求人情報

PwC税理士法人及びその関連法人における業務のリスク管理、品質管理、コンプライアンス関連業務をご担当いただきます。なお、本部門においては、クライアントワークは発生せず、事務所のバックオフィス業務を担っております。■担当業務領域1．契約レビュー業務（主担当業務）・クライアントとの業務委託契約書その他の契約関係書類のレビュー業務・クライアント部門からの契約内容に関する問い合わせ対応・契約内容が当法人のポリシーに合致しているかの確認及び修正作業・契約レビュープロセスにおけるPwCグループ内の他の専門部署との効率的な連携・案件マネジメント及びチームマネジメント・レビュー業務の効率化に係る企画及び推進2．各種法令対応に係る業務（主担当業務）・個人情報保護法対応・犯罪収益移転防止法対応・税理士法その他関連業法に係る対応3．その他業務・クライアントアクセプタンス・エンゲージメントアクセプタンス業務・反社チェック、KYC、コンフリクトチェック業務・エンゲージメントモニタリング業務・品質管理に係るルール作成及びモニタリング業務・独立性規制への対応業務・各種コンプライアンス対応業務・アンチマネーロンダリング、アンチコラプション等のグローバル法規制への対応・情報セキュリティ及びセキュリティインシデント対応業務・テクノロジーリスクへの対応業務・リスクマネジメントに係るグローバルポリシーの周知及び推進業務・リスクマネジメントに係る社内規程及びマニュアルの作成及び更新作業・リスクマネジメント研修に係る資料作成及び受講モニタリング・リスクマネジメントに係る社内コンサルテーション対応・その他リスクマネジメント業務全般

Visionalグループ各社の以下業務領域からご経験に応じた業務を担当いただきます。既存ルールの見直し、M＆Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。・入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理業務・社会保険手続き（社労士法人との連携含む）、給与・賞与計算関連対応・勤怠管理システム運用および各社との連携調整・就業規則の整備、法改正への対応、各種制度運用支援・副業申請・管理フローの運用・福利厚生制度（健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画・運用・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援などの厚生業務・人事システムの導入・運用管理、データ整備※「採用・人材開発・人事評価」といった各社固有の戦略が色濃く反映される領域については、各社ごとに運用しています。

キャリア採用専任チームにて、AI・IT領域を中心とした高度専門人材の採用戦略立案から実行までを担当いただきます。・キャリア採用戦略の企画・立案（経営層・現場との要員計画すり合わせ含む）・キャリア採用業務の統括およびチーム支援・スカウト媒体・タレントプールを活用したソーシング戦略の実行・採用トレンド調査および新規手法の企画・導入・オウンドメディア・SNSを活用した採用ブランディング・AI・IT領域など重要ポジションの採用リード・データ分析に基づく採用プロセス改善および効率化※戦略設計から実務まで一気通貫で担い、事業成長に直結する採用を推進するポジションです

グローバル人事制度の構築およびグループ全体の人事シナジー最大化を担当いただきます。・グローバル人事戦略の立案・共通人事ポリシーの策定・報酬・評価・福利厚生制度の設計・構築・グローバル人事システム・ツールの導入・各国法規制に準拠した人事制度設計・グローバルモビリティの導入・運用・現地法人との連携および人事ノウハウ共有によるグループ最適化※海外事業成長を支える「攻めの人事」として制度設計から実行まで一貫して携わるポジションです※現地法人や多国籍メンバーとの協業を通じ、グローバル人事の実務経験を積むことができます

以下の項目のうちスキルに応じて複数の業務に携わっていただく予定です。・グループの連結決算業務、法定開示書類（決算書類）・投資家向けの任意開示資料の作成、グループ全体および子会社の業績分析・IFRSなど新たな会計基準の適用方法の検討・資本規制等の保険会社監督制度対応のうち財務分野に関する業務

住宅外装建材の国内トップメーカーにて、鹿島工場の経理業務を担当いただきます。・月次・四半期・年次決算業務・予算計画の取りまとめおよび進捗管理・各種数値の確認・チェック業務・工場経理全般（業務グループ所属）※製造部門（第1・第2グループ、品質保証グループ等）と連携しながら、工場全体の経理業務を担うポジションです

以下のうち、スキルに応じた業務に携わっていただきます。・国際会計基準を始めとする決算業務・海外子会社の保険負債水準や手法に関する評価分析業務■キャリアイメージ・入社5年間は、経理部主計グループ内で、決算に関連した数理業務のプロフェッショナルとして活躍いただきます。その後は、能力と希望に応じて、リスク管理業務、再保険業務、海外研修や海外駐在員などの道もあります。

三井住友海上火災保険にて、IFRS導入や海外事業拡大を背景に、主計業務および高度な会計・開示・経営報告業務をリードいただきます。・日本基準およびIFRSに基づく決算業務および開示資料作成の主導（有価証券報告書等）・IR対応および社外ステークホルダー向け情報開示の企画・推進・海外子会社への会計指導および事業投資案件の会計論点整理・国際資本規制対応およびリスク管理体制の高度化推進・収支計画・業績分析および経営報告の実施※複雑な保険負債や金融商品を含む会計処理を通じ、グローバル企業価値向上を支えるポジションです※IFRS・国際資本規制など最先端の会計実務に携わることが可能です

三井住友海上火災保険にて、数理・データ分析スキルを活用し、IFRS対応および予測型の決算・業績管理を担っていただきます。・事故発生予測およびシミュレーションモデルの構築・日本基準およびIFRSに基づく決算業務および収支計画策定・国際資本規制対応を含むリスク管理業務・海外子会社の保険負債に関する評価・分析業務・月次業績分析およびダッシュボード構築による経営支援※データドリブンな財務・業績管理を通じて、経営意思決定を支えるポジションです※保険データを活用した高度な数理分析業務に携わることが可能です

給与計算および労務管理全般を担当いただきます。・給与計算、集計、報告業務（正社員約1,000名、アルバイト約2,000～4,000名）・複数雇用形態における給与形態の管理および運用・社会保険手続き、DC対応、年末調整業務・勤怠管理および評価制度運用サポート・労務関連業務全般（会社規模に応じた対応）※会社の根幹となる人事・労務領域を幅広く担うポジションです

当社の組織ビジョン「個の才能の発現装置」のもと、社員が高いモチベーションで活躍できる環境づくりを目的に、労務・給与を中心とした人事労務業務および制度・業務改善を担当いただきます。・給与制度の改定・運用および給与計算・社会保険手続き・安全衛生（労働時間管理、健康診断、メンタルケア等）対応・福利厚生制度の運用および新規施策の企画・実行・入退社・異動・出向等の手続きや人事情報管理の改善・業務プロセス・システムの改善およびナレッジ化推進※成長フェーズの組織において、人事基盤の構築・改善を通じて組織運営を支えるポジションです

以下の業務をお任せします。ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、 事業成長に向けた変革を力強く推進・リードしていただくことを期待しています。・事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行 ・パフォーマンスマネジメントと評価運用支援 ・人材ポートフォリオの策定/タレントマネジメントと育成の戦略策定実行 ・各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行・事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行・その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行

CFOのパートナーとして、資本市場との対話および財務・資本戦略の推進を通じて、企業価値向上をリードいただきます。・IR戦略の立案および実行（エクイティストーリー更新、決算説明資料作成、KPI設計）・国内外投資家・アナリスト対応および海外NDRの企画・実施・キャピタルアロケーションおよび資本政策の立案（資本構成最適化、投資判断支援）・財務戦略（トレジャリー・デット戦略）の企画・実行（資金調達、金融機関折衝）・市場分析を通じた経営へのフィードバックおよび事業計画支援・IR・財務戦略・トレジャリー機能に関する組織マネジメントおよび人材育成

現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント（育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援）・人事データ分析（KPI設計、可視化、施策効果検証）・リーダーシップ開発および教育施策（研修設計、育成計画策定・運用）

人事課係長として、課メンバーとともに人事労務業務全般の企画から実行まで幅広く担当いただきます。コーポレート人事部門およびDXPS登米事業所（宮城県）と連携しながら推進します。・人事労務業務（組織人事、新卒・キャリア採用、労務管理、報酬・給与・労働時間制度の企画運用）・人事労務システムの構築・改善・運用およびDX推進・社員コミュニケーションおよびエンゲージメント向上施策・総務業務（工場建屋管理、業者対応、各種イベント企画）・チームマネジメント（係長としてメンバー育成・指導）

新卒・中途採用を中心に、企画から実行、改善まで一貫して担当いただきます。【新卒採用】・年間採用計画の策定・求人媒体・人材紹介会社との調整・採用イベント・説明会の企画および運営・応募者対応、選考実施、クロージング面談・採用広報・ブランディング企画運営※イベント対応に伴い年数回の休日出勤・出張あり【中途採用】・採用要件のすり合わせおよび求人票作成・採用手法の選定および各社との調整・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成・応募者対応、選考進捗管理・カジュアル面談・面接・クロージング対応【業務改善】・ATSや各種ツールを活用した採用プロセス改善および生産性向上の推進

事業CLOのもと、医療プラットフォーム事業に関わる以下の業務を幅広く担当いただきます。ご経験やご志向に応じてお任せする領域・業務を決定します。■契約法務各種契約書のレビュー・ドラフト・交渉支援（難度の高い契約の作成・変更を含む）事業部との窓口として、契約リスクを実効的に低減するアドバイスの提供社内ひな型・契約管理フローの整備・改善■プロダクト・サービス法務新規事業・プロダクトのローンチおよび実行に向けたリーガルサポート利用規約・プライバシーポリシーの改定検討・対応（機能追加・新規サービスリリースへの対応含む）個人情報保護法・データ規制領域・医療関連法令における法的論点の整理と指針提示生成AI活用・医療データ利活用に係る先端的法的論点の検討■戦略的法務/その他事業判断に直結する戦略的法的助言の提供M&A・投資取引等に関する法務対応AIを活用した法務オペレーションの効率化・定常業務のSkill化など

人事制度・労務領域の責任者候補として、労務運用から制度設計・人事DX推進まで幅広く担当いただきます。・給与計算、勤怠管理、休職・退職手続きなどの労務管理業務・労務領域のDX推進および業務効率化・自動化の企画実行・人事評価制度の運用、浸透および改善企画・経営・現場と連携した制度アップデートおよび組織課題解決・人事関連プロジェクトの企画・推進（タレントマネジメント導入、各種制度改善、システム導入等）※運用に留まらず、組織基盤強化や人事領域全体の変革をリードするポジションです

人材開発課のメンバーとして、各部署責任者と連携しながらキャリア採用業務を一気通貫で担当いただきます。・採用要件の整理、ターゲット選定、面接調整・対応・求人広告・エージェント・ダイレクトリクルーティング等による母集団形成・人材紹介会社との連携およびリレーション構築・オンボーディング支援および入社後フォロー・選考データ分析および歩留まり改善・プロセス改善※経営・現場と密に連携しながら、採用戦略から実行・改善まで担うポジションです

KDDIグループ各社のCFOと連携し、グループ全体のガバナンス強化や採算管理、コーポレート機能支援を担っていただきます。・グループ各社の決算・会計処理に関する課題対応・グループ各社の採用・人的リソース管理支援・規定・ルール整備を通じたガバナンス向上支援・グループ各社の情報セキュリティ対策推進・子会社出向を含むコーポレート業務支援※グループ会社CFOとの連携を通じて、国内外の多様な事業会社の経営・コーポレート機能に関与できるポジションです。