求人情報

アソシエイト弁護士

法人名非公開

• 企業法務
• 年収1000万円以上
• 検察官可
• 弁護士会費用負担有
• 裁判官可

勤務地

東京都港区

想定年収

1,050~1,500万円

仕事内容

同所は法律的観点だけでなく、会計士、税理士との密接な連携を図ることにより、法律・会計・税務の総合的視点に基づいて、依頼者のあらゆるニーズに対して迅速かつ適切なサービスを提供しております。多種多様な業界の企業クライアントへ向けた、総合的なリーガルサービスを提供する専門家集団です。国内企業法務全般の他、本邦でも有数の実績を誇る中国プラクティスを有しており、米国、欧州、アジア、ロシア、アフリカ等も対応地域に収めることで、国内外のニーズに機動的に対応しております。今回の募集においては、主に企業法務案件全般に携わっていただきます。特定のプラクティスに限定せず、幅広い案件を担当し、企業法務のゼネラリストとしての活躍を期待しています（特定の専門分野に特化している方についても歓迎しています。）。企業法務のご経験者はもちろん、検事・裁判官・インハウス・一般民事事務所の方など、意欲があれば幅広く検討されています。【事務所雰囲気】パートナーとの距離感が近く、風通しの良い雰囲気です。特別な専門分野がなければ、幅広いプラクティスに従事いただきますが、ご自身の希望なども踏まえて案件の振分けを行っています。【執務環境】10時出所、21～22時に退所される方が多い環境です。出社主体の執務となりますが、出社していない時間帯等にリモートワークは可能であるほか、事情があれば在宅勤務も検討可能です。

必須条件

・法律家として実務経験をお持ちの方（領域は問いません／法律事務所、検事、裁判官、インハウスいずれも可）※英語力は不問です

アソシエイト弁護士

弁護士法人GVA法律事務所

• 企業法務
• 弁護士会費用負担有
• 英語力が活かせる
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京オフィス：東京都渋谷区恵比寿西一丁目７番７号ＥＢＳビル３階 ※屋内の受動喫煙対策：有り（屋内禁煙）

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

ベンチャー企業を中心とした企業法務を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。【具体的には】会社法、ファイナンス法務、金融商品取引法、労働関係、IT関連法、知的財産法、企業間紛争などの企業法務全般、M&A・IPO法務、グローバル法務等。また、1人1チーム以下のいずれかに所属し、専門性を磨いていただきます。《チーム》(1)フィンテック (2)Web3 (3)宇宙・航空 (4)国際 (5)メディカル・ビューティー・ヘルスケア (6)メタバース/エンターテインメント (7)AI・データ(個人情報等)■業務内容《ベンチャー・スタートアップ企業向け法的支援》・会社設立・知的財産権・株主間契約・契約書・利用規約・紛争解決《IT企業向け法的支援》・新規サービスの法適性判断・利用規約・契約書作成・紛争対応《上場企業向け法的支援》・会社法、金融商品取引法、証券取引所規則・知的財産権・紛争対応・企業買収・株取引（インサイダー取引関連、株主総会対応）・風評・不祥事の際の危機管理対応

必須条件

・日本法弁護士有資格者・企業法務もしくは紛争関連の業務経験2年以上

アソシエイト弁護士

法人名非公開

• 企業法務
• 年収1000万円以上
• 英語力が活かせる
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

日本を代表する顧問先クライアント企業の依頼で、一般企業法務(ジェネラルコーポレート)、コーポレートM&A、資金調達、金融規制法助言、各種金融取引、独占禁止法助言・各種当局対応、危機管理、知的財産・エンタテイメント、人事労務、紛争解決訴訟事案等々、多岐に渡るリーガルサービスの提供を行っております。長年に渡る実績とノウハウの蓄積をもって、絶えず変化するクライアント企業のニーズと期待に応え、また、グローバルなネットワークを駆使した海外進出や進出先での様々な法務ニーズに対応致しております。アソシエイトとして参画して頂く方には、これら様々な分野の業務への取り組みを通じて、広範な実務経験と対応力を身に着けて頂き、企業法務の専門家としてご活躍頂く事が可能でございます。

必須条件

・日本弁護士資格保有者・企業法務を専門とする法律事務所における実務経験（3～8年程度）・一定の英語業務経験（契約書読解・法令調査等～）

アソシエイト弁護士

IPAX総合法律事務所

• 企業法務
• 年収1000万円以上
• 弁護士会費用負担有
• 英語力が活かせる
• 転勤無

勤務地

東京都渋谷区神宮前5-50-5 青山NSビル7F※屋内の受動喫煙対策：有り

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

■顧問先からの依頼全般について、支援して頂くことを想定しています。■英語が必要となる案件が多いですが、現状の英語力やご経験より意欲を重視しています。【取扱事件】主に顧問先の業務となり、会社法、知的財産法・独占禁止法、労働法に関する案件が中心です。その他、不祥事案件、不動産取引、訴訟・債権保全・債権回収、法人倒産、独占禁止法等の案件も取り扱っています。※現在、外資系企業や上場企業の案件が多いです。その他、不動産会社やファンド等・会社法、国際法、知的財産法、労働法に関する案件等-M＆A・企業統合-海外事業展開支援-コーポレート・ガバナンスの確立に関する支援-知的財産活用-ベンチャーサポート-医療機関等、非営利法人へのサービス《所員構成》弁護士：6名https://ipaxgroup.com/lawyer/

必須条件

・日本弁護士資格・英語の読み書きが可能な方・経験年数：不問（入所して頂ける方のレベルに応じて個別に指導）

アソシエイト弁護士

法人名非公開

• 企業法務
• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• 検察官可
• 留学支援制度有
• 英語力が活かせる
• 裁判官可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区

想定年収

1,300~2,000万円

仕事内容

経営・事業判断に役立つ「解決型」、課題を発見し改善する「提案型」、アドバイザーだけに留まらず、依頼者と共に課題に取り組もうとする姿勢、これらを理念の中心に据えた日系企業法務事務所における、アソシエイト弁護士ポジション求人です。以下のような案件を幅広くご担当いただきます。【国内法務】■M&A／コーポレート■金融レギュレーション・ファイナンス■事業再生・倒産■労働法■危機対応・不祥事対応・コンプライアンス■不動産・J-REIT■紛争解決■知的財産※比率としてはトランザクション3割、訴訟紛争が2～3割、ジェネラルコーポ3割、2割が危機管理・不祥事対応・コンプライアンスという目安です。【海外業務】■中国■その他東南アジア■海外子会社管理■インドネシア■インドを含む南アジア■オーストラリア■海外紛争・国際仲裁※全体の案件のうち4割ほどが海外案件です。【フォロー体制】経験が浅いスタッフについてはパートナーが毎朝業務計画をチェックし適宜フォローを進めているほか、定期的に1 on 1も実施しています。

必須条件

■日本弁護士資格を有する方■英語のビジネス使用経験がある方■企業法務事務所における実務経験をお持ちの方（渉外・企業系等問わず。専門領域に特化している方も歓迎）└検事、裁判官の方もご経験に応じ歓迎します。

アソシエイト弁護士_LPO（顧問業務等）

法律事務所ZeLo

• 企業法務
• 年収1000万円以上
• 弁護士会費用負担有
• 英語力が活かせる
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア10階

想定年収

1,200~2,500万円

仕事内容

・企業法務全般主に顧問先企業の顧問業務の対応を行う部門の経験弁護士採用であるため、以下の分野を中心とした法務対応を想定しております。・ジェネラルコーポレート　- ビジネスの適法性審査・規制対応、コンプライアンス、契約関連業務等・スタートアップ法務　-ビジネスモデル構築支援、ルールメイキング、新株発行支援等・人事労務・IT/知的財産・IPO支援※訴訟、M&A、事業再生などのスポット対応案件については、ご希望があれば一部ご担当いただくことも可能です。■部門の紹介顧問業務担当部門は現在、弁護士24名、パラリーガル17名で構成されています。■ポジションの魅力・大手企業～中小、スタートアップまで幅広い法務サポートが可能・企業の経営に法務分野で携わるチャンスがある・自身の目指す専門性を磨きながら、新たな分野を開拓することが可能

必須条件

■日本の弁護士資格をお持ちの方■企業法務経験（企業法務系法律事務所における執務経験又はインハウスローヤーとしての執務経験）※年齢は問いませんが、ご経験と年齢のバランスは相応であることを期待します。

アソシエイト弁護士（一般民事・刑事事件担当）

弁護士法人ベリーベスト法律事務所

• 年収1000万円以上
• 検察官可
• 個人受任可
• 一般民事
• 裁判官可
• 副業可

勤務地

①東京オフィス東京都港区六本木1-8-7 MFPR六本木麻布台ビル11階②全国の各オフィス※希望考慮の上決定します

想定年収

600~1,500万円

仕事内容

【業務内容】弁護士として、経験・志向等を加味しながら下記のような幅広い案件に従事していただきます。■法人のお客様向け顧問弁護士、海外(中国、ミャンマー、バングラデシュ)、労働問題、債権回収、フランチャイズ、不動産建物明渡、任意売却等の不動産案件、不動産・法人登記、企業倒産、為替デリバティブ問題、各種契約案件、ITビジネス法務、コーポレートガバナンス、M&A、ベンチャー法務、IPO法務、事業承継、訴訟案件、紛争案件、知的財産、スポーツエンターテイメント、国際取引、外国人のビザ申請■個人のお客様向け交通事故、B型肝炎訴訟給付金請求、離婚問題、刑事弁護、債務整理、遺産相続、労働問題、債権回収、消費者被害、外国人のビザ申請【同事務所で得られるもの】◆幅広い分野/豊富な業務経験多数採用しているパラリーガルとの協働作業など、弁護士が多くの案件に専念できるよう業務効率化に注力しています。そのため、従来型の事務所の倍近い案件を幅広く経験することができ、短期間で弁護士としての成長実感を得る事ができる環境です。◆顧客開拓におけるマーケティング・営業ノウハウが習得可能同事務所では各専門チーム毎にマーケティングの段階から弁護士が関わる仕組みを構築しています。マーケティングチームのスタッフの助けを借りながら、どうすれば案件を獲得できるかを弁護士が主体的に考えています。また、顧客獲得の見込みがある程度立ったクロージングの段階では、弁護士にも営業同行をお願いしている為、営業のノウハウも身に着けることが可能です。◆業界最先端のビジネスモデルでの実務経験一般民事を扱う法律事務所の中には、価格帯が不明瞭であったり、実績が少なく専門性に欠ける事務所も残念ながら存在します。同事務所においては明朗会計とクライアント視点に立ったリーズナブルな料金体系を構築し、あらゆる分野を手掛ける専任の弁護士が在籍。マーケットのニーズに応じ、今後は企業法務領域に今まで以上に大きく切り込んで行くことを考えています。【サポート制度について】誰もが能力を発揮できる理想の法律事務所を目指し、同事務所では業務支援室を設置し各種勉強会・研修実施やオフィス連携体制の整備を行っております。領域が広いからこそ、配属や専門領域についてミスマッチを防ぐべく、きめ細やかなサポート体制を敷いています。【キャリアステップについて】入社後、まずは幅広い分野の仕事に触れていただき、2年目以降に関心の高い分野で専門性を高めていっていただきます。ゆくゆくは、より高度な案件に挑戦しつつ後輩弁護士の育成にも携わっていただきます。経験を積み、講演・セミナーの講師や、メディアへの出演、本の執筆などを行う弁護士もいます。

必須条件

・弁護士資格保有者

人事事務（JS・有期）

株式会社リクルートスタッフィング

• リモートワーク可
• 女性活躍
• シニア活躍
• フルリモートワーク

勤務地

東京都新宿区西新宿1-6-１ 新宿エルタワー14階

想定年収

283~283万円

仕事内容

人事部の制度、人員配置、契約管理を扱う部署にて、契約管理業務をお願いします。・契約社員の入社・退職・再契約・契約変更に伴う契約管理業務全般・各種データ出し、業務改善■部署補足マネージャー以下9名、20～50代のメンバーが活躍しています！メンバーのほぼ全員がフルリモートですが、雑談時間等設けながらTeams上でコミュニケーションを取りつつ業務を進めています！　また、繁忙期の2～3月、8～9月は残業が発生します。※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています※それぞれに有期・無期契約がありますMS（ミッションスタイル）：成果型JS（ジョブスタイル）：遂行型▼詳しい人事制度については以下動画をご覧くださいhttps://bcove.video/3MgiXxk

必須条件

・PCの基本操作が可能（両手打ちタイピング、メールの送受信、Excel基本操作）・人とのコミュニケーションを厭わない方（対部署や対従業員など、頻繁にコミュニケーションが発生します）　　　　　　　　　　　　　　　　　・細かい作業を丁寧に着実に対応できる方

経理財務部長候補

X Mile株式会社（クロスマイル）

• 年収1000万円以上
• 副業可
• 管理職

勤務地

東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア 7階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

IPOを目指し、メガベンチャーに成長してゆく組織をサポートするための経理財務部長候補として入社いただき、経理財務部の統括をお任せいたします。当社は20代を中心とした4名の組織で経理を運営しておりますが、今後の決算業務の早期化やガバナンス体制の高度化に向けた経理業務のプロセス構築/改善を行っていただき、経理財務領域におけるコントローラー（プレイヤーロールを含む）として、守りを徹底して遂行していただくことを期待しております。【業務内容】▼マストでお願いしたい業務* 月次決算、年次決算承認業務* 決算の早期化、経理周りの業務プロセスの効率化* 基幹システム（クラウド会計システム、CRMツール）を利用した業務フローの構築* BS管理（債権債務、取引先、品目など）* 決算開示資料作成* 監査法人、証券会社対応* チームマネジメント▼長期的にお願いしたい業務* 上場審査資料の作成* 証券会社、東証DD対応* M&AにおけるDD実施* 税務申告書作成（法人税、事業所税、固定資産税等）＜期待すること＞* 上場後の決算開示に耐えられる経理業務フローの構築、強化【特徴】人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

必須条件

* 経理部門における管理職のご経験（経理部長又は経理課長の経験3年以上）* 経理経験7年以上または* 監査法人経験5年以上（主任、主査等1年以上）

パーソルグループ内外のCRE戦略担当（メンバー）

パーソルホールディングス株式会社

• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

東京都港区北青山2-9-5　スタジアムプレイス青山5階

想定年収

556~826万円

仕事内容

パーソルグループのオフィス運営におけるFM戦略策定、賃料改定、不動産契約、不動産情報管理業務及びCRE戦略チームのリーダー業務を行っていただきます。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）①FM戦略策定支援・グループ各社の事業戦略とグループ最適を考慮した戦略的な不動産の活用提案をグループ各社をリードして実行していただきます。また、外部ユーザーからのオーダーも増えて来ており、外部へのサービス提供も実施していただきます。②賃貸借条件交渉・新規契約、賃料交渉、再契約等の際に市況感や戦略に基づいたかたちで期間・賃料・その他条件の調整を行っていただきます。③不動産契約締結・PJT（オフィスの新規開設・レイアウト変更・オフィスの閉鎖・社名変更・入居会社変更等）による変更、既存物件の契約条件変更・もしくは会社をまたぐ組織変更にともなう必要な契約の締結業務をアシスタント社員と連携して行っていただきます。④不動産情報管理・既存オフィスの不動産関連契約情報から各種図面、ビル連絡先等の情報の整備し、社内及びグループ会社に提供しています。CRE戦略チームはマネージャー兼リーダー1名、メンバー3名(男性2名,女性1名)の系4名で構成されています。年齢は20代～40代までのメンバーがおりバランスの良い構成です。■魅力パーソルファシリティマネジメントはパーソルグループ全体のファシリテイマネジメント(ＦＭ)業務を担う組織です。FM標準サイクルの「FM戦略・計画」「プロジェクト管理・運営維持」「評価」「改善」を担う各チームが共創してFMサイクルを回して業務を行っています。300以上のオフィスの管理を行うことで、オフィスでおこるあらゆる事象を経験していける事が魅力の一つです。またパーソルグループのインハウス業務で培った経験を外部の顧客に対しても提供する機会も多くなってきているのも魅力の一つです。ワークプレイスのあり方や働き方を変えていこうとグループ各社の検討が活発になり、それに比例してオフィス運営維持のオーダーが増えた為体制拡大・品質向上の為の採用です。■社風幅広い世代のワーカーが在籍し、多様性重視を目指す社風です。外苑前スタジアム通り沿いにある2フロアが中階段でつながったABW型オフィスで、自律的な働き方を推奨しており、業務内容に合わせたワークプレイスを自ら選択するNEWハイブリッド型ワークを実践中です。■出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していくため、2017年7月から独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」が設立されました。今回は原籍パーソルホールディングスでパーソルファシリティマネジメントへの出向となります。

必須条件

・基本的なPCスキル(Excel、Word)下記いずれかのご経験をお持ちの方・総務等インハウスでオフィス移転戦略の企画立案経験・不動産仲介会社等での賃貸オフィステナントリーシングの経験

経営企画担当（マネージャー候補）

レバレジーズ株式会社

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階

想定年収

800~1,500万円

仕事内容

業務内容について成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）■経営指標の管理改善経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案・経理部や事業部との連携■自社M&A現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。◎当ポジションの魅力・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う・事業開発のスペシャリスト・新規事業の部長・企画職のスペシャリスト・ファイナンスの専門家・M&Aした子会社の役員組織について◎経営企画室についてレバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

必須条件

・正社員としての就業経験5年以上・以下の経験が1年以上あること　-事業会社やコンサルファームでのM&Aの経験（仲介を除く）

法務担当（英文契約中心）

法人名非公開

• 大手
• 外資系
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 女性活躍
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区

想定年収

600~750万円

仕事内容

契約書審査を中心とした法務業務をお任せします。【契約書審査の詳細】・ドラフト作成からするものはほとんどなく、自社ひな形が中心・人材紹介契約書、人材派遣の契約書、秘密保持契約書が中心・英文の比率は7割ほど・チームで月に200件少々ほどの契約書をチェックほか労働トラブル時の一時対応や現場からの法律相談対応が発生します。【配属組織】法務4名　※全員女性・マネージャー（イギリスの弁護士資格者　※日本人女性）・契約審査担当（法務と人事のバックボーンを持つベテラン社員）・翻訳、コンプライアンス、Pマーク運用を中心に担当するメンバー・コンプライアンス及びアドミを中心に担当するメンバーほか、APAC担当としてニュージーランド人の顧問弁護士が香港に駐在。【職場環境】営業現場のコンサルタントは8割ほどが外国人で、全社コミュニケーションや営業現場との折衝は英語が中心となります。一方で法務を含むバックオフィスは日本人スタッフが中心で、コミュニケーションも日本語が中心です。

必須条件

・ビジネスレベルの英語力（英文の契約審査や会話に問題がないレベル）・契約審査のご経験がある方

【社長室】経営戦略立案担当

株式会社エクストリーム

• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階

想定年収

400~700万円

仕事内容

社長室のメンバーとして社長直下で既存事業の課題改善・事業推進、新規事業の企画、推進や、全社的特命課題の解決業務等を行っていただくポジションとなります。■具体的な業務※ご経験に合わせ、業務をお任せします。・経営目標の達成に向けた課題抽出及びその解決のための戦略・施策の立案・遂行・進捗管理・既存事業に対しての課題抽出、改善戦略の企画、推進、事業部間での調整・新規事業の立ち上げにおける戦略・計画策定、プロジェクトリード・全社的課題の抽出、施策の立案遂行・その他特命業務など■アピールポイント・上場企業の社長の下で、直接経営課題の解決に携われます・部署を横断して課題解決に取り組むため、幅広い経験・知見を得ることができます・困ったときにはすぐにフォローが入る環境なので安心して業務に取り組めます■キャリアプラン全社横断的に携わっていただくため、ご自身のキャリアプランに応じて様々な可能性がございます。既存事業に専属として携わっていただく形や新規事業をお任せする可能性もあり、将来の選択肢が最も広い部門となります！

必須条件

■BtB向けの営業経験がある方■一気通貫で業務を思案～実行してきた経験がある方

労務マネージャー候補

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 上場企業
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F

想定年収

600~750万円

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。

必須条件

・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験

【PFM】オフィス運営維持・メンテナンスの企画実行メンバー

パーソルホールディングス株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

東京都港区北青山2-9-5　スタジアムプレイス青山5階

想定年収

417~533万円

仕事内容

■出向先について：今回は原籍パーソルホールディングスでパーソルファシリティマネジメントへの出向となります。■概要パーソルグループ全社のオフィス運営維持案業務をリーダーとしてご担当いただきます。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）パーソルファシリティマネジメント株式会社の事業内容について下記リンクよりご覧ください。https://sg.wantedly.com/companies/company_7208441/post_articles/889819■詳細パーソルグループで保有する約200拠点すべての資産管理を担うポジションです。各オフィスにて発生する保守・保全業務（各種作業・点検の日程調整、それに伴う現地担当者とのコミュニケーション）や什器修繕・軽工事など、一般的な総務業務とは異なり、ファシリティに特化した業務をお任せいたします。※ご経験によりお任せする業務は異なります。＜主な業務内容＞▼オフィスメンテナンス・維持・パーソルグループで保有するワークプレイスのメンテナンス・運営維持をしているため、　日々発生するさまざまな不具合への対応が必要です。　（オフィス設備に不具合があった際の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など）▼軽工事・オフィス設備を追加する際の業務を行っていただきます。　（モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼など）・場合により、現場管理も行うため、土日に出勤をする場合があります。(振替休日を取得いただきます。)▼付随契約対応・オフィス新規開設プロジェクトやレイアウト変更プロジェクトの担当者と連携し、　オフィス運営に必要な付随契約や固定資産管理の対応をしていただきます。　（清掃契約の締結および契約内容の変更、自動販売機の設置手配、固定資産移動および除却対応、備品シール発行など）■組織構成メンテナンスサービスチームは現在マネージャー1名、メンバー4名(男性2名、女性3名、20～30代)で構成されています。業務対象範囲は多岐にわたりますが、それぞれの得意分野を活かして知識を出し合い、スキルを磨くことで顧客にとって良いサービスを提供しようという風土のある組織です。中には、法人営業での活躍経験を活かして活躍しているメンバーもいます。■魅力パーソルファシリティマネジメントはパーソルグループ全体のファシリテイマネジメント(FM)業務を担う組織です。FM標準サイクルの「FM戦略・計画」「プロジェクト管理・運営維持」「評価」「改善」を担う各チームが共創して業務を行っています。240以上のワークプレイスの管理を行うことで、ワークプレイスで起こるあらゆる事象を経験できることが魅力です。※ファシリティマネジメント(FM)とは、「企業・団体等が組織活動のために、施設とその環境を総合的に企画、管理、活用する経営活動」のことです。

必須条件

・オフィス運営維持業務（什器購入・修繕、複合機設置、電気工事など）の経験がある方（通期で1年以上）・顧客、社員、パートナー企業等に対して必要なコミニュケーションを主体的に働きかけることができる方・会社のビジョンに共感し、新しいことにも前向きに挑戦できる方

経理担当（リーダー候補）

レバレジーズ株式会社

• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階

想定年収

650~900万円

仕事内容

新規事業を次々と立上げ、創業から21期目で年商1,700億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。募集しているポジションは債権・債務・報告チームの3つです。今までの経験、志向性に応じてお任せするチームの配置を検討いたします。■債権チーム・売上・原価計上・入金消込・売上関連内部統制整備・新規事業関連対応・滞留債権管理・メンバーマネジメント■債務チーム・経費計上・各種支払依頼業務・経費精算新規制度化支援・経費関連の業務効率化・財務関連の業務効率化・内部統制整備・メンバーマネジメント■決算報告チーム・単体・連結財務諸表作成・年次決算業務・資金繰推移表作成・海外子会社対応全般・海外決算業務対応・関連内部統制体制構築・マネジメント

必須条件

■網羅的に会計基準を理解し、主体的に業務課題を発見し、周囲を巻き込み業務フローを改善した経験■以下いずれかに該当すること・正社員として事業会社での経理・財務実務経験（5年以上）・監査法人における法定監査実務経験（3年以上）

【愛知県刈谷市】事業企画メンバー候補

株式会社ビーネックスソリューションズ

勤務地

刈谷本社愛知県刈谷市南桜町1-23SOUTH　SQUARE　KARIYA　2F

想定年収

420~500万円

仕事内容

刈谷本社にて、事業企画をご担当いただきます。技術部や営業部、採用部など他部署と連携して全社的な課題を解決していく、ダイナミックなお仕事です。【主な業務内容】・様々な数値（業績、指標）の集計、分析・経営資料（財務諸表等）の作成・発表資料（主にパワポ）の作成・数値から見える課題の提起、対策の検討

必須条件

・Excelやその他ツールを使って、各種分析、資料作成ができる方・原因分析や課題解決までのプロセス構築に挑戦したい方・柔軟な発想を用いて打開策を講じた経験がある方・企画に興味のある方・数学、統計学が好きな方

人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）

株式会社アサイン

• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京本社：東京都 千代田区　霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F

想定年収

400~500万円

仕事内容

【業務内容】具体的には下記の通りとなります。■新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など?■中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など?■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。【配属先情報】■人材開発室

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験

新卒リクルーター（新卒採用担当）

株式会社アサイン

• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F

想定年収

400~500万円

仕事内容

【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施具体的には、●採用計画／採用戦略の立案●母集団形成、データ管理●採用イベント・インターンシップ設計／実行●面接等の選考実施●内定者フォロー関連業務●大学訪問　など単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。＜業務を通じて身に付くスキル＞◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室

必須条件

●新卒採用経験（2年以上）　※担当職種不問または、●人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、ASSIGNのー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。

中途リクルーター（中途採用担当）

株式会社アサイン

• リモートワーク可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京本社：東京都 千代田区　霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F

想定年収

400~500万円

仕事内容

【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施【具体的には...】●現場の課題ヒアリング～求人票作成●各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）●リクルーティングプロセスの改善　●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計●採用広報などのブランディングに関わる企画～運営●求職者面談・面接単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。＜業務を通じて身に付くスキル＞◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室

必須条件

●中途採用経験（2年以上）　※担当職種不問または、●人事経験（2年以上）※キャリア採用●育成●組織開発など