求人情報

具体的な業務は以下の通りです。・予算策定と予実管理、中期計画策定・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進、経営企画、会議体の運営・事業における課題解決推進、並びに各種部門横断プロジェクトの立案、推進・投資提案に対するエコノミクスの精査、投資基準等のルール策定、運用 ・事業課題抽出のためのマーケティングリサーチ・課題設定から仮説立案、ビジネスプラン策定・プロジェクトマネジメント・ビジネスフレームワークを用いたビジネススキーム、マネタイズロジック、ROI算出、事業計画（KPIと売上コストシミュレーション）策定

同社の経理担当として、日々の会計処理や工事ごとの収支管理をお任せします。建設業ならではの業務もありますが、未経験の方でも丁寧に指導しますのでご安心ください。＜具体的な仕事内容＞■仕訳・請求書処理会計ソフトを使用した仕訳入力、請求書の発行・処理■入出金・給与管理銀行振込、小口現金管理、給与計算・社会保険手続き■決算・税務対応月次・年次決算の補助、税理士とのやり取り■工事台帳・原価管理工事ごとの収支や原価の管理※頻度は低いですが電話対応も発生。■現在の組織構成部署の人数：＜グループ全体で関係性を築けます＞現在は経理と事務を兼任している先輩がグループに5名在籍しています。グループ全体の平均年齢は37.3歳。男女ともに活躍中で、20代の若手から入社歴24年のベテランまで幅広く働いています。職場は活発な雰囲気で、コミュニケーションが多め。退勤後に幹部と一緒にお茶をしたり、グループ全体で忘年会や運動会などのイベントを開催したりと、役職・所属企業問わず交流機会があります。＜キャリアの相談はいつでも歓迎＞キャリアパスについての面談機会が毎月設定されているので、挑戦したいことはいつでも相談することが可能。マネジメント職を目指すこともできます。※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり

監査部は、当社の「日本を代表する企業になる」という企業ビジョンの達成に向けて、助言と保証を通じた企業価値の向上と健全性の確保に取り組んでいます。各部門・子会社への内部監査・助言に加え、財務報告に係る内部統制の整備・運用評価や改善支援を担っています。本ポジションは業務監査課への配属を予定しており、入社後は業務監査を中心に担当いただきます。 OJTの一環として内部統制課の業務に携わる場合もあり、将来的には監査部全体の体制や育成方針を踏まえ、内部統制課へ異動する可能性があります。■配属部署監査部全体 ：部長1名、他6名内部統制課 ：課長1名、メンバー2名業務監査課 ：課長1名、メンバー2名※全員が中途入社のため馴染みやすく、若手メンバーも活躍しているコミュニケーションの取りやすい環境です。■ポジションの魅力・経営にインパクトを与えるポジション社長直轄組織として、経営層へダイレクトに報告・提言を行う機会があります。内部監査人のプロフェッショナルとして、会社の信頼と生産性を同時に高める実感が得られます。・IT×監査の最前線自社でIT・DX推進サービスを展開するラクスだからこそ、最新ツールやAIの導入に積極的です。手作業を減らし、より高度なリスク分析に集中できる環境を自分たちで作っていけます。・専門性の発揮東証プライム上場企業として、経営層に近い立場でJ-SOXや内部監査の経験を活かせます。国内外グループ会社の体制確立や計画立案に携わる機会もあります 。

入所後は離婚・不倫等の男女トラブルを中心に、遺言・相続・DV・労働問題等を含めた個人法務の案件をご対応いただきます。・同所では業務の効率化を推進しており、書類の電子化徹底などの句数により場所をと合わない業務遂行を実現しています。・WEBマーケティングにも力を入れており、HPを中心に様々な経路から案件獲得が出来ています。・現在は弁護士6名（男性3名・女性3名）で案件に対応しています。

【業務内容】・取引法務（契約、法務相談、訴訟係争、M&A他）・コンプライアンス・ガバナンス【仕事の魅力】・おおらか且つ風通しのよい社風で、経営陣と近い距離で業務を行うことができます。・中途採用の実績も多く、中途入社でのハンディは一切ありません。・残業はできるだけ避けるよう、生産性の高い業務遂行を奨励しています。ワークライフバランスも常に意識しています。 ※入社からしばらくは基本的に出社いただき、慣れてきたら業務状況を見てテレワークも併用いただけます。

ビジネス成長に伴走する法務パートナーとして下記のような業務をお任せします。・契約審査・起案・社内業務に関する法律相談・各種社内規程類の策定・改訂・IPO準備・その他法務業務に関連する管理業務及びサポート業務※同社はグローバル展開にも積極的であり、海外法務に携わるチャンスも豊富です。【配属組織】現在は2名で法務・経理・内部統制・内部監査・IPO準備を幅広く担当しており、そちらに参画のうえ法務を中心にIPO準備や内部統制をサポートいただきます。【同社について】◆簡易尿検査でガンの早期発見が叶うプロダクトを開発するヘルスケアスタートアップ◆大手広告代理店社長経験者、大手総合商社コーポレート、公認会計士などが続々と参画

「使用者側の労働問題」を中心に、先輩弁護士と共に業務に取り組みます。・就業規則に関するアドバイスや労基署対応に関するアドバイス・個別労働紛争対応：未払賃金（残業代）支払請求事件、解雇事件（能力不足、労働者の規律違反、整理解雇）・安全配慮義務違反（労災）損害賠償請求事件（精神疾患関連、業務中の事故）・労働組合対策　ほかまた、社労士会での講演や、セミナー開催、執筆活動、ポッドキャスト出演など労働問題専門の弁護士として活躍している先生も複数おり、新しい取り組みにも積極的に取り組んでいます。【同所について】使用者側労働法務を得意分野として40年余りの知識と実務経験を活かし、日頃の人事労務管理の諸問題の相談から、個別労働紛争への対応（訴訟、労働審判、任意交渉等）、集団的労働紛争への対応（団体交渉、不当労働行為救済申立事件等）等、労働法分野のあらゆる側面において企業活動のお手伝いをしています。【配属組織】労働法のスペシャリストたる先輩弁護士が多数在籍しています。席はフリーアドレスで、風通しの良い風土です。

FP＆Aとしてファイナンスおよびアカウンティングの観点から、短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に向けた効率的な事業運営を推進・支援する役割を担っていただきます具体的には下記の業務をお任せいたします。・会社の非連続な成長を見据えた中長期経営計画の立案及び、その枠組み・制度設計　　‐事業の重点指標や重点ミッションの管理・月次のモニタリング報告（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等）　　‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行・収益性を改善していくための財務管理モデルの設計・構築・運用・改善・自社、市場、競合他社分析等に基づく、経営課題抽出と解決策の提案・株主、経営層向けの報告資料作成・IR戦略の立案 ほか【同社について】◆簡易尿検査でガンの早期発見が叶うプロダクトを開発するヘルスケアスタートアップ◆大手広告代理店社長経験者、大手総合商社コーポレート、公認会計士などが続々と参画◆2024年度「東京都ベンチャー技術大賞」と「女性活躍推進知事特別賞」をダブル受賞

経理責任者として、以下の業務をお任せいたします。・USGAAPを用いた決算業務（年次・四半期・月次）・経理業務の仕組み及びルールの策定、改善（経験、能力に応じて以下業務もお任せいたします。）・監査対応・上場準備対応・内部統制構築補助・その他上記に付随する業務【同社について】◆簡易尿検査でガンの早期発見が叶うプロダクトを開発するヘルスケアスタートアップ◆大手広告代理店社長経験者、大手総合商社コーポレート、公認会計士などが続々と参画◆2024年度「東京都ベンチャー技術大賞」と「女性活躍推進知事特別賞」をダブル受賞

経理担当者として、以下の業務をお任せいたします。・USGAAPを用いた決算業務（年次・四半期・月次）※フォローあり・経理業務の仕組み及びルールの策定、改善（経験、能力に応じて以下業務もお任せいたします。）・監査対応・上場準備対応・内部統制構築補助・その他上記に付随する業務【同社について】◆簡易尿検査でガンの早期発見が叶うプロダクトを開発するヘルスケアスタートアップ◆大手広告代理店社長経験者、大手総合商社コーポレート、公認会計士などが続々と参画◆2024年度「東京都ベンチャー技術大賞」と「女性活躍推進知事特別賞」をダブル受賞

コーポレートパラリーガルとして主に下記のような業務を担当して頂きます。・会社設立手続、組織再編手続その他の商業登記手続き（議事録等登記必要書面の作成を含む）・各種申請提出書・届出書・報告書等の作成及び等

■業務内容:・主に商業登記(会社法周りのサポート対応を含む)や不動産登記関連の業務を扱っていただくことを想定その他・会社法関係の手続きの書類作成・議事録の作成、登記・契約書のチェックとリサーチ 等■ポジションの特徴:登記手続、各種書類の作成、リーガルリサーチ、各種契約書のレビュー、質問メールに対する回答案の作成等、弁護士の補助が主な業務です。パラリーガルの仕事は、法的な知識を活用して高度なリーガルサポートに関わるものであり、仕事の結果が形に現れたときの達成感は格別なものです。自己が携わった仕事の結果、企業活動が円滑に進み、新しいエネルギーの創造をサポートし、それに貢献しているという実感を得ることのできる職種です。■働きやすい環境:同所は働きやすい環境が整った事務所です。一方で大手金融機関や大手事業会社に出向し、業界の最新動向を把握している弁護士が多数在籍。顧客の日々の法律問題から海外進出までワンストップで支援できる体制を整えており、また時短勤務なども可能なため、働きやすい環境が整っています。■同事務所の特徴:同事務所は、日本の法律事務所の草分けとして長きに亘り企業法務分野で貢献してきました。大手企業を中心とするお客様にたいして、企業の訴訟や紛争解決に向けた代理を行うほか、広く企業法務全般及びコンプライアンスに関わるリーガルアドバイスを行うことはもとより、とりわけ、金融取引分野、競争法分野、知的財産・IT法分野、環境法関連分野、税務関連分野、労働法務関連分野、渉外関連分野等において豊富な実績を積んでまいりました。■組織https://www.iwatagodo.com/lawyers/index.html?position=representationパラリーガル1名(40代半ばの女性)弁護士付の秘書は複数名在籍

■業務概要:日本における企業法務を専門に扱う法律事務所の草分け的存在として、明治35年(1902年)、司法大臣、貴族院議員、長など、政界、司法界、学界の要職を歴任した故岩田宙造弁護士により設立されました。今回はお任せするのは同社のパラリーガル職です。■業務内容:・会社法関係の手続きの書類作成・議事録の作成、登記・契約書(和文、英文)のチェックとリサーチ 等

“経理として、今よりももっと高いところへ”スピード感のある事業展開を行っている弊社。今後はさらに新規事業設立やＭ＆Ａなどを計画。会社として新たなフェーズに突入する今、事業を根幹で支える経営管理部を強化するために経理を増員することになりました。会社が変化していく過程では、経理に寄せられるミッションは増え、これまで以上に期待も大きくなっていくことでしょう。だからこそやりがいは格別であり、当社で働くことを“面白そう”と感じていただける方を採用したいと考えています。会社としても求めるだけでなく豊富な成長機会をご用意してステップアップできるように明確なキャリアビジョンを指し示す方針です。経験にもよりますが入社後はまず仕訳業務といったルーティンワークから取り組んでいただきます。＜具体的な業務内容＞■日次業務（振込申請対応・弥生会計を用いて日次仕訳の入力）■月次業務（弊社基幹システムと会計データの突合・エクセルを用いて未払計上）■出納業務（ネットバンキングを使用しての支払処理・小口精算・請求書処理・預金管理）■債権債務管理(売掛金や買掛金)■各店舗の日報のチェック※弊社経理部では請求書の発行・発送業務はございません。★入社１年以内に、「エコリング大学」という新入社員研修を行います。　新卒も中途もあわせ同期という新しい横のつながりが生まれます。＜意欲的な姿勢を応援＞経験を重ねて、お任せできる知識・スキルを身につけていただければ、財務諸表の作成や次年度の予算策定でも力を発揮していただく方針です。会社としても、“ステップアップしたい”という意欲的な方に担当していただきたいと考えているためぜひ、積極的に手を挙げてください。また、強いご希望があれば、将来的にM＆Aなどのプロジェクトに携わる機会もあり野心家の方であれば、楽しみながら経験を積んでいける職場です。前職でのご経験に応じて経理業務を幅広くお任せする予定です。ここ数年で設立された子会社7社も含めホールディングス全体の経理業務を担っていただきます。フランチャイズ展開も行っており、1年間で40～50店舗新規出店を行っている勢いのある会社です。会社の成長と共にキャリアを重ねたい方、大歓迎です。社内ルールなどは丁寧に先輩が指導しますので、ご安心ください。★3つのポイント★（1）業務領域の拡大、新たな挑戦ができます。経験を活かして転職したい方や、決まった型にそった仕事だけではなく業務拡大、新たな挑戦をしたい方にもおすすめのお仕事です。（2）経営幹部との密な連携大きな売り上げを任される為、やりがいのある職種です。経営層との距離も近く会社の戦略にも携わる事ができます。（3）自信のある方、優遇致します。システム（弥生会計）を変更したいのでそれに対応できる方や、Excelでマクロが組める方、Access VBAが使える方は是非自己PRをお願いします。リユース事業を中心に、社会問題解決への取り組み。「この世の中に無駄なものはない」という思いから、他社が断るものでもなんでも買い取ってきました。買い取ったモノの新たな価値を創造し必要としている人へつなげることでエコロジーの輪を広めることを使命としています。リユース・リサイクルの観点から、さまざまな社会問題解決を目指した活動を行っています。SDGsへの注目が高まる中、リユース事業を中心にえがおプロジェクトやキッザニアへの出展など社会還元事業も手広く展開中。近年では日本のみならず、海外への展開も行っており、世界的なサスティナブル企業としてその企業価値の確立を目指しています。■担当者より【長く働ける環境の秘訣】女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業に、厚生労働大臣より与えられる認定マーク「えるぼし」の最?評価を取得。また、メンタルヘルスについての調査を頻繁に行い、社員の悩みを未然に吸い上げる仕組みを整えています。そんな「長く活躍したい」と考えている方にはピッタリな職場です♪「エコリング」は2001年の創業から、順調に成長を続けてきた「何でも買い取ります」の買取専門店モノの価値や必要な場所を新しく見つける事がエコへ繋がると信じ、ここまで進み、成長してきました。現在従業員数は500名以上、店舗数は約200店舗。有名ブランド品はもちろん、幅広い商品を幅広い販路で取り扱っています。主な販路であるYahoo!オークションではベストストアアワードを13年連続受賞するなど確かな実績を築いています。

MIXIは、1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。また、2020年にはマザーズより東証一部への市場変更をいたしております。今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。今回のポジションは経営企画部　経営戦略グループのミッションとなります。経営戦略グループでは、主に下記の役割を担っております。・ポートフォリオマネジメントとキャピタルアロケーションなどの方針/フレーム策定・CFOからの経営相談対応・経営課題への対応CFOと一緒にMIXIグループ拡大に向け、ハードルの高い業務にチャレンジしてくださる方を募集しています！■業務内容　※ご入社後にお任せしたい業務を抜粋しております。他にもたくさんお仕事ございます。・ポートフォリオマネジメントとキャピタルアロケーションなどの方針策定・CFOからの経営相談対応・各種実行支援・イノベーション推進・経営戦略の策定と実行モニタリング支援■業務の魅力中長期の経営課題を特定し効果的な戦略策定・実行を行なっていく経営の最前線を担っています。管理部門や事業部門を横断して主体的に情報を収集し、経営判断につながる各種施策を実行していきます。常に企業価値成長への貢献を期待され、自身の成長がグループ全社に大きなインパクトをもたらす重要なポジションです。

MIXIは、1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。また、2020年にはマザーズより東証一部への市場変更をいたしております。今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。経営管理グループでは、主に下記の役割を担っております。・MIXIグループ全体の予算策定、進捗管理・各事業の月次財務資料の作成および分析（管理会計）・グループ各事業のサポート、その他CFOサポートの為の資料作成など管理会計面よりCFOをサポートするブレーンとして、もしくは今後も拡大する事業群のブレーンとして共に歩んでいくメンバーを募集しております。■業務内容MIXIグループ各事業の予算作成支援、予算管理月次財務資料の作成およびCFOの各種サポート業務全社および各事業部財務数値の横断管理

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。*HC: Human Capital（コーポレート部門人事）【業務内容】以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください。・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開【アピールポイント】・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です◆募集職階：Senior Manager

■HRBPチームPwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。■担当部門コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町）■主な業務内容担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応◆募集職階：Managerレベル（Deals担当のみSA）

PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社における新卒採用業務全般を担当いただきます。・新卒採用計画の立案および予算管理・選考業務（面接、選考対応、内定者フォロー等）・人材紹介会社および関連企業との折衝・連携・大学訪問および説明会（学内・合同）の企画・実施・国内外採用イベントの企画・運営・内定者リテンション施策の実施※経営層やマネジメント層と連携しながら採用を推進するポジションです※採用領域に加え、将来的に人事全般（人材開発・HRBP等）へのキャリア拡張も可能です

【概要】2018年に創業したM＆Aコンサルティング会社である当社にて、経営企画スタッフとして勤務いただきます。日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。【企画業務（例）】・組織課題解決・既存業務の効率化・人事戦略の立案と遂行（優秀な人材の採用・育成　※母集団形成・育成プログラムの構築を含む）【定常業務（例）】財務系・損益管理（PJ別収支・管理会計）・予実管理（事業計画・KPI策定）・レポーティング業務（銀行・経営）・資金調達・資本戦略の立案（銀行融資、等）・請求書処理、振込・入出金管理・仕訳・経費精算・経理財務業務（クラウド会計ソフトはfreeeを利用）人事系・採用業務（優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価）・組織管理（人事評価・メンバー1on1）・採用管理（採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む）総務（IT） ■システム導入（SaaS、AI、クラウド）・オフィス戦略の立案【未経験者の方の業務実績】入社1年目（未経験）：損益管理（PJ別収支・管理会計）・採用管理・システム導入（経理）・既存業務の効率化（請求書発行業務の効率化/ワークフロー）他多数入社3年目（未経験/新卒）：損益管理（PJ別収支・管理会計）・採用全般（10名採用）・組織管理（部下8名統括）・組織課題解決（本社オフィス移転）・既存業務の効率化（OCR導入/会議室システム導入/業務標準化）他多数