求人情報

新卒採用担当

株式会社エクサウィザーズ

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階

想定年収

600~840万円

仕事内容

本ポジションは事業部・経営陣と連携を通し新卒採用を担当していただくポジションとなります。通常の新卒採用業務だけでなく、ミッションを達成するために様々な施策を行っています。・担当いただくコース・ポジション：ビジネスコース（事業開発職）またはエンジニアコース（ソフトウェアエンジニア／機械学習エンジニア）・ご希望やご経験に応じて、最初にご担当いただくコースを調整させていただきます。・入社後は上記コース以外にも、地方拠点コース、海外大向けコースなど新しいコースの立ち上げをお任せすることも可能です。

必須条件

・新卒・中途問わずリクルーター業務のご経験を有する方（経験年数問わず）・プロジェクトの企画、運用含むプロジェクトマネジメントの経験・社内外問わず複数のステークホルダーマネジメントの経験

人事企画主任～係長クラス

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

想定年収

500~1,000万円

仕事内容

人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます

必須条件

・人事関連業務経験3年以上・ビジネスレベルのPCスキル

中途採用リード候補（AIコンサルタント・エンジニア・PdM等のミドル～ハイクラス担当）

株式会社エクサウィザーズ

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階

想定年収

720~960万円

仕事内容

中途採用の戦略設計～実行まで一気通貫でお任せするポジションです。エクサウィザーズ本体および新規子会社の採用まで関与いただく機会があります。事業責任者と密に連携しながら、自身の担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティまで）、PM／PdM、BizDev等の職種の採用を中心にお任せいたします。また、採用課題だけでなく、担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事からHRBP、組織人事、人事企画等にキャリアを拡げていける可能性がございます。■採用戦略・企画・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算）・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分）・JD（募集要項）の作成・更新・採用CVRの予実管理・ダッシュボード化等のデータ利活用推進（状況に応じて）他リクルーター、採用アシスタント、RPOや業務委託メンバーの育成やマネジメント■母集団形成・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用）・リファラル、イベント等の自社採用力強化■候補者対応・クロージング・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション・オファー設計・年収交渉・クロージング・入社後のオンボーディング支援■採用ブランディング ・マーケティング・採用特設ページの企画・運用・採用イベント・勉強会の企画・運営・note・SNS発信の企画・実行上記のメイン業務以外に、非連続的な採用競争力の強化を目指すためのサブミッションも志向性に合わせてお任せします。■サブミッションの一例・生成AI・AIエージェント、各種人事データ（採用、人事評価）を活用した効率化・高度化・人事・採用領域のプロダクト開発による自社の事業開発への関与・採用ブランディング・採用マーケティングプロジェクトのリード・リファラル採用、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール推進などのオーガニック採用の強化

必須条件

下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成～クロージングまで担当した経験をお持ちの方・IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM／PdM等の中途採用経験・人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA／CA問わず可能ですが、マネジメントまたは企画業務にも従事していた方を歓迎）※自身がエンジニアやコンサルタント職に従事しており、人事（採用・組織）に従事していきたい志向性をお持ちの方も歓迎

新卒採用担当

株式会社タイミー

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

想定年収

600~800万円

仕事内容

■ビジネス職の新卒採用将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計・母集団形成施策の企画・実行学生との面談・面接・クロージング・採用チャネルの選定・運用・選考各フェーズにおける歩留まり分析・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案・採用活動全体の振り返りと改善■エンジニア新卒採用の立ち上げ今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。・採用ターゲット・人物要件の定義・採用人数・KPI・スケジュールの設計・採用チャネルの選定・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画選抜・見極めプロセスの設計・技術評価を含む選考基準の構築・学生との面談・選考・クロージング・採用活動の分析・改善■データドリブンな採用活動の推進採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。・採用KPI・パイプラインの設計・採用ファネル・歩留まりの分析・ボトルネックの特定・採用チャネルごとの成果分析・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し・データに基づく採用戦略・施策の改善

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における新卒採用のご経験・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験・事業会社における中途採用のご経験・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。

人事企画責任者候補

株式会社SmartHR

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

想定年収

1,000~1,600万円

仕事内容

人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。【お任せしたい業務】・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計）【成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務】・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画）・全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続・M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン）・経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進・人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化・ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行・AI・データを活用した人事プロセスの再設計・その他経営層からの特命事項への対応※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します）

必須条件

・人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想?経営合意?導入・定着まで完遂した経験・経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験・経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験

中途採用担当

フォースタートアップス株式会社

• 上場企業

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

500~800万円

仕事内容

採用チームの一員として、単なるオペレーションではなく、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。日々の業務における社内のカウンターパートナーは、役員、執行役員、事業部長となります。 経営陣や事業責任者と対等に議論を交わし、戦略の立案から泥臭い実行まで、幅広くお任せします。・採用戦略の構築・実行（既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等）・リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの企画・実施・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築・採用イベントの企画・実行（ミートアップ、会社説明会など）・Value浸透施策の企画・推進・採用広報・インナーブランディングの企画・実行※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。※これまでの手法にとらわれず、目標達成のためにあらゆるアプローチを自ら考え、実行できる環境です。

必須条件

・フォースタートアップスのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に強く共感いただける方・指示待ちではなく、自ら課題を設定し、解決に向けて考え行動できる「自走力」をお持ちの方

中途採用担当

株式会社LIFULL

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区麹町1-4-4

想定年収

600~810万円

仕事内容

LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。・中途採用の計画立案～実行・多様なチャネルを駆使した母集団形成・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行・選考、面談対応、クロージング設計・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援データドリブンな採用活動の推進・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化・効率化の推進・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

必須条件

以下、いずれかの経験を3年以上お持ちの方・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験・人材業界でのRA／CAのご経験合わせて・より高い成果のために自ら改善・変革を提案し、周囲を巻き込んで完遂したご経験

HRBP【HR】

株式会社ブレインパッド

• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ

想定年収

600~800万円

仕事内容

HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。【具体的な業務内容】ご経験やスキル、担当組織のフェーズに応じて、業務をお任せいたします。・担当組織の組織運営支援：入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等・組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等・人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援※現場のリアルな反響や課題を人事内にフィードバックし、全社戦略のブラッシュアップに貢献いただくことも期待しています・全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等

必須条件

・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力

採用マネージャー候補

株式会社ハウテレビジョン

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ28F

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

本ポジションでは、採用実務を担うだけではありません。- 今後どのような人材が必要になるのか・どのような採用手法が最適なのか・どのような組織であれば事業成長を加速できるのかこれらを考え、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行に携わりながら、将来的には人材戦略全体をリードいただくことを期待しています。■想定する業務・新卒採用・中途採用の企画・実行・採用チャネル戦略の立案・運用・エージェント・RPOとの連携・採用広報・採用ブランディング施策の企画・事業部と連携した採用要件設計・オンボーディングや育成施策の企画・運営将来的には組織開発や採用戦略など上流領域にチャレンジいただくことを想定しています。

必須条件

■採用に関する実務経験（事業会社人事／人材紹介／RPO等のいずれかのご経験：TOTAL3年以上目安）■加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方・ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験・エージェントマネジメントの経験・採用施策の企画・実行経験・採用KPIの設計・改善経験

組織開発（マネージャー候補）

株式会社アンドパッド

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

550~850万円

仕事内容

非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。【具体的な業務例】・全社の組織・人材開発施策の企画、運営・人材のリテンション施策の企画、実行・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行・評価制度の運用、改善など

必須条件

・IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化・人材のリテンション施策の企画、実行経験など

リーガル・コンプライアンス部　マネージャー

株式会社bitFlyer Holdings

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• 英語力が活かせる

勤務地

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

■リーガル・各種契約書の作成・審査・交渉（国内外の取引先との売買・業務委託・ライセンス契約等）・契約書管理態勢の整備および運用・訴訟、ADR等の紛争対応（外部弁護士の起用およびマネジメントを含む）・他部門およびグループ会社からの法務相談対応・アドバイザリー・新規サービス、新規取扱暗号資産等に係るリーガルチェック・会社法対応（株主総会・取締役会等の機関運営、議事録作成、登記関連対応）・規制関連法令（資金決済法、金商法等）、個人情報保護法、中小受託取引適正化法（取適法）、労働関連法令等への対応・社内規程・マニュアルのリーガルチェック■コンプライアンス・金融関連法令の調査および社内対応方針の策定・金融庁・財務局等の関係当局との連携・対応および関係構築（事故届出、業務改善報告書の作成・提出等）・業界団体（JVCEA等）対応および自主規制規則への対応・広告・販促物の審査、景品表示法審査・逐条点検（法令・自主規制規則への適合性確認）その他のコンプライアンス・チェック・利益相反管理・暗号資産関係情報の管理（WX手続、インサイダー取引管理を含む）・二線部門における会議体運営（事務局）・AML関連業務およびカスタマーサポート業務に係るモニタリング・苦情対応・分析等を通じた顧客保護態勢の強化・コンプライアンス研修の企画・実施（新入社員向け、全社向け等）■マネジメント・チームの目標設定、進捗管理および業務品質の担保・部門横断プロジェクトの推進およびグループ会社との連携

必須条件

■日本語（ネイティブレベル）■金融機関（暗号資産交換業者、証券会社、銀行等）または事業会社における法務またはコンプライアンス業務の実務経験（5年以上）■他部門・グループ会社との折衝および社内調整の経験※法務とコンプライアンスの双方のご経験は必須ではありません。いずれか一方のご経験で応募いただけます。

インハウスローヤー

株式会社ロジレス

• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル3階

想定年収

600~900万円

仕事内容

【お任せしたいこと】企業法務全般を幅広くお任せします。ご入社後はまず当社の事業・サービスへの理解を深めていただきつつ、これまで整備してきた仕組みを土台に、ご経験を活かして主体的に進めていただくことを期待しています。具体的には以下の業務全般をお任せします。・社内各部門からの法務相談対応・契約書の審査・作成（事業理解を踏まえたレビュー）・株式業務、株主総会・取締役会の運営および対応・コンプライアンス教育の企画・実施、運用フォロー・サービス利用規約・社内規程の作成、改定および管理・弁護士・司法書士等の外部専門家との折衝・連携・その他、成長フェーズにおける法務業務全般なお、当社ではAIを含む各種ITツールの活用にも積極的で、業務の中でそうしたツールに触れながら、効率的な進め方を模索していただける環境があります。【こんな方に向いています】・チームの一員としての法務経験を経て、次は裁量を持ってご自身で意思決定しながら進めたい方・ゼロから仕組みを作るより、すでにある制度やルールを運用・改善しながら定着させることにやりがいを感じる方・経営陣や事業部門と直接連携しながら、法務として意思決定していきたい方・IPO準備から達成、そしてその先の成長フェーズまで、会社の節目に立ち会いながら自分の裁量も広げていきたい方・AIやITツールを活用しながら、法務業務の効率化にも関心がある方

必須条件

・弁護士有資格者以下のいずれか(1または2)に該当する方(1)事業会社の法務部門において、下記の契約書業務を含む複数の業務を主体的に判断し、対応されてきたご経験がある方・契約書(定型・非定型ともに)の審査・作成 ※必須・社内各部門からの法務相談対応(利用規約・約款の作成・改定含む)・社内でのコンプライアンス教育の企画・実施・会社法関連業務(株主総会・取締役会運営、株式業務)の対応・自社事業に関係する法令調査・改正対応・弁護士・司法書士等外部専門家との連携・調整(2)弁護士資格をお持ちで、弁護士としての実務経験があり(企業法務としての経験の有無は問いません)、企業法務としてのキャリアを歩んでいきたいという強い気持ちと覚悟をお持ちの方

法務担当者

株式会社TORIHADA

• 上場準備中
• 副業可

勤務地

東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 6階

想定年収

500~700万円

仕事内容

TORIHADAの事業拡大とIPO準備に伴い、契約・規程・知財を中心とした法務業務をリードするポジションです。 エンタメビジネスにおいて法務は事業スピードと信頼性を支える重要な役割を担います。 広告、IP、ECなど多様な新規事業を推進する当社で、法務領域の整備と運用を主導していただきます。 将来的には、管理部長やコーポレート統括ポジションへのキャリアパスも想定しています。◎業務内容・各種契約書のレビュー・ドラフト・契約管理体制の構築・新規事業（IP・EC・TikTok Shop等）に関するスキーム検討サポート・社内規程の整備・改訂、稟議制度の運用管理・IPO準備における内部統制（J-SOX）関連業務のサポート・知財対応（商標・著作権の管理・申請）・登記手続き、印章管理などのコーポレート関連業務・顧問弁護士との折衝・リーガルリスク対応・外部士業（弁護士・司法書士）との調整・総務・経理など管理部門との連携◎ポジションの魅力■ 事業成長の最前線で、攻めの法務を経験できる ・新規プロダクト開発やTikTokShop展開等において、事業部と並走してサービス設計から関与 ・役員直下で「攻めと守りの法務」を実現■ 少数精鋭だからこその裁量と成長 ・契約レビューにとどまらず、業務設計・制度構築から携われる ・自らの工夫で「事業にフィットする法務」を形にできる■ 多様なバックグラウンドからの挑戦を歓迎 ・営業・士業・事務職等、非法務出身者の法務キャリア実績あり ・自分の得意領域を活かし、法務としての専門性を育てていける■ プロダクトやリーガルテックにも関与 ・自社開発のデータ基盤やレポーティングツールを用いた業務設計 ・リーガル業務のAIを用いた自動化・効率化を積極的に推進中■ 経営との距離の近さ ・Slackでの部門横断的な連携により、経営視点での事業理解が深まる ・法務からの提案が即座に経営判断に反映される環境■ ライフスタイルとキャリアの両立 ・家庭との両立実績も多数あり

必須条件

・事業会社もしくは事務所での企業法務の実務経験※パラリーガル経験のみの方でも可・成長企業や変化の速い環境で業務推進できる柔軟性

契約審査・法務オペレーション改善担当

Sansan株式会社

• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

743~921万円

仕事内容

■組織のミッションビジネス法務グループでは、事業成長のスピードを維持できるように、契約や取引に関する適切なリスク判断を行い、事業部門が安心して意思決定できる状態をつくることをミッションとしています。日々発生する契約審査・契約作成を通じて事業活動を支えるとともに、事業部門と連携しながら、拡大していく契約・プロジェクト数に対応できる審査体制を築いていくことを目指しています。■具体的な業務Sansan株式会社では、法務業務を主に3つの役割に分けています。サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務担当、取締役会や株主総会などを担う商事法務担当、特許・商標・グローバル法制などへの対応を担う知財法務担当です。本ポジションは、このうちビジネス法務における以下の業務を担います。【業務概要】・各部門が締結する契約の審査・作成（契約書レビュー、ドラフティングなど）・セキュリティチェックシートへの対応・事業部門と連携したリーガルデザイン・業務プロセス設計・審査基準や業務フローのPDCAを回す業務改善日々の審査対応を主軸としながら、事業部門と連携し、AIを活用した業務プロセスの設計や改善にも携わります。将来的には、新機能・新プロダクトの立ち上げに伴う業務プロセス構築対応など、プロダクト関連の業務に関わる可能性もあります。■本ポジションの魅力・市場を創るSansanだからこそ、先例がない中で自主的に考え、クリエイティブに事業推進に貢献できる環境です。・目まぐるしく変化するデータビジネスの世界において、ビジネススキームや法務的な潮流を作る醍醐味があります。・海外子会社の販売支援、海外ユーザーとの契約交渉など、グローバルな法務業務を経験できます。・契約数・プロジェクト数の増加に対応する中で、AIツールなどを活用した業務改善に裁量を持って取り組んでいただきます。・将来的には新機能・新プロダクトの立ち上げに関わる法務対応など、担当領域を広げていける可能性があります。■組織構成ビジネス法務グループは、マネジャー、事務担当含め10名以下で構成されています。■開発環境、使用するツールなどSlack, Notion, Claude, Gemini　その他

必須条件

・契約審査・契約作成など、契約関連業務に主体的に携わった経験（3年以上）・契約実務の基礎知識・ビジネスレベル以上の日本語は必須です。

人事・労務担当

gooddaysホールディングス株式会社

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル

想定年収

350~550万円

仕事内容

労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。1．労務実務・給与計算・給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた月次給与計算、勤怠データの集計・チェック（36協定の管理・アラート対応含む）。・社会保険・福利厚生： 社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、住所・氏名・扶養変更、育休・傷病手当金等の申請手続き。・入退社対応： 入社準備（システム登録、案内）、退職手続き、離職票発行、退職者面談の実施。2．安全衛生・健康管理・健康管理： 定期健康診断の実施管理、結果集計、産業医面談のアテンド、ストレスチェックの実施。・衛生委員会： 安全衛生委員会の運営、議事録作成、産業医との連携。3．企画・制度・コンプライアンス・給与ルール策定・企画： 実務に基づいた給与ルールの作成、人事制度や諸規程の改定・運用。・行政対応： 労働基準監督署への対応、労働保険の年度更新、各種行政報告（派遣事業報告など）。・契約管理： 契約社員の契約更新手続き、就業規則の改定。

必須条件

・Excelスキル： VLOOKUP、XLOOKUP等の関数を実務で使いこなし、複雑な集計シートから必要な情報を読み取り、加工できる方。・企画・改善経験： 給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画に携わった経験。・労基署対応の経験がある方。

法務（マネージャー候補）

株式会社TORIHADA

• 上場準備中
• 副業可

勤務地

東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 6階

想定年収

540~840万円

仕事内容

TORIHADAの事業拡大とIPO準備に伴い、契約・規程・知財を中心とした法務業務をリードするポジションです。 エンタメビジネスにおいて法務は事業スピードと信頼性を支える重要な役割を担います。 広告、IP、ECなど多様な新規事業を推進する当社で、法務領域の整備と運用を主導していただきます。 将来的には、管理部長やコーポレート統括ポジションへのキャリアパスも想定しています。## 業務内容・各種契約書のレビュー・ドラフト・契約管理体制の構築・新規事業（IP・EC・TikTok Shop等）に関するスキーム検討サポート・社内規程の整備・改訂、稟議制度の運用管理・IPO準備における内部統制（J-SOX）関連業務のサポート・知財対応（商標・著作権の管理・申請）・登記手続き、印章管理などのコーポレート関連業務・顧問弁護士との折衝・リーガルリスク対応・外部士業（弁護士・司法書士）との調整・総務・経理など管理部門との連携##ポジションの魅力■ 事業成長の最前線で、攻めの法務を経験できる ・新規プロダクト開発やTikTokShop展開等において、事業部と並走してサービス設計から関与 ・役員直下で「攻めと守りの法務」を実現■ 少数精鋭だからこその裁量と成長 ・契約レビューにとどまらず、業務設計・制度構築から携われる ・自らの工夫で「事業にフィットする法務」を形にできる■ 多様なバックグラウンドからの挑戦を歓迎 ・営業・士業・事務職等、非法務出身者の法務キャリア実績あり ・自分の得意領域を活かし、法務としての専門性を育てていける■ プロダクトやリーガルテックにも関与 ・自社開発のデータ基盤やレポーティングツールを用いた業務設計 ・リーガル業務のAIを用いた自動化・効率化を積極的に推進中■ 経営との距離の近さ ・Slackでの部門横断的な連携により、経営視点での事業理解が深まる ・法務からの提案が即座に経営判断に反映される環境■ ライフスタイルとキャリアの両立 ・家庭との両立実績も多数あり

必須条件

・企業法務の実務経験（契約書レビュー・ドラフト等）を3年以上・契約・規程・登記など基本的な法務業務の自走経験・顧問弁護士や外部士業との折衝・調整経験・成長企業や変化の速い環境で業務推進できる柔軟性

法務

ネクステージグループホールディングス株式会社

• 時短勤務可
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階

想定年収

420~600万円

仕事内容

【仕事概要】グループ全体の法務・コンプライアンス業務を統括します。 多種多様な22の事業を横断的に見るため、1つの事業会社では数年かかる経験を、ここでは1年で凝縮して得ることが可能です。【具体的な業務内容】グループ全体の統括法務として、各事業が安全かつ大胆に挑戦できる環境を構築します。ご経験に応じて、以下の業務を裁量を持って担当していただきます。●契約法務のリード：22事業におよぶ多種多様な契約書のレビュー、管理、締結サポートを行います。●ガバナンス・監査体制の構築：グループ全体の健全性を保つための監査業務や、コンプライアンスの仕組みづくりを担います。●戦略的リーガルアドバイス：新規事業の立ち上げやM&A、組織変更における法的スキームの検討など、経営判断に直結するフェーズに関わります。●知財・登記マネジメント商標や特許の管理、設立・変更登記など、司法書士や弁護士と連携しながら専門知見を活かします。【入社後のステップと教育体制】入社後は、契約書の確認や資料作成など、シンプルな業務からスタートしていただきます。20?30代中心の活気ある社風で、先輩社員が丁寧にサポートしますので、実務未経験の方も安心してチャレンジしてください。入社時：「フィロソフィー」の説明や「人間力」を高めるための研修をご用意しております。1?2ヶ月目： 業務の基本を学びながら、グループ各社の事業内容と契約フローを理解します。3ヶ月目以降： 徐々に裁量を広げ、専門知識を活かした相談案件やガバナンス構築にも関わっていただきます。【私たちが大切にしている想い】「過去の経歴よりも、未来をどうしたいか」を重視しています。失敗を恐れず、改善を繰り返し、社会にチャンスを届ける。このフィロソフィーに共感してくれる仲間を募集しています。

必須条件

法務実務経験3年以上。契約書レビュー経験。

法務

株式会社ロジレス

• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル3階

想定年収

600~900万円

仕事内容

【お任せしたいこと】企業法務全般を幅広くお任せします。ご入社後はまず当社の事業・サービスへの理解を深めていただきつつ、これまで整備してきた仕組みを土台に、ご経験を活かして主体的に進めていただくことを期待しています。具体的には以下の業務全般をお任せします。・社内各部門からの法務相談対応・契約書の審査・作成（事業理解を踏まえたレビュー）・株式業務、株主総会・取締役会の運営および対応・コンプライアンス教育の企画・実施、運用フォロー・サービス利用規約・社内規程の作成、改定および管理・弁護士・司法書士等の外部専門家との折衝・連携・その他、成長フェーズにおける法務業務全般なお、当社ではAIを含む各種ITツールの活用にも積極的で、業務の中でそうしたツールに触れながら、効率的な進め方を模索していただける環境があります。【こんな方に向いています】・チームの一員としての法務経験を経て、次は裁量を持ってご自身で意思決定しながら進めたい方・ゼロから仕組みを作るより、すでにある制度やルールを運用・改善しながら定着させることにやりがいを感じる方・経営陣や事業部門と直接連携しながら、法務として意思決定していきたい方・IPO準備から達成、そしてその先の成長フェーズまで、会社の節目に立ち会いながら自分の裁量も広げていきたい方・AIやITツールを活用しながら、法務業務の効率化にも関心がある方

必須条件

以下のいずれか(1または2)に該当する方(1)事業会社の法務部門において、下記の契約書業務を含む複数の業務を主体的に判断し、対応されてきたご経験がある方・契約書(定型・非定型ともに)の審査・作成 ※必須・社内各部門からの法務相談対応(利用規約・約款の作成・改定含む)・社内でのコンプライアンス教育の企画・実施・会社法関連業務(株主総会・取締役会運営、株式業務)の対応・自社事業に関係する法令調査・改正対応・弁護士・司法書士等外部専門家との連携・調整(2)弁護士資格をお持ちで、弁護士としての実務経験があり(企業法務としての経験の有無は問いません)、企業法務としてのキャリアを歩んでいきたいという強い気持ちと覚悟をお持ちの方

経営企画課_法務担当

アイディホーム株式会社

• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都杉並区上荻1-2-1　Daiwa荻窪タワー18階

想定年収

550~650万円

仕事内容

【法務コンプライアンス】・契約書審査、作成、交渉支援・各部署からの法務相談およびトラブル時の対応（訴訟など）・顧問弁護士対応・新規事業立ち上げ時の法的スキームの検討・提案・社内規程の整備・運用・コンプライアンス・プログラムの企画・推進・内部通報制度の運用および調査【リスクマネジメント】・全社的リスクの洗い出し、分析、対応策のモニタリング・事業部門への法的アドバイスおよびリスク低減策の提案【内部統制】・全社的統制の自己評価および証跡管理・決算財務報告プロセス等における整備・運用状況の確認■期待する役割個別の法務対応だけでなく、会社全体の信頼性を担保する「内部統制（特に全社統制）」の構築・運用まで視野を広げ、経営基盤を強固にしていただくことを求めています。形式的なルール運用にとどまらず、実効性と効率性を両立させた仕組みづくりを主体的にリードできる方の応募をお待ちしています。

必須条件

・企業法務、コンプライアンス、または内部統制部門での実務経験（5年以上）・J-SOX（内部統制報告制度）に関する実務経験、または相応の知識　※特に「全社統制」の評価や整備に関わった経験がある方

人事労務（人事制度責任者候補or人事責任者候補）

HENNGE株式会社

勤務地

東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア※2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です

想定年収

770~1,700万円

仕事内容

【事業概要】昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。【業務内容】当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、300名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。本ポジションでは、当社の人事部門のマネジメントチームにジョイン頂き、今後のさらなる事業成長を、人・組織の側面から牽引すると同時に、基盤としてその成長を下支えできる人事体制作りをミッションとして担っていただける候補の方を募集いたします。領域としては主に、労務や給与、制度などのコア人事領域を想定しており、まずは実務から業務設計、マネジメントまで深く広く、ボーダレスに関わっていただきます。

必須条件

人事領域における業務経験事業またはピープルマネジメント経験会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800以上）とネイティブレベルの日本語