求人情報

今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)内定者研修の企画、運営(2)新入社員研修の企画、運営(3)新入社員の配置調整、決定(4)階層別研修の企画、運営※補足通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務■働く魅力経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。【配属組織の魅力】シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。【配属組織】リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）

今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）(2)選考プロセス設計(3)オファー金額の調整、提示(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。（システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。【配属組織の魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行などをお任せします。・給与計算（住民税、年末調整含む）・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート（行政書士との連携）・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【ポジションの詳細】以下の業務の委託先管理、従業員からの問い合わせ対応、業務フロー改善の企画・実行- 入社、退職、一時退職の手続き- 給与計算（住民税・年末調整含む）・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）- 人件費の管理（経理・税務部門との連携）- マイナンバーの収集と管理・ビザ更新サポート（行政書士と連携）- 子会社向け給与計算共有サービス- 給与計算システムの保守・運用- チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理- その他関連業務【職場環境】人事部41名人事業務課 23名

【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。【業務内容】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・人件費管理（経理・税務との連携）・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・アウトソース先の管理、結果の確認・従業員からの問合せ対応など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

法律事務所の弁護士採用（新卒・中途）および採用関連企画・運営を担当いただきます。・弁護士（新卒・中途）の採用業務全般・面接・説明会・懇親会等の日程調整および運営・所内調整（代表弁護士・役職者・各拠点との連携）・採用媒体・人材紹介会社との連携調整・内定者・入所者フォロー（座談会・動画制作・イベント企画運営）・ロースクール生向けイベント企画・運営・インターンシップ企画・運営（年2～4回）・中高生向け法教育プロボノ活動の企画・実施・採用プロセス改善および業務習得に応じた担当領域拡大※法律知識は不要で、異業界出身者も活躍しているポジションです※経営層（代表弁護士等）と近い距離で採用戦略に関与できます

当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。中途採用では年間6000名のご応募が来る中で、より質の高い採用の実現に向けて協力をいただきたく存じます。【具体的な業務内容】・人事戦略に基づく中途採用計画の策定・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計・人材エージェントとのリレーション構築・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施慣れてきたら・リテンション施策の企画、対応・全社エンゲージメント施策の企画、対応・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。【組織構成】※2025年1月時点・人事戦略室：34名（男性：13名 女性：21名、20代～50代）　★HR領域　∟コミュニケーションGr：1名　　∟HRGr：8名★採用領域　∟ビジネス新卒採用Gr：14名　∟中途・エンジニア採用Gr：10名【組織紹介】～バイセルの未来を創る採用のプロフェッショナルへ～当社は従業員数1000名規模、前年比130%以上で成長を続けるリユース業界のリーディングカンパニーです。現在、事業拡大に伴い、採用組織のさらなる強化を進めています。《ミッション》①若手優秀人材の圧倒的な採用力②国内最上水準の専門性③グループ全事業の成長への主体性⇒リユース業界のみならず、社会に影響を及ぼす人事組織を構築する《直近の施策と成果》当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています■データドリブンな採用・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善■エンゲージメント向上施策・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 参考：https://x.com/BUYSELL_RECRUIT/status/1849396231912702236■社員の成長を支える制度設計・社内公募制度・充実したマネジメント研修・2025年1月より新人事制度導入（評価・報酬体系の見直し、バイセルのものさしの策定）参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html【働き方】リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）残業時間20時間程度【本ポジションの魅力】多様なチャネルを駆使しながらセールス職を中心に、コーポレート職やエンジニア職、経営層クラスの採用などを行っており、幅広く経験を積むことができます。豊富な採用経験を積めるだけでなく、同じ部署内に制度設計や組織開発を行っているチームもあるため、人事としての幅を広げていくことにも挑戦ができる環境です。また、他部門の執行役員・部門長と協力しながら採用を進めているため、経営との距離も非常に近いです。新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。【仕事を通して得られるもの】・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計・経営層と近い距離での人事業務経験・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【キャリアステップ】・マネージャー→グループマネジャー→グループ会社人事責任者→人事戦略室長→CHROなど他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社における新卒採用業務全般を担当いただきます。・新卒採用計画の立案および予算管理・選考業務（面接、選考対応、内定者フォロー等）・人材紹介会社および関連企業との折衝・連携・大学訪問および説明会（学内・合同）の企画・実施・国内外採用イベントの企画・運営・内定者リテンション施策の実施※経営層やマネジメント層と連携しながら採用を推進するポジションです※採用領域に加え、将来的に人事全般（人材開発・HRBP等）へのキャリア拡張も可能です

部門は以下3チームで構成されています。（1）労務関連…働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動 等（2）休職関連…私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害 等（3）福利厚生関連…健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、進研ゼミ割引受講 等

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）▼採用チーム編成マネジメント1名(男性1)、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4）

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。▼人員構成係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名

当社人事部での人事（教育・研修）業務を担当頂きます。主要事業である電動車向けモーターコア/半導体業界向けリードフレーム事業が好調で、直近決算では売上高は7期連続増収、営業利益は3期連続増益と業績好調です。今後も一層の事業拡大を計画しており、特にエンジニアを中心とした教育・研修業務をメインに担当頂きます。これまでのご経験も考慮しながら、具体的には下記のような業務内容です。・教育体系に基づく研修の企画実施・新入社員の入社時研修の企画実施・社内技能検定制度の計画実施・海外出向要員研修の企画実施・海外グループ会社現地社員受入研修の計画実施その他必要に応じた研修企画も担っていただく可能性がございます。

本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　【具体的に】・採用戦略の企画・立案・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・新卒採用設計、面接、オンボーディング・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

役員秘書としては、経営陣と緊密にリレーションを取りながら業務を進めていただき、また総務としては特定の業務に捉われず状況に応じて幅広い仕事に関わっていただきます。 ※役員秘書と総務の業務割合は、5:5を想定しています（時期や状況に応じて柔軟に対応）秘書・総務担当ともに現在活躍中の社員がおりますので、入社後のフォロー体制もしっかりと整っています。【業務詳細】＜秘書＞■役員のスケジュール調整■郵便物管理■車両管理（社長車）■主要会議準備■来客対応■個別指示対応＜総務＞■電話対応（代表電話の受電含む）■来客対応■請求処理、支払い処理（事務所などの賃料、物品購入、ガソリン代やＥＴＣ利用料、郵便代など）■データ入力やデータ集計■郵便物などの発送、宅配物の受取等■事務処理全般■外出（郵便局、税務署への来訪など）【配属先】■総務部 総務課6名（総務課長：1名、役員秘書：1名、総務担当：4名）※2024/7/26時点

１．総務事務（１）契約書（顧客及び講師等）の押印管理・保存（２）固定資産・備品等の管理（３）株主総会・取締役会の準備（４）社内規定等の作成及び改定と社員周知（５）全社会議準備・運営（６）慶弔関係手配（社内外、祝い金・見舞金、弔電・祝電など）（７）名刺手配、取引先等への挨拶状の手配・管理（８）緊急連絡網の作成・施行・管理（９）郵便物チェック、拠点への発送物準備（10）施設管理（本社社屋への来客入館申請・会議室の予約等）（11）各自治体への登録申請業務（入札参加申請登録）２．人事事務（１）採用、配置、異動、昇進、退職の人事に関する事務手続き ※（２）従業員の在籍記録の維持管理（３）従業員の勤怠管理（労働時間・休暇日数・有給取得状況把握）（４）給与・賞与算定依頼 ※（５）社会保険、退職金、保養所などの福利厚生に関する事務（６）求人媒体管理（７）一次面接と適性検査実施支援※ 契約している社労士事務所との連携３．経理事務（１）週次単位の金銭管理（出納帳・総勘定元帳帳簿記入の管理）（２）月次単位での勘定科目ごとの費用の集計（３）月次試算表の作成 ※（４）給与・賞与支払伝票作成 ※（５）契約講師への支払伝票作成（６）年次単位での決算依頼（会計事務所との連携）（７）予算編成のまとめ（８）予算の進捗管理に必要な資料の作成（月次の売上管理表作成等）※ 契約している会計事務所との連携１から３の業務において、メンバー１．５名と役割分担を行って業務全体を管理いただきます。

・グループの管理機能を担う Denis Japan株式会社および関連会社の人事業務、主に給与計算・労務管理を行って頂きます。・ 給与・賞与にかかる事務・支払業務・ 社会保険各種手続き・ 健康保険組合の福利厚生サービス窓口・ 入社・異動・退社対応・ 勤怠管理・有給休暇管理・ 確定拠出年金手続き・ 企業保険手続き（任意労災、団体長期所得補償など）・ 監査(PWC)対応・ 労使協定、就業規則改定手続き・ 福利厚生手続き・ 入社時オリエンテーション・ 契約社員・パート社員・派遣スタッフの契約更新・契約書管理・ 人事予算管理・ 人事評価制度運営・データ管理・ 昇給データ管理・ 職務記述書（Job Description）の管理・ 衛生委員会・ 社内イベント運営サポート・ 請求書処理・ その他、人事関連業務【配属部署】人事総務部　人事課・ 部長・ 課長代理（人事1名）・ 係長（人事1名、総務１名）・ スタッフ（人事5名、総務1名、法務1名）セティ株式会社に入社いただき、Denis Japan株式会社に出向いただきます。管理部門に在籍する社員は、Denis Japanに出向しております。なお、出向に伴う条件の変更はありません。入社時研修（座学）にて社内システムの利用方法や社内設備について学んでいただきます。その他業務知識はOJTにて身につけていただきます。人事業務スケジュール表やマニュアルがありますので、中途入社の方も業務知識を身に付けていただきやすい環境です。また、外部研修や集合研修の機会を利用して、業務に必要な専門知識も身につけていただけます。

同社の人事部として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...)・新人研修・内定者フォロー・内定者面談・ミッション、ビジョンの浸透・表彰式運営、社内イベント運営【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】年間：中途60名程度（管理部門＋営業）/　新卒40名程度【構成人数】20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦！

自社の中途採用（社員・業務委託・派遣）に関わる採用業務全般をメインに行っていただきます。現在、弊社では採用担当が2名（うち責任者1名）で対応しております。※現状、新卒採用業務はほぼありません※ご経験にあわせて、まずはできることからお任せしていこうと思います。【実務詳細】・採用(メイン業務)－－－－－－－－－－－－－－－－例）書類選考～内定までの一通りの業務　　ー現場ニーズのキャッチアップや募集内容のすり合わせ　　ー応募者問い合わせ対応　　ー書類選考や各部門への書類選考依頼　　ーカジュアル面談や面接等の日程調整　　ー面談・面接の進行対応　　ーその他、社内申請、入社準備や契約についての管理業務等　・採用(サブ業務)－－－－－－－－－－－－－－－－採用広報部分例）コーポレートサイトリクルートページ更新、採用LP作成・運用、各種採用媒体のコラム運用、など弊社の採用は、現状新卒採用：年1～2名程度となり、ほぼ中途採用となります。現在の採用チームは、全員ゲーム業界未経験で入社しましたが、現場のスタッフたちとコミュニケーションをとりながら、各ポジションの要件の確認や、選考スキルを身につけています。

【概要】中途採用をリードする担当者として、下記業務をお任せします。【詳細】・採用戦略の企画立案・採用チャネル・媒体の選定およびコントロール・現場の採用ニーズ確認～求人票作成・選考フローの企画運用・応募者・選考対応・入職の手続き及び入社までのフォロー　等※現状はエージェント経由の採用が中心で、医師や看護師のほかマーケティングやバックオフィスなど幅広い職種の採用に携わります。【配属組織について】「事務局」と呼ばれるバックオフィスを担うメンバーは現在2名。1名が経理、1名がアシスタント、として活躍しています。今後は事務局の組織編成にも着手いただく予定です。【特徴】■成長拡大中の組織設立の2021年より、現在5つのクリニックを運営し、現在年商30億円を超えています。今後更なる拡大を進めていくため、ミッションは今後さらに増えていく見通しです。■代表と密に関わるポジション代表である孫 駿一郎氏は、美容外科医・経営者・広告塔など様々な顔を持ちます。組織成長のための新たな取り組みにも積極的であることから、様々な機会を得ることができます。将来的には採用に限らずHRBPや人事制度など様々な領域にも携わることができます。

【担当職種・ポジションの採用業務(採用企画～募集、入社、定着までの一連の業務)を主体的にご担当いただきます。】 【詳細】■新卒/中途採用の企画立案～媒体選定　■説明会対応、応募者との面談・面接対応■内定～入社後オンボーディング支援　など【入社後のイメージ】 採用業務のキャッチアップ後は、既存メンバーと共に選考プロセスや採用活動の改善業務や採用広報等にも取り組んでいただきたいと考えております。【ポジションの魅力】◆安定成長中の組織を人の側面から支えることができる ◆既存の手法にこだわらず、常にアップデートしつつ新たな取り組みや施策に挑戦ができる ◆採用企画～定着まで一気通貫で経験を積むことができる【キャリアパス】「人事のスペシャリスト」としての活躍を期待しています。中長期的には、適性や志向性に合わせて、育成・人材開発など人事の他テーマに挑戦・従事することも可能です。