求人情報

日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングをお任せします。現在UTスリーエムでは日本国内の日系ブラジル人採用と、ブラジル本国からの採用活動を行っています。今回ご入社頂く方には、現メンバーとともにブラジル本国からの採用活動をご担当頂きたいと考えております。採用活動とともに採用マーケティング・オペレーション全体の最適化をお任せします。ブラジル現地の代理人や人材紹介エージェントなどどコミュニケーションを取っていただきながら、UTスリーエムにて就業していただく日系ブラジル人の採用に尽力いただきます。・ブラジル現地エージェントとの関係構築・集客促進・現地エージェント向けの案件説明会実施・将来的な採用拡大に向けた戦略立案・採用コスト管理・数値分析・採用者の来日に際しての渡航状況の確認・進捗管理など

派遣サービスの採用業務に関する以下の業務を実行頂きます。派遣採用オペレーション（面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応等）派遣の募集要項の作成オペレーション最適化新規媒体契約開始に伴う事務手続き（個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携）採用に関わるデータ整備・可視化

UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）■営業担当者との情報連携■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）などまずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。

中途採用領域における新規サービス・システム構築および採用オペレーション設計を担当いただきます。・WEB／アプリ型採用サービスの新規企画・設計・開発会社との要件定義・ディレクション・採用業務オペレーション設計および改善・マニュアル作成・社内説明会の実施※未経験でも先輩とペアで業務を進めながらキャッチアップ可能なポジションです

企業内弁護士として、ご自身の強みを活かしながら法務部業務全般をお任せします。臨床法務業務や予防法務業務だけでなく、戦略法務業務にも携わっていただきます。幅広く法務業務の経験を積んでいただけるので、色々な経験をしながら企業内弁護士としてのキャリアを広げたいと考えている方に最適です。【具体的な仕事内容】（1）臨床法務業務～法務相談：部門などから法務見解を求められた場合の調査や取りまとめ。事案の適切な分析及び解決案の検討（取引先への説明や交渉を自ら行う場合もあります）。～紛争案件対応（2）予防法務業務～契約書リーガルチェック：契約書のレビューや作成。取引や契約のために必要になる相談対応やアドバイスなど。～知的財産・登記管理～リスクマネジメント（コンプライアンス、BCP）対応～法務・コンプライアンス教育（3）戦略法務業務～プロジェクト対応：新規事業やM&A、グループ会社含む他社とのアライアンス、グローバル法務対応などのプロジェクトにおける法務担当としての対応（取引全体の法的整理、契約作成と交渉、弁護士など外部関係者との意見形成など）。～コーポレートガバナンス、内部統制を前提にした社内規程整備、取締役会等への上程～コンプライアンス委員会の運営～法務特化AIの活用等法務DX導入・活用によるグループ全体の契約・法務相談業務の合理化・効率化対応■こんなところが魅力です。1．経営コンサルティンググループにおいて多くのクライアントと関わることで、様々な企業課題への関与・経験を積みながら、企業法務プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能。2．法務部の機能・役割を見直し、再構築する過程に参加することができる。3．既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土。4．上場企業として着実に成長を続けており、成長に伴い様々な法務実務を経験することが可能。■多様な働き方をサポートする環境キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

中途採用業務全般をお任せします。特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。広報集客～面談による魅力づけ～クロージングのための戦略立案～各種企画など、幅広く担っていただきます。■具体的な業務内容・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得・説明会やカジュアルなイベントの企画～実行・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング・応募者の書類選考・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整・オファーや入社にまつわる書類業務・アウトソーシング企業のマネジメント

人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。【具体的業務内容】①人員計画の策定、予実管理②人事制度（評価・報酬・福利厚生等）の整備と運用③その他の人事制度企画業務※①がメインです。②、③はご本人の経験・スキルと適性を考慮しアサインします。

中期経営計画・予算管理・経営管理プロセスの企画～運用までを担当いただきます。・中期経営計画（3年）の策定および全社プロセス推進・各部門と連携した目標設定およびアクションプラン策定・月次・四半期の業績見通し（フォーキャスト）作成およびCFO報告・予実差異・前年比較分析資料の作成支援・月次決算データを踏まえたPL見通しの更新・管理・経理・販売管理部門との連携による実績データ把握・予実分析の効率化・営業・開発等と連携した予実分析結果の共有および改善アクション推進・経営管理に関する業務フロー・システムの改善および標準化推進

WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。【具体的には】・経営に資する有益な管理会計情報の提供・中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定・タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理・財務分析に基づいた各部門への提言・コスト分析・コスト構造改善活動のリード変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

自社の財務会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。【具体的には】・年次／月次決算業務、連結決算業務・年次／月次経営会議資料の作成・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス・監査対応、内部統制（J-sox）対応・税務申告業務また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。

当社営業部門と連携し、製品の販売・サポート契約に関する営業経理業務に携わっていただきます。まずは案件対応をしながら当社および当社製品の理解を深め、経理処理や監査対応まで担当いただくことになります。経営を支える管理部門として高いパフォーマンスを出していただくことを期待いたします。■具体的な業務内容・営業提案案件の収益性分析を行い、キャッシュフローの最大化かつリスクの最小化をして、契約期間中の利益額及び利益率を確保する・見積作成／稟議確認等の営業支援、財務観点での相談対応・請求／入金管理、入金振替伝票起票・売上に関する契約情報管理／伝票起票／会計処理検討／監査対応・販売管理プロセスの検討／設計／システム化支援・サードベンダーへの発注、仕入れ管理・協力会社発注、精算業務等

当部署は、経済産業省・文部科学省などの外部資金を活用し、成長産業である「航空エンジン分野」の研究開発を推進する各種プロジェクトにおいて、主に「契約業務」と「監査対応業務」を担う専門組織です。航空エンジン分野は、次世代モビリティ・環境対応技術・安全保障など、国としても重点投資が行われている成長領域であり、補助金・委託費・共同研究費など、多様な外部資金が投入されています。当部署は、これらの外部資金を適正かつ効率的に活用するための「ガバナンス機能」として、研究開発現場と外部機関の間に立ち、契約・監査の両面からプロジェクトを支える役割を担っています。本ポジションでは経産省・文科省等による監査への準備・対応、企業・大学・研究機関との共同研究契約・秘密保持契約の締結・管理をご担当頂きます。単なる事務処理ではなく、研究開発部門・法務部門・外部機関など多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクト全体を俯瞰し、リスクを適切にコントロールしていく役割が求められます。航空エンジンという高度な技術領域において、「研究開発を止めないための仕組みづくり」に裁量高く関わっていただける点が、本ポジションの大きな魅力です。【業務内容】当部の基幹職（管理職相当）として以下の業務を中心にご担当いただきます。「研究現場」「管理部門」「外部機関」という異なる立場の関係者の意向をバランス良く汲み取り、全体最適の観点で物事を調整していくことが重要になります。■外部資金プロジェクトにおける監査準備・監査対応 対象：経済産業省・文部科学省 等の外部資金（補助金・委託費 等）・研究開発部門と連携したプロジェクトの進捗状況・予算消化状況の定期的確認・外部機関のルール・ガイドラインに照らし、支出や運営に問題がないかの確認・必要に応じて是正対応を指導し、研究現場と共に改善策を検討・実行・経理担当窓口として、監査に必要な証憑類（契約書、請求書、支払い記録、報告書等）の収集・整理・提出を主導■共同研究契約・秘密保持契約等の契約業務 対象：航空エンジン関連の研究開発プロジェクトに係る事業会社・大学・公的研究機関との共同研究契約並びに秘密保持契約（NDA）・社内研究開発部門からの契約依頼内容のヒアリング（目的、期間、費用負担、成果物、知財取り扱い、スケジュール等）・社内法務部門・経理部門と連携し、契約条件案を作成・企業・大学・研究機関の契約担当者との協議・調整を行い、契約条件の合意形成をリード・契約締結後の契約書管理、契約期間・条件の変更や更新対応・契約面から見たリスク・コンプライアンス上の留意事項の整理・説明【アピールポイント】成長産業である航空エンジン分野の研究開発を、契約・監査の側面で支える重要な役割を担います。経産省・文科省等の外部資金による研究開発事業に関与しながら、社内の関連部門に加え、大学・企業・研究機関・外部資金提供期間など多様な関係者と協働できる点が大きな魅力です。契約実務や外部監査対応を通じて、法務・会計・コンプライアンスの知見を実践的に深めることができ、将来的には組織マネジメントも含めてキャリアの幅を広げていただけるポジションです。

PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。

・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内/海外の採用イベント企画・内定者フォロー

PwC各法人（コンサル・監査・ディール・税理士法人・コーポレート部門）のHRビジネスパートナーとして、人事戦略の企画・実行支援を担当いただきます。・要員計画・人件費予算の策定および中長期タレント戦略の立案・人材育成施策・後継者計画の企画・実行・評価・報酬制度の設計・運用および課題解決・エンゲージメント向上施策の企画・推進・カルチャー変革・行動指針浸透・HRシステム導入などのHRイニシアチブ参画・人事データ分析および課題抽出・改善提案・労務対応および現場課題の解決支援・パートナーとの協働による人事戦略の立案・実行支援※課題設定から施策実行・改善まで一気通貫で担うHRBPポジションです

PwC Japanグループ各法人における評価・配置・処遇などの人事オペレーションの企画・運用およびデータ基盤整備を担当いただきます。・評価・昇給・昇格・異動など人事サイクルの運用設計・実行・人事手続きおよび評価関連データの作成・システム反映・人事オペレーションの標準化・共通化による業務効率化推進・人事データの収集・統合・可視化・分析および施策への活用・人事システム連携およびデータ処理ツールを用いた運用改善・業務変革・制度改定・自動化などのプロジェクト推進（企画～定着まで）・関係者調整、進捗・課題・リスク管理および効果測定※人事オペレーション・データ・プロジェクト推進を横断的に担うポジションです

当社及び子会社3社の経理・財務業務に幅広く携わっていただきます。・他部署から連携されたデータの確認・照会・上記データ等を使った集計や資料作成・会計システム（PeopleSoft）への仕訳入力・銀行処理（入出金管理、支払処理等）・月次・年次決算（各社単体・連結）・米国親会社への報告データ（Package）作成・会計監査や税務申告のための資料準備（申告は顧問税理士に委託）など。数あるタスクからメンバーそれぞれに複数のタスクをアサイン致します。チームメンバーや他部署との連携が必要な場面も多くございます。

経理・財務部門にて、決算業務およびグループ報告対応を中心に、マネジメント業務も含め幅広く担当いただきます。・メンバーのピープルマネジメント（育成・指導・評価）・月次・年次決算業務（個別決算および子会社3社の連結対応）・米国親会社へのレポーティングおよび依頼対応（内部監査対応含む）・決算書作成および各種税務申告対応・監査法人・税理士法人対応・社内問い合わせ対応および承認業務・アウトソース業務のモニタリング・管理※グローバル報告を含む経理・財務・税務領域のマネジメントポジションです

ITファイナンス担当として、IT予算管理およびコスト管理・レポーティング業務を担当いただきます。・IT予算の策定補助（前年実績整理、テンプレート作成等）・月次予実管理（実績集計、予算差異分析）・グローバルおよび国内向けレポート作成（年3～4回）・Excelを用いた予実管理データの更新・管理・ITコスト（システム・クラウド・ライセンス・外注費等）の管理・コスト推移の可視化（ベンダー別・システム別分析）・IT調達・契約・請求・支払関連のサポート・IT部門からの各種依頼対応※IT部門およびグローバルファイナンスと連携し、ITコスト最適化と予算統制を担うポジションです

労務領域における基盤構築・制度運用・DX推進を担当いただきます。・勤怠管理、残業・有給管理（36協定対応含む）・給与計算、社会保険・雇用保険手続き・就業規則・社内規程の策定および法改正対応・入退社手続きおよびオンボーディング設計・安全衛生管理体制の整備・運用・労務デューデリジェンス対応および監査・証券会社対応・内部統制（J-SOX）対応および証跡管理・HRシステム導入・改善および業務標準化・DX推進・人事評価・等級制度運用、助成金・SO対応、労務相談対応※労務基盤構築からIPO対応、DX推進まで幅広く担うポジションです