採用 (マネージャー候補)

プレイドの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じてプレイドの人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。

■経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進
・経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード
■各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード
・市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化
・採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案
・採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し
・スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善
・RPOチームの管理・パフォーマンス評価
・エージェントとの関係構築と調整
・選考プロセスにおける改善提案
・内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート
■横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進
・横断的な採用ニーズ例
新卒採用
役員採用
新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応
・長期的な採用計画とブランディングの推進例
全社的な採用計画の策定とモニタリング
採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング
採用予算のモニタリング・コントロール
候補者体験向上のための施策とプロセス改善
■全社における採用知見の集約・共有システムの構築
・全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化
・面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙