人事企画の求人一覧

【熊本県(玉名市)】熊本拠点の事業成長を牽引するHRBP【PID事業人事統括部】

パナソニックグループ

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

熊本県玉名郡和水町高野1080

想定年収

600~800万円

仕事内容

・事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進・キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行・タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営・エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデータ分析に基づく組織課題の特定と改善提案・組織変更、働き方改革、カルチャー変革等のチェンジマネジメント、および労務課題への対応

必須条件

・事業会社における人事実務経験（HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務 等）・現場やマネジメント層と対話し、課題設定から施策実行までを推進した経験

人事部門 ※リーダー～マネージャー候補：コーポレート本部

楽天ペイメント株式会社

• 大手
• 上場企業
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職

勤務地

東京都港区港南二丁目16番5号NBF品川タワー

想定年収

361~450万円

仕事内容

※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行・人件費管理における戦略的視点からの分析と提言・人的資本経営に向けた取り組みの推進・人材ポートフォリオの設計・運用・見直し・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化・人事制度の運用管理・改善提案・労務管理、就労環境の改善、向上

必須条件

・人事企画、経営企画、事業企画いずれかの経験2年以上（経営視点を持ち問題解決や企画を自立的に推進できる方）・TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方

コーポレートスタッフ（人事）

株式会社リコー

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都大田区中馬込1-3-6

想定年収

500~850万円

仕事内容

ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

必須条件

■以下いずれかのご経験（3年以上）・従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上）・人事制度（評価、処遇等）・組織開発・ジョブアーキテクト・タレントマネジメント、等・人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援※採用・研修業務のみのご経験の場合は対象外となります■多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方■英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度）

【NTTデータユニバーシティ】人材育成体系の構築・企画リーダー候補

NTTデータグループ

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都目黒区駒場2-18-2 NTT DATA 駒場研修センター

想定年収

600~900万円

仕事内容

■研修サービスの企画・開発・顧客の経営方針に基づく人材育成体系の構築・NTTデータグループの人材育成方針に基づく研修の企画・開発・研修サービス実施部門と連携したカリキュラム改善・研修サービスの高度化に向けた情報収集、新手法の導入検討配属組織全体の業務は以下の通りですが、今回の募集では、主に「研修サービスの企画・開発」の業務に携わっていただくことを想定しております。業務状況やご経験に応じて、その他の業務にも携わっていただく可能性があります。顧客の経営課題や人材育成方針を踏まえ、人材育成体系の構築から、それを実現するための研修体系・研修施策の企画、実装に向けた関係者との調整まで、一連の業務に携わっていただきます。【配属組織の業務内容】■研修サービスの運営・品質管理・研修実施に向けた顧客・委託先・講師・関係各所との調整・研修環境の構築（研修会場・システム・PC／OA機器・備品・教材等）・研修当日の運営・受講結果・アンケート等の分析および個別研修の品質改善・顧客指定会場での研修・セミナー運営（地方出張・休日出勤あり）・問い合わせ対応■研修サービスの営業・顧客課題・ニーズの把握・顧客課題・ニーズに応じた研修サービスの提案・企画部門・運営部門と連携した次期案件の獲得■事業部共通で取り組む改善活動・事業部全体の業務フロー設計・改善・複数案件の実績分析にもとづくサービス全体の改善活動・研修運営の効率化・高度化に向けた新規方法論の企画・導入検討

必須条件

■下記いずれかの経験をお持ちであること・IT企業において人材育成体系の企画・構築に携わった経験・IT企業またはIT業界向けの人材育成・組織開発に関するコンサルティング経験

人事（人材配置・異動施策の企画・運用・HRBP支援）

KDDI株式会社

• 大手
• 上場企業
• 女性活躍
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区高輪2-21-1

想定年収

642~1,045万円

仕事内容

KDDIおよびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

必須条件

社員数1,000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方・全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）の企画および運用経験・事業部人事（HRBP）が抱える人事関連課題の解決支援経験・事業部人事（HRBP）として組織の人事関連課題の解決経験

人事企画・制度設計_組織開発

セーフィー株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー

想定年収

500~800万円

仕事内容

人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。■人事制度の運用（即戦力として）・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応・人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など■人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲）・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進

必須条件

事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上／専任・兼任不問）

人事管理

株式会社乃村工藝社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 女性活躍
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区台場2丁目3番4号・りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分

想定年収

650~900万円

仕事内容

グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、システム運用・改善・データ基盤整備を進め、人事情報領域のエキスパートとして活躍していただきます。経験に応じて段階的に業務をお任せするため、 人事データのプロフェッショナルへ成長できる環境 です。【職務詳細】※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。■人事システム・タレマネ領域・人事システムを活用した情報管理、組織改編や人事発令に伴うデータ更新・タレントマネジメントシステムの運用・改善・新システム導入・サブシステム導入の企画～要件定義～運用定着■人的資本・データ活用領域・人事データの集計、分析、レポート作成・BIツールを活用した人的資本情報の可視化・経営層・現場部門へのダッシュボード提供と改善提案・データ品質向上に向けた運用ルール整備、プロセス改善■運用改善・DX推進領域・人事業務プロセスの見直し、効率化、フロー構築・マニュアル作成、運用ルール策定・グループ全体の人事データ基盤の改善・高度化

必須条件

・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方

採用業務のプロセス構築

株式会社IHI

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル

想定年収

1,100~1,400万円

仕事内容

グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存のIHIにおける新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。

必須条件

■ 採用における業務プロセス改革（BPR）またはBPM■ 採用（特に新卒採用）における採用戦略立案・戦術企画の企画・実行の経験■ プロセス思考を用いたプロセスの見える化、業務改善経験■管理職としてのマネジメント経験（5年以上）

人事企画（Leader・Manager）

キャディ株式会社

• 年収1000万円以上
• 女性活躍
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職

勤務地

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬制度の企画・運用 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する■データ分析・課題の特定と対策の立案各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する■労務管理の最適化労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する■グローバルでの最適な組織体制の構築■M&Aにおける労務DD、およびPMI

必須条件

・評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験・人事戦略の立案経験・スタートアップ／メガベンチャー等急成長企業での経験

採用実務責任者

株式会社ディスカヴァー･トゥエンティワン

• 年収1000万円以上
• 上場準備中
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

事業計画を達成するための「事業戦略の要」として、中途採用全般を主導していただきます。 単なるオペレーション管理ではなく、事業・営業視点を持ってターゲットを設定し、ダイレクト採用の強化、採用広報・CX設計、全社を巻き込む「全員採用」カルチャーの構築まで推進するポジションです。経営陣や各事業責任者とダイレクトに対話し、ゼロからの戦略立案から泥臭い実行・改善までを一気通貫でお任せします。■事業連動型の採用戦略・人員計画の立案と完遂・事業計画から逆算した採用ターゲットの設定・要件定義、戦略の策定■PUSH型（ダイレクト）採用・スカウトの推進・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の最適化、ターゲット層への能動的なアプローチ・手法の開拓■採用マーケティング・ブランディング・CX設計・候補者体験（CX）の設計、当社の魅力を届ける採用広報・オウンドメディア等の立ち上げおよび運用■全社を巻き込む採用体制（ハブ）の構築・事業責任者や現場メンバーを巻き込み、「事業を伸ばすための採用」を全社一丸で推進する体制づくり■データ分析に基づくプロセス最適化・応募数、歩留まり、費用対効果などのデータ分析に基づく継続的な改善

必須条件

・事業会社（ベンチャー含む）での採用実務経験、または人材ビジネス（人材紹介・派遣等）における営業・キャリアアドバイザー・RA等の実務経験（目安：3年以上）・ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体を活用し、能動的にターゲットへアプローチした経験・経営層・事業責任者・現場メンバーなど、多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトや目標を推進した経験

人事企画担当

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

• リモートワーク可
• 副業可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階

想定年収

550~750万円

仕事内容

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画?運用フェーズまで横断的に関与する役割です。具体的には、以下のような業務をお任せします。・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修・給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理・人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定・経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成・人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成・労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）入社直後から全領域を一人で担うのではなく、まずは得意分野から着手し、チームメンバーと連携しながら段階的に担当範囲を広げていただく想定です。

必須条件

・給与計算および社会保険手続きの実務経験・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力・新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向

HRBP

atama plus株式会社

• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。■戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善■経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。・人材育成施策の企画・サーベイ運用・組織改善・組織開発施策の企画・実行※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。

必須条件

■以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問）・人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型■コンサルタントの経験■課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験■人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心

人事企画

atama plus株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。

必須条件

■以下いずれかのご経験：計2年以上・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験■課題を論理的に整理する力■人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること

人事企画担当

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

500~703万円

仕事内容

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。■ 人事制度の企画補佐・運用評価制度・等級制度の改善提案、資料作成制度運用の説明資料・ガイドライン作成社内からの問い合わせ対応、FAQ整備■ 人事施策の企画・実行手当・制度施策の企画サポート運用オペレーションの設計と改善他部署連携を通じた施策推進■ 人材開発領域のサポート研修企画・運営マネジメント育成やオンボーディング制度の改善■ データ分析・帳票作成組織・評価データの取りまとめ人件費関連の試算サポート分析を元にした改善提案

必須条件

※下記いずれか該当する方・事業会社で人事企画担当の経験・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験

HRBP候補・人材戦略部

株式会社FLUX

• 年収1000万円以上
• フレックス制

勤務地

東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階

想定年収

650~1,200万円

仕事内容

担当本部における下記施策を実行いただきます。・人員計画・実績・予測の管理・人員計画に基づいた採用戦略の立案?実行・採用関連プロジェクトの推進・新規入社者のオンボーディング・組織／人員コンディション管理及び型化・マネジメントやメンバーの能力開発・組織文化の醸成・評価制度の改善・運用・各メンバーの生産性指標の整備など

必須条件

いずれか必須 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上・人事、法人営業経験2年以上・コンサル経験2年以上

人事企画主任～係長クラス

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

想定年収

500~1,000万円

仕事内容

人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます

必須条件

・人事関連業務経験3年以上・ビジネスレベルのPCスキル

人事企画責任者候補

株式会社SmartHR

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

想定年収

1,000~1,600万円

仕事内容

人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。【お任せしたい業務】・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計）【成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務】・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画）・全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続・M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン）・経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進・人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化・ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行・AI・データを活用した人事プロセスの再設計・その他経営層からの特命事項への対応※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します）

必須条件

・人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想?経営合意?導入・定着まで完遂した経験・経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験・経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験

HRBP【HR】

株式会社ブレインパッド

• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ

想定年収

600~800万円

仕事内容

HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。【具体的な業務内容】ご経験やスキル、担当組織のフェーズに応じて、業務をお任せいたします。・担当組織の組織運営支援：入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等・組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等・人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援※現場のリアルな反響や課題を人事内にフィードバックし、全社戦略のブラッシュアップに貢献いただくことも期待しています・全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等

必須条件

・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力

組織開発（マネージャー候補）

株式会社アンドパッド

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

550~850万円

仕事内容

非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。【具体的な業務例】・全社の組織・人材開発施策の企画、運営・人材のリテンション施策の企画、実行・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行・評価制度の運用、改善など

必須条件

・IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化・人材のリテンション施策の企画、実行経験など

人事労務（人事制度責任者候補or人事責任者候補）

HENNGE株式会社

勤務地

東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア※2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です

想定年収

770~1,700万円

仕事内容

【事業概要】昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。【業務内容】当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、300名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。本ポジションでは、当社の人事部門のマネジメントチームにジョイン頂き、今後のさらなる事業成長を、人・組織の側面から牽引すると同時に、基盤としてその成長を下支えできる人事体制作りをミッションとして担っていただける候補の方を募集いたします。領域としては主に、労務や給与、制度などのコア人事領域を想定しており、まずは実務から業務設計、マネジメントまで深く広く、ボーダレスに関わっていただきます。

必須条件

人事領域における業務経験事業またはピープルマネジメント経験会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800以上）とネイティブレベルの日本語