求人情報

【ポジション概要】　現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル&コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。本ポジションでは、リーガル＆コンプライアンス部法務課の課長として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える法務・ガバナンス機能の中核を担っていただきます。専門性を活かしながら、国内外の法務課題への対応、組織運営、メンバーマネジメントを通じて、部門および事業の持続的成長を牽引いただくことを期待しています。【主な仕事内容】■ 主業務・株主総会・取締役会の運営および事務局業務（英語対応含む）・親会社（アメリカ）および海外拠点との連携に伴う法規制確認・監査対応・保険対応・子会社管理サポート業務・営業部門および人事部門からの法務／労務相談対応（規程整備支援、訴訟・あっせん対応 等）・弁護士・外部専門家・所属協議会との連携■ 法務・事業支援業務・契約審査・契約検証業務（和文中心／一部英文あり）※英文契約：月7～8件程度・労働関連法規改正・市場動向を踏まえた制度／運用改善提案■ マネジメント業務・メンバーのマネジメント・育成・課内業務の優先順位付け／アサイン【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。

【ポジション概要】現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い組織規模も拡大しています。リーガル&コンプライアンス部は、労働関連法令を中心とした法務・コンプライアンス機能を通じて、事業の適正な運営と組織の持続的成長を支えています。本ポジションでは、部門責任者候補として、コンプライアンス課・法務課・労務管理室・Data Privacy領域を横断し、リーガル＆コンプライアンス機能全体の統括および高度化を担っていただきます。各領域の専門性を活かしながら、部門全体の方針策定・業務推進・組織マネジメントを通じて、「連携 × 効率化 × 信頼 × 高品質」を軸に、事業成長を支える実効性の高いガバナンス体制の構築・強化をリードいただくポジションです。【主な仕事内容】■ 部門マネジメント・各課の業務進捗・課題の可視化および優先順位付け・判断基準・レビュー水準の統一による品質向上■ 経営・事業支援・重要案件に関するリスク整理および意思決定支援・経営判断を支えるコンプライアンス観点での助言、経営陣との社内調整・株主総会・取締役会、委員会等の重要会議体の運営■ グローバル対応・親会社・海外拠点との連携・国内方針・対応状況の説明および調整・グローバル監査対応■ 重要案件対応（発生ベース）・M&Aにおける実務サポート（年一回程度）・重大インシデント発生時の初動対応および全体統括【統括対象領域（配下機能）】以下領域を横断的に統括し、各領域の専門性を活かしながら、全社横断での課題解決およびガバナンス強化を推進いただきます。?・コンプライアンス課：労働局監査等の行政対応、派遣法・労働基準法を踏まえた適正かつ効率的な事業運営支援?・法務課：子会社支援、契約管理・検証プロセスの見直し、法改正（2027年想定）への対応方針策定?・労務管理室：社外クレームの抑制および再発防止対応?・Data Privacy領域：内部監査プロセスのアップデート、委託先管理体制の強化【部の特徴・魅力】リーガル＆コンプライアンス部は、法務課・コンプライアンス課・労務管理・Data Privacyといった複数の専門機能を有し、単なるチェック機能に留まらず、事業運営に深く関与する部門です。組織は約10名規模で、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートしたメンバーなど、多様なバックボーンを持つ人材が集まっており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店およびその先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。部門内では情報共有や相談がしやすく、チームで連携しながら業務を進める環境があります。また、各事業部や経営陣と近い距離で連携しながら、法令遵守と事業成?の両立を支える役割を担っており、Globalとの連携やM&A、インシデント対応といった非定常業務にも関与する機会があります。幅広い領域での経験を通じて、リーガル＆コンプライアンス領域における専門性と視座を高めていくことができます。

PwC各法人（コンサル・監査・ディール・税理士法人・コーポレート部門）のHRビジネスパートナーとして、人事戦略の企画・実行支援を担当いただきます。・要員計画・人件費予算の策定および中長期タレント戦略の立案・人材育成施策・後継者計画の企画・実行・評価・報酬制度の設計・運用および課題解決・エンゲージメント向上施策の企画・推進・カルチャー変革・行動指針浸透・HRシステム導入などのHRイニシアチブ参画・人事データ分析および課題抽出・改善提案・労務対応および現場課題の解決支援・パートナーとの協働による人事戦略の立案・実行支援※課題設定から施策実行・改善まで一気通貫で担うHRBPポジションです

経理・財務部門にて、決算業務およびグループ報告対応を中心に、マネジメント業務も含め幅広く担当いただきます。・メンバーのピープルマネジメント（育成・指導・評価）・月次・年次決算業務（個別決算および子会社3社の連結対応）・米国親会社へのレポーティングおよび依頼対応（内部監査対応含む）・決算書作成および各種税務申告対応・監査法人・税理士法人対応・社内問い合わせ対応および承認業務・アウトソース業務のモニタリング・管理※グローバル報告を含む経理・財務・税務領域のマネジメントポジションです

CFOのパートナーとして、資本市場との対話および財務・資本戦略の推進を通じて、企業価値向上をリードいただきます。・IR戦略の立案および実行（エクイティストーリー更新、決算説明資料作成、KPI設計）・国内外投資家・アナリスト対応および海外NDRの企画・実施・キャピタルアロケーションおよび資本政策の立案（資本構成最適化、投資判断支援）・財務戦略（トレジャリー・デット戦略）の企画・実行（資金調達、金融機関折衝）・市場分析を通じた経営へのフィードバックおよび事業計画支援・IR・財務戦略・トレジャリー機能に関する組織マネジメントおよび人材育成

クラフトビール事業を展開するスタートアップにおける経理マネージャー候補として、日常経理の実務から業務基盤の構築・仕組み化まで幅広く担当いただきます。・月次決算業務・仕訳入力、振込処理、請求書対応・資金繰りおよび会計帳簿管理・税理士事務所との連携・経理を中心としたコーポレート業務全般の運用・業務フローの整備、仕組み化および内製化設計・事業成長に応じた経理体制の構築・改善※まずは日常経理の安定運用を担い、その後コーポレート基盤構築へ役割を拡張いただきます

英語教育サービス（Kids Duo、WinBe等）における外国籍・バイリンガル講師の採用および人材開発、並びに事業拡大に向けたバックオフィス・事業開発業務を担当いただきます。・英語ネイティブ／バイリンガル講師の採用・人材開発・ビザ管理、労務管理、契約更新などのバックオフィス業務の整備・仕組み化・コンプライアンスを踏まえた就労支援体制の構築・外国籍人材コミュニティを活用したマーケティング・営業企画および実行・事業拡大に向けた採用・組織開発・営業施策の推進

再生可能エネルギーサービス「シェアでんき」を展開する当社にて、経理チームのマネージャー候補として、決算業務を中心に監査・税務対応、業務フローの整備、経営層へのレポーティングまで幅広くお任せします。IPO準備フェーズにあり、制度設計やチームビルディングにも裁量をもって携わることができます。■具体的な業務内容・月次・年次決算の実務およびチームマネジメント・財務諸表の作成および経営陣へのレポーティング・監査法人・税理士対応（監査・税務調査）・経理業務フローの改善提案・内部統制の整備・IPOに向けた開示資料作成・制度設計サポート・経理メンバー（5名）のマネジメント・育成

CFO直下の財務チームにて、連結決算・IPO準備・PMIなどグループ経理全般を担当いただきます。■主な業務・連結決算（月次／四半期／年次）および連結パッケージ作成（子会社11社）・ホールディングス単体決算およびデータ収集・確認・IPO準備業務（開示資料作成、監査法人対応、J-SOX整備）・グループ会社の経理支援・業務改善・システム導入支援（出張あり）・M&A後のPMI（経理統合・グループ基準への整備）

M&A・IPOを見据えたグループ全体の連結決算・開示・PMI・内部統制までを横断的に担っていただきます。■主な業務・月次／四半期／年次の連結決算および制度連結（対象11社）・新規グループ会社のPMI（経理統合・連結対応）・決算早期化に向けた業務フロー改善・開示資料（有報・決算短信・Ⅰの部等）の作成・体制構築・監査法人対応および会計論点の整理・協議・J-SOX対応など内部統制の構築・運用・グループ各社への経理支援・ガバナンス強化・経理組織のマネジメント・育成・最適化

DI事業における採用責任者として、事業成長に必要な人材採用を一気通貫でリードいただきます。■主な業務・事業計画に基づく採用計画の策定・各部門との採用要件定義・職種別採用戦略の設計・実行・エージェント／スカウト／リファラル施策の推進・求人票作成・選考フロー設計・評価基準整備・採用KPI管理・分析・改善・面接官連携・面接品質向上施策・候補者体験向上・クロージング対応・採用広報・ブランディング施策の企画・実行

労務領域の基幹業務を中心に、複数領域を担当しながら業務改善・標準化・チーム支援を行っていただきます。■主な業務・労務基幹業務（規程改訂、労働時間管理、安全衛生、労務事案、監査対応など）・個別労務案件の整理および関係者調整・業務改善（標準化・可視化・運用改善）・メンバー育成・業務サポート■プロジェクト業務（適性に応じて）・人事給与システム対応・法改正対応・人事デューデリジェンス対応※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

労務・総務領域の実務および統括を担当いただきます（給与・社保はアウトソース活用）。■労務管理・社労士法人との連携・給与／社保データの最終確認・jinjerを用いた入退社・休復職対応・就業規則・社内規程の改定・運用・労務トラブル・メンタルヘルス対応・労基署・社労士窓口対応・エンゲージメントサーベイの実施・分析■総務業務・オフィス・安全衛生・防災体制の管理・保険管理（損害・火災等）・福利厚生運用（ベネフィットステーション）・社内インフラ・イントラ管理■使用ツールjinjer（勤怠・人事労務・サイン）、Google Workspace※制度設計・リスクマネジメントなど上流業務に注力できる環境※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計／改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計（管理職・専門職・グローバル等）・リテンション施策（離職率改善・研修設計など）■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後：記載業務※変更範囲：会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向

グループ会社（アップルワールド社）に出向し、労務・総務領域の実務から制度設計、PMIまで幅広くご担当いただきます。■労務管理（勤怠・給与・年末調整の最終確認、社保手続き、入退社対応）※一部外部委託あり■就業規則・社内規程の整備・改定■労務リスク対応（休職・復職、労基署対応、産業医連携、衛生委員会運営）■労務・総務の年間業務管理および各種対応■総務業務（施設管理、保険管理、防災・安全衛生、受付・電話対応等）■社内システム運用（SmartHR、ジョブカン、サイボウズ等）■M&Aに伴うPMI・制度統合対応※労務実務に加え、制度設計やPMIなど上流工程にも関与可能です※労務・総務を横断し、管理部門の基盤づくりを担うポジションです

IPOおよびホールディングス体制移行に向け、財務・経理部門の構築とグループ経営管理を担っていただきます。■経営管理・FP&A（予実管理、差異分析、シナリオ分析、資金繰り管理、経営レポーティング）■財務会計（決算早期化、月次・年次決算体制構築、監査法人対応）■システム・業務基盤整備（会計・業務システム導入、業務効率化、データ可視化）■IPO準備・ガバナンス対応（内部統制整備、J-SOX対応、コンプライアンス体制構築）■経営・法務支援（契約・リスク管理、経営会議資料作成）■組織マネジメント（経理・法務チームの育成・評価、業務標準化・BPR推進）※M&AやIPOを含む経営中枢に関与し、財務・経理機能のゼロからの構築を担うポジションです

人事・労務・法務・総務など管理部門全般の統括および実務をご担当いただきます。■人事企画（制度設計・規程整備）■人材開発（採用・教育研修）■労務管理（給与・社会保険・入退社対応）■法務（法令対応、顧問弁護士連携、リスク管理）■総務庶務（会議運営、ファシリティ管理、文書管理）■福利厚生・安全衛生・各種許認可対応■管理部門全体のマネジメント・業務推進

建設不動産業界の改革を目指し、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛ける当社にて、財務経理部長候補として財務・経理業務全般を統括いただきます。■財務戦略の立案・実行、資金調達・運用管理■予算策定・予実管理、経営層への報告■月次・年次決算および財務諸表作成・分析■税務申告・監査対応、内部統制の強化■資金繰り計画および金融機関対応■業務効率化および経理体制の改善■チームメンバーの指導・育成

成長フェーズの当社グループにて、決算などの経理実務に加え、管理会計や業務改善、グループ会社支援まで幅広く担当いただきます。・管理会計業務（予実管理・経営分析など）・決算業務などの経理実務・業務改善・仕組み化、PMIなどのプロジェクト推進・グループ会社の会計情報の集約・分析・支援・数名規模のチームマネジメント※単なる経理業務に留まらず、経理視点で組織改善や経営支援に関わるポジションです※将来的に経営企画・FP&A領域へのキャリアパスあり

CEO直下のCFO候補として、財務戦略の立案・実行を通じて企業価値最大化をリードいただくポジションです。国内外の資金調達やIPO準備、M&Aなどを含め、経営幹部として財務面から全社戦略を推進します。■財務戦略・資本政策の立案・実行（資金調達、IPO準備、金融機関・投資家対応）■管理会計・経営管理の高度化（KPI設計、予実管理、投資判断・収益性評価）■グローバルガバナンス・内部統制構築（連結決算、リスク・税務・コンプライアンス管理）■M&A・資本業務提携・JV設立などの投資戦略推進■IR・ステークホルダー対応（投資家・金融機関とのリレーション構築、経営レポーティング）■財務・経理・法務・IR等の管理部門マネジメント