求人情報

給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

グロービスグループの経理業務全般（株式会社グロービス、学校法人グロービス経営大学院、株式会社グロービスキャピタルパートナーズ等の法人のうち、1～2 法人の月次決算から年次決算までをご担当頂きます）具体的には以下を想定しています。■請求書処理（部署で作成したデータと請求書のチェックと会計ソフトへのデータ入力、振込データの作成）■立替経費処理（社員が入力したデータと領収書とのチェックと会計ソフトへのデータ入力、振込データの作成）■振込業務（主にファームバンキングにて）■会計ソフトへのデータ入力（仕訳の作成、入力）■月次決算、年次決算など経験・希望に応じ、管理会計の企画・設計・経営陣への報告業務など

急成長フェーズにあるウェルスナビにおいて、労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。定型業務を正確にこなすだけでなく、業務改善や運用見直しにも自ら工夫を凝らし、周囲と連携しながら責任をもってやり切ることを期待します。従業員が安心して働ける基盤を支える存在として、事業成長を足元から支える労務体制づくりに貢献していただくポジションです。・給与計算、各種社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理などの労務管理全般・定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等の労働安全衛生法関連業務・就業規則および人事関連規程の作成・改定・運用・顧問社会保険労務士との連携、情報整理、対応方針の検討・労働基準監督署・労働局等への届出・調査対応・日常業務における課題整理、業務フロー改善の提案・実行

以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。1．レバレジーズ　新卒採用担当2．レバレジーズ　中途採用担当3．レバテック　ビジネス採用担当【具体的な業務内容】■採用戦略・ブランディング・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定・採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析・TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行・志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど）■採用計画・チャネル運用・採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA・エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用・採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営・志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）■選考設計・面談対応・母集団ごとの選考フローの最適化・自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施・面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化■内定者フォロー・入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）・入社前オンボーディング（フォロー）設計■チームマネジメント・プロジェクト推進・年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード・チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり・エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携

■日常の経理・会計業務・仕訳伝票および支払伝票の起票、承認■決算業務・グループ会社における月次・四半期・年次決算業務の遂行・決算に伴う各種分析資料・報告書類の作成■税務業務・法人税、消費税の申告書作成・税務申告、納税手続きの対応

採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用■データ分析・KPIマネジメント：・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）・採用実績の分析および予算最適化の提案・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上■外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション【このポジションで得られるキャリア】現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。

圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 社員エンゲージメントの向上・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行・タレントマネジメント施策の立案・実行サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード

業務部にて、経理業務全般をお任せします。まずは売掛金・買掛金管理など、日常的な経理業務からスタート。取引の流れや社内ルールを理解しながら、月次・年次決算業務や、人事・総務業務など、段階的に業務範囲を広げていただきます。【主な業務】・売掛金・買掛金管理、支払業務・与信管理、債権債務管理・月次／年次決算業務とりまとめ※ツール：勘定奉行【管理部門業務】※ご経験に応じて段階的に担当・勤怠管理、給与計算・各種契約書管理・総務・人事業務の取りまとめ・業務部門のDX関連

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Serviceなど）・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

財務経理業務全般を中心に、業務改善や部下指導など、幅広い経験をお任せしたいと思っております。■月次締切業務のコントロール■伝票起票、データ入力、会計仕訳入力、小口現金管理■貸借対照表・損益計算書作成など■決算業務（月次、四半期、中間、年次、連結）■開示業務（金商法、会社法）■税務申告（法人税、地方税、消費税）■監査法人への対応※得意な領域から担当頂き、ご志向に応じて幅を広げて頂きます。

・勤怠締め・給与計算／年末調整　※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。・社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き・入社／退職時の対応・雇用契約書の作成と締結・健康診断の実施・ストレスチェックの実施など

財務経理グループのリーダー候補として、日次経理業務から単体・連結決算業務、業務改善などをお任せいたします。なお、ジョブローテーションにより短期間に幅広い経理業務を経験いただくことを想定しています。【具体的には】・月次決算業務（請求書仕訳起票、売上処理や固定資産などの各種決算整理仕訳の作成／レビューなど）・四半期決算・年度決算業務（各種決算整理仕訳や開示書類の作成／レビューなど）・連結決算業務（連結精算表や連結修正仕訳の作成／レビューなど）・監査法人対応・業務フローの確立、改善・新規事業の会計論点整理含めた社内各種プロジェクトへの参画急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、様々な経理業務に携わることが可能です。そのため、基本の会計知識から、より専門的かつ高度な会計・税務知識を身に付けること、及び組織拡大への貢献の双方に携わることが出来る環境です。

新卒および中途採用活動における事務業務をお任せします。ご希望や適性によってはゆくゆく採用業務全般に携わっていただくなど、ご活躍いただけます。・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施

■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応■人事業務の進行管理とメンバー教育■社内相談対応および労務関連対応の判断支援■制度改善や福利厚生施策の立案補助■勤怠データ集計・入力■人事システムの情報更新■入退社手続き関連の資料準備■人事通知の文書作成と配布補助■面接日程調整など採用補助業務

コーポレート領域における経理オペレーションの安定運用と、グループ会社化に伴うコーポレート基盤の強化に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。【業務概要】■月次決算・仕訳・経費処理など経理実務全般の運用■コーポレート領域の業務プロセスの標準化・仕組み化■情報システム関連の整備(IT資産管理、SaaS整理、ルール策定)■グループ会社としての親会社との経理連携・連結対応【主な業務内容】■経理関連月次・年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理を中心に実施■コーポレート基盤整備関連業務プロセスの可視化・標準化、規程類の整備、コーポレート関連ナレッジの蓄積と展開■情報システム関連(次点)社内IT資産・アカウント管理、SaaS選定・整理、セキュリティルール整備、タイミーグループ側のIT基盤との接続検討等■グループ経営・連結対応関連(次点)親会社経理部門との連携、連結パッケージ対応、グループ間取引の整理等

下記の業務を、経験・スキルに応じて段階的にお任せしていきます。・月次決算業務・四半期・年次決算・経費精算対応・発注申請等の事務処理・税務対応（税金計算含む）・監査法人対応・出納業務・入出金管理・資金繰り管理・振込対応■希望・経験に応じてチャレンジ可能な業務・予算策定・予実管理、経営陣への業績レポーティング・分析・新規システムの導入検討、既存の経理フローの効率化・自動化・取締役会・株主総会の運営サポート、その他法務・総務などコーポレート機能全般への幅出し

トリビューは”美容医療”という急成長市場と向き合ってきているため、ガバナンス強化をただのコストではなく「社会から信頼されるための投資」としてその重要性をとらえています。本ポジションでは、IPO準備や経理組織の構築など、経理を軸としたガバナンス強化を推進することで全社の成長を力強く支えていくことがミッションとなります。■経理・月次、四半期、年次決算業務・年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）・決算仕訳計上、決算報告書、事業報告書、確定申告書作成・日次業務（仕訳、伝票管理、現金出納管理、預金口座管理等）■財務・借入金残高管理、入金予定確認、資金繰り表作成・銀行提出資料作成、金融機関折衝等■その他・IPO準備・監査法人対応

事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで、自分で考えて新たな研修を築き上げることができる環境です。現在、新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修（新社会人向け）」、中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修（実践編）」「電話応対研修」「フォローアップ研修」や、現場の要望に応じてオーダーメイド研修を展開中です。今後はより幅広い分野の研修を実施していきます。また、「法律事務所はサービス業である」という考えのもと、お客様にご満足いただけるサービス向上の仕組み作りにも参画していただきます。「べリーベストに依頼してよかった」とお客様が安心してこれからの人生を歩んでいけるお手伝いができる喜びをサポートしていく体制を構築中です。なお、入社後3カ月（目安）はパラリーガル向け研修を受講いただき、業界や職種の理解を深めていただく予定です。業界未経験の方も安心して業務に携わっていただけます。

「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。【仕事内容】■HR戦略立案・組織開発・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ■採用戦略立案・実行・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善■タレントマネジメント・育成支援・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

4つの事業部門（Assurance, Consulting, Deals, Tax）のいずれかのLine of Service、またはPwC Japan全体のリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。（例）・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析, コスト分析等・予算、Forecast作成・PJマネジメントツール、管理会計ツール、収益管理ツール等、現場のオペレーション改善のためのPJ対応個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。※管理会計含む実務経験が8年以上の方、ご活躍いただける可能性があります。