中途採用（ビジネス職・エンジニア職）

事業拡大に伴い、年間150名の中途採用を実現するため、採用のプロフェッショナルを募集します。4つの事業部門とグループ会社を横断した大規模採用プロジェクトの中核メンバーとして、当社の成長を採用面から牽引していただける方を募集いたします。

当社は、AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を多角的に展開し、そのSaaS開発で培った技術的知見とノウハウを活かした生成AI基盤構築「AI Lab」など「社会に実装できる生成AI」の伴走支援ニーズが急増し、これまで4000社以上のDX支援を行ってきました。

2025年4月28日には、コンサルティング領域に特化した新会社「株式会社ギブリーコンサルティング」と、グローバルに向けた事業展開の強化を図る「株式会社ギブリーテクノロジーズ」を設立。

260名規模ながら多様な事業ドメイン・ビジネスモデルを持ち、社員数2年で2倍、自己資本100％で16期連続黒字経営、8期連続最高売上を更新しています。

現在、5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を目指し、採用を強化しており、市場や事業の環境が速く変化する中で、経営層の求めるスピードで人員計画を実現し、事業成長に貢献するため、単なる採用担当ではなく、事業戦略と人材戦略を融合させ、組織の成長エンジンとなる人事プロフェッショナルを求めています。

採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。

採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案）
採用ニーズのヒアリング・求人作成
集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など）
選考オペレーション業務
面談・面接・クロージング
内定者フォロー・入社までのサポート
業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化）
経営会議への採用進捗レポートなど
採用ブランディング（記事作成、イベント参加など）
組織文化と働き方の推進

【本ポジションで叶う経験】
■AIを活用した採用DX、サービス開発

生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。

■戦略から実行まで一気通貫して担う経験

IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略?母集団形成?クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。

■経営層直下での戦略的HR経験

経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。

■ データドリブンな意思決定

ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。

■ ハイクラス・大規模採用の経験

難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。

■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス

将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙