求人情報

総務部長として、社員が気持ちよく働ける為の環境を整備する事。備品管理や施設管理のほか、福利厚生の整備や社内イベント企画、各種書類の作成・管理など、会社全体の幅広い業務に携わります。具体的な内容は以下の通りです。・株主総会や取締役会などの会議の運営会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。・不動産管理会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。・オフィス建物の管理オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。・社内環境の整備省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。・備品・機器の手配、管理文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。・コンプライアンス、労働基準法の管理。社員の業務外の行動の管理、社員の働き方や、働く時間の管理。周りに指摘をもらわない状況を構築して頂きます。

法務のリーダー～プレイイングマネージャーとして、法務メンバーの管理のほか実際に手を動かしながら契約書対応なども行います。外部弁護士の協力も得ながら、法務として幅広い領域をご担当いただきます。・契約法務業務・商事法務業務・内部統制・コンプライアンス推進・知財の管理・債権の管理～回収のフォロー・事業部からの法律相談対応 ほか【配属組織】法務総務コンプライアンス部 60代1名 20代3名【同社について】不動産を皮切りに『資産運用 × テクノロジー』で社会問題を解決する事業を推進し、各種プロダクトを開発しております。・不動産を通じた資産運用を活性化させるCtoCプラットフォーム・業界の根深い課題の解決を促進する不動産業界特化型営業支援SaaS・社会的意義を重視した新しい仕組みの不動産クラウドファンディング など

法務のリーダー～プレイイングマネージャーとして、法務メンバーの管理のほか実際に手を動かしながら契約書対応なども行います。外部弁護士の協力も得ながら、法務として幅広い領域をご担当いただきます。・契約法務業務・商事法務業務・内部統制・コンプライアンス推進・知財の管理・債権の管理～回収のフォロー・事業部からの法律相談対応 ほか【配属組織】法務総務コンプライアンス部 60代1名 20代3名【同社について】不動産を皮切りに『資産運用 × テクノロジー』で社会問題を解決する事業を推進し、各種プロダクトを開発しております。・不動産を通じた資産運用を活性化させるCtoCプラットフォーム・業界の根深い課題の解決を促進する不動産業界特化型営業支援SaaS・社会的意義を重視した新しい仕組みの不動産クラウドファンディング など

【仕事内容】今後も健全な成長を続けるために一層のガバナンス体制構築が求められています。グループ会社のコーポレートガバナンス構築から運用まで、長期安定する組織づくりに携わっていただきます。・契約書レビュー及び作成・法務相談対応・契約書管理・社内規程の作成等、管理業務運用構築・法的リスク管理・グループコンプライアンス向上施策実施・その他付随する業務【仕事の魅力】成長中のD&Dグループにおいて法務部門は、第三者の視点を持ちながら適切な法的アドバイスを提供し、会社の成長をサポートする事が可能です。また、自動車業界特有の法律や規制に対応する専門知識が得られるため、本ポジションでは業界における重要な課題に幅広く携わることが出来ます。【キャリステップ】1．契約管理業務、契約書のリーガルチェック及び作成2．新規契約におけるリスク分析及び法務デューデリジェンス3．D&Dグループ全体でのガバナンス・コンプライアンス向上施策の立案、体制構築【部署構成】 男性：2名 女性：0名 合計：2名■雇用元：株式会社D&Dマネージメント、出向先：D&Dホールディングス※グループ全体を俯瞰する株式会社D&Dホールディングスは、対外的事業を推進する子会社群（含む株式会社D&Dマネージメント）からの出向者で全て業務遂行しています。本募集は、グループ全体を俯瞰する業務なので、株式会社D&Dホールディングスへの出向となります。

グループ全体（約420名）の労務業務のマネジメントをご担当いただきます。現在、労務業務の実務は正社員2名、パート1名で行い、顧問の社会保険労務士とコミュニケーションを取りながら業務を進めております。業務オペレーションの見直し、最適化を推進していただきます。

【ミッション】■freeeについてfreeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立しました。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援とスモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。【募集について】今回募集する事業企画部は全社の非連続成長を支えるべく、事業計画策定や予実分析、セールス&マーケティングにおけるオペレーション設計やプロジェクトマネジメントなど、多岐にわたる業務を事業横断的に実行しています。今回は将来の事業企画リーダー候補として、強いオーナーシップとスピード感を持って事業企画業務を推進できる方を募集しています。【業務詳細】今までのご経験に応じて下記の業務をアサインいたします。ゆくゆくは当該領域におけるマネジメントロールを期待しています。・全社事業計画の策定・KGI、KPIの設計並びに簡易分析・モニタリング基盤の整備とオペレーション設計・事業横断の特命プロジェクトにおけるPMO・マネジメント向けの資料作成とレポーティング【当ポジションの魅力】CBOや事業責任者とコミュニケーションを取りながら、ビジネス組織全体にまたがる課題解決の機会を得られる【備考】業務内容の変更範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります勤務地の変更範囲：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります

■業務内容新薬及びジェネリック医薬品などの開発、製造、販売を行う当社にて、管理職候補として経理業務をお任せします。■業務詳細ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。・個別・連結決算業務（本決算、四半期決算）・有価証券報告書／四半期報告書／決算短信の作成・提出業務・税務申告・資産管理・資金計画の立案・策定及び資金管理ご入社後は月次決算、年次決算など経理業務から担当頂く予定ですが、ご経験・適性によって、財務や管理会計業務もお任せしたいと考えております。■組織構成部長以下、管理職2名（40代、50代）のほか、30～40代メンバー3名の計６名で構成されています。男女比は半々で中途入社者も多く、風通しの良い環境です。管理部は財務会計、管理会計、資金管理の3チームに分かれていますが、チームを超えた業務分担もあり、連携して業務を行っています。そのため、これまでのご経験を活かしつつ幅広い経験を積んでいただくことが可能です。※配属チームはご経験によって決定予定です。■就業環境月残業10時間程度でフレックスを導入しており、フレキシブルに就業しやすい環境です。また、住宅手当、社宅、退職金があり、転勤無しのため、腰を据えて長く就業頂けます。

■業務内容採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・組合説明、団体交渉などの業務・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。■魅力、やりがい・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる

【仕事概要】同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。【担当業務例】◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用　└海外拠点における組織風土・文化の組成◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます)※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。

・移転価格リスク評価・ドキュメンテーション作成にかかわる支援・移転価格調査への対応にかかわる支援・移転価格課税後の相互協議申請などの支援・移転価格課税後の異議申立て、審査請求および訴訟の支援・APA（事前確認）にかかわるコンサルティング・グローバル・タックス・プランニングにかかわる支援・金融ビジネスにかかわる移転価格コンサルティングサービス・海外の移転価格税制にかかわる移転価格コンサルティングサービス・パートナーと協力しての、営業活動、コンサルティングサービス、プロジェクトマネジメント、スタッフの教育　など

業界特有の税務知識や企業税務の現場でのご経験を活かして、エンゲージメントチームの一員としてクライアントに対して質の高い価値提供の実現をお願いいたします。配属部署に応じて、以下のような業務を担当いただきます。・M＆A税務・海外投資支援・グループ通算制度対応支援・国際税務・税務業務改革テクノロジー・税務リスク＆ガバナンス・レポーティング・事業承継・資産税・不動産・金融・プライベートエクイティ・法人税申告業務・移転価格【業務詳細】※クライアントのエンゲージメントチームの一員として幅広くご対応いただきます。※特に業界特有の論点等については、法人内のCoEとしてご活躍いただくことを想定しています。※配属部門はこれまでのご経験業界やご希望などを考慮し、選考の過程で決定いたします。※PwC税理士法人パンフレットhttps://www.pwc.com/jp/ja/tax-careers/assets/pwc-tax-brochure-recruit-2022.pdf

Global Investment & Innovation Incentives (Gi3)は、税制優遇や補助金などの優遇措置に関する専門家チームです。大きくは官民双方に向けて業務提供を行っており、政府向けには調査案件の実施、民間向けには国内外の優遇措置調査、個別優遇措置の取得サポート、制度改正要望サポートを実施しています。優遇措置は、脱炭素化（カーボンニュートラルの実現）・デジタルトランスフォーメーション・経済安全保障といった社会課題の解決のために政府が創設する「手段」です。Gi3は業務の実施を通じて、民間の声を政府に、政府の声を民間に届けることを使命としています。施策の有効性を高めるためには、社会課題・優遇措置それぞれに関する知見を掛け算することが重要です。Gi3はデロイトの他ビジネス、また海外メンバーファームと連携しながら、日本社会が抱える社会課題の解決に貢献します。・顧客折衝・各国の税制に関するアドバイザリー・優遇税制・税額控除・助成金などのCredit/Incentive取得支援・クライアントの税制適応計画や事業計画の策定・国際税務プランニング様々な企業が経営に課題を抱えている中で、各国の優遇税制の適応などをクライアントに提案していける、社会にインパクトを与えられる仕事内容です。【この職種の魅力・特徴】政府が長期的な目標に向けた舵取りを行う際、アメとムチ（優遇措置と規制）を手段として活用することは知られた話ですが、当チームは特にアメ（優遇措置）に焦点を絞り業務を実施しています。優遇措置のライフサイクルは、P「措置創設」・D「措置施行」・C「効果測定」・A「制度改正」から成っており、政府は全てのステージに、民間事業者は制度利用という観点での「Do」、及び制度改正要望という観点での「Act」に関与しています。Gi3はデロイトの他ビジネス、また海外メンバーファームと連携しながら、政府と民間事業者の間に立つ存在として、双方に付加価値を提供しています。＜次ステップのキャリア＞シニアマネジャー

【概要】International Tax and M&Aチームでは、日系多国籍企業のクロスボーダー取引に係る税務相談コンサルティングや日系企業/外資系企業による海外/国内M&A税務コンサルティングサービスを提供致しております。 企業がグローバルに展開していく動きの最前線に触れながら仕事ができる環境で、新聞1面に掲載されるような案件に携われる機会もあるのが魅力です。入所後は、3～5名のプロジェクトマネジメントを行いながら、アソシエイト・シニアアソシエイトのレビュー等を行っていただくことを想定しております。【詳細】・海外/国内M&A案件のリサーチ業務・海外/国内グループ内再編業務のサポート業務・外国税額控除・タックスヘイブン対策税制サポート業務・国際税務プランニング/マネジメント・税務ストラクチャー検討※海外駐在や事業会社への出向機会もございますので、国内外問わず業務に携わりたい方は是非ご応募ください。

■業務概要：・当社の経理職として、決算業務から税務対応まで幅広く担っていただきます。・将来的には当社の経理部を率いていく役割を期待しております。■業務詳細：・月次決算業務・年次決算業務・原価計算・税務申告※今後、生産管理・販売等の業務システム導入を控えており、段階的にバックオフィスの業務効率化を進めている状況です。■組織構成：・配属される経理部は、7名体制となっております。会計課と経理課に分かれており、今回は決算業務を担う、会計課の募集となります。・中途入社者が多く非常になじみやすい環境です。

■職務内容適切にメンバーをマネジメントいただきながら、事業推進を円滑にするための経理業務を行っていただきます。・仕訳などの日次経理業務・取引先との請求管理業務・決算関連業務・会計事務所への依頼業務・管理会計業務　など・これまでの経験やスキルに応じて、担当領域を決定していきます。急成長するベンチャー企業で経理経験を積みたい方に、是非ご応募いただきたいです。

・国内外グループ会社の財務管理・資金計画・調達、金融機関との折衝・M&A実施前後における金融機関対応・部門業務マネジメント及び出納管理・新たな店舗決済インフラの整備・財務的見地での経営改革・改善の提案および推進

・債権/債務管理、入金/支払管理、現預金管理、資金繰り表作成・月次決算、四半期決算、年次決算業務、連結決算業務・法定開示書類の作成（有価証券/四半期報告書、決算/四半期決算短信）・財務分析、予算分析・監査法人対応・子会社経理業務全般・部のマネジメント・課題抽出と課題解決、会計処理フローなどの業務改善など■組織構成：経理部は現在2名体制です（スタッフ2名）

【業務内容例】■Corporate Planning・業績見通しの取りまとめと打ち手の検討・経営陣への業績説明資料作成・新規事業開発や市場/競合分析に基づく戦略的提案などGA technologiesの今後の成長の核となる、グローバル担当の経営企画として、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取り、経営の根幹を担っていただくポジションです。上場以来、積極的にM&Aを展開する企業のマネージャー候補として、大きな裁量を持って業務に取り組むことが出来ます。※US駐在の可能性あり【どんな組織か？】・ユニット／PJ関係なく、メンバーとコミュニケーションを取り合える組織です。・ご自身のキャリア形成に対し挑戦できる風土。自己の成長を多分に味わっていただけます。・異業界での経験／知見を持ったプロフェッショナル集団と、様々な視点から新しい値を提供することが出来ます。【このポジションの魅力・やりがい】・代表直下のポジションだからこそ、経営トップと直接対話しながら、企業の方向性や成長戦略を形作ることが可能です。・企業の成長に直接貢献でき、手触り感・ダイナミズムを味わっていただけます。・各部門の責任者クラスとの連携を通じて、幅広い知識やスキルを磨ける環境です。・現地の経営層とディスカッションをし【組織メンバー構成：4名】・20代～30代メンバーが中心に活躍しております。・8割以上のメンバーが中途入社で構成。・FAS／金融など、他業種出身メンバーが活躍しています。・年功序列の風土はありません。【会社全体の諸情報】・全社平均年齢：31.60歳（グループ連結）・中途入社：72.1％・女性比率：38.4％

【仕事内容】上場準備に向けた経理業務および内部統制の推進をお任せします。・月次～年次の決算対応・開示業務・税務対応・業務フローのアップデート・監査法人対応・外部株主対応・J-SOX対応・管理会計　など【配属組織】・管理本部専務取締役が本部長を兼務。経理マネージャー1名と、スタッフが数名在籍しています。【同社について】■パチンコ業界に特化して人材紹介、求人募集サイト、人材研修、集客支援等の幅広いサービスを提供しています。■現在はパチンコ業界に限らず飲食業界やタクシーや葬儀など人材不足に悩む業界の新規の取引先を拡大させています。■Tokyo PRO Marketへの上場を準備しています。

当社が抱えるリスクを把握し、損失を回避・低減するためのリスクマネジメントを行うリスク管理部門長として、チームをマネジメントしていただきます。【具体的な業務内容】リスク管理部門長として、リスクマネジメント体制における3ディフェンスライン（①現業部門、②管理部門、③内部監査部門）にのうち、②の役割を担っていただきます。■会議体の運営・新規プロジェクト準備会議・リスク検証会議・ERM委員会■下記プロセスに基づいたリスクマネジメント・リスクの発見・特定・リスクの算定・リスクの評価・リスク対策の選択・リスク対策の実施・残留リスクの評価・リスクへの対応方針・対策のモニタリングと是正・リスクマネジメントの有効性評価と是正