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人事企画の求人一覧

全112件

（1~20件を表示）

  • 【東京】HRBPマネージャー

    株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。【仕事内容】■HR戦略立案・組織開発・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ■採用戦略立案・実行・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善■タレントマネジメント・育成支援・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート
    必須要件
    ・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験）または、人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上
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  • CHRO

    株式会社不二興産

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市西区南川町227※車通勤OK（無料駐車場完備）
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。【キャリアパス】まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。
    必須要件
    ・専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案～完遂までの経験・採用データに基づく施策立案の経験 ・人事制度の設計・改定経験
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  • 人事制度企画

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。【主な業務】■人事企画・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・ピープルアナリティクスPJTの進行・各種モニタリング体制の整備・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック■制度・社内規定　各種社内規定の随時作成/運用/改訂・評価　Q評価、アセスメントの運用　評価基準の見直し・報酬　賞与対応　報酬制度の見直し【身に着けられるスキル】・企画力／提案力／運用力問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。・人事に関わる知識人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。【キャリアパス】「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて・人事戦略部内でのマネジメント業務・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する・新たな人事関連チームの立ち上げる（必要に応じて）・事業部でのHRBPになるといったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です【本ポジションの魅力】・経営層との仕事が非常に多い岩槻さんはじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。・人事領域の専門性を身につけられる評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。【組織について】正社員3名※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームもあり、そちらには正社員が10名います
    必須要件
    下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方・人事経験（採用、労務、育成等問わず）・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験
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  • HRオペレーション実務・改善担当_HRBP領域の業務運用・データ活用・プロジェクト対応

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    600万円～ 850万円
    仕事内容
    HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進します。データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現します。プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで導きます。
    必須要件
    ■事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。■データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。■業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。■プロジェクトマネジメント：中?大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）。■課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。■レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。■協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり（ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有）を主導できる。■テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。■人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。
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  • 人事

    パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティング、R&D、開発設計などの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援具体的には以下の仕事をご担当いただきます。・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。
    必須要件
    ・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験・組織課題の分析および施策立案・推進経験
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  • リクルーティング：HRBP（組織・採用戦略）

    Dress Code株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。■採用（Recruiting）・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP／人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化
    必須要件
    ・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験（2年以上）・職種ごとの採用要件定義?スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験
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  • 豊洲・昭島 ： 航空・宇宙・防衛事業領域の人事担当（HRBP）

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    勤務地
    本社：東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビルIHI昭島事務所：東京都昭島市代官山3-2-2 1IHI昭島ビル
    想定年収
    600万円～ 1,050万円
    仕事内容
    ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（豊洲・昭島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。【業務詳細】■事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行■航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
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  • 戦略人事企画・HR CoE 報酬制度の戦略企画（グループ全体）

    PwC Japan合同会社

    • 留学支援制度有
    • 大手
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    HC CoE（Human Capital Center of Excellence）Workforceチームにて、主にTotal Reward領域の人事制度企画・運用を担当いただきます。・PwC Japanグループ全体の報酬制度（給与・賞与・退職金等）の企画・設計・各法人の報酬制度設計支援および制度改定サポート・組織再編・新規法人設立時の報酬制度統合・新設対応・報酬サーベイの企画・運用およびベンダーマネジメント・給与テーブル・人事システム（Workday等）の管理・更新・報酬制度改定に関するガバナンス設計・運用・グローバルネットワークとの連携による報酬制度調査・分析・人事制度（等級・評価・報酬）全体に関するプロジェクト参画※グローバル基準を踏まえつつ、日本法人の人事制度設計・運用をリードするポジションです
    必須要件
    ■経験・人事業務経験3年以上・人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画あるいは運用経験■スキル・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）・対人関係・コミュニケーション・折衝能力・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力・Excelを使用したデータ分析能力・Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること
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  • 人事管理

    株式会社乃村工藝社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区台場2丁目3番4号・りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分
    想定年収
    650万円～ 900万円
    仕事内容
    グループ全体の人事データ・システム領域を横断的に管理し、データ基盤の構築・運用・改善を担当いただきます。・人事システムを活用した人事情報管理および組織改編・人事発令対応・タレントマネジメントシステムの運用・改善・新システム導入における企画・要件定義・運用定着支援・人事データの集計・分析・レポート作成・BIツールを用いた人的資本データの可視化およびダッシュボード運用・経営層・現場向けレポート提供および改善提案・データ品質向上に向けた運用ルール整備およびプロセス改善・人事業務フローの見直し、効率化およびDX推進・マニュアル作成および業務標準化の推進※人事×IT×データ領域の中核として、経営意思決定や組織開発に直結する業務を担うポジションです
    必須要件
    ・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方
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  • 人事企画

    株式会社IHI

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル
    想定年収
    700万円～ 1,600万円
    仕事内容
    経営計画・事業戦略および業界・社会動向を踏まえた人事戦略の策定から実行までを、プロジェクトマネージャーまたは主要メンバーとして担っていただきます。現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後はプロジェクトの立ち上げ、課題設定、計画立案、メンバー選定・マネジメント、意思決定支援、進捗レビュー・経営層への報告まで一貫して推進いただきます。■プロジェクト例・スペシャリスト・技能系人財等の育成に向けた評価制度・施策等の検討・役員・ミドルマネジメント向け教育制度の検討・整備・評価処遇制度のグループ展開、変更プロセスの策定・人事業務高度化に向けた業務プロセスの刷新・設計・人事データ基盤の構築・人的資本開示に向けたストーリー設計等加えて、制度・組織・労務・教育・採用など、年間を通じて発生する人事業務においても、専門性や経験に応じてマネジメントまたはスペシャリストとして実務へ関与いただきます。※数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■上場企業または同等規模の事業会社における人事経験■いずれかの人事領域において高い専門性を有する方■人事領域に限定されない、企画・管理・ファイナンス等の業務経験をお持ちの方
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  • CHRO候補

    株式会社アンビシャスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目5番38号 港協会館7階 東京オフィス
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    人事戦略をゼロから設計し、実行をリードしていただくCHRO候補ポジションです。単なる制度運用に留まらず、採用・育成・組織文化の醸成までを一気通貫でお任せします。・全社人事戦略の策定およびKPI管理・ 採用ブランディングの構築、および自社採用チャネルの仕組み化・エンゲージメント向上・離職改善に向けた組織開発施策の設計・評価制度・等級制度の運用改善と、MVVの浸透・人事チームのマネジメントおよび、HRテック・AI活用の推進・経営会議への参画を通じた、経営層との意思決定および提案
    必須要件
    ・人事領域での実務経験5年以上・ 採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験・ チームマネジメント経験・経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績
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  • 人事制度ストラテジスト

    株式会社ADKホールディングス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ADKグループ全体の成長を支える評価制度運用および制度改善を中心に、経営判断を支える人事データ活用まで幅広く担当いただきます。評価運用の実務を起点に、制度改善・企画・データ分析へと領域を広げていくポジションです。【評価制度の運用・改善】・評価サイクル（目標設定?評価確定?フィードバック）の運用管理・現場（クリエイティブ／営業等）との評価相談・制度浸透支援・評価制度および運用フローの改善・標準化【人事データ活用・分析】・評価結果・人件費・ヘッドカウント等のデータ集計・可視化・ExcelやHRツールを用いたデータ整備・組織課題やハイパフォーマー特性の分析・インサイト抽出・経営向けレポーティングおよび意思決定支援【制度企画（将来的）】・等級・評価・報酬制度の見直し・設計・データと現場知見を踏まえた人事制度の改善提案・多様な人材が活躍できる組織づくりの推進※評価運用を起点に、制度企画・データ活用へとキャリアを広げられるポジションです※株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。
    必須要件
    ・人事部門での実務経験（5年以上目安）: 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。・高度なExcelスキル: 大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP, IF等）を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。・正確性と誠実さ: センシティブな人事情報を扱うための高い倫理観と、細部まで気を配れる丁寧さ。
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  • 人事企画管理職候補

    UTグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    600万円～ 1,100万円
    仕事内容
    3万人を超えるUTグループの社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画～運用設計など、経営と連動した人事企画領域を担うポジションです。【具体的には】・等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画／設計／改定・人事制度の運用設計および改善・制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計・人件費・報酬データの分析およびシミュレーション・中計人材ポートフォリオの構想など。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計経験・経営層・各部門との調整／折衝経験・データを活用した人事課題分析・改善経験
    詳細を見る

  • 人事【管理職】

    株式会社ラクス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
    必須要件
    ・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
    詳細を見る

  • 戦略人事（HRBP）

    霞ヶ関キャピタル株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    【東京本社】東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階
    想定年収
    800万円～ 2,100万円
    仕事内容
    経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定?施策実行の推進・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化等）
    必須要件
    ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上）・経営層や複数部門との調整、折衝スキル
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  • 人事制度運用担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目7番21号 JPタワー 20階
    想定年収
    450万円～ 800万円
    仕事内容
    案件概要会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計※得意領域から取り組んでいただきます
    必須要件
    ・人事関連業務経験1年以上
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  • グローバル人事担当（マネジャー候補）

    トランスコスモス株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1
    想定年収
    550万円～ 700万円
    仕事内容
    グローバル人事部にて、海外赴任者対応およびグループ人事制度・ガバナンス業務を担当いただきます。※経験・志向に応じて「海外人事」または「グループHR制度・ガバナンス」いずれかからスタートし、将来的に両領域およびマネジメントを担当いただきます。・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等の企画・管理・運用・海外赴任者管理および報酬管理業務・海外人事領域における課題抽出および改善提案・グローバル人事制度の企画立案・展開・グループ会社に対するHRガバナンス・ポリシー運用・海外関係会社設立・運営時の人事制度・労務・コンプライアンス支援・各海外拠点・グループ会社への人事コンサルティング・人事施策の企画・導入・運用管理・業務改善・プロジェクト推進※入社後は運用業務から開始し、徐々に企画・プロジェクト領域へ拡大いただきます※英語はメール対応レベルから開始し、習得意欲を重視します
    必須要件
    ■経験・人事業務（給与／福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計3年以上・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験・チームマネジメント経験（規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など）・ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上（自身で調べながらメール対応ができるレベル）■必須のスキル・Excel、PowerPointを駆使した資料作成・論理的思考力・スケジュール＆タスク管理能力・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
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  • 人事企画・人材開発

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階
    想定年収
    552万円～ 900万円
    仕事内容
    ・制度の多様化と最適化：複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計・「エクサウィザーズ流」育成の型作り急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化・AI駆動のコーポレート業務の推進新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築・事業・プロダクトへの貢献自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施・HRBP業務各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行■チーム体制・人事総務部： 正社員7名、契約社員10名。・多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。
    必須要件
    ・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上）・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験
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  • 人事（HRBP）

    株式会社サイカ

    勤務地
    東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ14階
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【ミッション】・採用と採用後の育成／オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する【主な業務内容】1．採用活動の実行リード・戦術設計・採用活動の推進・エージェント発掘およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングのディレクション・リファラルでの紹介推進・採用広報のディレクションなど2．組織人事領域の施策推進・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など【このポジションの魅力】1．CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ2．経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる・CHRO／経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる3．コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える【キャリアの広がり】・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ
    必須要件
    ・採用活動をリードし、成果を出したご経験（3年ほど）・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること・ HRBP領域のご経験（3年ほど）
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  • 人事企画・人材育成

    東京不動産管理株式会社

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都墨田区太平四丁目1番3号オリナスタワー5階
    想定年収
    520万円～ 800万円
    仕事内容
    ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定）・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理・人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）・従業員教育・育成プログラムの開発・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方・事業会社における人事企画経験をお持ちの方・特に、人事制度（就業規則・給与規程 等）の設計および改定のご経験を有する方
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