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461〜480件を表示中

法務・総務マネージャー候補

株式会社じげん

  • 上場企業
  • リモートワーク可
  • 副業可
  • 転勤無
  • フレックス制

勤務地

東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階■株式会社アップルワールド

想定年収

700~900万円

仕事内容

事業の成長・拡大を続ける当社にて、法務・総務マネージャー(部長候補)を募集します。経営陣や事業責任者と密に連携し、法務の専門性を活かしながら事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支える役割を担っていただきます。契約審査やコンプライアンス対応にとどまらず、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えることが求められます。また、総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備に関与していただきます。●主な業務内容<法務>・契約書(国内外取引、業務提携、M&A関連等、和文・英文)のドラフト作成、レビュー、交渉支援・新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定・事業部門からの法律相談対応・M&Aに伴うPMI管理・Pマークの運用、規程管理、更新管理・旅行業法の運営・更新管理・全社的内部統制の対応・外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント<総務>・総務業務全般(社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など)・管理業務全般(社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など)・株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営・各種保険管理(個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険 等)・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理・管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与・将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント【ポジションの魅力】アップルワールド社は2018年にじげんグループの一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。法務・総務マネージャーは、単なるリスク管理や事務運営にとどまらず、経営と事業の両面から会社の成長をリードするポジションです。経営陣と近い立場で議論を交わしながら、事業戦略や新規サービスの立ち上げを法務の視点から支援するとともに、総務領域においては組織の拡大に伴う制度設計やオフィス環境の整備、ガバナンス体制の構築など、会社運営の基盤を整える中心的な役割を担っていただきます。いわゆる「守りの法務」ではなく、事業を前に進めるための「攻めの法務」としての実践経験を積みながら、総務領域でも自らの提案で新しい仕組みをゼロからつくり上げる醍醐味があります。決まった業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、経営と一体となって制度や環境を形づくっていける環境です。担当する領域は法務・総務と幅広く、契約・規制対応・コンプライアンスから、会議体運営・内部統制・保険管理・オフィス運営まで多岐にわたります。その分、学びの機会も豊富で、ゼネラリストとしての視座を磨くと同時に、法務や総務といった専門領域でのキャリア深化も実現できます。また、経営陣との距離が近く、意思決定に直結する業務を担うことで、自らの提案や判断が会社全体の成長に反映される実感を得られます。将来的には、法務・総務両面の知見を活かし、管理部門全体を統括するリーダーや部長・執行役員へとステップアップできるポジションです。経営と現場をつなぎ、事業の挑戦を支えながら、会社の未来を自らの手で形づくっていける――それがこのポジション最大の魅力です。【キャリアパス】本ポジションは、まず法務・総務マネージャーとして経営陣や事業責任者と密に関わりながら、新規事業や提携案件に対する法務戦略や総務の基盤づくりをリードしていただくことからスタートします。その後、実績やリーダーシップが認められれば、法務・総務領域を統括しつつ管理部門全体をリードする部長職へとステップアップし、組織基盤の強化を担っていただくことを期待しています。さらに長期的には、経営会議にも参画する執行役員といった経営幹部を目指せるキャリアパスも開かれており、経営と現場を結ぶ中核的な役割へと成長していただける可能性があります。<想定配属先>以下での配属を想定しています。・雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。

必須条件

・上場企業または上場企業グループでの法務の実務経験(目安5年以上)を有し、契約審査・コンプライアンス対応・法律相談対応を自律的に進められる方。・バックオフィス部門としての幅広い経験をお持ちの方(年数・規模不問)・契約書(和文・英文)のドラフト・レビュー・交渉の実務経験

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AML_CFT担当(リーダー候補)※新会社に在籍出向

株式会社マネーフォワード

  • 上場企業
  • リモートワーク可
  • フレックス制

勤務地

東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21階

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

設立準備中の新銀行におけるAML/CFT・金融犯罪対策関連の態勢全般の構築および、開業に向けた準備業務を主導的にご担当いただきます。社内外の各ステークホルダーを繋ぐハブとなり、開業に向けたプロジェクトマネジメントを牽引していただくポジションです。これまでのご経験や適性に合わせ、下記内容を既存メンバーと分担しながら対応いただきます。■具体的な業務内容・態勢整備の実行(0→1): 銀行免許取得に向けたAML/CFT関連の規程、細則、マニュアル、および内部統制プロセスの策定と整備。 開業スケジュールから逆算した、AML/CFT領域におけるマイルストーン管理および進捗コントロール。・業務フロー構築: 取引モニタリング、KYC/CDD(顧客確認)、疑わしい取引の届出(STR)等に関する具体的な業務フローの設計と実装。 株主や経営陣等への報告・共有資料の作成、および合意形成の推進。 事務部門およびエンジニアリング部門等の関連部署との折衝・調整、および説明資料の作成。・当局対応・各ステークホルダーへのレポート: 監督官庁(金融庁等)への照会対応、報告書等の作成、および態勢整備に関する協議の主導。・システム要件定義・実装: AML/CFTおよび金融犯罪対策関連のシステムの導入・連携における要件定義。必要なシステムが業務と両輪で機能する状態を目指します。

必須条件

・金融業界(銀行、証券、暗号資産、資金移動業)での実務経験 3年以上・AML/CFTおよび犯罪収益移転防止法(犯収法)などの関連法令・ガイドラインに関する実務経験

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HRBP(エンジニア部門担当)

Sansan株式会社

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

705~957万円

仕事内容

技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。■まず取り組む領域(採用を入口とした業務)・技術組織の中途採用(母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考/クロージング)・候補者体験の設計・改善(インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション)・採用マーケティング(イベント企画、情報発信、採用広報との連携)・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域・オンボーディング施策の設計・改善・技術組織の育成体系づくり(キャリア支援、次世代リーダー育成)・組織課題の発掘と改善提案(生産性向上、組織健全性向上)・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

必須条件

複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験・事業会社の人事採用経験(3年以上)・エージェントでの技術領域の採用支援経験(3年以上)

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事業部付き法務

ファインディ株式会社

  • リモートワーク可

勤務地

東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

想定年収

400~700万円

仕事内容

弊社は今、新規サービスの矢継ぎ早のローンチと、既存事業の急速な市場拡大という、かつてない成長局面を迎えています。このスピード感の中で、従来の定型業務の枠を超えた前例のないリスクと、未来の成長を左右する重要な法的課題が日々発生しています。そこで、単にトラブルを処理する(守りの法務)のではなく、事業の最前線に立ち、リスクを機会に変えて成長をドライブする(攻めの法務)人材を募集します。【具体的な業務例】 <ミッション>①事業のスピード感を損なわず、最適なリーガルソリューションの提案によるリスク最小化②トラブルを未然に防ぎ、発生時には事業実態に即した早期解決を可能にする体制の構築<具体的な業務内容>戦略法務・予防法務の推進・新規事業・サービス・キャンペーン立ち上げ時の法的リスク分析とスキーム構築の支援(ただのチェックではなく、どうすれば実現できるかを共に考える)・事業部門からの日常的な法律相談への対応と、実現に向けた提案契約実務の高度化・主要な取引・提携に関する契約書の作成、交渉支援、レビュートラブル対応と仕組み化(臨床法務)・発生したトラブル・紛争の早期解決に向けた戦略立案と実行(事業部の視点を踏まえた対応)・トラブルの教訓を活かした再発防止策・社内ルールの策定【ポジションの魅力】・経営、事業の最前線で「攻め」の法務を実践できる新しいビジネスモデルやサービスを立ち上げる際に、既存の枠にとらわれず、法規制をクリアしながら新しい枠組みを自ら作り上げる経験ができます。加えて、意思決定が早く、自身の判断が即座に事業展開に反映されるため、大手企業では味わえないスピード感と大きな裁量を持って業務に取り組めます。・幅広い経験と市場価値の向上少人数体制のため、契約法務、知財戦略、IPO準備(上場準備)など、幅広い分野を一手に担うことが多く、多岐にわたる実務経験を積めます。・最先端領域の法務経験弊社ではAIを含む最先端技術を用いて事業展開をおこなっており、先端領域における法務課題への対応力を養えます。

必須条件

・事業会社における法務経験(目安3年以上)・事業部門をリードする建設的なコミュニケーション能力

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製作経理スタッフ

Film Solutions株式会社

勤務地

東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目4番9号 第20スカイビル304号室

想定年収

276~525万円

仕事内容

映画やドラマの映像コンテンツ制作において、製作情報と製作現場における請求書・領収書等を整理しながらコストレポートを随時作成し、プロデューサーに予算状況を共有します。作品の予実管理をしながら製作会社のコーポレート会計にも耐えうる会計処理を並行して行って頂きます。■仕訳入力、伝票処理、経費精算■売掛金・買掛金管理■月次決算補助◎使用会計ソフト(Money Forward,弥生会計)

必須条件

・経理関連業務の実務経験2年以上

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インハウスローヤー(Legal Counsel)

株式会社Preferred Networks(プリファードネットワークス)

  • 企業内弁護士
  • フレックス制

勤務地

東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

当社は、AIチップ、クラスタ、生成AI・基盤モデル、AIソリューション/製品を一体として提供する「垂直統合型」の事業構想を掲げ、事業範囲を急速に拡大・具体化しております。拡大するビジネスを支えると同時にビジネスを推進する原動力となる法務担当者を募集しています。具体的には、各事業部やプロジェクトに寄り添う法務担当者として、主に以下の業務を担当いただくことを想定しています。・各事業部・プロジェクトで必要となる契約書や利用規約・プラバシーポリシーの作成、レビュー、契約相手方との交渉・ビジネススキームに関する法的リスクの検討・リサーチ・その他、各事業部・プロジェクトにおける法務関連の質問への対応・事業において発生する訴訟・紛争など係争事案への対応また、その他の法務業務として、以下の業務を担当いただく可能性もございます。・社内規程の作成、整備、改訂株主総会・取締役会等の会社法上の機関運営(議事録の記載、登記など)・子会社法務の管理・社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成・労務管理部門と連携した労務対応・IPOに向けた組織・ガバナンス及びコンプライアンス面での体制・運用整備日本で有数の巨大AIスタートアップの法務担当者として、最先端のAIビジネスにおける法務分野での実務経験を積める点が魅力と考えています。また、法務部には大手法律事務所や大手企業で経験を積んだ弁護士が複数所属し、互いに知見を共有しながら、また日々生じる疑問点を相談しながら業務を行っています。「法務」という枠にとらわれることなく、当社のビジネスや方針を理解し、ビジネスサイドに寄り添いながら一緒に悩み、高いレベルでのソリューションを提供しながら、ビジネスを推進できる人材を募集しています。【組織構成】弁護士資格4名+パラリーガル1名

必須条件

・弁護士資格(日本)・企業法務を専門とする法律事務所における2年以上の実務経験・ビジネスレベルの英語力(主に読み書き)

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人事(HRBP)

株式会社サイカ

勤務地

東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ14階

想定年収

650~850万円

仕事内容

【ミッション】・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する【主な業務内容】1.採用活動の実行リード・戦術設計・採用活動の推進・エージェント発掘およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングのディレクション・リファラルでの紹介推進・採用広報のディレクションなど2.組織人事領域の施策推進・採用した人材の定着・活躍支援(オンボーディングの設計・改善)・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など【このポジションの魅力】1.CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ2.経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる3.コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ(幅、高さ共に)に向き合える【キャリアの広がり】・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ

必須条件

・採用活動をリードし、成果を出したご経験(3年ほど)・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験・ハイレイヤー(年収800万円以上)層の採用活動における実績があること・ HRBP領域のご経験(3年ほど)

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人事担当_グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ

楽天グループ株式会社

勤務地

楽天クリムゾンハウス(東京)、新宿イーストサイドスクエア(東京)※就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。※出向に関する補足出向規定に従い出向を命じることがあります。

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

適性に応じて以下2つの配属先を予定しております。■組織人材開発グループ組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善組織開発:組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援タレントマネジメント:人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定その他:英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行■RTS HRBPグループHRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。戦略人事:組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行組織・人材開発: 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援採用:優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援人事制度:制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底■働く環境モバイル・RTS人事部全体:約60名RTS HRBPグループ:約8名RTS HRBPグループ:約8名

必須条件

・2年以上の人事経験・基本的なOfficeソフトスキル・ビジネスレベルの日本語力

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経理マネージャー候補

株式会社CLホールディングス

勤務地

東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

【主な業務】・月次・年次決算(単独・連結)業務の統括・管理会計・税務申告・資金管理・グループ会社管理、監査対応、開示資料作成(決算短信・有価証券報告書 等)・IFRS(国際会計基準)対応業務の推進・実務支援・経理体制の強化と業務プロセス改善の推進・経営層へのレポーティング、外部監査対応【業務の魅力】・グループ全体を俯瞰し、経理部門の中核として組織運営に携われるポジション・IFRS対応を通じて、グローバル水準の会計・開示業務に挑戦可能・成長企業の経営基盤を支えながら、自らの専門性をさらに高められる環境

必須条件

・連結決算実務経験・マネジメント経験

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経理(マネージャー候補)

株式会社Speee

勤務地

東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階

想定年収

500~800万円

仕事内容

■業務内容・決算業務:月次、四半期、年次(通常業務)・事業部折衝:担当事業部を持って頂き、新しい商流などが発生した場合会計処理等の確認・会社法:親会社や子会社の会社法計算書類等作成(※)・金商法:四半期報告書、有価証券報告書作成業務(※)・子会社:子会社の経理業務・内部統制:内部統制全般(※)・税務:親会社及び子会社の申告業務(※)・その他:監査法人対応、顧問税理士対応(※)(※)については、経験等考慮し調整させていただきます。▼ポジションの魅力2020年JASDAQ上場。急成長企業の財務経理業務を支える仕事です。短期間で複数事業が立ち上がる程スピード感の速い会社で、会社の成長とともに経理スキルと経験を積める環境があります。事業の多角化に伴い、経理業務も多岐にわたっており、ご自身のやる気と能力次第では、新規事業の経理プロセス設計等幅広い業務をお任せいたします。※ピープルマネージャ志向の方、スペシャリスト志向の方、いずれも歓迎いたします。志向性によりキャリアプランのお話ができればと思います。

必須条件

・上場企業での経理財務関連業務経験のある方※業界・企業規模・専門分野は不問です。・経理財務専門職として向上心高く、キャリアアップを目指している方

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【人事戦略室】人材組織開発企画メンバー

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

720~1,516万円

仕事内容

【期待する成果】入社?3ヶ月:現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化6ヶ月?1年後:グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進【業務内容】・タレントマネジメントの仕組み設計(スキル・コンピテンシー定義/人材データベース設計/評価・育成連動設計)・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営・組織診断(サーベイ分析/エンゲージメント可視化)と改善施策立案・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進・外部パートナー/コンサル/教育ベンダーとの協働による施策設計・実装・経営・人事部門へのレポーティング/改善提言【あなたに提供できる価値】・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験【キャリアパス】・人材開発リーダー/タレントマネジメント責任者/人事部長・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど【組織/配属先の特徴】・人事戦略部門への配属・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

必須条件

・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験(3年以上)・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験・施策の企画?実行までを自走できる推進力・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル

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【人事戦略室】総務マネージャー

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

720~1,200万円

仕事内容

【期待する成果】入社?3ヶ月:現行オペレーションの把握と課題抽出/BCP・オフィス環境整備の改善計画策定6ヶ月?1年後:企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築(ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど)【業務内容】・オフィス戦略・拠点最適化の企画立案(立地・規模・コスト最適化)・ファシリティマネジメント全般(レイアウト、什器、セキュリティ環境整備)・事業継続計画(BCP)およびガバナンス・リスク管理の推進・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入・ベンダー管理/契約・購買ルールの見直し・最適化・部門マネジメント(メンバー育成・役割分担・運営体制構築)【あなたに提供できる価値】・組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験・経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与・成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感【キャリアパス】・人事部長/人事戦略室長【組織/配属先の特徴】・総務部門のマネジメントポジション・現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設・人事/経営企画/IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード

必須条件

・事業会社における総務領域の経験(5年以上)・オフィス移転/レイアウト設計/BCP策定/リスクマネジメントなどの実務経験・チームマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験・現場オペレーションと経営視点の両方を意識した企画推進力

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【人事戦略室】人事企画担当

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

720~1,516万円

仕事内容

【期待する成果】入社?3ヶ月:現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出6ヶ月?1年後:制度改定の企画立案?運用実装を主導(等級・報酬・評価・福利厚生)【業務内容】・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備・福利厚生制度の企画・見直し(採用競争力・従業員満足度の向上)・人事制度運用における課題抽出・改善提案・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート【あなたに提供できる価値】・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験・組織カルチャー形成・従業員体験価値(EX)向上を実現する手応え【キャリアパス】・人事企画リーダー/制度企画責任者・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます【組織/配属先の特徴】・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

必須条件

・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験(5年以上)・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力

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【経営管理部】経理・財務担当(リーダー~マネージャー候補)

株式会社じげん

勤務地

東京都港区虎ノ門3-4-8

想定年収

500~750万円

仕事内容

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。経理・財務担当のリーダー~マネージャー候補を募集します。【仕事内容】経理・財務領域の業務に携わっていただきます。また、スキルやご志向に応じて、M&A対応、管理体制強化、業務改善推進など、幅広い業務をお任せしたいと考えています。<具体的な仕事内容>日常業務:仕訳計上、経費精算、支払業務、債権債務管理決算業務:月次/四半期/年次決算専門業務:連結決算、開示書類作成(有価証券報告書など)、税務申告対応、IFRS(国際会計基準)対応実務▼上記に加え、スキルやご志向に応じて、下記業務をお任せしていく予定です。・M&A・PMI支援:デューデリジェンス(DD)やバリュエーション支援、クロージングBSやPPA(取得原価の配分)対応、子会社や譲受事業の決算体制・管理体制の構築・IR/株主総会:決算説明資料の作成支援、投資家対応全般、株主総会の企画・運営・管理体制強化:内部統制(J-SOX)の構築・運用、コーポレートガバナンスの強化、全社的な業務改善推進・マネジメント業務:将来的なチームメンバーの育成・指導・フォロー【ポジションの魅力】東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。M&Aを毎年2~4件行っており、中長期的にはディールにおけるDDの実施や買収後のPMIなどの経験を積むことも可能で、他社では経験できない領域へチャレンジすることができ経理財務としてのキャリア醸成へ寄与します。将来的には子会社管理部長及び子会社役員へのキャリア形成の可能性もあります。【配属先部門について】経営管理部:経理財務の他、労務・総務・IR等、管理機能全般を担当する部門です。会計士でもある女性取締役が管掌役員兼部長として立ち、中でも経理財務チームは、10名前後から構成され、監査法人、税理士法人出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織(会計コースの新卒社員も在籍)で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。

必須条件

・経理実務経験 3年以上・日商簿記 2級・単体決算を一人で実行できる方・Excel実務経験

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財務経理マネージャー(候補)

ファストドクター株式会社

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー32階※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。

想定年収

700~850万円

仕事内容

決算責任者として、IPOに向けた月次決算の早期化のプロジェクトマネジメント、監査法人対応まで、様々な業務をリードしていただきます。経理に関する規程作成では、会社全体の推進力を出来る限り失わせないよう、運用も見据えた内部統制を検討していきたいと考えています・イメージは「コスト改善のタネはどこ?」「この流れの中に穴はない?」このような会話をしているようなイメージです。組織の成長を、柔軟な発想でリードしていただければと思います。持続的に成長していける仕組み作りをリードしていただける方を募集します。【業務詳細】・グループメンバーのマネジメント・決算締めの取りまとめ、主計 月次/四半期/年次財務諸表作成(会計上の仕訳起票・チェックを含む) 予実管理、部門別・セグメント別試算表等各種資料(取締役会・経営会議における資料含む)の作成及び分析、提案・税理士対応(税務申告作成、税務調査対応を含む)・IPO対応 監査法人対応 財務経理分野における各種規程の作成 上場申請書添付書類作成 上場後における決算短信作成、有価証券報告書作成、四半期報告書作成

必須条件

・上場企業またはIPOフェーズ企業での経理実務経験・年次決算までの一連の経理業務の主担当経験(目安3年以上)・社内外との調整/折衝経験・業務改善や仕組み化への主体的な関与経験

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経理リーダー候補

株式会社いつも

勤務地

東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト21階

想定年収

500~700万円

仕事内容

経理チームの中核として、主に月次・四半期・年次決算業務を牽引し、上場企業の会計処理およびグループ全体の経理体制強化に貢献いただきます。・連結決算業務:グループ子会社を含めた連結パッケージの作成・収集、連結処理、開示資料作成・グループ会社経理の一括管理:子会社の月次・年次決算レビュー、経理業務フローの統一と標準化の推進・四半期および年次決算:決算整理、勘定科目内訳書の作成、有価証券報告書・決算短信等の開示資料作成・監査法人対応:主担当として、監査手続きに必要な資料作成、スケジュール調整、論点説明の実施将来的にはチームメンバーの育成・指導およびマネジメントを期待しております。

必須条件

・日商簿記2級以上・上場企業での単体および連結決算(一連の連結処理・開示を含む)の実務経験

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インハウスローヤー(海外法務)

株式会社バンダイナムコエンターテインメント

  • 企業内弁護士
  • 大手
  • 英語力が活かせる
  • フレックス制

勤務地

東京都港区芝5丁目37-8 バンダイナムコ未来研究所

想定年収

600~800万円

仕事内容

会社の海外事業に関して事業部に対し広くアドバイスや支援を提供する業務です。候補者には、法務部員及び事業部員と効果的かつ円滑に意見交換し、協力できるコミュニケーション能力を求めます。自発的に行動でき、新しいことに挑戦し、潜在的な問題に対して実用的な解決策を提供できる人材を求めます。多様な商品・サービスを幅広いお客様に向け、ワールドワイドで提供している当社で、コーポレートカウンセルとして、下記の業務を行っていただきます。・国内/海外取引先との契約書作成及び契約交渉(開発委託契約及びライセンス契約を重点的に)・社員及びグループ会社への国内外の法務相談対応(プライバシー法、消費者契約法、知財クリアランス、esportsほか)・法令遵守のための社内方針やガイドライン作成・社員向けセミナー・外部弁護士との調整・業界団体との調整 ほか■魅力・やりがい当社ではチームワークを重視しています。関係者を巻き込みながら課題を解決する能力やエンターテインメント業界の最先端の法律の知見や経験を得ることができる環境です。

必須条件

以下すべてを満たす方・米国もしくは英国の弁護士有資格者・企業法務もしくは法律事務所における5年以上の実務経験・ビジネスレベル以上の英語力及び日本語力・多種多様な契約書作成・契約交渉経験

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総務_経理労務(第二新卒)

株式会社ビジョン・コンサルティング

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階

想定年収

350~500万円

仕事内容

・コンサルティングファームの下支えをする経理労務部に配属・社内の総務ポジションとして、組織全体に関わりながら弊社の成長を支える大事な役割を担っていただきます。・仕入れ、売り上げ管理(請求書発行、管理)・財務労務状況レポーティング・給与計算 ・社労士、税理士とのやりとり・社員問い合わせ対応・確定拠出年金、健康保険組合対応・部門長が経営層(取締役)であり、日々折衝する形となります・実力が認められれば、より高難度の業務にも挑戦いただけます・部下育成などリーダー業務にも挑戦いただけます

必須条件

・PC操作に苦手意識がない方

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【人事戦略室】新卒採用メンバー

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

420~600万円

仕事内容

【期待する成果】入社後は、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。・入社1~3ヶ月 : 新卒採用の現状把握および会社理解、チームや関係部署との関係性構築、サポートを受けながら実務を行う・入社半年後 : 担当領域でリクルーターとして自律的にPDCAを回し、採用活動を実行・入社1年後  : 担当領域の採用成果最大化の実現、新たな施策の企画・提案高い採用実績を実現して頂いた上で、2年目以降は採用ブランディングや選考体験の向上、チームマネジメントなど、新卒採用活動全体に影響を及ぼす取り組みにもチャレンジして頂きます。【業務内容】・学生との面談、面接対応 ・選考プロセスの改善による候補者体験(CX)の向上 ・各種KPI管理と改善施策の実行・インターンシップや会社説明会の企画、運営・内定者フォロー施策の実行 など将来的にチャレンジできること・新卒採用戦略全体の企画・推進 ・採用ブランディング施策の立案・実行 ・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進 ・メンバーマネジメント、チームリーダー など※業務の変更の範囲:当社業務全般【あなたに提供できる価値】■上場企業グループでの体系的な採用経験 これまで1人~数人で試行錯誤してきた採用業務を、10名規模のチーム体制で戦略的に推進する経験が得られます。「なぜこの施策を打つのか」「どう効果測定するのか」を、他のプロフェッショナルと議論しながら学べます。■多様な知見を持つメンバーからの学び 元メガベンチャーの人事責任者、TOPリクルーター、人材業界出身者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。日々の業務の中で、異なる視点や手法を学ぶことができます。■ハイボリューム×多職種の採用戦略経験年間数百名規模の新卒採用を、セールス・エンジニア・マーケティング・コーポレートなど多様な職種で展開。幅広い採用戦略の引き出しを増やせます。■成長企業ならではのスピード感と裁量 上場企業でありながら、ベンチャーマインドが残る環境。「やりたい」と手を挙げれば、新しい施策にチャレンジできます。【キャリアパス】・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者・新卒採用以外のキャリア拡張:中途採用担当・人事全般へのキャリア拡張:HRBP、人事企画・その他:成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン【働く組織/メンバー】中途採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。メンバー数 : 14名(アシスタント、インターン生含む)活躍する人材: 自ら学び、考え、積極的に行動できる方

必須条件

以下いずれかのご経験・事業会社での新卒採用実務経験1年以上・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上

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コーポレート部門のスペシャリスト<グループ会社のCFOサポート_将来CFO候補>

KDDI株式会社

勤務地

東京都港区高輪2-21-1

想定年収

642~1,045万円

仕事内容

配属予定組織にて、KDDIグループ各社のCFOと連携し、グループガバナンス体制の構築、採算管理、セキュリティ対策の推進など、主にグループ会社のコーポレート部門の業務を支える役割を担っていただきます。・グループ各社の決算、会計処理課題に係る業務・グループ各社の採用、人的リソースに係る業務・グループ各社の規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援・グループ各社の情報セキュリティ対策に係る業務将来的にはグループ会社(海外含む)のCFOへのチャレンジも可能です。さまざまなグループ会社CFOと相対することができ、また、先方のご要望によっては子会社に出向して業務を行っていただく機会もあるため、ご自身のスキルアップや経験値向上にも繋がります。

必須条件

以下いずれかの業務経験・事業会社での財務・経理部門(3年以上)・金融機関、監査法人、税理士法人(3年以上)・グループ会社の事業採算管理やガバナンス強化、またはホールディングスでの業務経験(3年以上)※業界不問、IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。

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