労務の求人一覧

人事労務

アスクル株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン

想定年収

497~900万円

仕事内容

労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談【具体的な業務】・労務相談、対応・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般

必須条件

下記業務の経験5年以上（複数業務の合算でも可）・人事労務領域の知識、経験・給与計算や人事考課における運用経験・制度改善や制度企画立案

労務メンバー（リーダー候補）

株式会社RevComm（レブコム）

• 年収1000万円以上
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• フルリモートワーク
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階

想定年収

540~1,050万円

仕事内容

■労務オペレーション・実務全般入退社手続き、社会保険・雇用保険等の諸手続き・勤怠管理、給与計算、各種手当の運用・確認・就業規則・各種規程の改定および運用・労働安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等）・労務トラブル予防・個別案件への対応■仕組み化・基盤構築およびマネジメント・生成AI（Claude, Codex等）や最新SaaSを活用した労務プロセスの自動化・効率化（AI問い合わせ対応、データ分析、書類作成自動化等）労務プロセスの効率化・SaaSツールを活用した業務自動化・DX推進・労務チームのタスクマネジメントおよびメンバーの育成・リード・IPO準備に伴う労務監査対応、コンプライアンス体制の整備・強化

必須条件

・従業員数300～700名規模の企業（IT・スタートアップ・メガベンチャー等）における労務実務全般の経験（3年以上）・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの日常労務を一人立ちし、迅速・正確に運用できるスキル・一つの考え方に固執せずに、変化の早い環境に対して柔軟に対応できるフットワーク

人事労務マネージャー候補

株式会社カナリー(旧：BluAge)

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職

勤務地

東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階

想定年収

600~900万円

仕事内容

■主に担当いただく業務・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計・就業規則および人事・労務関連規程の改定・労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等）・上場準備における労務論点への対応・安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等）・行政対応・労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し■併せて担当いただく業務・勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出・入退社オペレーション会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。

必須条件

・生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方）・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上

人事労務担当

株式会社カナリー(旧：BluAge)

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階

想定年収

500~700万円

仕事内容

・勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出・入退社オペレーション（雇用契約書・労働条件通知書の作成を含む）・従業員からの労務に関する問い合わせ対応・安全衛生実務（健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整）・労務業務のAI・ツール活用による効率化会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。

必須条件

・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上・生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方）

人事部・給与労務

株式会社湘南ゼミナール

• 大手
• 転勤無

勤務地

東京都渋谷本部渋谷区桜丘町1-1 22階

想定年収

434~500万円

仕事内容

給与計算および労務管理全般を担当いただきます。・給与計算、集計、報告業務（正社員約1,000名、アルバイト約2,000～4,000名）・複数雇用形態における給与形態の管理および運用・社会保険手続き、DC対応、年末調整業務・勤怠管理および評価制度運用サポート・労務関連業務全般（会社規模に応じた対応）※会社の根幹となる人事・労務領域を幅広く担うポジションです

必須条件

■共通：人とのコミュニケーションが好きな方■スタッフクラス：給与計算経験2年以上■責任者候補：給与計算経験3年以上（従業員500人以上）

人事制度・労務企画マネジャー候補

株式会社ギフティ

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。【期待される成果】・現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する・制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする・難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める・個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする・中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す【経験・志向に応じて広げられる領域】・評価・等級・報酬制度の設計・改善・グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計・M&A・組織再編における人事労務DD・PMI・グループ会社の人事・労務支援、体制整備・福利厚生制度の設計・改善・労務ガバナンス・リスクマネジメント・グループ横断の人事労務オペレーション設計

必須条件

・事業会社における人事制度企画または労務企画の経験・人事制度・規程・ルール・業務プロセス等について、課題整理から企画・導入まで推進した経験・労働法令・労務実務に関する知識複雑な人事・労務課題について、論点・選択肢・対応方針を整理した経験・経営・事業部門・法務等、複数の関係者を巻き込んで施策やプロジェクトを推進した経験

【富山】社会保険業務担当

株式会社NTTデータ・ウィズ

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

富山県富山市総曲輪1丁目7-15

想定年収

594~690万円

仕事内容

お客様企業から受託した社会保険業務の安定運営と、富山拠点におけるチーム運営を担当いただきます。業務は東京本社の管理者や課長代理、本社勤務メンバーと連携しながら進めます。■ 社会保険業務健康保険の扶養認定社会保険業務に関するデータの保存、管理管理簿への入力資格証明書などの書類発送社会保険業務に関する伝票作成、社内手続き■ チーム運営富山拠点メンバー3名程度の業務管理、育成、フォロー業務品質、納期、生産性の管理東京本社の管理者、メンバーとの連携チーム内の課題抽出と改善提案業務の標準化、安定した運営体制の構築■ 業務改善RPA、AI、Excelマクロなどを活用した業務効率化業務フローの見直し属人化の解消業務品質の向上に向けた施策の企画、推進入社後は社会保険業務の実務担当者としてだけでなく、富山拠点の中心メンバーとして、品質向上、業務改善、人財育成をリードしていただくことを期待しています。

必須条件

・人事労務業務経験（社会保険業務の経験歓迎／目安3年以上）・後輩指導やチームリーダー経験

労務スペシャリスト

株式会社Copia

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階

想定年収

650~750万円

仕事内容

マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。■労務基盤の強化、業務改善・属人化している業務の標準化（マニュアル化）・法改正に伴う運用フローの見直し・労務DDに耐えうる労務基盤の構築■組織課題の対応・新会社の立ち上げに伴うインフラ整備・担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応■イレギュラー、トラブル対応・現場から上がってくる複雑な労務相談への対応・メンタルヘルス不調者への対応　など

必須条件

・変化の激しい環境（IT・ベンチャー企業、多店舗展開企業など）での労務経験（5年以上目安）・入社、退職の手続きや給与計算のサイクルを自力で完結できること・労務トラブル対応や就業規則・諸規程の改定などを「主担当（自ら起案・実行する立場）」として推進した経験

労務

株式会社アンドパッド

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

500~700万円

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【従業員管理対応】・入退社手続き全般・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応【勤怠管理業務】・36協定順守、過重労働アラート・年次有給取得モニタリング・勤怠データ分析、アウトプット【給与計算業務】・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）【その他】・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション・グループ会社における労務業務のPMIなど

必須条件

・事業会社での労務の実務経験2年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験）・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応した経験

【社労士法人】給与計算・社会保険手続（マネージャー候補）

日本クレアス税理士法人

• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

2026年秋頃に、横浜駅周辺に新拠点が出来る予定です■東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階■高崎本部群馬県高崎市緑町1-2-2 YKビル2F

想定年収

550~900万円

仕事内容

日本クレアス社労士法人のマネージャー候補としての採用となります。クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き労務相談などをご担当いただきます。また、チームのマネジメントや新卒の教育などゆくゆくはお任せしたいと考えております。・クライアント企業の給与／賞与計算・チェックおよび社会保険／労務保険の手続き・チェック業務・年末調整・助成金申請・社労士補助業務・労務相談・教育マネジメント

必須条件

・社労士事務所（会計事務所）での給与計算・社会保険手続き業務経験5年以上

労務担当【コーポレート】

燈株式会社（AKARI Inc.）

• 転勤無
• 時短勤務可

勤務地

東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

想定年収

500~700万円

仕事内容

労務メンバーの一員として、既存の労務担当とともに以下のような業務をお任せしたいと考えています。・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し・人事・労務に関する各種証明書の発行・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用・安全衛生管理に関する一連の手続き・労働法等改正への対応

必須条件

■労務実務経験2年程度（下記一例：全て網羅している必要はございません）・労務に関する手続き一巡に関する知識・労働法に関する基礎的な知識・給与計算実務経験■基本的なPCスキル

人事労務担当_品川

株式会社マクロミル

• 大手
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー 11階（品川本社）

想定年収

500~700万円

仕事内容

人事労務担当の中核メンバーとして、労務管理や制度運用、システムやAI活用を中心とした人事業務の改善中心に担当いただきます。また、業務を通じての活躍や適性、希望等を踏まえて、制度企画や全社的なプロジェクト案件にも担当として関与いただく機会提供も想定しています。 ご入社後の担当業務は、これまでの経験等を勘案し、以下の業務の中から設定予定です。■組織変更／人事異動等に関する業務■報酬制度・査定制度・表彰制度等の運用に関する業務■人事関連システム／ツールの運用・保守および人事データの活用／分析に関する業務■システムやAI等を活用した改善推進に関する業務など

必須条件

・1,000人規模程度の企業における、人事労務領域の経験5年以上・Excelやシステム等のツールを活用したデータ集計スキル・マルチタスク遂行能力

労務

株式会社Skyfall

• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー19階

想定年収

450~550万円

仕事内容

・勤怠締め・給与計算／年末調整　※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。・社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き・入社／退職時の対応・雇用契約書の作成と締結・健康診断の実施・ストレスチェックの実施など

必須条件

・労務の実務経験：1年以上・勤怠管理、給与計算関連業務、社会保険手続き、入退社対応等の労務業務を主体的に遂行したご経験

労務メンバー

ビジョナル株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12階

想定年収

500~900万円

仕事内容

Visionalグループ各社の以下業務領域からご経験に応じた業務を担当いただきます。既存ルールの見直し、M＆Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。・入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理業務・社会保険手続き（社労士法人との連携含む）、給与・賞与計算関連対応・勤怠管理システム運用および各社との連携調整・就業規則の整備、法改正への対応、各種制度運用支援・副業申請・管理フローの運用・福利厚生制度（健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画・運用・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援などの厚生業務・人事システムの導入・運用管理、データ整備※「採用・人材開発・人事評価」といった各社固有の戦略が色濃く反映される領域については、各社ごとに運用しています。

必須条件

・事業会社における人事労務領域（主に人事管理、勤怠管理、社会保険、給与計算領域）での業務経験（目安：3年以上）またはそれに準ずる経験をお持ちの方・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP等を用いたデータ管理・分析ができるレベル）を有する方

給与計算担当

学校法人日本財団ドワンゴ学園

勤務地

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階（東京事務所）※転勤、出勤形態の変更の可能性があります

想定年収

400~600万円

仕事内容

人事部にて、以下の業務を中心にご担当いただきます。・給与計算業務（メイン業務）将来的にお任せしたい業務（ご経験・ご志向に応じて）・人事関連システムの導入・運用・人事・労務関連規程の作成・改定・人事業務全体のフロー設計・整備・社会保険をはじめとする各種労務手続き・出向・転籍に関する手続き・その他、人事部内の付随業務

必須条件

・200名以上規模の事業会社で給与計算業務の経験(3年程度以上)・給与計算の内製での運用経験

人事労務

フォースタートアップス株式会社

• 上場企業
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

499~700万円

仕事内容

社員数は300名規模となり、今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があります。ご経験、スキル、希望に応じて以下の業務をご担当いただきます。【労務／定常業務】■月次・年次オペレーション実務（2～3名体制）・月次業務・勤怠管理（ジョブカン）・給与計算、社会保険手続き※一部社労士法人へ委託・入退社手続き（SmartHR）・安全衛生関連■年次業務・その他・住民税、労働保険、年末調整、各種届出・評価報酬制度運用・定期健康診断、ストレスチェック、予防接種・障害者雇用管理・持株会事務局／企業DC管理

必須条件

■下記労務業務のいずれかの経験（目安：3年以上）・定常業務の実施に加え、担当業務の実行プロセスについて改善されたご経験のある方・フォースタートアップスのミッション、ビジョンへの共感

人事労務（安全衛生業務担当）

株式会社アンドパッド

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

500~700万円

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【労務戦略・リスクマネジメント】・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務【個別事案対応・エスカレーション管理】・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務【安全衛生管理】・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等）・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート

必須条件

・事業会社における人事労務実務経験（3年以上）・産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験・産業保健・安全衛生における実務経験

戦略労務マネジャー候補

株式会社ギフティ

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。【入社後6～12か月で期待する成果】・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す【入社後、まずお任せする領域】・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

必須条件

・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上）・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験

労務担当

スタディプラス株式会社

• リモートワーク可
• 副業可

勤務地

東京都千代田区神田駿河台二丁目5番地12　NMF駿河台ビル4階

想定年収

420~600万円

仕事内容

労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整）就業規則・社内規程の整備・運用労務デューデリジェンス対応顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。内部統制構築及び運用安全衛生・健康管理体制の整備人事データの管理・活用

必須条件

・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理）・労働基準法をはじめとする労働関連法令の基礎知識）

Global HR（海外人事）_ヒューマンキャピタル統括部

株式会社メドレー

• 上場企業
• 英語力が活かせる

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

600~900万円

仕事内容

海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。国内外／社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。・US拠点の人事オペレーション運用・改善　ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用　各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案・フィリピン拠点のHR支援　現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供　現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携・海外赴任者・モビリティ対応　赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）・データ・制度企画業務　US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決など■ポジションの魅力・グローバルスケールの人事業務　日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる　法務・制度設計・オペレーションの横断経験　労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる・海外拠点とのダイレクトな連携　現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける・組織の成長を支える影響力　各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる・柔軟なミッション／キャリア　縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能

必須条件

・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）・人事労務業務の経験（国内外問わない）・ビジネスレベルの英語力