仕事内容
本ポジションの主なミッションは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行です。
採用するのは、PdM・PM・Webマーケティングなどのプロダクト・デジタル人材、RA・CAなどの人材・採用領域のプロフェッショナル、各事業部門の中核を担う人材など。事業の成長に直結する、多様なポジションを担当します。
入社後は、担当する事業・部門の人事担当として、採用を通じた組織づくりからスタートしていただきます。担当領域は、ご経験や強み、期待する役割を踏まえて決定します。
私たちにとって、採用は入社決定がゴールではありません。
採用した方が入社後に力を発揮し、組織が強くなり、事業が前に進む。そこまでを見据えて人事施策を考え、実行することが、このポジションの役割です。
以下の領域について、方針の検討から設計・実行までを担います。
■経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定
■事業責任者との人員計画・ポジション設計
■採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計
■採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング
■採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化
応募条件
- 必須条件
- 以下の職種ごとの経験のうち、いずれか一つに当てはまる方（3年以上）
■人事（採用・HRBP・人事企画・人材開発など）の方
■事業責任者や経営層と議論しながら施策実行まで行った経験
■人事・組織コンサルタント、人材開発・組織開発領域の方
■顧客主担当・プロジェクトを率いた経験
■人材紹介・採用支援（RA・両面・サーチ）領域の方
■管理職・専門職・ハイクラスなど要件整理から関わった経験
■事業側でのマネジャー経験のある方
■5名以上の組織を率い、採用・育成・配置・オンボーディングなどを通じてチームの成果を伸ばした経験（業界不問・人事経験は問いません）
※人事へのキャリアチェンジ歓迎です
※入社時点で会計ファイナンス領域の知識は問いません
- 歓迎条件
- ・自チームの採用・育成・配置に関わり、メンバーの成長やチームの成果につなげた経験
・採用要件の定義、選考基準・アセスメント設計等に関わった経験
・エンジニア、PM、PdMなどテック領域の組織と関わった経験
・データ分析を通じた施策の立案、改善に関わった経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 800~1,200万円
・月給：経験・現職年収を考慮
・残業代：1分単位で支給
・昇給：年2回（6月・12月）
・賞与：年2回（5月・11月）
※追加で業績賞与が支給される場合があります。
※昨年度実績5ヶ月分～
雇用形態
正社員
勤務地
東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
勤務時間
フレックスタイム制度（標準労働時間：1日8時間）
【コアタイム（必須時間帯）】11:00～15:00
【フレキシブルタイム（選択可能時間帯）】8:00～11:00 および 15:00～22:00
休憩時間（コアタイム中に取得）：60分
制度の目的：個人の自律性を尊重し、各自の能力を最大限に発揮できる環境整備
※平均残業時間およそ20-30時間
休日
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日以上
・有給休暇は入社半年経過時点10日付与
福利厚生
～健康診断
～社会保険完備
～結婚／出産お祝い金
～退職金制度
～交通費全額支給（上限月3万円）
～ランチ会制度
～月次社員イベント
～ミッション／ビジョン/バリュー合宿
～自主研修費補助
～定期社内研修
～ウォーターサーバー／水の支給
～お菓子・軽食の支給
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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事業内容
- 公認会計士向けの様々なキャリア支援サービスを展開する企業。
【提供サービス】
公認会計士資格スクール「CPA会計学院」
簿記や会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」
会計人材特化型 求人サイト 「CPAジョブズ」
会計人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」