求人情報

学校法人の経理部門にて、月次経理業務（起票・支払）や決算・予算業務を中心に、経理実務の運用管理を担っていただきます。本部請求や経理区分間取引の確認・チェックに加え、メンバーの進捗管理や業務フォローも担当。正確で安定した経理運営を支える中核ポジションとして、これまでの経理経験やマネジメント経験を活かせる環境です。【業務内容】■月次業務（起票・支払）の管理■年次決算、予算業務■本部請求の確認、チェック■経理区分間取引の確認、チェック■メンバーへの業務指示、進捗管理■業務改善、運用整備など

KDDIおよびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記のような業務内容を想定しています。■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング【配属予定部署】システム企画部 人事教育グループ【配属予定部署_詳細】当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。■人材戦略の立案・推進■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般■採用（新卒・中途）■人事制度の設計・運用　等

・三菱UFJ銀行の内部監査部門におけるキャリア採用担当として、採用計画・施策の企画から、各種社内手続きの実務・事務運営まで、キャリア採用に関する業務を幅広く担当いただきます。【具体的な業務内容】※下記はチーム全体で担う業務の例です。担当いただく具体的な業務内容は、ご本人のご経験・適性および入行時の組織状況を踏まえて決定します。・採用計画策定および採用施策の企画・推進・現場責任者・担当者へのヒアリング、採用要件の整理・既存ポストのジョブディスクリプション見直し、新規ジョブディスクリプションの作成・採用プロセスの課題抽出および業務改善・採用データ分析および採用施策の効果検証・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人説明、候補者紹介の促進・ダイレクトソーシングによる候補者アプローチ・カジュアル面談の実施・候補者の意向形成およびクロージング・面接日程調整、候補者・面接官との連絡調整・応募・選考状況の管理、採用進捗の取りまとめ・選考中および内定後のフォローアップ・採用に関する各種社内手続き・資料作成、データ集計等の事務業務・その他、採用活動を円滑に進めるための各種運営業務

労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。【期待される成果】・現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する・制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする・難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める・個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする・中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す【経験・志向に応じて広げられる領域】・評価・等級・報酬制度の設計・改善・グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計・M&A・組織再編における人事労務DD・PMI・グループ会社の人事・労務支援、体制整備・福利厚生制度の設計・改善・労務ガバナンス・リスクマネジメント・グループ横断の人事労務オペレーション設計

・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・人事システムの企画・導入・採用広報

・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・人事システムの企画・導入・採用広報

※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。【新卒採用業務】■採用戦略・設計・各部門責任者との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析■母集団形成・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、エージェントコミュニケーション・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会■選考運用・クロージング・書類選考、面接・面談対応・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー■採用広報・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成【中途採用業務】※障がい者採用／一部バックオフィスポジションにおける■採用戦略・設計・各事業部との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析■母集団形成・エージェントコミュニケーション・スカウト運用■選考運用・クロージング・書類選考・オファー面談、社員面談の設定、入社後フォロー

人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです■ 採用・代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行・事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義・職種ごとの選考設計、評価基準の策定・ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用・候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング・採用KPI（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等）の設計と改善■ 労務・給与・給与計算の管理と監督・就業規則・各種人事労務規程の整備・勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括■ 組織開発・人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善・組織開発・人材育成施策の立案と推進・その他関連業務入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。また、グループが自社開発した適性検査（VibesRadar）を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。

ご経験・適性に応じて、単体決算領域を中心に以下の業務を担当いただきます。■単体決算業務・月次決算・四半期決算・年次決算に関する仕訳、残高確認、勘定明細作成・決算数値の分析、増減内容の確認、関係部署への確認・経営層・親会社向けレポーティング資料の作成サポート・会計監査対応資料の作成、監査法人からの問い合わせ対応・内部統制対応、業務フロー・証憑管理の整備・会計基準改正や新規取引に伴う会計処理検討のサポートなど■共通業務・業務プロセス改善、効率化、DX・AI活用施策への参加・BPO先、関係部署、監査法人、税理士法人等との連携・将来的な主担当業務、後輩メンバーのサポート■その他部署内で対応している業務・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）・税務（法人税・消費税申告作成サポート、税務調査対応、国際税務対応サポートなど）

マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。■労務基盤の強化、業務改善・属人化している業務の標準化（マニュアル化）・法改正に伴う運用フローの見直し・労務DDに耐えうる労務基盤の構築■組織課題の対応・新会社の立ち上げに伴うインフラ整備・担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応■イレギュラー、トラブル対応・現場から上がってくる複雑な労務相談への対応・メンタルヘルス不調者への対応　など

人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。■人事制度の運用（即戦力として）・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応・人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など■人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲）・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進

・経営戦略／事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論）・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応など

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【従業員管理対応】・入退社手続き全般・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応【勤怠管理業務】・36協定順守、過重労働アラート・年次有給取得モニタリング・勤怠データ分析、アウトプット【給与計算業務】・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）【その他】・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション・グループ会社における労務業務のPMIなど

本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。【業務内容例】・FP&Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理・採用管理システムやツールの導入検討、推進・採用に関するデータ設計・採用オペレーションの効率化、高度化※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます

成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や強み、ご志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。採用成果に向けて、課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。【中途採用】・中途採用市場の調査・経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義・現場へのヒアリングに基づく求人票の作成・採用候補者の母集団形成・適切な採用手法の導入と運用・採用プロセスの検討と改善・カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション・採用活動の効果検証と進捗管理・募集部門や経営陣へのリポーティング・採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務・その他採用活動の改善業務全般【新卒採用】・新卒採用人材の人物像定義・新卒採用市場の調査・新卒採用計画の企画・立案・大学、高専、専門学校などとの関係構築・インターンシップの企画・導入・採用候補者の母集団形成・新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施・書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション・内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施

日本クレアス社労士法人のマネージャー候補としての採用となります。クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き労務相談などをご担当いただきます。また、チームのマネジメントや新卒の教育などゆくゆくはお任せしたいと考えております。・クライアント企業の給与／賞与計算・チェックおよび社会保険／労務保険の手続き・チェック業務・年末調整・助成金申請・社労士補助業務・労務相談・教育マネジメント

エンジニアの中途／新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営・様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営・各採用手法における効果検証、改善業務採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。・選考（カジュアル面談／採用面接など）・人材紹介会社とのリレーション構築・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進・社内イベントの運営

人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。■採用企画・戦略立案・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）■中途採用実務・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー・採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理■入社後フォロー・連携・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援・採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等）