求人情報

まずは営業経理／精算業務そして経理のお仕事を中心にお任せし、組織の状況やご本人様の志向や適性に合わせて他の業務も担っていただきたいと考えております。・業務運用企画：各種業務運用の企画、改善・法務関連：加盟店、業務委託先との契約書調整、キャンペーン実施時の景表法確認、新サービス実施時の法的、コンプライアンス確認・経理：管理会計（収支予測、予実再分析、マネージメント層への業績報告、年度予算編成）・営業経理／精算業務：売上データ集計、各種経理資料の作成、対加盟店・業務委託先との精算、債権管理）・人事／総務：中途社員、新入社員入社時の面接、採用可否確認等のサポート・営業サポート：対加盟店向けレポート作成、提案資料作成

今回募集しているポジションにおいては、グループの持株会社であるアバントグループ社の単体経理業務の運営構築をご担当いただきます。グループ経理機能の再構築のプロジェクトに参画いただき、単体経理機能の強化に貢献していただきます。 グループ変革を担うホールディングスでグループ経理責任者と連携して財務会計機能を進化させ、グループの企業価値向上に携わることができる点が本ポジションの魅力です。 ■詳細 ・日次の財務経理業務（仕訳計上、入金／未収金管理、未払金管理、支払業務など） ・アバントグループ社単体の月次/四半期／年次決算 ・資金管理 ・税務関連業務 ・開示書類作成業務 ・決算プロセス、業務システムの整備/効率化 ・各種プロジェクト対応 ・その他（監査対応、金融機関とのやり取り等）

新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。【採用業務】・採用計画立案、採用手法の検討と実施・（新卒採用）インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー・（中途採用）新規開業予定ホテルのオープニングスタッフ募集、会社説明会、イベント出展、選考、内定後フォロー・（アルバイト採用）繁忙期の短期アルバイトの応募者対応・入社前、入社後の教育の企画・実施（懇親会／インターンシップ／内定式／内定者研修／入社式／新入社員研修など）【事務関連】・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成）

・採用要件定義・戦略立案：事業部との連携による採用要件の定義、ターゲット像の策定、手法選定・エンジニア採用の実行：ダイレクトソーシング（スカウト送付・運用）、エージェントコントロール、求人票作成・管理、イベント企画・運営など・選考プロセスの運用・改善：面接・面談の実施、選考プロセスの最適化など・AI活用・業務プロセス改善：AIツールを活用した業務効率化（スカウト文面作成、データ分析、フロー改善など）・各種データ集計・分析：各種チャネルの歩留まり・費用対効果の検証および次手施策の提案

営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。【具体的には】・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

■中途採用・現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。・これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。■中途採用を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、・社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）　等

事業拡大に伴う採用活動を裏方から支える事務サポートをお任せします。ATS（採用管理システム）やGoogle カレンダーを活用した面接スケジュール調整、候補者や人材紹介会社との連絡やり取り、入社に関連する各種手続きなど、採用運用全般のオペレーションをミスなく円滑に進めていただくことがミッションです。候補者の方々へのおもてなし（ホスピタリティ）を大切にしながら、正確かつスピード感のある事務処理で採用チームの円滑な運営に貢献していただきます。【具体的には】・面接スケジュール調整： ATSやGoogle カレンダーを使用し、候補者・社内面接官双方の都合をヒアリングして遅延なく面接日程を設定・候補者・関係機関との連絡対応： 求人媒体やメール・チャットツールを通じた選考案内、問い合わせ対応、人材紹介会社（エージェント）との日常的な連絡連絡・応募者データ・求人情報の管理： ATSへの応募者情報の正確な入力、選考ステータスの更新、データ整理・採用関連書類の発行・管理： 内定通知書や契約書、入社手続き書類の準備・作成・保管

採用企画・推進スタッフとして、事業拡大に向けた採用成功・目標達成をミッションとし、採用プロセス全体の円滑化と質向上にコミットしていただきます。ATSを活用した面接調整や候補者コミュニケーションに加え、選考が進みやすくなるための連携・工夫、入社準備など幅広く対応します。候補者の方々が魅力を感じて選考に進めるようなホスピタリティある対応に加え、社内関係者を巻き込みながら「チームで採用を成功させる」姿勢が求められるポジションです。【具体的には】・スピーディーな面接設定・進行管理 ：ATSやGoogle Calendar等を活用し、候補者・社内面接官双方の調整を迅速に行い選考をスピード感をもって推進・採用成功に向けた候補者対応： 求人媒体やメール等での丁寧かつ魅力を伝えるやり取り（辞退防止や志望度向上に貢献するコミュニケーション）・社内関係者（面接官・事業部）との連携： Google chatなどを利用し、選考評価の収集・リマインド、スムーズな選考進行のバックアップ・採用事務・各種手続き： 内定・採用決定に伴う各種申請手続き、AGT契約書・入社書類の厳重な準備および管理・求人媒体・応募データの運用管理： 応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動の状況把握サポート・採用プロセスの改善・企画運営： 採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など「入社後の活躍」を見据えた施策への参画

当社管理物件に関わる請求・入金・仕訳をご担当いただきます。月次決算の締めや財務諸表の作成、税務申告は経理部門が担当するため、このポジションの業務範囲には含まれません。構造改革を実行し、今まさに再成長フェーズに入った当社の賃貸経理課にて以下の業務をお任せします。■詳細・管理物件の家賃請求及び入金管理業務全般・賃貸事業部における取引業者の請求および支払業務、データ集計全般・取引業者の登録、変更など管理全般・賃貸事業部についての支払業務と経理処理業務

当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■経験者採用業務・各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング・求人票の作成・改善・社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等）・ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用・候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等）■採用企画・改善業務・採用活動実績の分析・課題整理・採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行・新たな採用手法やサービスの調査・導入

給与計算業務を中心に、経理・管理部関連の事務業務を担当していただきます。・給与・賞与計算業務（勤怠データ集計、支給控除計算）・年末調整の補助業務・給与計算システムへのデータ入力・チェック・従業員からの給与に関する問い合わせ対応・業務改善・効率化の検討、マニュアル整備・ペーパレス化・AI化※経験・スキルに応じて担当範囲を調整します。

※これまでの経験やスキルの適性に応じて、できる範囲からお任せしていきます。■総務・労務 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・給与計算・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更／提案、規定改定・株式事務および株主総会対応・その他、秘書業務など

■採用計画の企画立案～採用要件の定義■採用戦略／戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）・JD／求人票の作成・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・入社者の受け入れ対応■各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）・採用オペレーションの仕組み化・高度化・全社採用データの分析・KPI管理

AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。■採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。■採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。■採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。■候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。■採用活動におけるKPI設定?データ分析に基づいた改善活動の推進採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。

■職務内容3線モデルにおける2線として、当社のIT戦略やシステム開発・運用の実態を理解し、全社横断でシステムリスク管理を高度化していただきます。規程やルールを整備するだけでなく、1線である開発・運用部門と対話しながらリスクを可視化し、改善策の合意形成と実行状況のモニタリングまで一貫して推進します。また、CROをはじめとした経営層へのレポーティングや、親会社・内部監査部門との連携を通じて、1線・2線・3線が有効に機能する管理態勢の構築をリードいただきます。＜主な業務内容＞・IT領域におけるシステムリスク管理方針、規程、基準、評価プロセスの企画・整備・システム開発、変更管理、運用、クラウド利用、外部委託、セキュリティ等に関するリスクの識別・評価・1線に対するリスクアセスメント・牽制・助言・ERM管理体制下における２線機能としての実装支援、対応状況のモニタリング・システム開発等業務監査に対する改善計画の策定・システム障害やセキュリティインシデント等の分析、再発防止策の評価・フォローアップ・リスク指標や評価結果の集約、CRO等の経営層へのレポーティング・ERMとの接続、リスクアペタイトの方針、具体論案の提起・親会社、ITガバナンス・情報セキュリティ部門、開発・運用現場、内部監査部門との合意形成■部門概要ITガバナンス本部は、全社のIT・データ・セキュリティ・AI・情報管理など、事業の基盤となる領域のガバナンス高度化を担っています。事業の成長とリスク管理を両立し、経営・事業戦略に基づくIT戦略の実行を支えることをミッションとしており、適切なルールや基準の整備、リスクの可視化を通じて、事業部門や開発部門が安全かつスピーディーに意思決定・実行できる環境づくりを推進しています。IT領域では3線モデルに基づき、システムを企画・開発・運用する1線に対して、2線の立場からシステムリスク管理の方針・基準を整備し、リスクの把握、評価、モニタリング、牽制・助言、経営へのレポーティングを行います。また、親会社であるパーソルホールディングスをはじめ、社内の情報セキュリティ部門、開発・運用部門、内部監査部門などと連携しながら、実効性の高いシステムリスク管理態勢の構築・高度化を推進しています。■今後の方針3線モデルに基づくIT領域の役割分担を明確化し、2線として全社のシステムリスクを継続的に把握・評価・報告できる仕組みを整備します。特に、今年度は下記のポイントに注力する見込みです。・システムリスク管理方針、評価基準、リスク受容・エスカレーション基準の整備・重要システムやクラウド、外部委託先を含むリスクの可視化と定期評価・リスク指標、インシデント、改善状況を一元的にモニタリングする仕組みの構築・CRO等の経営層へのレポーティングと、1線への牽制・助言の定着将来的には、ITガバナンス、情報セキュリティ、内部監査、親会社との接続を整理し、事業環境の変化に応じて先回りできる実効性の高いシステムリスク管理を目指します。■キャリア形成について・経営に近いポジション：CROや管掌取締役と対話し、全社のITリスクに関する意思決定を支援できます・キャリア選択の自由度：エキスパート（専門職）またはマネジメント（管理職）など、志向に応じたキャリア形成が可能です・専門性強化支援：資格取得支援、各種研修・セミナー・カンファレンスへ積極的に参加可能です

【担当職務】　配属先のJ-SOXグループでは、金融商品取引法に基づき関係会社の内部統制を確認・評価し、必要に応じて改善提案を実施します。監査対象は半数以上が海外拠点企業のため、英語で作成された文書・証跡の確認および英語でのコミュニケーションが必要となります。＜具体的には＞1．J-SOX評価計画の策定・管理2．全社レベル統制の評価3．財務諸表作成プロセスの評価4．業務プロセス統制（場合によりITGCも含む）の評価5．不備・改善事項への対応6．外部監査人との協議・対応7．評価結果の取りまとめ・報告（改善事項の共有とフォローアップ含む）【キャリアパスの事例】　入社後はJ-SOXグループに配属となり、業務に従事していただきます。希望・適性を踏まえ、グローバル監査部内の内部監査（テーマ監査）／デジタル監査基盤構築などのグループへのローテーションもあります。その後は、監査部門で業務を継続するキャリアパスやその周辺領域部門（経営企画、経理、コンプライアンス&リスク管理、事業企画等）を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。　また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年、監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。※入社後、富士フイルムホールディングスへ出向となります。■具体的な働き方J-SOX業務は年間スケジュールがほぼ決まっており、自己裁量で仕事を進められる場面が多いため、時間のやりくりを上手にしている部員も多く、ワークライフバランスを確保しやすい職務と言えます。また週2回の在宅勤務も可能です。

【担当職務】　関係会社約300社を対象に、組織における内部統制の整備および運用状況を調査、検討、評価しその結果を組織トップへ報告・改善を提言します。　具体的には以下の流れで業務を進めることとなります。1．監査計画の策定2．対象部門（会社）の監査、および監査調書の作成3．監査結果の報告4．改善事項のフォローアップ【キャリアパス】　入社後は監査チームに所属し、海外／国内の関係会社監査を通して専門性の深耕を行いながら、監査チームのリーダーとして活躍していただきます。また、本人の希望も勘案しながら部内ローテーションを通じて、幅広く監査職務の経験を積んでいただきます。その後は、海外駐在を含む、国内・海外の監査領域でさらに専門力を高めるキャリアパスや監査領域とその周辺領域（国内・海外関係会社CFO、経営企画、経理、コンプライアンス＆リスク管理、事業企画等）を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。　また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。※入社後、富士フイルムホールディングスへ出向となります。■具体的な働き方・一つの監査対象につき、監査スタッフ2～3人のチームで実施、監査期間は3ヶ月サイクルが基本となります。・一つの監査対象が終了したら、監査スタッフを組み替えて次の監査チームを構成。多様なメンバーの視点から自己の視点を磨くことも可能です。・海外の関係会社の監査においては、海外監査スタッフのチームに日本の監査スタッフが加わりジョイント監査を実施しています。・監査のサイクルが決まっており、自己裁量で仕事を進められる場面が多いため、時間のやりくりを上手にしている部員も多く、ワークライフバランスを確保しやすい職務と言えます。　また、会社の制度である2回／週を上限とする在宅勤務についても上手に活用している部員が多くいます。

【お任せしたい業務例】・契約の締結推進　・海外子会社などとの契約交渉で窓口に立ち、相手方の法務担当、社内の法務部門の双方と調整する　・相手方の反応を見越して社内の法務部門と事前に方針をすり合わせ、やり取りの往復を減らして締結までの期間を短くする・経営会議・取締役会への付議推進　・付議したい時期から逆算して段取りを設計する（事前協議、日程調整、付議資料の作成）　・経営企画やその他関連部門（例えば税務、法務、会計、投資）に、自分から情報を共有し働きかけ・数字にもとづく管理　・海外子会社のPL・BSや支出の動きを確認し、いつもと違う変動（外部専門家費用の増加など）があれば原因を確かめる　・税務・経理部門や外部専門家と論点をすり合わせる・海外子会社のガバナンス・管理体制の整備　・外部専門家（監査法人、法律事務所、税理士法人など）が示す論点を整理し、経営陣が判断できる形にまとめて意思決定を得る　・承認権限、会議体、規程などを整備する・M&A・資本政策に伴う体制整備　・グループ内の管理体制について、変更点を整理して実装する　・ガバナンス・管理体制面のPMIを進める（コーポレートデベロップメント本部と連携）・プロジェクトの推進　・タスク管理、会議体設計、資料作成、議事録作成※業務は上記に限りません。法務や経理の専門家である必要はなく、専門家と経営陣の間に立って案件を最後まで着地させた場数を重視します。■本ポジションの魅力大型の海外M&Aを経た海外子会社において、親会社と現地の双方に関わりながら、ガバナンスと管理体制をつくり上げる経験を積めるポジションです。英語を使って海外子会社の経営陣や外部専門家と直接やり取りし、経営に近い立場で意思決定と実行を支えることができます。将来的には、海外子会社のガバナンスやPMIを担うコア人材としてのご活躍を期待しています。※本ポジションは日本勤務です。案件に応じて、オーストラリアなどへの海外出張があります。 ※中長期的には、海外駐在の可能性があります

●各部の対応事業領域に関する知財活動を推進し、事業成長のドライバー役として貢献・研究開発部門又は事業部門を直接担当する知財組織であり、知財業務全般を担当する・知財専門力を活用し、対峙する技術部門・事業部門と協働で事業の創出・成長を実現する・担当事業に対して、他の知財専門組織と連携して知財総合力を発揮するためのハブ（中心的役割）となる●担当業務と役割国内・外国主要国の知的財産権法および権利取得・活用に関する関連法に精通し、さらにグループ全体および事業会社の重要分野についての技術(特に情報・AI・IoT・材料分野)、および事業での重要性等の関連情報に精通した上で当該分野の権利取得戦略の策定にも関わりながら、社内メンバーと連携しつつ経営に寄与する重要な発明・考案・意匠・商標を群として権利取得活動を自ら推進する●具体的な仕事内容1．知財戦略策定と実践2．特許等の出願・権利化業務3．知財関連の調査と分析業務●この仕事を通じて得られることグローバル企業であるパナソニックでは担当事業が多岐に渡ると共に、扱う知的財産の幅も広く、専門力が高く経験豊富なメンバーと切磋琢磨できるので、常に国際感覚を磨き、視野を広げ、世界の最先端を意識しながら活躍できる。・事業貢献の一端を担っている実感・企業知財エキスパートとしての知見・経験・スキルの拡充・深耕・ビジネス展開するにあたっての知財を越えた知見・経験・スキルアップと人的ネットワーク●職場の雰囲気・新卒、キャリア入社、技術等他職種経験等、多様な人材が在籍し、自分の強みと他メンバーとの強みを相互にリスペクトしながら、協働で仕事を進めています。・好奇心・向上心・チャレンジ精神の高い集団であり、学びあうカルチャーが根付いており、自身のスキルアップ・相互研鑽しやすい環境です。・昨今はDXカルチャーづくりを加速しており、実践的にスキルアップを図る機会・情報共有の機会が増えている環境です。・在宅勤務中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルが多いです。●キャリアパス初期配属の事業分野のみではなく、様々な事業分野の特許出願、権利化業務、またはその他の権利活用・ライセンス業務や戦略企画業務等、幅広く展開できます。また、ご本人のキャリア志向によっては、知財の仕事を越えたキャリアパスも実現できます。

東証プライム上場の教育業界大手、早稲田アカデミー本社にて、商事法務を始めとした総務課の業務をお任せします。【業務内容】ご経験・スキルに応じて、以下の業務をご担当いただきます。・株主総会の企画・運営、株式事務・有価証券報告書・決算短信・適時開示などの開示資料作成・契約書管理・リーガルチェック・個人情報保護対応事務局などの法務関連業務・社内規程の整備・運用・IR関連業務（決算説明会運営、ＩＲサイト運営、投資家・株主向け資料作成）・各種庶務業務（持株会運営、損害保険対応、押印申請管理等）※業務領域が幅広いため、まずはご経験のある領域からご対応いただき、徐々に領域を拡げていただきます。【仕事内容変更範囲】会社の指示する業務