求人情報

人事企画・人材開発

株式会社エクサウィザーズ

• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階

想定年収

552~900万円

仕事内容

・制度の多様化と最適化：複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計・「エクサウィザーズ流」育成の型作り急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化・AI駆動のコーポレート業務の推進新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築・事業・プロダクトへの貢献自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施・HRBP業務各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行■チーム体制・人事総務部： 正社員7名、契約社員10名。・多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。

必須条件

・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上）・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

法務（メンバークラス）

セガサミークリエイション株式会社

• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都品川区西品川1‐1‐1　住友不動産大崎ガーデンタワー

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

以下をお任せいたします。また、将来的に管理職・プロフェッショナルいずれも目指せるポジションです。・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉（日本語・英語双方）・法律相談、法的アドバイス/ソリューション提供・取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援入社後は国内法務を中心に経験を積みながら、海外法務やクロスボーダー案件にも携わることができます。将来的には法務のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアに加え、管理職として組織運営に携わるキャリアも目指せます。

必須条件

・法務実務経験5年以上（本邦弁護士資格を有する場合は法務実務経験3年以上）

人事労務担当

ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）

• リモートワーク可

勤務地

東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18階■ 初任地：東京本社※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

想定年収

612~702万円

仕事内容

人事労務業務を中心に、定常業務から制度企画まで幅広く担当いただきます（経験・適性に応じて決定）。・勤怠管理および給与計算関連業務の一部・休職者対応（傷病・産育休等）および各種手続き・労務トラブル対応（弁護士・社労士との連携、懲戒・休職対応等）・顧問社労士・弁護士との連携・人事データの集計・分析・活用・法改正対応および各種制度変更対応・入社オリエンテーション対応・社内イベント運営および運営補助（研修・忘年会等）※一部業務はアウトソースあり※コーポレート部門（人事・経理・総務）横断業務を担う可能性あり■将来的な業務・人事施策および福利厚生施策の立案・目標評価制度の設計・人事制度の設計・構築

必須条件

・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）・労務トラブル対応経験2年以上・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）

インハウスローヤー

newmo株式会社

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 検察官可
• 裁判官可
• 転勤無
• SO制度有

勤務地

東京都港区虎ノ門3丁目5番1号虎ノ門37森ビル 11階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

■事業開発・リーガルチェック・新規事業スキームの検討、推進上の法的課題への対応・各部門からの法務相談、契約書・利用規約の作成・レビュー■紛争・リスクマネジメント・トラブル、紛争、訴訟への対応・弁護士、弁理士など外部専門家との折衝■M&A、事業提携・契約交渉、デューデリジェンス（全国においてタクシー会社のM&A/資本参加を強化中）・買収後の統合プロセス（PMI）における法的支援■コーポレートガバナンス・株主総会、取締役会の運営、各種登記業務・社内規程・マニュアル等の作成、整備、改訂■組織構成1名（弁護士）

必須条件

・弁護士有資格者で何らかの実務経験が1年以上ある方（経験領域不問／裁判官、検察官可）

総務・組織統合推進

株式会社フュディアルクリエーション

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階

想定年収

400~600万円

仕事内容

役員直下で、両社の強みを最大化するPMI業務を担っていただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。■事業推進設計内製化やスピード決裁に向けた業務フローの統合■管理系バックオフィス集約や人事評価・規程の整備■コミュニケーション経営層や従業員との対話を通じたカルチャー融合外部コンサルタントではなく、事業会社の当事者として、自社の組織変革を力強く牽引していただくポジションです。

必須条件

総務業務経験

【HD】インハウスローヤー（法務局マネージャー候補_東京）

株式会社ADKホールディングス

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 大手
• リモートワーク可
• 管理職

勤務地

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの浸透など、広告業界を取り巻く経営環境の変化を踏まえ、当社の事業成長をリーガルの側面から支えるとともに、将来の法務組織を担う人材として活躍いただくポジションです。取引法務を中心とした業務に携わりながら、ご経験や適性に応じて、法務組織内における後進の育成や業務改善にとどまらず、事業部門に寄り添いビジネスを共に前に進める伴走者としての重要案件のリードや、横断プロジェクトの牽引など、より裁量と影響力の大きなミッションをお任せしていく想定です。特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社へと法務管理の対象範囲を拡大し、既存の契約審査手法や判断基準を再整備していく重要なタイミングにあります。現局長や各グループ長と連携し、これまでのご経験を活かして「ADKグループ全体を見据えた実効性のある法務管理体制」を地道に形にし、実務面からリードいただける方を募集しています。■具体的な業務内容本ポジションは、将来の法務組織の中核人材としてご入社いただき、法務実務への関与を通じて当社のビジネスや業務全体への理解を深めていただくことを想定しています。入社後は、既存のマネジメント体制やグループ長と連携しながら業務に関与し、ご経験や適性に応じて、段階的に後進の育成や業務改善のリード、事業部門に伴走する重要プロジェクトの牽引など、より裁量と影響力の大きな役割を担っていただきます。＜法務局の業務内容＞法務局は約20名規模の組織として、以下の業務を担っています。・契約書（和文・英文）の審査・作成および契約条件に関する交渉支援・広告関連法規、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法等を中心とした法律相談対応・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応（ご経験・スキルに応じて）・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件に対する法務支援・知的財産権（商標・特許等）の管理・申請支援、紛争対応およびコンプライアンス対応の支援・法令改正や事業環境の変化を踏まえた社内ルール・業務フローの検討・改善、業務基盤整備やツール活用（契約管理ツール、AI等）の推進・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信■配属部署のミッション・ビジョンADKグループは、パーパスとして「すべての人に『歓びの体験』を。」を掲げ、顧客体験価値の創造を軸としたビジネスへの転換を進めています。こうした変化の中で法務局は、広告・マーケティング事業を中心に、契約対応や法的リスク管理を担うとともに、新規事業やデジタル領域など、変化の大きいテーマにおいて、事業部門と並走しながら、挑戦を後押しする役割を担っています。法務局のミッションは、法的な正しさだけにとらわれるのではなく、事業の背景や狙いを理解したうえで、リスクを整理し、実現に向けた選択肢を提示することで、ADKグループの「顧客体験創造」をリーガルの側面から支えることです。また、「全員が、改革者。」というバリューのもと、法務局自身も業務の進め方や仕組みを見直しながら、より良い支援の形を模索し続けています。＜配属組織について＞法務局への配属となります。法務局は約20名規模の組織で、広告・マーケティング領域を中心とした事業支援、契約対応、知的財産、紛争対応など、幅広い法務機能を担っています。特定分野ごとに完全に分業するのではなく、案件内容や状況に応じて、グループ長やメンバーと連携・相談しながら対応する体制を取っています。新卒・中途、出身業界や性別を問わず多様なメンバーが在籍しており、中途入社者もそれぞれの経験を生かしながら活躍しています。バックグラウンドの違いを前提に、チームで判断し、支え合う文化が根付いています。本ポジションでは、現局長やグループ長と連携しながら、法務実務への関与を通じて組織運営への理解を深めていただきます。事業部門や経営層と近い立場で関わりながら、個人に依存しない持続的な法務組織の運営や、組織全体の対応力向上に貢献いただくことを想定しています。【仕事の魅力】■広告・マーケティング事業を基盤としつつ、デジタル領域や新規事業へと広がるADKグループの事業に対し、法務として単なる法的チェックにとどまらず、事業の意思決定や実行に深く関与できる点が本ポジションの魅力です。■法務局は「事業部門の挑戦を後押しすること」をミッションとしています。特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社に対するリーガル機能の提供範囲を拡大し、既存手法を再定義していくプロセスにあります。■約20名規模の法務組織をグループ長とともに牽引し、業務の優先順位付けや体制設計、意思決定の質を高めることで、組織としての対応力・生産性が高まっていく手触りを実感できる環境です。 ■業務基盤整備やAI活用など、法務局自身の変革に取り組める点も、本ポジションならではのやりがいです。【キャリアパス】入社後は、法務実務への関与を通じて当社のビジネスや業務全体への理解を深めていただき、ご経験や適性に応じて、段階的に後進の育成や業務改善のリード、事業部門に伴走する重要プロジェクトの牽引など、より裁量と影響力の大きな役割を担っていただきます。

必須条件

・弁護士有資格者・事業会社または弁護士事務所における企業法務の実務経験（目安：10年以上）・契約書の審査・作成を中心とした、企業法務全般の実務経験・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件への関与経験・法務部門またはそれに準ずる組織において、チームや案件をリードした経験（正式なラインマネジメントに限らず、複数名での業務推進・統括経験を含む）

インハウスローヤー

株式会社Beyont（旧：株式会社スキルアップNeXt）

• 企業内弁護士
• 上場準備中
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階

想定年収

600~800万円

仕事内容

IPO準備を推進するコーポレート部の一員として、法務・コンプライアンス関連業務全般をお任せします。【具体的には】・株主総会、取締役会、各種委員会の企画・運営、議事録作成、関連法務手続き・IPO準備における資本政策・ストックオプション関連の法務サポート・コーポレートガバナンス・コード対応を含む、ガバナンス体制の構築・運用・内部監査・内部統制システム（J-SOX含む）の運用サポート・各種規程・ルールの整備、改定・コンプライアンス体制の強化、研修の実施・組織再編、M&A、提携などの商事法務サポート・顧問弁護士との連携、調整【ポジションの魅力】■経営の最前線を経験・IPO準備という企業にとって数年に一度の重要なプロジェクトに、中心メンバーとして携わることができます。社長直下の各種会議体にも参加するため、常に経営視点を持ちながら業務に取り組めます。■キャリアの幅が広がる・会社法に根差したコーポレート法務、リスクマネジメントなど、ガバナンス領域全般を横断的に担当。上場企業で通用する市場価値の高いスキルが身につきます。・上場後は、積極的なM&A戦略を計画しています。デューデリジェンスやPMIなど、M&A実務にも関与可能

必須条件

・弁護士有資格者・事業会社または法律事務所での法務実務経験（特に会社法、コーポレートガバナンス関連）・株主総会や取締役会の運営、議事録作成のご経験

【東京・大阪】インハウスローヤー_法務課長候補

株式会社ネクサスエージェント

• 企業内弁護士
• 転勤無
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

【東京本社】東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階【大阪本店】大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22階

想定年収

700~900万円

仕事内容

従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核リーダーです 。契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます 。【具体的な業務内容】1．予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）・トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設計・導入・運用します 。・営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します 。・受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができるよう能動的な提言を行います 。2．日常法務対応の安定化と仕組み化・業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独力で対応できる体制を確立し、業務の質とスピードを高めます 。・属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します 。・経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します 。3．組織マネジメントとガバナンスへの関与・契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課長としてメンバーマネジメント・教育を担います 。・将来的なIPOを見据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います 。【法務課長としての成長ポイント】・経営陣・各部門と連携し、法務戦略の立案・実行を通じて、組織全体を支える役割を担える・チームマネジメントを経験し、法務組織の強化・育成をリードできる・「攻めの法務」をゼロから確立し事業成長を推進・全社リテラシーを向上させる教育・仕組み化を主導・不動産・金融領域の特有知識を習得し専門性を深化

必須条件

弁護士の方もしくは・企業法務の実務経験（3年以上）・マネジメント・育成経験・法務相談・リスクマネジメントの経験

法務

株式会社Beyont（旧：株式会社スキルアップNeXt）

• 上場準備中
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階

想定年収

600~800万円

仕事内容

IPO準備を推進するコーポレート部の一員として、法務・コンプライアンス関連業務全般をお任せします。【具体的には】・株主総会、取締役会、各種委員会の企画・運営、議事録作成、関連法務手続き・IPO準備における資本政策・ストックオプション関連の法務サポート・コーポレートガバナンス・コード対応を含む、ガバナンス体制の構築・運用・内部監査・内部統制システム（J-SOX含む）の運用サポート・各種規程・ルールの整備、改定・コンプライアンス体制の強化、研修の実施・組織再編、M&A、提携などの商事法務サポート・顧問弁護士との連携、調整【ポジションの魅力】■経営の最前線を経験・IPO準備という企業にとって数年に一度の重要なプロジェクトに、中心メンバーとして携わることができます。社長直下の各種会議体にも参加するため、常に経営視点を持ちながら業務に取り組めます。■キャリアの幅が広がる・会社法に根差したコーポレート法務、リスクマネジメントなど、ガバナンス領域全般を横断的に担当。上場企業で通用する市場価値の高いスキルが身につきます。・上場後は、積極的なM&A戦略を計画しています。デューデリジェンスやPMIなど、M&A実務にも関与可能

必須条件

事業会社または法律事務所での法務実務経験（特に会社法、コーポレートガバナンス関連）株主総会や取締役会の運営、議事録作成のご経験

【大阪・東京】コンプライアンス責任者候補（金商法）

株式会社ネクサスエージェント

勤務地

東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル22階

想定年収

600~900万円

仕事内容

【期待されるミッション】第二種金融商品取引業登録の完遂と人的要件の充足当局（財務局等）が求める人的要件を充足する責任者として、登録申請実務をリードし、ファンド事業への転換に必要な法的基盤を確立すること。「攻めのコンプライアンス」体制の構築 単なるストッパーではなく、事業のスピード感や収益性を理解した上で、リスクを最小化しながら事業価値を最小化する適法なスキームを設計すること。上場企業水準のガバナンスと倫理観の醸成 将来のIPOを見据え、社内の法令遵守意識を高める教育・啓発活動を行い、透明性の高い組織化を根付かせること。【具体的な業務内容】1、 第二種金融商品取引業・不特法に関わる登録及び維持管理当局対応・登録申請第二種金融商品取引業の登録に向けた財務局等との協議、申請書類の作成、および登録後の維持管理業務の統括。規程の整備コンプライアンス・マニュアルや社内諸規程の策定・改定、およびそれらに基づく業務フローのチェックと是正指導。2.、事業推進のためのリーガルチェック及びリスク管理広告・販促物の審査「みんなの年金」等のサービスにおける広告物、重要事項説明書等のリーガルチェック（金商法・不特法・景表法等の観点）。・事業スキームの法的助言新規事業やプロダクト開発において、企画段階から法的リスクを洗い出し、ビジネスを推進するための代替案や解決策の提示。3、 社内コンプライアンス教育と組織文化の醸成コンプライアンス研修の実施全役職員を対象とした定期的な研修の企画・実施。特に営業部におけるコンプライアンス意識の徹底

必須条件

・コンプライアンスポジションにおける第?種?融商品取引業、投資運?業、または投資助??代理業等の?商法登録企業における実務経験（3年以上）

【東京・大阪】内部監査責任者候補（金商法）

株式会社ネクサスエージェント

勤務地

東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル22階

想定年収

600~900万円

仕事内容

この度募集する内部監査責任者には、「適法かつ健全な事業運営を担保する最後の砦」として、以下のミッションを主導していただきます。第二種金融商品取引業登録の完遂当局が求める人的要件を充?する責任者として、登録申請から登録完了、その後の維持?管理に至るまでのコンプライアンス?内部監査体制の整備を完遂していただきます 。独立した内部監査機能の創設経営陣直属のポジションとして、年間監査計画の策定から実査、改善勧告、フォローアップまでを体系化し、属人化しない「仕組みとしての監査」を確立していただきます 。上場水準のガバナンス構築への貢献内部統制（J-SOX）の視点を取り入れた監査を実施し、上場企業に相応しい?度なガバナンス体制の構築を通じて、当社の社会的信用力の向上に直接貢献していただきます 。このポジションは、当社のファンド事業の成否を左右するだけでなく、上場に向けたガバナンスの根幹を担う、極めて裁量と責任の大きな役割です。

必須条件

・ 内部監査のポジションにおける第?種?融商品取引業、投資運?業、または投資助??代理業等の?商法登録企業における実務経験（3年以上）

採用人事

株式会社Beyont（旧：株式会社スキルアップNeXt）

勤務地

東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階

想定年収

350~500万円

仕事内容

採用に関する業務全般を担当していただきます。・新卒／中途採用業務　母集団形成（エージェントリレーション、スカウト、採用媒体運用）　面接・面談対応　入退社対応　その他希望される業務将来的には、上司とすり合わせながら採用計画策定や人事企画等の業務もお任せし、HR領域でキャリアの幅を広げることが可能です。【ポジションの魅力】■事業会社での採用担当者の経験自社の未来を創造する人材の採用活動を主体的に行うことができます。人事としてのキャリアの幅を広げられる、非常にやりがいのあるポジションです。■先端領域マーケットでのキャリア構築AI/DX人材市場は今後も成長が見込まれる分野です。このポジションでの経験は、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。AIやDXの領域の知識については、自社コンテンツを通じて学習いただけます。そのため、ご入社後も着実にキャッチアップできる環境が整っています。■多様な採用チャレンジ既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、様々な職種や経歴の人材採用にチャレンジできます。

必須条件

・下記いずれかの経験が1年以上　採用業務経験　人材エージェントもしくはRPOで採用支援の経験・スピード感のある環境での業務遂行能力

採用人事（AI・データ人材特化）

株式会社Beyont（旧：株式会社スキルアップNeXt）

勤務地

東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階

想定年収

500~800万円

仕事内容

当社は、先端技術を活用した組織構築・人材育成支援を行う会社です。大手企業を中心に、クライアントが保有するデータを活用したデジタル人材育成プログラムの構築やAI開発・データ分析支援により、AI開発やDX推進などをサポートしています。最先端のAI技術を駆使することで、顧客のDX推進を加速させています。クライアントのビジネス課題に対し、AIソリューションの提案から開発・実装、そしてプロジェクト全体のマネジメントまでを一貫して行っています。多様な業界のリーディングカンパニーと協業し、社会に大きなインパクトを与えるAI開発を推進しております。現在はさらに、GX（脱炭素）人材の育成、AIやデータサイエンス系の人材紹介など、多様な新規事業も展開しています。この成長フェーズを支える仲間を増やすため、AI／データサイエンス人材を中心とした技術領域の採用担当者としてご活躍いただける方を募集します。CTOやCROといった技術責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行や、組織課題の解決をリードしていただくポジションです。【業務内容】当社が手掛ける大手企業のAI開発やDX推進を支える技術力の高い人材を、最前線で採用する役割を担います。当社の技術の根幹を理解し、クライアントの課題を深く理解し最適な提案を実現できる人材、そして開発プロジェクトの企画から実装までをリードできるPMやエンジニア、コンサルタントといった専門性の高い職種に響く採用戦略を立案・実行することで、当社の成長を加速させる重要なポジションです。CTO・CROとの連携を通じて、組織開発と採用を結びつける業務をお任せします。採用実務だけでなく、戦略設計や企画にも関わることができます。AI／データサイエンス人材を中心とした技術領域の中途採用戦略の立案および実行支援採用媒体・エージェントの選定、運用、改善提案スカウト文面の作成およびダイレクトリクルーティングの実行技術イベントや勉強会の企画面接官との連携・定期ミーティングの実施採用データの集計・分析、レポート作成候補者との面接・面談対応採用広報の戦略立案・運用候補者体験（CX）の向上内定者フォロー入社後のオンボーディング支援その他、希望に応じた人事・HR関連業務※将来的には、組織開発を含む幅広いHR領域へのキャリア展開も可能です。■主な採用ポジション・データサイエンティスト・AIエンジニア・生成AIコンサルタント・開発PM・Azureエンジニア　等【働くイメージを持っていただくために】スキルアップNeXtでは、メンバーの紹介等を中心に、会社の雰囲気をnoteでお伝えします。ぜひご覧ください。https://note.com/skillup_next【ポジションの魅力】■ 組織の未来をつくる採用採用は「人を集めて終わり」ではありません。中長期の組織拡大を見据え、経営陣と密に連携しながら採用戦略の立案と実行、人材育成まで携わっていただきます。■ 事業会社での採用キャリアが積める自社の未来を担う仲間を自ら見つけ出し、仲間に迎える。そんな実感と責任をもって、主体的に採用に取り組めます。■ AI・DXという成長領域でのキャリア形成今後ますます拡大が見込まれるAI／DX市場。知識は入社後に自社コンテンツでキャッチアップできる環境があるため、安心してチャレンジしていただけます。■ 多様な採用チャレンジエンジニア職を中心に、事業拡大・新規立ち上げに伴って多様な人材の採用に取り組めます。難易度の高い採用にも挑戦でき、スキルアップに最適な環境です。

必須条件

以下いずれかのご経験（1年以上）・データサイエンティストやAIエンジニアなどを含むITエンジニア職の採用経験・人材エージェントまたはRPOにおける、データサイエンティストやMLエンジニアなどを含むITエンジニア職の採用支援の経験

【東京・大阪】法務課長候補

株式会社ネクサスエージェント

• 転勤無
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

【東京本社】東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階【大阪本店】大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22階

想定年収

700~900万円

仕事内容

従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核リーダーです 。契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます 。【具体的な業務内容】1．予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）・トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設計・導入・運用します 。・営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します 。・受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができるよう能動的な提言を行います 。2．日常法務対応の安定化と仕組み化・業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独力で対応できる体制を確立し、業務の質とスピードを高めます 。・属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します 。・経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します 。3．組織マネジメントとガバナンスへの関与・契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課長としてメンバーマネジメント・教育を担います 。・将来的なIPOを見据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います 。【法務課長としての成長ポイント】・経営陣・各部門と連携し、法務戦略の立案・実行を通じて、組織全体を支える役割を担える・チームマネジメントを経験し、法務組織の強化・育成をリードできる・「攻めの法務」をゼロから確立し事業成長を推進・全社リテラシーを向上させる教育・仕組み化を主導・不動産・金融領域の特有知識を習得し専門性を深化

必須条件

弁護士の方もしくは・企業法務の実務経験（3年以上）・マネジメント・育成経験・法務相談・リスクマネジメントの経験

内部監査

株式会社Beyont（旧：株式会社スキルアップNeXt）

勤務地

東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階

想定年収

600~800万円

仕事内容

【業務内容】IPO準備を推進するコーポレート部の一員として、内部監査・内部統制業務全般をお任せします。▼具体的には内部監査の計画立案、実施、監査結果の報告、改善提案内部統制（J-SOX）の整備、運用評価リスクマネジメント・コンプライアンス委員会の事務局運営コンプライアンスに関する規程整備や研修の企画・実施株主総会、取締役会の運営サポート、議事録作成証券会社や監査法人、顧問弁護士との折衝・対応【ポジションの魅力】■経営の最前線を経験IPO準備という、企業にとって数年に一度の重要なプロジェクトに、中心メンバーとして携わることができます。社長直下の各種会議体にも参加するため、常に経営視点を持ちながら業務に取り組めます。■キャリアの幅が広がる内部監査・内部統制に留まらず、会社法に根差したコーポレート法務、リスクマネジメントなど、ガバナンス領域全般を横断的に担当。上場企業で通用する市場価値の高いスキルが身につきます。■明確なキャリアパス上場後は、積極的なM&A戦略を計画しています。デューデリジェンスやPMIなど、M&A実務にも関与可能。将来的には、新設するグループ会社の監査役など、より経営に近いポジションでの活躍も期待しています。

必須条件

・事業会社または法律事務所での法務実務経験（特に会社法、コーポレートガバナンス関連）・内部監査、内部統制（J-SOX）、リスク管理いずれかの知識・ご経験・株主総会や取締役会の運営、議事録作成のご経験・高い論理的思考力と、それを分かりやすく伝えるドキュメント作成能力

人事労務担当_エキスパート職

ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）

勤務地

東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18階■ 初任地：東京本社※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

想定年収

500~680万円

仕事内容

人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社／退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携／調整・衛生委員会関連・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携・人事データ集計・分析・活用　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。≪その他業務≫・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。《人事制度業務》・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。・人事施策や福利厚生施策立案・目標評価設計関連・制度設計／構築【入社後のイメージ】人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および、制度運用（評価制度や、その他の人事制度）を正確かつスピーディーに行っていただきます。お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

必須条件

・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上・管理職／マネジメント経験1年以上・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）

採用マネージャー候補

株式会社エクサウィザーズ

• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階

想定年収

660~1,320万円

仕事内容

■業務詳細まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。※1 採用チーム全体の業務イメージ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整・採用チームメンバーの育成、チーミング・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング■このポジションの魅力・社会課題解決という難しいミッション×成長市場の組織作り：ビジネスモデル自体が未知数の中で、組織の在り方を模索し続け、新しい形を創りだす挑戦が求められる・人事としてのキャリアパスの拡がり：事業責任者と一体となり採用計画・企画から柔軟に議論できる。また当社のプロダクトやエンジニアを活用した採用業務の高度化ができ、採用業務としての幅・深さを培える。さらに、組織開発・人材開発を事業・全社的に染み出し、ベンチャーにおける人事キャリアを縦横無尽に拡げることができる・生成AIなどテクノロジーアセットの業務への活用：生成AIなどの最先端技術を駆使して採用業務を変革するだけでなく、当社のHRTech領域のプロダクト開発にもユーザーとして携わることもできる※コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です■チーム編成採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。また候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1?2名ついております。各メンバーバックグラウンド採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に入社。■もっと知りたい方へ事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。

必須条件

・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験

法務

株式会社Cygames

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区南平台町16番17号 住友不動産渋谷ガーデンタワー

想定年収

450~1,200万円

仕事内容

【概要】 ゲームの開発やアニメーションの製作を行う当社の法務担当として、契約書関連業務や法的アドバイスなどをご担当いただきます。 【詳細】 ・契約書審査/作成/交渉 ・新規事業や施策に関する法的アドバイス ・M&A等の投資関連業務 ・研修等の社内啓蒙活動 ・紛争対応■ ポジションの魅力単なる企業法務ではなく、チームCygamesの一員としてIPに関わる当社では、『ウマ娘 プリティーダービー』や『グランブルーファンタジー』等のタイトルを、日本のみならず全世界に展開しています。多くの方々に親しまれるIPだからこそ、一つひとつの判断が各タイトルやCygamesの信頼に大きく影響します。世界中の皆様に安心して楽しんでいただくため、法務にはグローバルな法令検討はもちろん、様々なレピュテーションリスクも勘案のうえ最善手を提案することが求められます。単なる法的リスクの指摘だけではなく、チームCygamesの一員としてIPに向き合い、その価値向上に貢献できるのは、当社の法務ならではの醍醐味です。

必須条件

・民間企業または法律事務所での法務実務経験3年以上

シニア法務

株式会社Gaudiy Group

• 年収1000万円以上
• リモートワーク可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区千駄ケ谷1丁目1-12

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

■ 主な業務内容下記の業務の中から、得意領域に応じてご担当いただく想定でおります。・各種契約書や規約の作成、レビュー、管理・社内規程、マニュアル、ひな型等の作成および改訂・契約プロセスの自動化等の業務効率化のためのフロー構築・新規事業における法務面からのスキーム検討等・コンプライアンス施策の企画と実行（研修、委員会運営等など）・M&A、関係会社の法務業務・株主総会、取締役会の運営、その他商事法務全般・海外ビジネス展開における法務業務・その他法律相談■ ポジションの魅力商事法務・契約法務・グローバル法務・暗号資産/Web3・AI関連法務と基本的なところから専門的な領域まで幅広く、かつ深めに経験できる環境にあります。法務の体制としてもそれぞれが専門領域を持ちながらも縦割りになることなく、活発に意見を交換しあってグループ全体の法務を推進していく形をとっていますので、それぞれのメンバーの知見やノウハウを吸収しながら相互の専門性を高めていくことができます。法務の基本業務や自分の既存の専門性から、さらに新しい専門性を持っていきたい、専門性を高めていきたいという方にはおすすめできるポジションとなっております。

必須条件

条件（1）を満たし、～と～のいずれかの条件を満たす方（1）現状の法務体制に対し、自ら課題感の抽出から解決まで導くことができる方～ 事業会社の法務部門で5年以上（あくまで目安です）の就業経験がある方～ 弁護士資格をお持ちで、企業法務や顧問弁護士のご経験をお持ちの方～ビジネス法務またはコーポレート法務やグローバル対応など、特定領域の強みをお持ちの方

法務担当

株式会社Gaudiy Group

• リモートワーク可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区千駄ケ谷1丁目1-12

想定年収

500~800万円

仕事内容

■ ポジション今回の調達を踏まえ、Gaudiyはホールディングス化（グループ経営）へと移行して参ります。グループ会社が増え、法務としても基本業務だけでなく、海外対応やWeb3や生成AIといった先端テクノロジーの扱いなど、非常に多岐な対応が求められます。今回、非常に大きなチャレンジに一緒に挑んでいただき、将来法務チームの中核を担っていただける方を募集します。■ 主な業務内容下記の業務に関して、他のメンバーと分担・協力し、担っていただきます。・各種契約書や規約の作成、レビュー、管理・社内規程、マニュアル、ひな型等の作成および改訂・契約プロセスの自動化等の業務効率化のためのフロー構築- 新規事業における法務面からのスキーム検討等・コンプライアンス施策の企画と実行（研修、委員会運営等など）・M&A、関係会社の法務業務・株主総会、取締役会の運営、資料作成・海外ビジネス展開における法務業務・その他法律相談■ ポジションの魅力▼ 非常に重要な役割を担う経験Web3.0・LLM／生成AIという今後の事業会社の法務において、最先端かつスタンダードになる可能性の高い領域を経験できます。また、グローバル展開が加速しており、国外へのチャレンジも可能です。▼ 優秀なメンバーIPO経験者やWeb3に関する非常に豊富な経験や知識を持つものやカリフォルニア州弁護士資格を持つものなど、多様で経験豊富なメンバーと切磋琢磨し、大きなチャレンジをすることができます。

必須条件

下記全ての経験、または準ずる経験をされている方・3年程度の企業法務経験・契約書審査経験・規定類の書類作成経験