労務
デジタルデータソリューション株式会社
- 女性活躍
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー15階 （本社）アクセス：東京メトロ 日比谷線「六本木」駅1C出口より徒歩3分（コンコースにて直結）
- 想定年収
- 350万円～ 500万円
- 仕事内容
- ■福利厚生の企画・立案■入退社手続き■給与関連事務■社会保険手続き■就業規則・労働契約の整理・運用【配属部署】経営管理部（労務配属）※変更の範囲：全ての事業部における業務
- 必須要件
- ■大卒以上■人事または労務業務経験2年以上
-
-
国内経理
株式会社ビザスク
- 上場企業
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 副業可
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
- 想定年収
- 450万円～ 750万円
- 仕事内容
- ご経験・スキルに応じて、経理業務全般を幅広くご担当いただきます。■月次・年次・連結決算業務（仕訳・集計等）■経費管理、債権・債務管理■入出金管理、伝票処理、振込業務■業務改善・システム導入による効率化推進※ご経験に応じて、以下も担当可能です・開示対応（上場企業）・税務、管理会計・海外子会社管理・海外連結対応※定常業務に加え、連結決算や子会社管理の高度化、新たな仕組みづくりにも携わっていただきます。
- 必須要件
- ■事業会社または会計事務所での経理実務経験（2年以上）■簿記3級以上、または同等の知識・実務スキル
-
経理マネージャー候補（東京本社）
レジル株式会社(旧：中央電力)
- 上場企業
- リモートワーク可
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館14階【東京本社】
- 想定年収
- 750万円～ 950万円
- 仕事内容
- 月次・四半期・年次決算を中心とした財務会計業務の実務および業務改善をお任せします。非公開化後の新体制において、経理基盤の強化・高度化を担うポジションです。■月次・四半期・年次決算業務■会計システムを活用した業務効率化・プロセス改善■チームメンバーの業務進捗管理・指導・フォロー※ご経験・志向に応じて業務範囲は調整いたします。
- 必須要件
- ■上場企業またはそれに準ずる規模での経理実務経験（目安5年以上）■月次・年次決算の主担当としての一連の経験■マネジメント経験、またはリーダーとしての後輩指導・レビュー経験
-
【東京】人事労務（マネージャー）
株式会社ネオキャリア
- 大手
- リモートワーク可
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階◎新宿本社勤務◎転勤なし※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
- 想定年収
- 576万円～ 780万円
- 仕事内容
- 従業員が安心して業務に取り組める環境を支えるため、給与計算・労務管理全般の統括および運用改善をご担当いただきます。法改正対応や規程整備、労務相談対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献いただきます。■給与計算業務の統括（月次給与・賞与・退職金・年末調整 等）■社会保険・労働保険手続きの管理・実務対応■勤怠管理の運用・改善（データ集計・システム運用含む）■就業規則・社内規程の整備・改定・運用■労務相談対応（休職・復職・ハラスメント対応等）■労働基準監督署等の行政対応■人事データ管理・分析■法改正対応と社内制度への反映■労務チームのマネジメント・業務改善・育成※ご経験・適性に応じて担当業務を決定します。
- 必須要件
- ■企業での人事労務問題対応の実務経験■労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法等の深い知識と実務対応力■Excelでのデータ集計・分析、給与計算・勤怠管理システムの使用経験■マネジメント経験（年数・人数不問）
-
企業内弁護士
大東建託株式会社
- 企業内弁護士
- 検察官可
- 大手
- 上場企業
- リモートワーク可
- 裁判官可
- フレックス制
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都港区港南 2-16-1 品川イーストワンタワー
- 想定年収
- 870万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 法務部所属の企業内弁護士（課長）として以下業務をご担当頂く予定です。●取引企業との各種契約における契約書作成・審査●社内の様々な部署・支店からの法律相談対応●訴訟・紛争案件対応・建築請負契約解約に関する訴訟や建築請負契約代金請求訴訟・近隣トラブルに関する対応など※案件内容によっては相談の上、訴訟代理人となっていただいても構いません。●上記に至る前の対外交渉●社内向け研修等のコンプライアンス業務●知的財産権（主に特許権・意匠権）の管理●M&A 関連書類のリーガルチェック、リスクマネジメントなど
- 必須要件
- ・日本法弁護士 経験 5年程度以上～10 年程度くらいを想定（3年以上であれば応募は可能です）経験分野として当社事業に親和性のある建築・建設・不動産領域の事件の経験のある方が適任と考えていますが、MUST ではありません。入社後の早期キャッチアップを期待します
-
経理財務部 部長候補
株式会社識学
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- リモートワーク可
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 管理職
- 勤務地
- 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8階
- 想定年収
- 900万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 経理財務部の部長候補として、経理・財務業務全般および組織マネジメントをご担当いただきます。上場企業としての開示対応からM&A・PMIまで幅広く関与し、経営に近い立場で財務戦略をリードいただくポジションです。■月次・四半期・年次決算の取りまとめ■有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成■連結決算業務（子会社管理含む）■税務申告書の作成・レビュー■監査法人対応（太陽監査法人）■資金繰り管理・銀行折衝■予実分析■J-SOX対応（内部統制評価）■M&A関連のPMI支援■部門マネジメント・メンバー育成■業務プロセス改善・仕組み化推進※入社後は引き継ぎを経て、段階的に決算・開示・税務等の主担当として業務範囲を拡大いただきます。※将来的には経理財務部長として部門全体の統括および経営層への財務報告を担っていただきます。
- 必須要件
- ■経理実務経験5年以上■上場企業での決算業務経験（四半期開示含む）■連結決算の実務経験
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労務実務・企画担当者（東京）
株式会社ADKホールディングス
- 大手
- 外資系
- リモートワーク可
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- 労務管理の運用からスタートし、将来的には労務企画まで幅広くご担当いただきます。■労務コンプライアンス対応（規程改定、36協定、労使協定対応 等）■労務問題対応（ハラスメント防止、個別労務トラブル対応、経営報告）■働き方改革推進（柔軟な働き方設計、長時間労働削減施策の企画・実行）■行政対応（労基署等への対応）■K-SOX対応（内部統制の設計・運用）
- 必須要件
- ■労働基準法をはじめとする労働関連法令の深い知識■給与計算・社会保険業務の一連の流れに関する理解■多様なステークホルダーとの円滑な合意形成力■就業規則・労使協定の策定および改定経験
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人事総務部｜労務担当
J.P.Returns株式会社
- 女性活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23F
- 想定年収
- 400万円～ 800万円
- 仕事内容
- 人事・労務領域から、社員が安心して働ける環境づくりや制度整備を推進いただきます。■法改正対応、各種官公庁対応■人事・労務制度の企画、設計■給与計算、社会保険手続き窓口対応（実務は外部委託）■ストレスチェック、健康診断実施■衛生委員会運営、産業医対応、メンタルヘルス対応■社員情報管理、入退社手続き■Kingoftime／SmartHR管理※社員面談等を通じて制度改善や環境整備にも携わっていただきます。※配属先は人事総務部（労務2名体制）です。
- 必須要件
- ■人事労務業務経験■学歴不問
-
労務（チームリーダー）
株式会社タイミー
- 上場企業
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
- 想定年収
- 580万円～ 800万円
- 仕事内容
- ご経験・得意領域に応じて、下記業務をご担当いただきます。■事業拡大・新規事業に伴う労務設計、運用■業務プロセス高度化、DX推進、BPR推進■組織サーベイ・労務データ分析、経営向けレポーティング■事業部と連携した制度設計、労務課題対応■メンバーマネジメント（5名程度）
- 必須要件
- ■以下複数のご経験をお持ちの方・事業会社での労務、人事企画経験（目安3年以上）・労働関連法令の知識、および実務・経営判断への活用経験・業務フロー構築、改善（BPR）経験
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【大手町】経理チームスタッフ（管理部門）
AGSコンサルティング／税理士法人AGS
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティノースタワー24F
- 想定年収
- 350万円～ 500万円
- 仕事内容
- 経理スタッフとして、ご経験に応じて下記業務をご担当いただきます。■日常経理業務、月次・年次決算業務■従業員立替経費精算■経営計画立案、予実管理■税務調査対応■キャッシュマネジメント■法人税・消費税等の申告書作成■各種投資管理■有形・無形固定資産管理■子会社・関連会社の決算業務、申告書作成■クライアント経理支援業務■その他総務業務※変更の範囲：会社の定める業務
- 必須要件
- ■以下いずれか必須・日商簿記2級 ＋ 経理実務経験1年以上・日商簿記3級 ＋ 経理実務経験3年以上※いずれも未経験不可
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中途採用リード
JAPAN AI株式会社
- 年収1000万円以上
- 大手
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
- 想定年収
- 700万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 採用戦略立案から実行までを一気通貫で担い、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで幅広い採用をリードいただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、採用を通じて事業成長を推進いただくポジションです。■採用戦略設計、採用KPI設計・改善■CxO・部門長・エンジニア・PdM等の採用推進■ダイレクトリクルーティング企画・実行■選考プロセス設計、候補者体験向上、エージェントマネジメント■採用広報、リファラル採用、新規チャネル開拓■採用チーム育成、採用オペレーション改善・仕組み化（将来的に）
- 必須要件
- ■事業会社における中途採用実務経験3年以上■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用リード経験■事業戦略・組織戦略に基づく採用計画策定・実行経験■エンジニア、またはプロダクト職種の採用経験■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件定義から選考プロセス設計まで推進した経験
-
人事企画（Leader・Manager）
キャディ株式会社
- 年収1000万円以上
- 女性活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル
- 想定年収
- 800万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 全社の評価・報酬制度の設計・運用を通じて、組織成長を推進いただきます。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用■各種データ分析による組織課題抽出、改善施策立案■労務管理の効率化・最適化■グローバル組織体制構築■M&Aにおける労務DD、PMI対応
- 必須要件
- ■評価・報酬制度運用経験■スタートアップ企業における人事経験
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人事（キャリア採用担当）
コニカミノルタ株式会社
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー15階丸の内サイト
- 想定年収
- 520万円～ 800万円
- 仕事内容
- キャリア採用担当として、採用戦略立案から施策実行、オペレーションまで幅広くご担当いただきます。社内外の関係者と連携しながら、課題抽出・改善を行い、採用活動を推進いただきます。■具体的な業務・採用戦略の立案・実行・採用部門との募集要項調整・ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル等）の推進・エージェントとの連携・関係構築・選考プロセス設計、面接評価のすり合わせ・オファー作成、提示、オファー面談対応※状況に応じて、新卒採用業務を一部お任せする場合があります。
- 必須要件
- ■事業会社でのキャリア採用実務経験3年以上■製造業、またはIT業界職種への知見（もしくはキャッチアップ意欲）■新しい施策・プロジェクトの立案、推進経験
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労務担当（メンバー）
株式会社ギブリー
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 時短勤務可
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 480万円～ 630万円
- 仕事内容
- ■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備
- 必須要件
- ■労務経験1年以上
-
HRBP
atama plus株式会社
- 転勤無
- フレックス制
- SO制度有
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
- 想定年収
- 600万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 担当領域のHRBPとして、採用・組織開発・人材開発等を担当いただきます。事業責任者やマネージャーと連携し、課題特定から施策実行まで担っていただきます。【業務内容】■要員計画策定・モニタリング■採用戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■マネージャーやメンバーの育成支援、フィードバック設計■組織コンディション把握（サーベイ等）およびアクション設計※ご経験や志向に応じて、担当領域は柔軟に調整します。
- 必須要件
- ・事業会社における人事経験（領域不問）2年以上・課題を論理的に整理する力・人・組織の課題解決や事業成長への関心
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経理
株式会社フュディアルクリエーション
- 女性活躍
- 転勤無
- 時短勤務可
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 創業12年目、直近4期連続増収、今期売上300億円を目指す、自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを手掛ける不動産デベロッパーである当社にて、経理業務をお任せします。入社後は、まず以下の業務をご担当いただきます。・現預金出納帳の確認・入力・日常的な入金・支払伝票の会計システム入力・不動産売買または賃貸管理に関する売上・原価の伝票入力将来的には、以下の業務もお任せします。・不動産取引の伝票入力・月次決算処理・年次決算補助・会計監査・税務調査対応・後輩指導・税法改正対応・年次決算の締め作業から税務申告までの対応（申告自体は顧問税理士が担当）
- 必須要件
- 事業会社での経理実務経験、または日商簿記2級をお持ちの方（業務未経験可）※会計事務所での実務経験をお持ちの方からのご応募も歓迎です
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人事労務
アスクル株式会社
- 大手
- 上場企業
- 女性活躍
- 副業可
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
- 想定年収
- 497万円～ 900万円
- 仕事内容
- 【業務内容】労務・給与計算・人事制度等、人事領域全般をご担当いただきます。また、人事データの分析・活用を通じて、人事課題の解決や人材戦略施策の企画・運用も担っていただきます。【具体的な業務】■労務相談・対応■勤怠・給与・福利厚生・採用等の人事業務運用、制度設計■人事データの整備・分析・可視化■人事制度の企画・立案■人事システムの導入・運用構築■給与計算、人事評価、福利厚生関連業務■労務コンプライアンス対応■その他人事業務全般※ご経験やスキルに応じて、担当業務は決定します。
- 必須要件
- ■以下業務の経験5年以上（複数業務の合算可） ○ 人事労務領域の知識・経験 ○ 給与計算や人事考課の運用経験 ○ 制度改善、制度企画立案経験
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総務・人事
株式会社カシワバラ・コーポレーション
- 転勤無
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス18F【勤務地】東京本社
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 総務・人事業務を中心に、管理部門業務をご担当いただきます。将来的には、グループ会社18社を統括するホールディングス会社への転籍を予定しているポジションです。組織立ち上げフェーズのため、業務運営や社内ルール整備にも関わっていただきます。■採用サポート■入退社手続き■労務管理補助■社内ルール整備■備品・契約管理■庶務対応■経理補助（請求書対応等）■管理部門全体の業務改善※グループ内の専門人材と連携しながら業務を進めていただきます。
- 必須要件
- ■社会人経験2年以上（目安）■基本的なPCスキル（Excel／Word等）■周囲と連携しながら業務を進められる方
-
労務マネージャー候補
株式会社ミラティブ(Mirrativ)
- 大手
- 上場企業
- リモートワーク可
- 勤務地
- 東京都目黒区目黒2丁目10-11 目黒山手プレイス 8階
- 想定年収
- 650万円～ 800万円
- 仕事内容
- 労務領域全般の業務をご担当いただきます。■勤怠・労働時間管理■給与計算の確認・品質管理■入退社・異動に伴う各種手続き■安全衛生管理（安全衛生委員会運営、ストレスチェック、健康診断対応等）■就業規則等、労務関連規程の管理■労務制度の立案・実行・運用■労務スタッフのサポート■一部総務業務（従業員・オフィス関連）※給与計算および社会保険手続き等は社労士事務所へ委託しています。
- 必須要件
- ■労務実務経験5年以上※以下業務の実務経験を含みます。 ○ 給与計算業務 ○ 勤怠管理業務 ○ 社会保険関連手続き ○ 休職者対応 ○ 入社・退職手続き ○ 社労士との折衝
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法務
日東工器株式会社
- 大手
- 上場企業
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都大田区仲池上2-9-4
- 想定年収
- 458万円～ 618万円
- 仕事内容
- 日東工器グループの業務に対して法的観点からの支援等を行います。業務の概要は以下の通りです。（1）契約書等の審査・作成・相談対応（2）社内研修の実施（3）訴訟等の法的手続きの対応・支援（4）社内規程その他コンプライアンス体制の整備に伴う助言・支援（5）広告物の審査・相談対応（6）法令の調査および周知（7）その他法的観点からの助言・支援■担当業務内容：当面は上記（1）の業務を中心に上司の補佐として業務に加わってもらい、OJT教育を受けつつ法務課での業務の取り組み方と会社全体の業務について学んでもらいたいと思います。その後、能力や経験を考慮し上司のサポートを受けつつ業務全般を担当してもらいます。教育を受ける機会を業務として捉えるため、本人の希望等を考慮し必要であれば社外の研修・セミナー等にも参加してもらいたいと考えています。■魅力・やりがい：営業・開発その他の間接部門など多岐にわたる部門からの相談に対応するため、製造業での全般的な業務に深く関わることができます。会社全体として適度な従業員数ですので、業務を通じて他部門の人にも顔と名前を覚えてもらいやすく、信頼関係の構築がスムーズにできると思います。■職場の雰囲気：課員は週に何日か在宅勤務しているため、職場内は基本的に静かで落ち着いた雰囲気ですが、適宜メールやWEB会議を使用するのでコミュニカーション自体は円滑に行われています。出社した場合も気軽に周囲と相談することができます。業務に必要な書籍も揃っているので、学習環境としても整っていると思います。■当社の魅力：当社は迅速流体継手「カプラ」を開発・製造するリーディングカンパニーであり、その他にもリニア駆動ポンプやドアクローザ、機械工具など多くのトップシェア製品を持っています。これらの製品は働く人々の省力化・省人化に大きく貢献しており、環境対応製品など新しい用途分野でも活躍しています。新製品企画を通じて、様々な業界に貢献できることが大きな魅力です。
- 必須要件
- ・企業の法務部門において3年以上の業務経験