求人情報

【東京】人事職（ゼネラリストポジション）※幹部候補

明豊ファシリティワークス株式会社

勤務地

東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル6階

想定年収

800~1,100万円

仕事内容

部長とメンバーの間に入るポジションです。・中途採用現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。・給与計算内製化しています。実務担当者（30代女性）が計算した結果を、隅々までチェックしていただく役回りを担っていただきます。・当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担します。各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）等

必須条件

下記すべて・給与計算（内製）の実務経験3年以上・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上

インハウスローヤー_コンプライアンス担当

法人名非公開

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 海外駐在可能性有
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都中央区

想定年収

800~1,350万円

仕事内容

■グローバルコンプライアンス体制強化・コンプライアンス委員会の事務局運営、社内規程の整備、・社内コンプライアンス相談・内部通報対応、教育・啓蒙、国内外の事業会社管理支援■贈収賄リスクのマネジメント・パートナーデューディリジェンスを含む取引審査、各種モニタリング、当局からの調査対応■トレードコンプライアンス・安全保障貿易管理、制裁スクリーニング■海外留学・駐在について海外留学・駐在の可能性がございます。グローバルにおけるリーガルパーソンとしての成長を目指される方には、良い成長機会がございます。■社風また同社の法務部は中途採用社員が多く、様々なバックボーンをお持ちの方が自由闊達に意見交換をされる、風通しの良い社風です。法務部は全体で10名の組織で、法務チームに6名・コンプライアンスチームに4名が所属しております。弁護士も複数名在籍しています。

必須条件

・弁護士（日本や海外）資格をお持ちの方・コンプライアンスに関わる実務経験が目安5年以上ある方（コンプライアンス事案・内部通報対応、贈収賄防止体制構築、安全保障貿易管理、または制裁スクリーニングなど）・英語の読み書きがビジネスレベルの方

インハウスローヤー_グローバル法務スペシャリスト

法人名非公開

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 海外駐在可能性有
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区

想定年収

800~1,350万円

仕事内容

・英文契約を含む契約法務・M&Aや事業投資プロジェクト対応・国内外事業会社の法務支援・社外弁護士との窓口対応・社内法律相談の受付・コンプライアンスに関する指導、教育の実施・社内規程/基準のチェック など※海外出張は管理職が対応しています。同社は積極的なM&Aや事業投資を推進しており、7割ほどが海外案件となります。英文契約書の対応や海外現地法人とのやり取りが多数発生します。リサーチは外部の事務所と協力して遂行しています。■配属部署構成法務部法務部長を含む、10名の組織となっております(日本法弁護士有資格者3名を含む)。少数精鋭組織で業務が細分化されておらず、担当案件を最後までやり切ることができるので、非常に大きなやりがいを感じられるかと存じます。法務チームに6名・コンプライアンスチームに4名が所属しております。■海外留学・駐在について海外留学・駐在の可能性がございます。グローバルにおけるリーガルパーソンとしての成長を目指される方には、良い成長機会がございます。■社風また同社の法務部は中途採用社員が多く、様々なバックボーンをお持ちの方が自由闊達に意見交換をされる、風通しの良い社風です。

必須条件

・弁護士（日本や海外）資格をお持ちの方・企業法務経験が目安 計8年以上ある方・M&Aや事業投資に関する法務経験がある方・読み書きがビジネスレベルの英語力がある方

FP&Aマネージャー候補

イグニション・ポイント株式会社

勤務地

東京都渋谷区東1-32-12渋谷プロパティータワー8階

想定年収

650~1,100万円

仕事内容

現在、従業員数400名規模へ到達し、将来予測に基づいた戦略的な「攻めのファイナンス（FP&A）」機能を強化するため、中核となるメンバーを募集します。経営企画の一員として、ハンズオンで数値作成を行いながら、組織全体の数値管理の仕組みづくり（高度化）にも携わっていただきます。【具体的な業務】経営陣および事業責任者（パートナー層）に対し、意思決定に必要な財務データの可視化、分析、提言を行っていただきます。■予算策定・予実管理■年次予算、四半期・月次フォーキャストの策定リード■月次予実分析（Variance Analysis）と経営層へのレポート作成■各部門長（パートナー）との予算ヒアリングおよび調整■業績分析・KPI管理■全社および部門別PLの管理・分析■プロジェクト別収益性分析（売上総利益、稼働率、要員計画の適正化）■重要KPI（Utilization, Billable Rates, Hiring Plan等）のモニタリング■仕組み化・プロセス改善■管理会計ルールの見直し・再定義（配賦基準の適正化など）

必須条件

・事業会社での経営企画・管理会計・FP&Aの実務経験（目安3年程度）・財務3表（PL／BS／CF）の連関を理解している方・高度なExcelスキル（大量のデータを加工し、財務モデルを構築できるレベル）・経営層や事業責任者などのステークホルダーとの折衝・調整経験

総務・ガバナンス推進担当

株式会社PKSHA Technology

勤務地

東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル4階

想定年収

500~800万円

仕事内容

総務、ガバナンス業務をご担当いただきます。【総務】・施設管理　オフィスレイアウト設計、変更対応　職場環境の改善提案、コスト最適化の推進・文書管理　社内規程の策定、改定、管理　契約書の押印、締結、保管の効率化　文書管理プロセスの改善、効率化・保険管理　各種保険契約の管理、更新・役員秘書業務　日程調整、出張手配等　業界団体、協会等の加入管理　上記以外の一般的な総務業務【ガバナンス推進】・株主総会や重要会議体の事務局の運営業務・稟議システムの設計・グループ会社管理※入社後は、まず総務業務からスタートし、習熟度に応じて徐々にガバナンス業務もお任せしていきます。【ポジションの魅力】総務業務を中心に、施設管理、文書管理、保険管理、役員秘書など幅広い領域をお任せし、改善提案を実施いただきます。上場企業ならではのガバナンス業務（株主総会運営、取締役会事務局など）にもチャレンジ可能ですので、総務のプロフェッショナルとして成長できる絶好のポジションです。

必須条件

管理部門における実務経験を2年以上お持ちの方

人事労務スペシャリスト

株式会社Cygames

勤務地

■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー

想定年収

450~1,200万円

仕事内容

人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。・人事労務制度の企画・立案・実行・就業環境の整備・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化・労務リスクの早期発見と対策立案・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化・人事労務システムの活用推進・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード・エンゲージメント向上施策の推進・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定

必須条件

・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験・労働基準法等の労働法規に関する専門知識・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル

連結決算・開示実務（リーダー候補）

株式会社ディーバ

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

当社主力事業である連結決算支援（BPO）に所属いただきます。大手上場企業の連結決算や開示業務の支援に加え、業務改善や生産性向上の提案・実行にも携わっていただきます。志向や強みに応じて、「マネジメント職」「スペシャリスト職」のいずれかでご活躍いただきます。【マネジメント職（課長候補）】まずはプロジェクト責任者として実務や業務理解を深めていただき、その後組織運営全般をお任せします。■担当業務1．連結決算プロジェクトの管理複数の連結決算、開示、単位プロジェクトの責任者として、プロジェクトの管理・進行をお任せします。・顧客折衝・メンバーアサインの調整・プロジェクト進捗管理・スケジュール管理・品質管理2．組織（メンバー）のマネジメント管理自組織に属するメンバーのエンゲージメント向上に繋がる業務をお任せします。・目標設定・定期1on1・評価運営・育成計画策定・エンゲージメント向上施策・採用活動3．課・部署の売上管理当社では課長・部長への権限委譲が進んでおり、高い裁量を持ちながら組織運営に携わることが可能です。・売上予実管理・案件拡大施策・営業部門との連携・組織戦略の立案【スペシャリスト職】高度な会計論点や大規模案件を中心に担当いただきます。会計領域の専門家として、お客様の課題解決をリードしていただくポジションです。■担当業務1．連結決算プロジェクトの管理・大型案件の責任者・高難易度案件のリード・品質管理・顧客折衝2．課題解決コンサルティング豊富な決算支援実績と自社システムを活用しながら、お客様の本質的な課題解決に取り組んでいただきます。・IFRS導入支援・業務フロー改革・会計論点整理・開示プロセス改善・決算早期化支援・DX推進支援

必須条件

下記のいずれかに該当する方・事業会社にて経理の決算業務を経験されている方（会社規模・上場有無・連結会計の経験は不問）

連結決算・開示実務

株式会社ディーバ

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

想定年収

500~700万円

仕事内容

連結会計システム「DivaSystem」と社内で培ったノウハウを活用して、クライアントの連結決算支援（BPO）や業務改善を実施していただきます。具体的には下記業務をチーム（１社平均3~5名）で進めていただきます。実務に慣れていただいた後、リーダーとしてプロジェクト管理業務にも従事いただく想定です。■決算開示の実務（決算期）これまでのご経験を活かせる業務からお任せし、徐々に難易度や業務の幅を広げていただきます。・子会社のデータ収集・海外子会社／単体／連結決算処理・連結精算表作成・開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成■業務改善の提案～実行決算後はチームで振り返りを行い、次回決算に向けての準備と効率化などの課題解決を行います。お客様の課題に併せて提案～実行までを一気通貫で行い、課題解決に向けてお客様と伴走していただきます。・情報の抜け漏れを防ぐ為チェックシート作成・関数を活用して入力業務を自動化など■プロジェクトの管理連結決算、開示業務のプロジェクト責任者として、プロジェクトの管理・進行をお任せします。・契約交渉・メンバーのアサイン調整・お客様とのスケジュール調整・進捗確認と報告など

必須条件

下記のいずれかに該当する方・事業会社にて経理の決算業務を経験されている方（会社規模・上場有無・連結会計の経験は不問）

【東京】経理リーダー候補

株式会社ネクサスエージェント

勤務地

東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階

想定年収

500~700万円

仕事内容

財務経理部にて、賃貸管理に関わる経理?事務業務の核となり、チームをリードしていただきます。 単なる数値管理にとどまらず、実務経験を活かした「業務フローの最適化」や「DX推進」を通じ、組織全体の?産性を?めていくことが期待されるポジションです。■具体的な業務内容1．賃貸管理経理?事務の統括賃貸管理に付随する?次?年次決算のとりまとめ家賃??管理、未収?管理、オーナー精算業務の監督管理委託料?修繕費等の?払管理?承認税理?法??会計事務所との連携対応2．収?管理?管理会計物件別?オーナー別の収?分析およびレポート作成予算管理と実績の乖離分析現場の動きに連動したキャッシュフロー管理3．業務改善? DX推進（本ポジションの重要ミッション）賃貸管理システムと会計システムの連携強化?フロー改善経費精算や?出?管理の電?化（ペーパーレス化）の主導

必須条件

・賃貸管理業界での実務経験（管理事務、または管理経理など）・経理の実務経験（仕訳から?次決算程度までの流れを理解されている?）

コンプライアンス担当（内部通報担当）※リーダー候補

三井情報株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower

想定年収

533~925万円

仕事内容

コンプライアンス室にて以下の業務の中から、いずれかをご担当いただきます。（担当業務はご経験を踏まえて決定いたします。） ＜職務内容＞※ご経験によって兼任の可能性あり1．業法担当（リーダー候補）下請法・建業法・派遣法等々の業法について、現場管理・改善指導・教育研修・問い合わせ対応・届出といった業務を担っていただきます。（全ての業法を担当するのではなく、ご経験に応じて担当分野を決定します） 2．内部通報担当（リーダー候補）従業員から社内外の窓口に通報された報告や相談に対し、調査・ヒアリング・書面作成を担っていただきます。いずれも複数名で担当しますので、まずはサポートから始めていただきます。■実務を通して成長できる点入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社内外セミナー、自己研鑽等の組み合わせで実施します。また当本部内にはコンプライアンス室の他、貿易管理室・法務室・法務管理室があり、自業務に留まらない知識の習得や、（所属・担当を確定した後にも）本部内ローテーションや担当変更によって幅広い経験を積むことができます。■職場の雰囲気コンプライアンス部には約10名が所属しています。それぞれの業務は分担して行っていますが、部内／室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。 また、在宅勤務を中心としたテレワークや働き方改革も進んでおり、業務状況に応じてフレキシブルな勤務が可能です。

必須条件

法務部、人事部、監査部で調査および聴取（主に聴取）を行った経験のある方　※目安3年以上

経理事務リーダー　※業務リーダー・業務プロセス改善担当

三井情報株式会社

勤務地

東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower

想定年収

692~925万円

仕事内容

～目の前の業務や環境について改善の余地がないか検討し、より良くしていきたい方、プロセスを改善し次世代の業務プロセス構築を行いたい方向け～全社から依頼される計上・請求等のバックオフィス業務を一括で担当する組織での募集です。入社後は経理の定常事務業務をご担当いただきつつ、それらをより効率的に実施するためのプロセス改善やシステム導入を企画し実現に向けて取り組んでいただきます。（キャッシュレスや承認レスなど） ＜職務内容＞以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます。（担当業務は、ご経験を踏まえて決定いたします。）・制度会計に基づく債権計上、請求管理および債務計上、支払手続（金額・請求区分・領収書等の不備がないか確認）・輸出入代金決済等、外国為替関連事務・資金受払等関連業務・モニタリング等プロセス管理を通じた内部統制対応■プロジェクトの例 ・基幹システムのリプレイス・インボイス制度や電子帳簿保存法などの法制度対応・社内経費精算業務の導入、業務プロセス改善・電子請求書の導入■実務を通して成長できる点業務改善プロジェクトに参画いただき、プロセスフローの見直し、基幹システムの構築、改修をご担当いただく予定です。関係者との関係構築力、交渉力、企画力、プロジェクトマネジメント力、判断力、さまざまな能力を向上させることができます。■職場の雰囲気決済業務室には約20名が所属しています。売上債権、請求管理、経費債務、入出金の4つのチームで構成されています。経理事務業務を通じ、内部統制の維持、財務諸表の正確性の担保を担う組織です。 ■募集元組織について当社では、営業や技術部門などフロントで発生する受注・購買・総務等の業務を「業務統括本部」にて担当しています。社内すべての営業部署や技術部署からくる経費精算・売上請求・入金や支払い手続きについて、決済業務室にて対応をしています。※決算や親会社・子会社との連携、税務は別組織の経理部門にて行っております。

必須条件

以下全ての条件を満たす方・基幹システムや経費精算などのパッケージシステム導入経験、もしくは同プロジェクトに参画した経験がある方・経理事務経験5年以上 ・日商簿記3級以上の資格保持またはそれに準じる知識、経験

経理担当　※財務担当

三井情報株式会社

勤務地

東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower

想定年収

523~925万円

仕事内容

CFO統括本部経理部リスクマネジメント室にて、以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます。（担当業務は、ご経験を踏まえて決定させていただきます。） ＜職務内容＞・財務資金管理運用に関する業務・外国為替運用に関する業務・与信管理運用に関する業務・業務効率化・業務改善の立案、実行■プロジェクトの例・業務プロセスの改善と推進■実務を通して成長できる点適切な為替・資金管理により、億単位の決済を遅滞なく実行するキャッシュマネジメント経験を積むことができます。為替・資金管理やリスクマネジメントに関する強化を主体的に行っていくため、企画・運用・改善を一貫して学ぶことができ、企画力、分析力、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。■職場の雰囲気経理部は約25名が所属しており、本求人対象の事業計数管理室には約10名程度の社員が属しています。様々な経験や知識を持ったメンバと業務をする事が可能な職場です。

必須条件

・事業会社での経理財務業務経験　※3年以上 ・日商簿記3級資格保持（またはそれに準じる知識・経験）

経理

株式会社首都圏物流

勤務地

東京都板橋区板橋2-65-8MSビル 5階

想定年収

350~550万円

仕事内容

ネット通販の拡大による小口宅配ニーズの増大に伴い、物流業界は大きく変化しています。今後も需要が増す中で、事業をバックオフィスから経理として支えていただける方を募集します。■業務内容◇まずお任せする業務・請求書の発行・入出金管理・経理財務データの作成・会計ソフト(SMILE V)へのデータ入力◇ゆくゆくお任せする業務・会議体資料作成・月次、年次決算対応

必須条件

経理の日次業務経験をお持ちの方

人事労務

株式会社首都圏物流

勤務地

東京都板橋区板橋2-65-8MSビル 5階

想定年収

350~550万円

仕事内容

・社会保険手続き・勤怠管理・入社手続き・給与計算※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。・選考対応・研修サポート・資料作成等■組織構成課長1名、メンバー2名が在籍しています。穏やかな社員が多く、チーム内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。

必須条件

・勤怠管理または社会保険手続きのご経験をお持ちの方※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です！

インハウスローヤー

あんしん保証株式会社

• 企業内弁護士
• 上場企業
• 副業可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 未経験歓迎

勤務地

東京都品川区東品川4丁目12番4号 品川シーサイドパークタワー9階（東京本社）

想定年収

500~1,000万円

仕事内容

◆企業法務に関する業務（東京本社：総務人事部）・社内法律相談・契約書の作成、チェック・株主総会関連の対応・社内規程の整備・顧問弁護士とのコミュニケーション・法的回収に関わる業務（23条照会対応等）・M&A等への法的デューデリジェンス

必須条件

・弁護士有資格者・事業会社での法務経験5年以上

【コーポレート本部】人事部_部長候補

フォースタートアップス株式会社

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。3.人事制度・オペレーションの高度化・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。4.採用・組織開発・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。

必須条件

・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）

経理・人事総務

株式会社　勝俣組

勤務地

本社および箱根周辺の建設現場神奈川県足柄下郡箱根町宮城野913◇マイカー通勤OK（通勤補助あり・無料駐車場あり）

想定年収

400~650万円

仕事内容

管理部門での経理や人事総務の役割を担っていただきます。＜経理＞・伝票の起票・現金や預金の出入管理・取引先への支払い業務・月次の資金繰り表作成・決算業務・電話対応・来客対応＜人事総務＞・給与計算・社会保険管理業務【キャリアパス】まずは経理事務のサポートから始め、経理システムの基本操作や、業務の流れを丁寧に教えます。未経験の方でも1～3か月で基本的な業務に慣れることができますので、ご安心ください。経験を積みながら3年以内を目標に、決算対応や資金繰り表作成等を対応できるようなることを目指します。更に、人事総務業務にもチャレンジし、管理部門の業務全般を経験することで、若くしてマネージャー職へチャレンジするチャンスもあります。

必須条件

・普通運転免許（AT限定可）・マイカー通勤ができる方

採用マネージャー

株式会社クーリエ

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。 【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。

必須条件

■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

HRBP

株式会社クーリエ

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

想定年収

700~1,300万円

仕事内容

HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 組織・人材開発領域 ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行 【ミッション】 HRBP（Human Resource Business Partner）は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づき、人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。 採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきくことがミッションです。 【ポジションの魅力】 スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。 部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。 急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験することで、IT会社で磨かれた第一級の人材を目指すことができます。これまでのご経験をベースとしながら、新たに獲得する革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。

必須条件

・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験

連結決算・開示業務【課長候補】

株式会社ディーバ

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

【業務概要】大手上場会社の連結決算や開示資料作成、子会社の単体決算業務（取りまとめ候補）を担当いただきます。また、クライアント約250社の過去事例から得た決算実務におけるノウハウや、国内トップシェア※の連結会計システムメーカーとしての知見を基に、業務効率化や生産性向上をチームを率いてリードしていただきます。【業務内容】■魅力／特徴◎「培ってきた経験や知識を自己成長に留めず周りに還元したい」「会計×ITを手段としてお客様や社会に価値提供したい」という方大歓迎・豊富な連結決算ノウハウと自社システムを活用し、決算業務の自動化／効率化を推進→業務量の削減や人手不足の解消などに繋がり、お客様から直接感謝される機会が多い環境・会計知識を活かして、組織・事業・会社の成長に貢献→収益部門のため、自分の頑張りを会社や事業の成長に直接影響を与えられる環境■詳細BPOサービス部署の課長候補として、下記業務を担当していただきます。当社は多くの権限を課長・部長に委ねているため、裁量を持って組織運営に携わることができます。また、事業成長率20%以上と会社自体も高スピードで成長しているため、「新しい＋幅広い経験」を通じて成長実感を感じていただける環境です。※まずは連結決算実務や業務の進め方に慣れていただき、その後下記の責任者業務をお任せしていく想定です。①連結決算プロジェクトの管理└複数の連結決算、開示、単体プロジェクトの責任者として、プロジェクトの管理・進行をお任せします。・契約交渉・メンバーのアサイン調整・お客様とのスケジュール調整・進捗確認と報告　など②組織（メンバー）の管理└自組織に属するメンバーのエンゲージメント向上に繋がる業務をお任せします。・目標設定＋進捗確認面談（定期1on1）・教育プランの作成・評価（社内等級、年収など）の確定・採用関連業務（想定採用人数の策定や最終面接の同席など）など③課・部署の売上管理└所属する組織全体の売上管理や案件獲得など、予算達成に関連する業務をお任せします。・売上管理・新規案件獲得／拡大業務など※営業部隊は独立して存在しているため、必要に応じて営業部隊に同行していただくイメージです。※お客様にサービスをご満足いただければ「この業務もDIVAさんでお願いできませんか？」と打診があり自ずと拡大します。　無理な売込みはなく、お客様と信頼関係を築くようなイメージです。■キャリアパス当社は各々の「得意・志向性」に合わせて、キャリアの方向性や目標の設定を行っています。会計のスペシャリティーの他、プロジェクトマネジメント力などのご経験も活かしていただける環境です。（例）営業やコンサルタントの経験を経て、現在は当社で課長職として勤務。複数の事業会社で幅広い経理経験を積み、現在は当社でグループ長として勤務。

必須条件

下記に該当する方・決算主担当のご経験をお持ちの方（規模・上場有無・連結会計の経験は不問です）・何らかの形でリーダーや責任者を担ったご経験をお持ちの方(種類・規模は不問)・部下や周りを明るくできるお人柄（人望）をお持ちの方