【東京】法務部長

  • 年収1000万円以上
  • 上場企業
  • 英語力が活かせる
  • シニア活躍
  • フレックス制
  • 管理職
勤務地
東京都港区東新橋1-9-3
想定年収
950~1,500万円

求人のおすすめポイント

【こんな方に特におすすめ】
法務経験が10年以上あり、マネジメントの権限(人事評価や人材配置など)も伴うリーダー経験を3年以上お持ちの方に向いています。ただ契約書をきっちり仕上げる職人的な役割から脱却し、積極的にビジネスに入り込んでいく「攻めの法務」の文化を組織に根付かせたいという強い意欲のある方を求めています。グローバルメーカーとして海外拠点との連携も多く、ビジネスレベルの英語力を活かし、グローバルな視点で法務体制を築くことにやりがいを感じる方に最適な環境です。

【キャリアパスイメージ】
入社後は法務部の責任者(部長)として、国内グループ会社を含む法務業務を統括し、約17名のメンバーで構成されるチームを率いていただきます。このポジションは経営企画部門の役員に直接報告する立場となります。そのため、M&Aプロジェクトへの法務としての関与や、法務業務効率化の検討促進など、経営に近い視点から戦略的な施策を実行する経験を積むことができます。世界27ヶ国に拠点を展開する東証プライム上場企業の法務責任者として、グローバルな組織体制の構築にも深く関わることが期待されます。

仕事内容

当社法務部の責任者(法務部長)としてご従事いただきます。

<法務部の仕事内容>
・ミネベアミツミおよび国内グループ会社の契約法務(和文・英文)
・汚職防止、カルテル防止等のコンプライアンス(内部通報調査担当部署との連携含む)
・法的紛争(労務案件対応も含む)への対応
・M&Aプロジェクトへの法務としての関与
・その他社内各部署からの法律相談対応
・海外子会社の法務チーム/担当者との連携
・株主総会、統合報告書、有報(一部)対応 
・法務業務効率化の検討、促進(適切なITツールの選定、活用含む) 
契約書をきっちり仕上げることに特化した職人文化から、攻めの法務・積極的にビジネスに入っていく法務という文化への転換を重要ミッションとしています。

<法務部の組織>
・[日本] 経営企画部門に経営企画部および法務部があり、本ポジションは法務部の責任者(部長)になります。
・[日本] 法務部には全17名(出向者含む)が所属しています。4つの事業本部を担当する法務チーム(各チーム3~4名で構成)に分かれており、各チームを次長または課長が管理しています。法務部メンバーの一部は、コンプライアンス推進室(内部通報が中心業務)の業務もサポートしています。
・[日本] 買収した子会社の法務メンバーは、原則として買収によって東京の法務部に統合されています。当該メンバーは3名で、子会社からの出向となっています。例外的に、距離的な制約から、東京で勤務してない法務メンバーが別途2名います。
・[日本] 東京の法務部からドイツ法人法務部に出向しているメンバーが別途1名います。
・[グローバル] US・ドイツ・フランス・中国・香港・タイ・カンボジアにも法務メンバーが複数人います。グローバル法務のレポートラインも構築途中で、緊密なコミュニケーションが必要になります。

・本ポジションは、経営企画部門長(役員)にレポートするポジションとなります。
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応募条件

必須条件
・法務経験10年以上(企業・法律事務所いずれでもよいが、弁護士の場合は、そのうち3年以上はインハウス経験であること。メーカー勤務経験あれば尚可)
・英語:ビジネスレベルの英語力(会話、読み書きが問題なくできること)
・契約法務以外の法務分野経験(特に、M&Aへの法務としての関与や、その他攻めの施策に積極的に関与するいわゆる戦略法務の経験があれば尚可。)
・マネジメント経験3年以上(課などの部レベル以下の組織のマネジメントでも可であるが、人事評価・人材配置・決裁など一定の権限を伴うマネジメント業務であること。)
歓迎条件
・弁護士資格があると尚可

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 950~1,500万円

◆昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区東新橋1-9-3

勤務時間

・所定労働時間:8:45 ‐ 17:30(休憩1時間/実働7時間45分)
・フレックスタイム制あり:コアタイム 10:00 - 15:00
 ※試用期間中(6ヶ月間)は対象外

休日

◆完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日 ※年間休日121日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇
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福利厚生

◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会
◆交通費全額支給
◆社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業) 、保養所
◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

  • 会社名

    ミネベアミツミ株式会社

  • 設立

    1951年(昭和26年)7月16日

  • 事業内容

    【東証プライム上場企業】当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界27ヶ国で93製造拠点を展開しています。

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