求人情報

人材開発_組織開発担当

HENNGE株式会社

勤務地

東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア※2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です

想定年収

500~750万円

仕事内容

【事業概要】昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。【業務内容】当社はボトムアップのカルチャーが根付いており、現場の各チームと密に連携しながら業務を進めていきます。入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。■ 具体的な業務内容・各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など）・英語学習支援プログラムの企画・運営・各種研修の企画・運営・全社オンボーディング施策の運営サポート・メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション【提供できる環境】・多様な価値観を持つメンバー・組織の中で働けること・未開拓な人材開発・組織開発分野に取り組めること・企画の立案から運営、改善までをメイン担当として一貫して携われること・社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること・英語を使用する機会や英語能力向上に向けた多様な英語の研修プログラムがあること

必須条件

・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める

経理部・経営管理室_担当メンバー

株式会社レノバ

勤務地

東京都中央区京橋2‐2‐1京橋エドグラン18階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅

想定年収

600~700万円

仕事内容

経営管理業務（連結、単体予算作成、予算実績分析、リソース及び損益状況に関する経営レポート等）及び以下、経理業務の中から、希望及び適正並びに育成観点を考慮して担当業務を決定・連結、単体決算（月次、四半期、年間、開示）及び税務実務（企画、税金計算、申告等）・発電事業を担うSPCの経理（決算、監査対応、税務、連結パッケージ、予算策定、予実管理）、財務（キャッシュフロー管理）・事業開発から発電事業運営まで再エネ事業のスキーム構築に、主に会計・税務の観点から参画(プロジェクト経理）■ポジションの魅力・国内外の再生可能エネルギー事業開発・運営に対し、会計・税務・経営管理の観点から、シニアメンバーからの学びを得つつ開発・運営メンバーの一員として参画できます。・CFOをはじめとする経営メンバーとの距離が近く、年齢に関係なく会社経営に参画しているという実感を持ちながら働くことができます。・再生エネルギー事業のほか、急拡大するGX（Green　Transformation）など脱炭素ソリューションビジネスと関わりながら、社会を変革しているという実感を持ちながら働くことができます。・新ビジネスの会計実務を切り開き、この業界の経理のフロントランナーとなることが期待されているポジションです。・再生可能エネルギー開発・運営、及び脱炭素ソリューション型ビジネスのために集う社内外の様々な分野の専門家集団と協働することで自己成長の糧にできます。・チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーから構成され、落ち着いた雰囲気のもと、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に働いています。入社後しばらくは週3日程度の出社が推奨されますが（貸与PC・スマートフォンによるリモートワーク併用）、状況に応じたフレキシブルな働き方も可能な職場です。

必須条件

・上場／非上場企業での経理又は予算業務の経験（例：連結財務諸表開示、税務対応、単体決算、事業経理、予算作成、出納ほか）又は税理士法人、会計事務所、監査法人での実務経験　・会計に関する基本的な知識（簿記2級程度。USCPA、税理士、公認会計士尚可。）・コミュニケーション能力（論理的にわかりやすく書くスキルを含む）。英語力があれば尚歓迎。・基本的なITスキル（Microsft Excel, Word, Powerpoint等）

内部統制（業務統制担当）

PayPay株式会社

勤務地

東京都新宿区※Hybrid Workstyle（オフィス、自宅でのリモートワーク）※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

想定年収

600~1,500万円

仕事内容

▼PayPay監査統制部の紹介監査統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進／評価を担っています。当社は３線管理の仕組みを取り入れており、当部では１線及び２線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。現在の人員構成としては、30代～50代前半の11名体制となっています。バックグラウンドとしては、内部統制という職種を除いては、経験業種は金融以外にも多岐にわたっており、事業会社出身者、監査法人・コンサル出身者それぞれの強みを活かして業務にあたっています。【具体的な業務内容】当社を含むPayPayグループ各社のUS SOX対応方針を決め、US SOX規制に対し各グループ会社が過不足なく対応するため、各社に対するサポート（リソース提供含む）を実施し、グループ全体のUS SOX対応状況を常にモニタリングし、問題発生時にはリスク低減策を提案、現場と共に対応策を実行していただきます。・当社とそのグループ会社の内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスを行ない、発見された問題に対して積極的に関係各部署と連携し解決に導く・内部統制高度化に伴う「1線及び2線部署への支援」「内部統制評価」等を実施する・新サービス・プロダクト導入時に、内部統制の観点でリスク低減策が適切にデザインされているかのリスク評価を実施し、必要に応じて1線部署に対するアドバイスを実施する・外部監査人とSOX対応の方針（スコープ、経営者評価方針、不備対応等）について交渉する・内外関係者（外部監査、グループ会社等）と密に連携を行なう※内部統制部には、IT統制、業務統制、グループ統制の3チームで構成されており、当ポジションでは業務統制またはグループ統制チームへの配属を想定しています。グループ統制チーム配属の場合、グループ会社への兼務・出向の可能性がございます。▼本ポジションの魅力当社が創業から日が浅く、サービス拡大期にあるため、内部統制業務として以下のようなことに関わることが可能です。・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる・スーパーアプリを目指した新事業や新サービス等について、内部統制構築の観点で企画段階から関わることができる・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる

必須条件

■ 事業会社または監査法人、コンサルティングファームにおいて以下経験を3年程度以上お持ちの方・財務諸表監査・内部統制監査（全社統制、業務処理統制、財務諸表統制（FSCP））・上記に関連する内部統制構築支援■自身で課題を抽出して周囲を巻き込みながら改善対応ができる方

DevRel・エンジニア採用

株式会社メドレー

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

500~800万円

仕事内容

【業務内容】CTO室にて、プロダクト開発人材の採用成功に向けた母集団形成のための企画、推進、技術広報を幅広くお任せします。＜ご担当いただきたい業務＞・DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定、実行・技術ブログの編集・執筆推進・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行・採用基準、選考フローの設計　など※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます【ポジションの魅力・キャリアパス】・CTO室の直下ポジションで、プロダクト開発人員の採用成功に向けたブランディングから企画業務経験を積むことが可能です。・難易度の高いエンジニアやデザイナーの採用を行うために、従来の採用手法を踏襲するだけでなく自ら新しい採用施策を企画推進するなど、積極的なチャレンジが可能な環境です。・他人事業務へのチャレンジ（HRBP、人事企画）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

必須条件

・エンジニア採用に関する実務経験（採用広報、技術広報の実務経験でも可）・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進したことのある経験・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方

中途採用担当

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

427~605万円

仕事内容

中途採用業務において、CX（Candidate Experience）を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）　・候補者進捗対応　・リファラル採用の推進　・採用イベントや勉強会の企画、運営　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務　・採用広報の推進【このポジションの魅力】・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

必須条件

いずれかのご経験をお持ちの方・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上・採用担当としてのご経験3年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上

法務_株式会社Studio Kurm

サイバーエージェントグループ

• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都武蔵野市 Studio Kurmオフィス

想定年収

400~700万円

仕事内容

【配属先情報】■名称：株式会社 Studio Kurm■事業内容：アニメーションの企画・制作■サイバーエージェント・Studio Kurmについてサイバーエージェントでは2024年2月にアニメ＆IP事業本部を設立し、IPの開発およびアニメの企画プロデュースを主軸に、広告・宣伝機能、グッズ制作・マーチャンダイジング機能などを集約するとともに、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しております。昨今のアニメ市場拡大に伴う作品の多様化と企画数の増加により、制作現場の環境は一層複雑化しております。当社では、才能ある若手クリエイターがこれまで以上に活躍できる場を提供するとともに、ひとりひとりに適切な還元を行い、新しいアニメーション表現を追求することを目的に、新たなアニメ制作スタジオ子会社として株式会社Studio Kurm（スタジオ クーム）を設立いたしました。代表取締役社長には数々の有名アニメをプロデューサーとして手掛けた岡田麻衣子氏が就任し、当社が保有する技術力とかけあわせることで、新たなアニメ制作手法の確立を図ります。単にアニメを作る会社ではなく、最高のチームで、持続可能な創作の仕組みを築き、日本のアニメーション文化を次のステージへと引き上げる挑戦に共に取り組んでいただける仲間を募集いたします。【業務内容】・アニメ制作に関する業務委託契約書の審査・制作原価にかかる発注管理、請求書処理

必須条件

・エンタメ業界での就業経験・企業の法務、契約部門で実務経験がある方

人材開発・育成担当

株式会社関電工

勤務地

東京都港区芝浦4-8-33※東京本社での勤務となります。研修の実施・運用に関しましては、茨城のセンターで別のスタッフが行います。※転勤：当面なし。将来的に他拠点へ転勤の可能性があります。

想定年収

500~900万円

仕事内容

人的資本充実を目指す当社で、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。社会貢献度の高い公共インフラ構築に関わる業務に従事している従業員の、働く環境を整えるという大切な役割を担っていただけます。【業務内容】主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。具体的には・研修の企画プランニング／主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【拠点の状況】・人材開発チームの人員数：9名・担当者数：正社員は、部長以下、管理職などベテラン社員など8名（一般職の業務社員1名を含む）、他派遣スタッフ1名【会社、仕事の特徴、魅力】・コア社員の育成や教育といった高いテーマを通じて、研修の業務を経験することができ、教育のプロとしての経験を広げることができます。

必須条件

以下、いずかの経験がある方がベストです。・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方　（※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります）・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方

法務マネージャー候補

株式会社FLUX

• 上場準備中
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区赤坂九丁目7番1号　ミッドタウン・タワー 24階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

将来的なIPOを視野に入れ、事業や組織が大きく拡大している当社において、複数事業の法務面での支援や社内ガバナンス体制の検討など、法務の重要性が増しています。今後の体制強化の為、マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集します。■ミッション当社の法務部門にて部長とともに、法務業務及びIPOに耐えうる法務体制構築をお任せします。■業務内容- 契約書の作成、リーガルチェック、先方企業との交渉- 既存・新規事業等に関するビジネススキームの検討・提案- リーガルリスク等の提示及び事業推進のための対応案の立案- 各部署からの法律相談への対応- 法務に関するフロー構築、改善提案、システム導入- 社内規定整備- 社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築- 取締役会、株主総会運営・議事録作成- IPO準備業務- 各グループ企業における法務機能の立ち上げ、推進- メンバーのマネジメント■ポジションの魅力 / やりがい- 法務部門のマネージャー候補として今後のIPO準備にも関わっていただけます- 成長企業における法務の仕組み、体制作りを担っていただけます- FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があります。グループ会社のPMIに法務面で入っていただく機会があります- 現在の法務部門は、法務部長1名（弁護士資格保有者）、法務メンバー2名体制です。また、複数スタートアップ企業で法務業務経験のあるコーポレート本部の副本部長も在籍しており、チームで法務業務、体制構築に携わっていただけます今後の体制強化の為、マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集します。■組織構成コーポレートデザイン本部本部長副部長┗法務部長（弁護士）┗メンバー1名

必須条件

・企業法務経験が3~5年以上ある方

労務担当者（マネージャー候補）

株式会社クオンツ総研ホールディングス（旧：株式会社M&A総研ホールディングス）

勤務地

東京都中央区ほか■クオンツ・コンサルティング：東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 JP茅場町ビル7階■M&A総合研究所：東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階

想定年収

600~800万円

仕事内容

【業務内容】所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応【当社の特徴】・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる【社風】・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

必須条件

・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務　等）・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）

総務責任者候補（課長クラス）

株式会社robot home

勤務地

東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階

想定年収

552~750万円

仕事内容

「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の総務として、会社の基盤を～える幅広い業務をお任せします。オフィス環境の整備から、会社法関連業務、各種許認可の管理まで、多岐にわたる業務を通じて、会社の成～を～える重要なポジションです。全般的な総務業務と会社法関連業務を幅広く担当していただきます。また、課員2名のマネジメントを行いながらご自身でも業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】■会社法関連業務・株主総会・取締役会の運営支援・登記関連業務■全般的な総務業務・オフィス環境の整備・維持管理・備品や消耗品の発注、管理・許認可（宅建業・建設業など）の維持・管理・社内規程の作成、改定、管理・社内外イベントのスケジュール調整、施設予約管理・その他庶務業務【ポジションの魅力】総務業務全般に加え、特に会社法関連業務（株主総会・取締役会の運営～援、登記関連業務）に深く関わることができます。事業会社での総務実務経験と会社法に関する知識を活かし、さらなる専～性を磨けるのはもちろん、実務を通して多様な知識とスキルを習得できます。ジェネラリストとして幅広い知識を～につけたい～には、最適な環境です。

必須条件

・基本的なPCスキル（Google Workspace・Excelを利～）・事業会社での総務実務経験（1社で継続して3年以上）・会社法に関する基本的な知識と実務での応～経験（株主総会や取締役会の運営に携わったご経験）

経理スタッフ（未経験可）

KPMG税理士法人

勤務地

東京都港区六本木1-6-1　泉ガーデンタワー

想定年収

376~450万円

仕事内容

KPMG税理士法人の管理部門・経理スタッフとして、経理業務全般を担当していただきます。入社後は、ご自身の適正とスキルを見ながら以下の業務をお任せします。いずれも、OJTにて基本からお教えします。＜業務内容＞・ 国内・海外支払業務・ 経営管理者向けの実績管理レポート作成・ 小口現金・当座預金の入出金管理・ 電話対応など経理事務全般・ 売上管理をはじめとした管理会計全般・ 月次・年次決算業務ゆくゆくは、以下のような業務もお任せします。＜業務内容＞・ 法人税・消費税等の税務申告・ 固定資産管理・ 資金繰り、銀行折衝・ 経理DX化に向けたシステムの導入・構築・ クライアント向け請求・入金管理・ 職員の経費精算※　法人の管理部門・経理スタッフとしての採用です。クライアント向けの税務コンサルタントやKPMG海外ファームへの勤務をご希望の方は、他の募集要項よりご応募ください。

必須条件

・ 3年以上の社会人経験・ 日商簿記検定3級以上・ Excel、Access、業務システムのいずれかを通じたデータ集計の経験がある（業種・職種不問）・ 英語にアレルギーの無いレベル（目安 TOEIC 500以上）

Senior Recruiter

株式会社メドレー

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

1,000~1,800万円

仕事内容

【職務内容】採用のエキスパート（Senior Recruiter）として、経営幹部候補など当社にとって重要かつ高難易度なポジションの採用をお任せします。経営陣、Hiring Manager、エージェント、候補者などの多数カウンターパートとコミュニケーションを取りながら、人材要件策定、チャネル選定、母集団形成、選考設計、内定承諾までのプロセスを個々にディレクションいただきます【ポジションの魅力】・トップダウンで実行するのでなく、経営陣と密に連携を取りながら裁量を持って採用をリードできる・中期経営計画の達成に向けた急拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる・キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能

必須条件

・事業会社における採用実務経験・CxO、経営層クラスの複数採用実績

管理部_部長候補（経理）

株式会社ネオマーケティング

勤務地

東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル

想定年収

700~900万円

仕事内容

・月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務・開示資料作成業務（決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成）・監査法人対応・予実管理等の管理会計業務・財務経理にかかる承認等■本ポジションの魅力・売上高2,275百万円、従業員数90名（2023.9月期）という上場企業ながらも、手触り感のある企業規模において、経理全般の業務に関与できる・落ち着いた企業風土でキャリアを形成することができる・組織が投資フェーズにあるため、M&Aなど新しいことにチャレンジできる環境がある・CEOやCFOと近い距離で仕事をすることができる・将来のキャリアとして、CFOや管理部門長を目指せる

必須条件

・連結決算業務のご経験（目安2?3年）

法務担当【(株)TWOSTONE&Sons配属】

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 上場企業

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6階

想定年収

500~800万円

仕事内容

法務部を牽引していくポジションで、企業法務全般の業務を行うことができます。将来的には、M&Aや新規事業開発における法的論点の抽出・対策立案など、ビジネスの根幹に関わる法務業務を主体的に牽引していただくポジションです。【想定される主な業務】・契約、広告等のリーガルチェック・社内法務相談（新規事業・施策検討、業務改善、業務改善へのリーガルアドバイス等）・トラブル・紛争発生時の初期対応および解決に向けた施策立案・顧問弁護士対応 ・法令調査顧問弁護士をはじめとする外部専門家との連携、およびディレクション・新規事業等各種プロジェクトの法務領域におけるPM業務・株主総会、取締役会等の事務局業務・グループ全社の社内規程の改訂、運用監視サポート業務・許認可の取得・更新、商業登記等の業務・各種稟議のリーガル審査・承認・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等）・グループ会社を含むコンプライアンス推進（社内研修の企画・実施、リスクマネジメント）【将来的にお任せしたい業務】・新規事業・サービスの迅速なローンチに向けた法的リスクの洗い出しと対策立案・M&AやPMI（組織統合）における法務領域の統括およびデューデリジェンス推進・事業部門や経営陣の意思決定を後押しする法的な助言・アドバイザリー業務・高度案件における顧問弁護士等、外部専門家のディレクションおよび最適なマネジメント・グループ全体の持続的成長を支える法務組織・ガバナンス体制の強化■法務総務部の組織構成 　　　法務部は現在、部長（40代）、メンバー4名（30代中心）で構成されております。まだまだ成長中のTWOSTONE&Sonsでは、やりたいことに積極的に手を上げることが出来る文化が根付いていますので、チャレンジできる環境が多くあります。幅広い事業、業務を経験することができるので、日々自身の成長、やりがいを感じることができます。※経営戦略本部には法務部以外にも、財務経理部、人事総務部、人事労務部、プロダクト室、経営企画室に分かれた部署構成となっています。日々連携を取りながら、ご自身の専門性を磨いていける環境が整っています。

必須条件

以下いずれかのご経験・事業会社での法務経験（目安：3年以上）・契約書の作成・レビューのご経験・自社サービスに関連する法的リスクの洗い出しや、法的な課題解決に関わった経験・法令遵守やコンプライアンスを目的とした、社内ルール・ガイドラインの策定経験

コンプライアンス（部長_マネージャー）

株式会社bitFlyer Holdings

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• フレックス制
• 管理職

勤務地

東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー

想定年収

900~1,800万円

仕事内容

■金融関連法令の調査および社内対応方針の策定■他部門およびグループ会社からのコンプライアンス照会対応・アドバイザリー■広告掲載内容の審査およびレギュレーション適合性の確認■顧客資産の分別管理に係るモニタリングおよび統制強化■苦情対応・分析等を通じた顧客保護体制の強化■社内規程・マニュアルの整備および運用管理■コンプライアンス研修の企画・実施（新入社員・全社向け等）■当局・業界団体対応（事故届出、業務改善報告書の作成・提出等）■金融庁・財務局等の関係当局との連携・対応および関係構築

必須条件

■日本語（ネイティブレベル）■暗号資産交換業、証券会社、銀行等の金融機関における実務経験、かつコンプライアンスまたはAML/CFT関連業務の実務経験（5年以上）

内部監査室長候補

株式会社じげん

• 上場企業

勤務地

東京都港区虎ノ門3-4-8

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

■業務概要：東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社の内部監査室において、室長候補を募集します。当ポジションでは、グループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリードしていただきます。■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・内部監査及び内部統制計画立案業務・決算／財務報告プロセスに関わる内部統制の整備／運用評価・業務プロセスに関わる内部統制の整備／運用評価・IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務・内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック・開示及びその他の監査法人対応業務※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております・グループ全体のリスクアセスメント・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援・PMIでの内部統制構築コンサルティング■組織体制：管掌役員は代表取締役 社長執行役員CEO 1人となり、現在室長1名、メンバー1名の組織となります。基本的にはリソースを踏まえて調整した年間計画に基づき業務をするため、働きやすい環境です。■仕事の魅力：・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。・成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。・将来的にはグループ会社を含むコーポレート部門における責任者や、監査役等のキャリアパスもあります。

必須条件

・事業会社又は監査法人における内部監査、内部統制、リスク管理に関わる業務経験3年以上・多部署、経営層との円滑なコミュニケーションが可能な方

【人事戦略室】キャリア採用メンバー

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

420~600万円

仕事内容

グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント【あなたのミッション】急成長×変革期のバイセルで、「採用」から事業成長をデザインする。【本ポジションの魅力】多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300?500名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。【仕事を通して得られるもの】・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計・経営層と近い距離での人事業務経験・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【キャリアステップ】・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサインなど【働く環境】生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です一部リモートOK：オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能年間休日133日：プライベートやスキルアップ時間も確保できる残業月20時間程度：生産性重視の働き方

必須条件

・事業会社でのキャリア採用実務経験1年以上（採用エージェントでの実務経験も含む）・エージェント／媒体を利用した採用経験・KPI管理（目標数値へのコミット）

【グループ会社出向】コーポレート部長候補

株式会社じげん

• 上場企業

勤務地

東京都港区虎ノ門3-4-8

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

現在、じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社におけるコーポレート部長候補を募集しております。スキルやご経験、ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者または、今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として、参画いただくことを想定しています。【仕事内容】グループ会社にて経理・労務・人事等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。経営層と密に連携をしながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂く等、裁量と責任の大きいポジションとなります。＜このポジションの魅力＞・人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。・コーポレート機能の強化フェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。・上場会社での主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。・今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能です。＜具体的な仕事内容＞当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。■経理└入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応（月次／四半期／年次）、親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応　等■人事労務└人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託　等【仕事内容補足】上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

必須条件

・経理財務について一定の知識、経験があること・コーポレート全般（特に経理、労務）でのご経験・チームマネジメントのご経験

【グループ会社出向】経理財務マネージャー（経営管理部長候補）

株式会社じげん

• 上場企業

勤務地

東京都港区虎ノ門3-4-8※グループ会社への出向を想定しております

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。【仕事内容】＜お任せしたいミッション＞グループ会社にて財務会計を主体にコーポレート機能を統括するチームの牽引をお任せします。経営層と密に連携を取りながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤の形成をリードしていただきます。上場会社のグループ子会社として組織構築・運用を実行していただく、裁量の大きいポジションとなります。＜具体的な仕事内容＞当ポジションでは、ご経験・スキルにより実務範囲を以下の中で調整させていただきます。財務会計のご経験を主体に、コーポレート部門のマネジメント経験を歓迎いたします。・入出金管理・資金管理・予算管理・決算業務全般（月次／四半期／年次）・親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応・会計システムの選定導入・税務申告・税理士対応／監査法人対応・マネジメント経験　などその他に人事採用、労務、総務など幅広い領域でのご経験がある方を積極採用しております。財務会計以外の実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。＜ポジションの魅力＞人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。コーポレート機能の強化フェーズとなりますので、大きな裁量をもってミッションに取り組む環境をご提供することができます。上場会社の主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能で、キャリアを広げたいという志向性をお持ちの方にはフィットすると考えています。

必須条件

・経理財務についてのご経験・チームマネジメントのご経験

人事企画（マネージャー候補）

株式会社じげん

• 上場企業

勤務地

東京都港区虎ノ門3-4-8

想定年収

600~900万円

仕事内容

人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。・短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行・人事制度（等級・報酬・評価）の整備、継続的な改善・関連施策の立案・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務・グループ会社HRBP業務・新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等【仕事の魅力】・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験（3年以上）※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験（3年以上）・人事組織領域でのコンサルタントのご経験（3年以上）