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定・現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成・人材育成・人材開発の設計と運用・採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）・AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

必須条件

・HRBP経験3年以上・現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験・課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験

HRBP（プロダクト組織担当）

株式会社RevComm（レブコム）

• 年収1000万円以上
• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有
• フルリモートワーク

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階

想定年収

750~1,200万円

仕事内容

・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備

必須条件

・HRBP経験もしくは人事Manager／責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解

【東京】HRBPリーダー

株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

• 副業可
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F

想定年収

550~800万円

仕事内容

「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。【仕事内容】■HR戦略立案・組織開発・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ■採用戦略立案・実行・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善■タレントマネジメント・育成支援・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

必須条件

・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験）または、人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上

人事システム企画・運用（HRIS・DX推進）

株式会社メドレー

• 大手
• 上場企業

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

650~950万円

仕事内容

人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。・人事業務プロセスの設計・改善・人事システムの刷新・改善プロジェクト・人事システムの運用・保守および継続的な改善・生成AIを活用した業務変革の企画・検証など常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。

必須条件

下記いずれかの経験・人事システム、または人事領域に関わる業務システムの導入・開発・運用・保守・カスタマーサクセス等の経験・人事・組織領域のコンサルティング経験（システム導入・業務改善等に関わった経験）・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等）の実務経験、およびシステムを活用した業務改善の経験