求人情報

各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件のすり合わせ、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後のオンボーディング連携およびフォロー・KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の立案・実行・採用チャネル最適化および採用フロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算の策定・管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用を担い、採用戦略から改善まで関与できるポジションです

各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件の調整、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後フォロー（オンボーディング連携）・採用KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の実行・採用チャネル最適化およびフロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用に関与し、戦略?実務改善まで担うポジションです

グループ会社の給与計算および労務管理業務を担当いただきます。・グループ会社3社分の給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険・労働保険手続き・社宅手配および各種情報整備・各種規則の作成・管理・社労士事務所との連携および法令対応（36協定チェック等）※給与・労務領域の実務を中心に、グループ社員を支えるポジションです※入社後はOJTを通じて業務習得いただける環境です

従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・安全衛生・規程管理などを担当いただきます。・社会保険・労働保険手続き（入退社、結婚、出産、労災等）・ハローワーク・年金事務所・労基署への各種届出対応・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、職場環境改善）・衛生委員会運営および産業医対応・就業規則・社内規程の作成・改訂・運用（法改正対応含む）・勤怠管理、労務相談対応、行政対応・各種人事労務資料作成および制度運用サポート※労務実務を基盤に、制度設計や改善にも関与できるポジションです※IPO準備・M&A・人的資本経営などの成長テーマにも携わることが可能です

実務の担保、メンバーの育成、事業部連携の3つの軸で、経理組織の最前線をリードしていただきます。■決算・税務実務の主導と執行・単体（月次・四半期・年次）決算業務の進行管理および実務の完遂・正確かつスピーディーな決算体制に向けた運用改善の実行・税務業務、および監査法人・税理士対応などの実務対応■統制・ガバナンス・事業部連携・各事業部（カンパニー）からの取引・契約に関する会計相談への対応・請求フローのチェックと最適化・グループ全体の経理規程の整備および運用支援■チームマネジメント（プレイングリーダー業務）・メンバーの業務進捗管理、成果物のレビュー・OJTを通じたメンバーの育成・指導

■メイン業務（雇入れ直後）・決算短信、有価証券報告書、招集通知、適時開示資料等の作成・決算説明資料、Fact Book等の作成・開示に必要な数値・定性情報の収集、確認、取りまとめ・経理・財務・経営企画・各事業部門との連携、内容調整・開示スケジュールの管理、提出対応・開示資料の正確性向上、作成プロセスの改善■ご経験に応じてお任せする業務・月次・四半期・年次決算業務との連携・連結決算関連業務・監査法人対応、証券会社対応・IPO準備に伴う管理体制整備、ルール整備・IR資料作成補助※変更の範囲：会社の定める業務※まずは開示資料作成業務を中心に担当いただく想定です。※IRや投資家対応を主業務とするポジションではありません。

ご経験・適性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。・支払い手続き（メイン業務）・支払依頼の内容確認（申請内容・金額・勘定科目・証憑等の確認）・支払データ作成／振込手続きの準備・支払スケジュール管理、関係部署への確認・差戻し対応・小口出納対応（メイン業務）・小口現金の出納管理（精算内容の確認、帳票管理 等）・残高管理、定期的な確認・締め処理・付随業務・関連する書類整理・ファイリング、データ入力・社内からの問い合わせ対応（必要最低限）・業務手順の整備・改善提案（可能な範囲で）※金融機関との折衝や借入等の対応は基本的にありません（振込実務が中心です）。※ご経験や成長に合わせて、業務の幅を広げていただきます。

社長直下の管理部にて、採用業務全般をお任せします。先輩人事メンバーと連携しながら、実務を通じて採用の設計・実行スキルを磨いていける環境です。・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理・エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）のスカウト文作成・送付・採用データの集計・分析・レポーティング・採用広報コンテンツの企画補助（SNS・オウンドメディア等）・リファラル制度の運用補助・管理部門全体の業務補助（総務等）■組織体制管理部門所属 ／ 先輩人事メンバーのもとでOJT ／ 社長・事業部長と近い環境

月次決算の主担当として、日次経理から決算・会計事務所対応まで幅広く担当いただきます。・月次決算業務（仕訳、勘定科目残高確認、固定資産、引当金、債権債務管理）・月次締めスケジュールの管理・推進・経営層向け月次レポート作成（数値・差異分析）・会計事務所との定例ミーティングおよびレビュー対応・会計基準・税務対応に関する調整および資料準備・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、売掛・買掛管理、入出金管理）・請求書発行および支払処理（ネットバンキング対応）・年次決算業務サポート（決算整理仕訳、固定資産台帳、法定調書対応）・将来的な業務（管理会計、業務改善、内部統制、資金繰り管理 等）※月次決算を一人で完結できる実務力を重視し、経営に近い立場で数字面から事業成長に貢献いただくポジションです

急成長中のアパート事業における金融機関に対する借入申請業務全般をリードし、チームメンバーの業務を管理統括いただきます。・業務統括：金融機関へのアパートローン申請業務の全体管理・監督・リスク管理：金融関連法規やコンプライアンス遵守体制の構築と維持・プロセス改善：業務効率化のためのフロー改善、システム導入提言・人材育成：メンバーの指導・育成、チーム全体のパフォーマンス向上・進捗管理：借入申請の進捗状況管理、課題解決

事業部門と連携し、中途採用戦略の立案～実行～改善までをリードいただきます。・事業責任者との採用要件・ペルソナ設計および採用戦略立案・事業フェーズに応じた採用計画・採用チャネル最適化・採用予算管理および改善提案・中途採用プロセス設計・改善（選考フロー・面接設計）・中途採用担当およびアシスタントのマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）・面接官育成および評価基準・質問設計支援・ハイクラス・戦略採用の推進（ヘッドハンティング、ダイレクトリクルーティング）・エージェントとの戦略的連携およびターゲット人材のリサーチ・アプローチ・採用KPI設計および経営報告資料作成・経営層への採用実績報告および改善提案※事業成長に直結する採用戦略をリードするポジションです

会社全体の円滑な運営を支える総務業務および全社横断プロジェクト推進を担当いただきます。・備品・消耗品管理、発注、在庫管理・郵便・宅配便対応、来客・代表電話対応・社内ルール・申請フローの整備・改善・各部門のサポートおよび問い合わせ対応・株主総会・取締役会など会議体の運営サポート（事務局業務）・オフィス環境整備、レイアウト変更、契約・設備管理・移転・増床などのプロジェクトサポート・安全衛生・BCP・セキュリティ等の運用および業者対応・全社横断プロジェクト（移転・購買改善・備品標準化等）の企画・推進・関係部署・外部ベンダーとの調整および進捗管理・課題抽出、業務改善、実行管理・社内制度・業務フローの改善、標準化・ITツール・ワークフロー導入支援・全社視点での業務設計・環境改善※総務領域の実務からプロジェクト推進まで幅広く担うポジションです

PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。

PwC各法人（コンサル・監査・ディール・税理士法人・コーポレート部門）のHRビジネスパートナーとして、人事戦略の企画・実行支援を担当いただきます。・要員計画・人件費予算の策定および中長期タレント戦略の立案・人材育成施策・後継者計画の企画・実行・評価・報酬制度の設計・運用および課題解決・エンゲージメント向上施策の企画・推進・カルチャー変革・行動指針浸透・HRシステム導入などのHRイニシアチブ参画・人事データ分析および課題抽出・改善提案・労務対応および現場課題の解決支援・パートナーとの協働による人事戦略の立案・実行支援※課題設定から施策実行・改善まで一気通貫で担うHRBPポジションです

・スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします

労務領域における基盤構築・制度運用・DX推進を担当いただきます。・勤怠管理、残業・有給管理（36協定対応含む）・給与計算、社会保険・雇用保険手続き・就業規則・社内規程の策定および法改正対応・入退社手続きおよびオンボーディング設計・安全衛生管理体制の整備・運用・労務デューデリジェンス対応および監査・証券会社対応・内部統制（J-SOX）対応および証跡管理・HRシステム導入・改善および業務標準化・DX推進・人事評価・等級制度運用、助成金・SO対応、労務相談対応※労務基盤構築からIPO対応、DX推進まで幅広く担うポジションです

採用マーケティング・タレントアクイジション領域にて、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担当いただきます。・採用ファネル（認知～応募～選考～内定～オンボーディング）の設計・最適化・採用KGI／KPI設計および進捗管理（ダッシュボード運用）・採用ROI分析および予算最適化提案・ハイパフォーマー・離職分析を踏まえた採用改善・採用ブランディングおよび採用マーケティング施策の企画・推進・候補者プール構築およびナーチャリング施策・採用媒体・データ管理および分析業務・社員インタビュー・社内イベント取材対応（出張あり）・社内外ステークホルダーとの連携および情報発信※採用を「オペレーション」から「戦略・価値創造」へ進化させるポジションです

ホテル運営施設における事務業務として、人事・総務・経理領域を幅広く担当いただきます。・入退社手続き、施設間異動手続き・給与計算、勤怠管理、社会保険・労災手続き・寮・社宅管理、安全衛生委員会運営、健康診断対応・車両管理、慶弔対応などの総務業務・売上確認および売上確定業務・売掛金・買掛金管理、経費管理・請求書発行、小口現金管理、伝票整理・日次・月次報告資料作成および報告・銀行口座管理、前受金管理および伝票作成・各種精算業務（経費・利用券等）および回収対応※ホテル運営を支えるバックオフィス全般を担うポジションです

外資系クライアント向けに、給与計算および社会保険手続き業務を中心とした人事労務サービスを担当いただきます。・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成・社会保険手続き代行業務・源泉所得税・社会保険に関するクライアント対応・給与・労務に関する各種サポート業務・クライアント先常駐対応（希望・適性に応じて）※給与計算・社会保険業務を中心に、将来的にコンサルティングや人事労務領域へ拡張可能■補足・複数名チーム体制（チェッカー含む）で業務実施・研修・マニュアル完備で未経験領域もキャッチアップ可能・クライアントとのやり取りは英語比率高め（社内は日本語）・リモートワーク・フレックス制度あり・コーチ制度・バディ制度などサポート体制充実・繁忙期（11～1月）以外は残業月20時間以下程度

複数の外資系企業向けに、経理・会計アウトソーシング業務およびクライアント対応を担当いただきます。・記帳代行業務・購買・債務・経費精算管理のサポート（クライアント常駐含む）・支払代行業務・クライアントとのコミュニケーション対応・会計業務に付随するコンサルティング業務※シニアアソシエイトの場合は、アソシエイト作成成果物のレビュー業務が中心※経験に応じて記帳・経理サポートから担当し、段階的にレビュー業務へ移行■クライアント・外資系企業が90％以上（主に首都圏）※経理実務から改善提案まで幅広く携わり、専門性を高められるポジションです