求人情報

【業務内容】おもにキャッシュフロー管理と銀行折衝をお任せします。■キャッシュフロー管理：・会社全体のキャッシュフローを把握し、適切な管理・運用を行います。・日常の資金繰り管理や資金計画の策定を行います。■銀行折衝：・銀行との対話を通じて、資金調達や融資交渉を行います。・金融機関とのリレーションシップを構築・維持し、最適な資金調達条件を引き出します。【組織構成】経営戦略室は室長・兼務を含む7名のチームです。他メンバーもM&A、生産システムの導入、全社会議運営、海外工場・関係会社のとりまとめなど、それぞれ役割を担っており、入社後は本ポジションを専任でお任せします。上場企業としての信頼性と安定性を背景に、あなたの経験とスキルを存分に発揮できる環境です。

契約審査、法律相談、新規事業支援、各種トラブル対応、組織再編、M&A、法務教育・ひな型策定改定等を含む全グループの法務体制強化施策の検討・推進等、法務業務全般についてご担当いただき、次代を担う法務部員に対する業務指導を含め、管理職として、部門の管理運営業務もご担当いただきます。全体の案件のうち、現在およそ9割以上が国内案件ですが、今後、海外／国際案件も増加することが見込まれています。【働く環境】部員は週2～3日は出社している状況ですが、状況に応じて柔軟にリモートワークも活用できる環境です。社内外の弁護士や周囲と相談しながら物事を進めることが出来ます。時短勤務も可能です。月残業20～30h程。【魅力】エネルギー事業を中心に電力、フーズ、リビング＆ウェルネス等幅広い業界の案件を携わることができるため法務としてのスキルが身につきます。＜配属先情報＞※2025年7月28日現在【法務部門】上席執行役員（50代女性）、副部長（50代男性）、副部長（50代女性）、主任4名（40代男性2名、30代女性2名）

・銀行入出金管理・現金管理・請求書管理・債権債務管理 （主に売掛金、買掛金・支払い業務全般）・月次決算、年次決算※月次決算以上はアウトソースしているため、事前準備が中心になります。※使用ツール：会計／galileoptシリーズ、経費精算／楽々精算■組織構成：部長（男性）、マネージャー（男性）、課員2人（女性）、嘱託社員（男性）の計5名の組織となっております。今回ご入社いただく方は課員（メンバークラス）としてご入社いただき、先輩社員のフォローを受けながら業務習得いただきます。■キャリアステップ：まずは日次業務～決算業務までをジョブローテーションという形で幅広くご担当いただきます。将来的には、業務改善や経営企画に携わることも可能な環境で、主体的にチャレンジしたい方には活躍の場が多くございます。

■業務概要損害保険会社の保険金支払いを担う拠点（以下「損害サポート部」）に関する監査業務＜主要業務＞・内部監査規定に基づいた「監査計画」および「方針・マニュアル」の策定・三井住友海上の全国にある損害保険サポート部の所管業務に対するモニタリング活動を通じたリスクの評価、予兆の把握・上記リスク認識に基づく内部監査業務（オンサイトでのモニタリングを含む）の実施・上記内部監査業務を通じた経営への提言機能の発揮■魅力・やりがい・監査人として専門性を高めることに加えて、テーマ監査など、内部監査部他チームとの協働によって、キャリアの幅を広げることが出来ます。・希望やスキルによっては、将来的に三井住友海上の本社部門等に異動することも可能です（海外勤務・トレーニーの機会有）。■職場紹介・職員の声・損サ部門チームには13名が所属。お客さま本位の業務運営、適正支払・業務効率、損害サポート部の組織マネジメント、　および社員のエンゲージメント向上等のための環境整備などの課題やベストプラクティスを確認し、さまざまな提言や情報提供を行っています。・チームメンバーは全員「内部監査を通じて健全な保険金支払態勢の構築と損害サポート部のより良い組織作りに貢献したい」と考えています。志を同じくしてチーム一丸となって活動できる方を求めています。■キャリアパスご入社後は内部監査部に配属となり、監査のスペシャリストとして勤務いただくことを想定します。なお、ご希望やスキルによっては、将来的に三井住友海上の本社部門等に異動することも可能です。

【業務概要】■フジテックスは、社会課題に紐づいた環境・物流・販促など合計8つの事業を軸に 企業活動を行なっている総合商社です。■現在フジテックスでは「社会の一翼を担う・社会の役に立つ。未来を拓く、100事業を創る」ことを掲げて新規事業開発を推進しています。2022年にはジャフコグループとも資本提携を行い、3年後に事業規模を今の5倍にすることを計画、IPOも視野に入れて各事業の成長戦略を進めています。■事業規模の増加に伴い管理部門でも一層の事業運営支援、効率化支援、部門自体の生産性向上が必要になっています。■そうした管理部門としてのミッションを社内専門家として事業責任者と一緒に最前線で担っていただくことを想定しています。【業務詳細】本ポジションは将来的なIPOも考慮し各事業を総務面から横断的に支援し、またそれに見合う仕組を実務の実行と併せて整えていくことがミッションです。特にフジテックスの場合複数事業があるため、仕事の仕方が多様です。そのため総務の担当としては全体最適と個別事業最適のバランスをとりつつ事業と人の成長および働く環境構築を支援していく役割を期待しています。※当初は総務全般で今行っている業務の運営およびそれを担う派遣社員のマネジメントが中心になります。その実施状況に合わせて徐々に企画的な業務や人事の支援を担っていただく予定です。■総務の実行、マネジメント　　・行事運営、年間スケジュール管理　　・受付・顧客対応サポート　　・オフィス、備品管理、文書管理　　・防犯、防災対応　　・経費、出張管理　　　など■人事制度の運用、勤怠管理、採用等の支援■グループ会社含めた全社の管理体制、内部統制体制の構築・運用（法務連携）【ポジションの魅力】■商社のため特定の業種や製品にこだわらず、多種多様な業種業態の顧客に対し製品、サービスを提案しております。そのためミドル、バックオフィスに求められる業務範囲、種類も多岐にわたるなど幅広く経験を積むことが可能です。■IPOに向けて体制づくりに挑戦いただくことが可能です。■20代や30代の若いうちから一つのチームや事業部のマネジメントや新事業の立ち上げやプロジェクトを推進していくような事業責任者やマネージャーポジションを目指していくことも可能です（全社平均年齢34歳）■残業時間が全社平均20時間と働きやすい環境で顧客課題の解決に時間を費やすことが可能です。【配属組織】人事総務部30代後半の責任者の下東京は正社員3名、派遣社員2名のチームになります(地方本部にも営業サポートと兼務で担当が3名おります)総務は30代前半の1名、派遣社員2名で運営しております。

【概要】月次・年次決算、税務対応など、経理実務全般をお任せいたします。【詳細】・月次・年次の決算業務・仕訳入力、伝票処理・売掛金・買掛金管理・資金繰り管理・与信管理・税務対応・予算実績管理・会議用資料作成※会計ソフト：勘定奉行主に上記を経理スペシャリストとして担当し、また管理部メンバーとして会社運営に関わる業務にも一緒に携わっていただきたいと思います。【入社後の流れ】まずは日次業務で当社の経理・事業を理解していただき、早い段階で決算(月次/年次)、税務や予実管理などをメインに担当していただきます。【経理部門内での早期キャリアアップが可能】早い段階で決算業務や税務関連など重要な分野を担い、将来的に経営に近い視点で会社の成長を支えていただきたいため、ご自身の意欲と実績次第で着実に評価されます。自分の気づきや提案もしやすく、経営陣と近い距離感で仕事ができるのも、やりがいがあります。ぜひ、経理や数字の観点からあなたの提言をしてください。

経営陣の右腕として、経営管理のインフラを構築し、経営の意思決定を支援することがミッションです。入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。【具体的な業務内容】・中期経営計画・単年度予算の策定・経営管理のPDCAサイクルの推進・経営管理インフラの構築と整備・経営課題の特定と改善策の立案・推進・その他、全社的・部門横断なプロジェクトへの参画

【業務内容】経理業務を幅広くご担当いただきます。（できる業務から順にお願いしてまいります。）具体的には、受発注処理、支払処理、預金管理、入金処理、経費精算、月次決算、資料作成※使用ソフトはOBIC7です。【就業環境】残業時間ほぼなし、月次業務をしっかりこなしている為繁忙期でも20時間となっております。管理部門は総務部と経理部に分かれており、経理部は部長、40代2名、派遣1名の計4名が所属しております。中途入社者が多く、中途入社者の受け入れ体制も整っております。

■総務オフィス環境管理、備品管理、契約書・社内文書の管理■経理月次決算、年次決算の税理士との対応、請求書の発行・支払管理、資金管理■人事採用、労務管理、給与計算、人事評価、福利厚生制度の運用■IT社内システム・ネットワークの管理・保守、ITトラブル対応■管理本部メンバー、他部署との連携※全ての経験・知識が必要というわけではありません。これらを円滑に進めるために他メンバーとの連絡や日程調整、業務の進捗管理などをお願いいたします。※管理本部長とともに業務を行っていただきます。

当社の財務・経理実務全般をお願いします。月次・年次決算業務／税理士との折衝／キャッシュフロー計算書作成／資金管理／銀行対応（窓口・ネットバンキング）等です。具体的には下記をご参照ください。■日次業務・現預金の管理および仕訳・売上・支払・入金予定の各種リスト作成・発注・購買の管理表作成・日次の資金繰り表の作成・更新 ■月次業務・月次決算処理・キャッシュフロー計算書の作成・海外仕入の確認および仕入計上・勘定科目残高（BS）の確認・外国送金やネットバンキングでの支払い対応 ■四半期／年次業務・税理士との連携・年次決算【魅力】・本ポジションは、スピード感ある環境下で、財務・会計の専門性を高めつつ、経営と近い距離でキャリアを築けます。将来的には、経営の中核を担うことができます。自分の提案やアクションが会社の成長に直結する実感を得られます。・裁量権が大きく、自分で考えて動ける環境です。【組織構成】管理本部長1名経理メンバー2名（内1名退職予定）

当社は設立から10年以上、中古ファミリーマンション市場のパイオニアとして事業を発展させ、現在では売上70億円、約170名以上の社員が活躍する会社となりました。ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長を続けており、会社の成長に伴い、この度新たに経理財務を募集いたします。■業務内容・財務経理業務・決算関連業務（月次、年次）・管理会計（予実管理）・役員会、経営会議への参加※入社後は財務経理などの業務から始めていただき、2年程度を目途に経理財務部門のマネジメントもお任せいたします。■組織構成現在5名（20代~40代）在籍しており、部署内でコミュニケーションを取りあいながら社員同士フォローしあう環境です。成長フェーズの企業な為会社の体制づくりなどから携われる環境があり、経理財務として幅広く業務に携わりスキルアップできる環境があります。■ポジション魅力今回マネージャー候補の募集となりますが、結果を評価される環境でマネージャーへの昇格・給与アップについても実力と意欲次第で早期に実現できる環境です。経営戦略に関わる重要な役割を担い、役員とのコミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。財務的な視点から企業の成長をサポートするやりがいのあるポジションです。■当社の特徴入社1年目から成長できる環境のある当社では、入社後こんな体験があなたを待っています。・成長企業ならではのスピード感溢れる環境でスキルを磨ける。・キャリアの初期からマネジメント経験ができる。・実力主義の評価制度により早期の昇進・昇格が可能。20代前半からでも高い裁量を持ち、時には経営層と共にプロジェクトを推進する経験を積むことが可能です。若く向上心の高いメンバーと共に切磋琢磨し、新しい時代を切り拓く力を身につけましょう。

【業務内容】・多くの中小企業が直面している「後継者不足」という重要な経営課題の解決策の1つとして、企業オーナーに対し、幹部社員や第三者へ事業を承継する方法を提案し、M&Aの初期的な検討から、最終的な実行に至るまでの、全てのフェーズの実務を担当していただきます。・M&Aを活用して、事業を拡充・多角化したいという中堅企業～大企業に対して、戦略の立案から、具体的な候補先の提案、発掘、最終的な実行支援も行います。※グループの公認会計士・税理士・社会保険労務士（デューデリジェンス・株価算定・組織再編等の担当者）と連携し、M&A案件を進めるケースもございます。・上記に加えて、人材育成・指導、マネジメント、セミナー企画・運営・講師をご担当いただきます。◆拠点株式会社コーポレート・アドバイザーズM&A（東京本社）◆組織構成現在6名の部署です。プレイングマネージャーとして、ご活躍いただくことを期待しております。◆同部門のサービスコンセプト・M&Aの専門会社にありがちな「単なるマッチング業務」ではなく、プロフェッショナル集団として、「量」よりも「質」を、1つ1つ丁寧にかつ貪欲に追及しています。・お客様のニーズを理解・分析し、関係性を深めるところから丁寧に行います。仲介業務のみならず、会計・税務・人事労務・海外進出などの専門家が社内に揃っていますので、M&A以外のニーズに対してもワンストップで対応しています。

当社の経営企画戦略グループにて、日本マイクロニクスの価値向上に向けて、株主・投資家との建設的な対話の構築をすることで、経営陣と投資家をつなぎ、特に投資家の当社への期待を経営陣に分かりやすく伝達してもらいます。以下のIR業務を幅広く担当・ 四半期決算説明会の企画・運営、決算説明資料の作成・ 機関投資家・アナリストとの1on1ミーティングの対応・ 株主・投資家向け資料（IRサイト等）の企画・作成・ 経営陣・関係部署との連携による情報収集・整理・社内報告・ 株主構成の分析、株式市場のモニタリング・ 開示対応（適時開示、プレスリリースなど）・ 個人投資家向けIR活動（説明会、動画活用 等）・ ESG関連開示や統合報告に関するプロジェクト参画

【業務内容】採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。＜具体的な業務内容＞■経営陣／Hiring Managerとのコミュニケーション■採用プロセス全般の運営　・求人票作成　・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）　・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など■ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善■採用ブランディング施策への協力■社内外ステークホルダーとの円滑な連携【やりがい】■採用で経営レバーを握る　業成長に直結するインパクト年間50?100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。■フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。■急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

■業務概要：企業におけるガバナンス強化を取り組む中で、内部監査の役割の重要度はますます増している。業務が多様化し、リスクが複雑化する中で、専門性のある内部監査人材を育成・確保することが求められてくる。即戦力となるスキルをもった人財によって強化が必要。そのため専門的な知識と経験を持つ人財を募集するものです。■業務内容：ご経験および適性を加味して3つのチームのいずれかとなります。①内部監査業務・ガバナンス態勢、事業戦略、グループ会社（国内・海外）等に係る監査②ITシステム監査業務・ITやシステムに関連する監査業務③監査企画業務・内部監査の高度化に向けたモニタリング・リスクアセスメント態勢の企画・運営・国際基準に準拠した内部評価等を用いた監査水準向上に向けた企画・運営・監査DX化の推進・導入【本ポジションの魅力】■幅広い領域で内部監査の専門性を磨ける環境多様な事業を展開しているため、様々な事業領域の監査に携わることが可能です。さらに、部内ローテーションを通じて経営監査・IT監査・グループ会社監査・監査企画といった幅広い業務を経験し、内部監査のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことができます。■経営に近い立場で提言できるやりがい経営のアドバイザーとしての役割が期待されており、監査を通じて得た気づきや改善提言を経営陣へ直接届けることができます。会社の価値向上に直結する業務に携われます。■中途入社でも早期に活躍できる環境経験者採用者には早い段階から責任ある業務が任され、主体的に活躍できる風土があります。将来的には管理職ポストへの登用機会もあり、キャリアアップを目指せます。業界未経験からの入社者も在籍しており、周囲のメンバーが丁寧に指導・サポートする環境が整っています。■柔軟な働き方と多様なキャリアパス在宅勤務やスライドワークの活用が可能で、育児などと両立しながら働けます。また、グループ内のジョブポスティング制度により、他部署やグループ会社への挑戦など、多様なキャリア形成が可能です。

財務部ALM室にて、下記業務内容をお任せいたします。-リスク管理　・市場リスク管理（金利変動／価格変動）　・資金調達リスク管理（流動性／中長期）-金融収支管理　・金融費用の管理／計画策定　・社内レートの管理（財務企画部と社内レート運用見直し検討）≪ALM委員会運営≫　・ALM委員会運営（事務局）■当社について：ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。

【業務内容】子会社の設立に伴い、当社および子会社両社を跨いだ予算管理体制の強化等に向け、管理会計・主計担当（リーダー候補）を募集します。■管理会計・主計担当（リーダー候補） 主計メンバー・財務メンバーと協力し、当社および子会社の予算策定と業績予測管理業務、経営分析を中心に従事頂きます。 また、両社の会計処理を把握する意味でも、一定程度決算業務に携わって頂く予定です。　《主な業務》・当社および子会社の予算策定および予算執行管理、業績予測管理業務・経営課題解決のサポート業務（情報収集、分析、データ抽出および資料作成・提案等）・経営陣および各部門における会計・財務等に関する相談対応・当社および子会社の決算対応業務（月次／四半期／年次決算）※使用システム：楽楽精算、OBIC会計、PCA固定資産／会計（子会社用）【組織体制】 部長以下・主計担当（6名）：課長：1名、主任：3名、担当：1名、エキスパート社員：1名・財務担当（3名）：専門職：1名、課長代理：2名

経営企画部での経理業務、事業企画業務全般で、会計数値等での課題の見える化、事業拡大に向けた企画の検討、立案、支援、等の役割を担っていただきます。【詳細】～入社直後にお任せしたい業務～・月次・年次決算業務・業務プロセスの整備・会議体運営～ゆくゆくお任せしたい業務～・予算策定・予実管理・各部門の業績モニタリング、経営陣への報告・制度設計・監査対応【業務内容／ポジションの魅力】■経営幹部と非常に近い位置で仕事を進めることになります。■経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。■社内での意思決定に向けた準備や、その後の推進役など、活躍が出来る場です。【獲得できるスキル／キャリアパス】業務を通じて、以下のスキルを獲得いただけます。■ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力）■事業のモニタリング指標／管理会計などの予実管理・分析スキル～短期的なキャリアパス～一連の流れを把握していただくため、配属先の業務を一通りご経験いただきます。月次決算・四半期決算・連結決算報告・計算書類作成を通じて当社ビジネスへの理解を深めて頂きます。加えて、会計システム等の更改に向けて、業務プロセスの整備、制度設計のサポートをして頂きます。～中長期的なキャリアパス～財務の専門性を活かして、企業全体の成長戦略に携わるリーダーを目指して頂きたいと考えております。【社内構成と現状】・男女比8：2となっており、女性も管理職2名を含め活躍しています。・女性の産休取得率、復職率ともに100％です。・男性も昨年度対象者においては育休取得率100%となっており、　取得推進と拡大に努めています。【配属先情報/職場の雰囲気】・配属先は、経営企画部長1名、担当課長1名、主任1名、メンバー3名の体制となっております。・平均年齢は36歳と、比較的若い年齢層が活躍中です！・メンバーは元気があり、集まってコミュニケーションを取るのが好きなメンバーが多く、良い雰囲気で仕事をしています。・ほぼ出社体制となっております。・残業は平均すると20～30時間／月程度です。【現場担当者よりメッセージ】翌年度に会計システムの更改を控えており、システム移行に向けた準備等でメンバーの増強が必要なため、募集しています。まずは現行業務の引継ぎから進めていきますが、コミュニケーションをとりながら、新しいことに一緒に取り組んでいきましょう。

今までの経験を活かしたい！専門知識をさらに深めたい！組織力、統合力を発揮してお客様に真の貢献をしたい方大歓迎。財務コンサルタントはお客様の数字に関する悩みに向き合います。資金繰りの相談など企業が困っている際の一番の相談相手になることも多く、信頼関係が大切になります。今までの経験やスキルを発揮して、是非お客様に貢献していきましょう。【業務内容】・事業計画作成（資金繰作成や金融機関対応）・資金調達（補助金支援含む）・財務改善支援及び中堅・中小企業・医療法人等のM＆Aに関する一連の業務などを行っていただきます。

ERPパッケージソフト「GRANDIT」を用いて、お客様の業務を効率化するお仕事です。ワークスタイルが激変し、グローバル化が急速に進む昨今、国内企業は高品質、多様化、低コストが要求され生き残りをかけた厳しい競争にさらされています。業務を効率化してコストダウンを図るにはデジタル化、IT化が最も有効な手段です。その中でも企業の根幹をなす基幹業務システム（ERP）は全ての企業でなくてはならないものとなっております。今回皆様にお願いしたいのは、基幹業務システム導入のお仕事ですので、会計、販売、購買、物流、生産、貿易、会計と非常に幅広い業務知識とIT技術が必要となりますが、大変価値のあるキャリアを身に付けることができます。具体的には、お客様の業務の課題を洗い出し、FIT&GAP分析を行い、その後、要件定義、設計、製造、導入、教育、保守という一連の工程を経て、導入稼働を果たすやりがいのある仕事です。ご経験に応じてお任せする範囲は変わりますが、上流工程のスキルを身につけて将来はプロジェクトリーダーを目指したい方、技術力を活かして製造工程を牽引したいという方、一連の工程を同社が実施しているからこそ、個々のキャリアパスに合わせてお任せする仕事を設定していきますので、ぜひ面談では皆様のご希望をお聞かせください。入社後は教育担当が付き、OJTでしっかりとサポートしていきますのでご安心ください。