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全728件

（21~40件を表示）

  • 採用戦略・推進アシスタント（グローバル金融犯罪対策部門）

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 留学支援制度有
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町5-1-1 麹町ガーデンタワー
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成に向けた業務推進およびオペレーション実務を担っていただくことを想定しております。【具体的な業務詳細】・採用計画の実行サポート・現場ヒアリングの同席および情報整理・既存ポストのJD更新および新規作成サポート・母集団形成施策の企画・推進サポート・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトソーシング・候補者との日程調整や進捗管理・カジュアル面談やフォローアップ面談の調整・一部対応・採用プロセス全体のオペレーション改善
    必須要件
    ・1000名規模以上の企業での事務職3年以上・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション経験・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験・Outlook、Teamsの操作スキル
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  • 人事部タレントマネジメント

    ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
    想定年収
    802万円～ 1,240万円
    仕事内容
    プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。■キャリア自律と自己実現の支援個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート 相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB 評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織■課題を経営層へフィードバック現場部門への伴走と配置最適化各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整 組織文化・エンゲージメントの醸成 心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透
    必須要件
    ■プロフェッショナル組織における実務経験・コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）■高い言語化能力と論理的思考力・人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力■構想力と実務完遂能力の両立・抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力
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  • 経理・MGR候補

    株式会社Macbee Planet

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷3-11-11 IVYイーストビル
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    プライム上場企業において各種経理業務の経験・スキルを積んでいただくことができる環境です。ゆくゆくは、連結決算や開示業務はもちろん財務や経営戦略部門への転換のチャンスもあります。経理パーソンとしてエキスパートを目指すのはもちろん、将来的に管理部門の経験値を広げていきたいという方にも適した環境です。・連結決算・子会社決算・開示業務・M&Aに伴うPMI・会計システムに関わる業務
    必須要件
    ・経理実務経験3年以上・開示業務のご経験・連結決算業務のご経験
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  • 高難度会計課題の解決をリードするエキスパート・将来の組織責任者候補【PHD経理部】

    パナソニックグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    大阪府門真市大字門真1006番地東京都品川区西五反田3丁目5-20
    想定年収
    1,150万円～ 1,350万円
    仕事内容
    ■担当業務と役割・上場会社としての決算発表・法定開示に必要なグループ連結決算（IFRS）の全体進捗管理、組織全体の業務効率化推進、グループ重要会計論点対応（課題把握・解決策検討・監査法人調整等）において中心的役割を担う・将来の組織責任者候補としても期待■具体的な仕事内容・グループ連結決算業務の実務取り纏め（全体進捗管理・高難度連結調整対応・業務見直し効率化推進等）・グループ経営方針や取組み、事業内容を十分に理解したうえでの最適な会計処理検討、監査法人との協議
    必須要件
    ■日本の公認会計士資格■以下の要件を1つまたは2つ以上満たすことが望ましい・大手監査法人（BIG4）におけるマネージャー相当以上の経験・上場会社（IFRS採用会社）本社における連結決算責任者または高難度会計分野の豊富な経験・高い英語コミュニケーション能力
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  • コーポレート労務担当・ドメインエキスパート（社会保険労務士）

    Dress Code株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【主務：コーポレート労務（約60～80%）】■HRForceなどを通じた各関連業務・入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き・勤怠管理、給与計算の運用・監修・就業規則・各種規程の整備、改定・労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応・海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）【ドメインエキスパート（約20~40%）】・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。
    必須要件
    ・社会保険労務士資格・事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む）
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  • 採用実務責任者

    株式会社ディスカヴァー･トゥエンティワン

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。■"PUSH型"採用の推進： ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。■採用マーケティング・ブランディング： 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。■採用活動の推進ハブ： 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ■採用オペレーションの最適化： データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。
    必須要件
    キャリア採用担当者歴3年以上
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  • 人事部門長候補

    株式会社ディスカヴァー･トゥエンティワン

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます。■人事戦略の策定・組織づくり： 経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂 ■採用マネジメント教育・組織文化浸透： 全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発■人事制度・労務： 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理
    必須要件
    ・実務能力：人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして自ら完遂できる能力・マネジメントへの意欲：経営やマネジメントに対して強い意欲を持っていること・主導経験：前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験
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  • 人事マネージャー候補

    株式会社リアライズコーポレーション

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー34階
    想定年収
    850万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社グループの人事領域全般をお任せします。（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）■中途採用（月間採用目標20名程度）・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝・採用候補者との面接・面談・フォロー・各種採用施策の効果検証・（ご経験に応じて）新卒採用業務■人事企画・人事制度の運用及びアップデートの企画・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用・その他人事業務■人事チームのマネジメント・チーム設計や役割分担■グループ会社の人事サポート全般
    必須要件
    ■以下を満たす、中途採用の実務経験・最低2年以上（3年以上が望ましい）・年間採用規模50名以上・面接／面談／エージェントコミュニケーションの経験
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  • 法務（グローバル・マネージャー候補）

    株式会社Skyfall

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー19階
    想定年収
    900万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ▼入社後お任せしたいこと・法務部門統括・法務部門主体の全社横断でのプロジェクト進行および管理・契約書のレビュー（特に英文）・海外拠点にかかる関連法令・商慣習リサーチ、およびスキーム整理
    必須要件
    ・事業会社での法務部門在籍 3年以上・英文契約書のレビュー経験
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  • デジタルバンク設立を担う法務　※新会社に在籍出向

    株式会社マネーフォワード

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21階
    想定年収
    730万円～ 1,200万円
    仕事内容
    新銀行の健全性と信頼性の土台となる法務部門にて、開業準備フェーズから開業後の実務まで、一から銀行法務の専門知識を深め、将来の中核メンバーへと成長できるポジションです。 ご自身の習熟度に合わせて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。◆ご入社直後にお任せする業務まずは当社の事業理解と、開業に向けた動きを早期にキャッチアップいただき、定常業務を自走して回せる状態を目指します。・契約書・利用規約・約款等の作成およびリーガルチェック・各種法務に関する社内からの相談・質問への一次対応・取締役会、株主総会の事務局運営・手続きのサポート・知的財産（商標・特許等）の管理・手続き補助◆業務に慣れ次第、段階的にお任せする業務銀行開業に向けて、過去に整理された法的論点を一通り理解した上で、より高度な銀行固有のリーガル業務やスキーム構築に携わっていただきます。・監督官庁への各種照会・報告対応、および弁護士等外部専門家との連携・新しい金融規制や最新のテクノロジーに関する法的調査・BaaS提供先となる事業者との契約締結・管理、および固有スキームのリーガル設計・預金・融資・送金など、銀行コア業務に関わるサービス設計のリーガルサポート・銀行としてのコーポレートガバナンス体制・コンプライアンス体制のゼロからの構築・運用■ポジションの魅力・「AI時代における新銀行（デジタルバンク）を設立する」という、非常に稀有な経験をコアメンバーとして担うことができます銀行サービスそのもののリーガル設計や、ガバナンス体制をゼロから構築する「0→1」の専門性を磨くことができます・一般的な銀行業務（預金・融資）に加え、他事業者を通じて銀行サービスを提供する「BaaS」という先進的かつ毛色の違う先進的なリーガル実務を経験できます・マネーフォワードとSMBCグループの両経営層とも連携しながら重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得ることができます・スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。将来的には、新銀行のみならずマネーフォワードグループ内でのキャリアパスを描くこともできます
    必須要件
    ・金融機関（銀行・資金移動業・暗号資産交換業・クレジットカード等）での法務実務経験（目安3年以上）・法的三段論法を用いた、高い論理的思考力・Slack等のITツール、および最新のAIツールを使いこなし、効率的に業務を遂行できる方（または抵抗がない方）
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  • 与信監査（国内）

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区麹町5-1-1 麹町ガーデンタワー
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【業務内容】・三菱UFJ銀行・MUFG（含、海外拠点）を対象とする与信監査業務。・リスクアセスメント及び監査計画の立案。・本部、海外拠点等の信用リスク管理態勢、資産自己査定、信用格付基準等の適切性・妥当性を検証・評価。・経営陣や本部各部に対し、経営戦略や業務改善に向けた助言を提供。【募集背景】金利のある世界が再到来し、国内外でリスクテイク戦略志向局面となったことを背景に、全行的に与信管理態勢を強化方針です。一方で、銀行内のリソースが限られており、同知見や経験を持つ方のキャリア採用を検討しています。即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討しています。【魅力】・カウンターパートは、本部各部室、グループ会社。・監査として、経営に近い立ち位置で、全体観を俯瞰してみることができます。＜MUFGならではのダイナミズム＞◎規模感：・事業規模の大きさは国内随一でです。・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査に携わることができます。◎MUFGの立ち位置：・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境です。【風土・雰囲気】・キャリア入行者や海外赴任経験者も在籍しているため、組織として非常に多様性があり、キャリア入行者が「こういった方針でやりたい」、という意見を柔軟に受け入れる雰囲気があります。・行内の他部署から希望して異動してきた人も在籍しています。【組織】・本邦監査部　約240名・海外監査部　約740名
    必須要件
    ・与信監査業務経験、または金融機関で与信（審査）業務経験を有し、監査業務に意欲がある方。
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  • 【大阪】インハウスローヤー

    株式会社りそな銀行

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 弁護士会費用負担有
    • 大手
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号大阪本社での採用の場合、入社後半年～1年程度は東京本社にて勤務いただき、事業や法務業務への理解を深めていただきます。その後は大阪本社へ赴任し、関西拠点の法務機能を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
    想定年収
    850万円～ 1,300万円
    仕事内容
    法務の専門性を活かしながら、働きやすさも実現できるポジションです。国内案件を中心にご担当いただくため英語力は不問。リモートワークを週3～4日活用でき、充実した福利厚生制度も整っているため、長期的に安定したキャリア形成が可能です。 また、法曹界で培った知見を活かし、新たな金融ビジネスの企画・推進に深く関与できる環境があります。法務として助言を行うだけでなく、自ら事業側と連携しながら意思決定やビジネス推進に関わることができるため、インハウスならではの醍醐味を実感いただけます。■業務内容・グループ銀行・会社からの法務相談・商品所管部からの法務相談（施策検討段階からの法務面での関与、支援、外部専門家との窓口）・他社（異業種）との連携・提携等に関する法的面での関与、支援・法務関連情報収集、グループ内への還元・法制度対応（民法改正、会社法改正等）・顧問弁護士との窓口（専門家への橋渡し。レピュ、訴訟等対応）・営業店からの法務相談（顧客対応等における法的な整理へのアドバイス等）・コンプライアンスチェック（稟議書、会議資料、契約書、広告等）　等■組織構成・コンプライアンス統括部 企業法務室：部長1名、室長1名、社内弁護士7名■当社の魅力・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を実行しております。・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しております。
    必須要件
    ・弁護士資格をお持ちの方※英語力不問です
    詳細を見る

  • 【東京】インハウスローヤー

    株式会社りそな銀行

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 弁護士会費用負担有
    • 大手
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア W2棟
    想定年収
    850万円～ 1,300万円
    仕事内容
    法務の専門性を活かしながら、働きやすさも実現できるポジションです。国内案件を中心にご担当いただくため英語力は不問。リモートワークを週3～4日活用でき、充実した福利厚生制度も整っているため、長期的に安定したキャリア形成が可能です。 また、法曹界で培った知見を活かし、新たな金融ビジネスの企画・推進に深く関与できる環境があります。法務として助言を行うだけでなく、自ら事業側と連携しながら意思決定やビジネス推進に関わることができるため、インハウスならではの醍醐味を実感いただけます。■業務内容・グループ銀行・会社からの法務相談・商品所管部からの法務相談（施策検討段階からの法務面での関与、支援、外部専門家との窓口）・他社（異業種）との連携・提携等に関する法的面での関与、支援・法務関連情報収集、グループ内への還元・法制度対応（民法改正、会社法改正等）・顧問弁護士との窓口（専門家への橋渡し。レピュ、訴訟等対応）・営業店からの法務相談（顧客対応等における法的な整理へのアドバイス等）・コンプライアンスチェック（稟議書、会議資料、契約書、広告等）　等■組織構成・コンプライアンス統括部 企業法務室：部長1名、室長1名、社内弁護士7名■当社の魅力・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を実行しております。・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しております。
    必須要件
    ・弁護士資格をお持ちの方※英語力不問です
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  • 採用リード・採用マネージャー候補（中途採用中心）

    WOTA株式会社

    • 年収1000万円以上
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13※就業場所は原則として東京本社となります。ただし、将来的に会社の業務運営上の都合により、日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    【ミッション】・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる【役割】■採用戦略・チャネル戦略・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計■中途採用の推進・母集団形成?スカウト／アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止■採用オペレーション・品質管理・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有■経営・事業との接続・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする
    必須要件
    ■次のいずれかの中途採用経験：・事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）・人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）※いずれも母集団形成?クロージングまでを回した経験■採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験■採用要件を事業・現場と握って言語化した経験■KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験■数値・契約など事業運営の基礎リテラシー
    詳細を見る

  • ITリスク管理_リードメンバー

    MUデジタルバンク設立準備株式会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    デジタルバンクにおけるITリスク管理の第二線機能として、・システムリスク（プロジェクトリスク）・サイバーセキュリティリスク・情報リスク・AI関連リスク・サードパーティリスク（特にサイバーセキュリティ）等の管理状況を継続的にモニタリングし、リスク管理態勢の維持・高度化を推進いただきます。また、企画・開発部門や情報セキュリティ部門と連携しながら、事業推進と適切なリスクコントロールの両立を支援することを期待しています。（各リスク領域に1.5線が存在する前提で、2線を担っていただきます）チーム責任者のもと、2人目のリードメンバーとして実務の判断や推進を中心となって主導いただきます。組織の最終責任者ではありませんが、裁量を持って自律的に業務を動かしていく熱意ある方を求めています。■担当するリスク領域・ITリスク（プロジェクト管理など含む）・サイバーセキュリティリスク情報リスク・AIリスク・サードパーティリスク（特にサイバー部分）■具体業務イメージ・各種リスク管理状況のモニタリング（1線、1.5線への牽制・支援）・KRI・管理指標のモニタリング・会議運営および報告資料作成・改善施策のモニタリング・重要インシデントのレビュー・ステークホルダーとの連携・支援（当局・MUFG・監査部署・1線／1.5線部署）
    必須要件
    ■以下のいずれかの業務経験をお持ちの方（3年以上）・ITリスク管理、システムリスク管理・情報セキュリティ管理・IT監査経験・ITガバナンス関連業務経験■多様なステークホルダーとの調整・推進経験■論理的な課題整理能力
    詳細を見る

  • 新卒採用担当※マネージャー候補

    BASE株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階　南北線「六本木一丁目」駅直結　日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分　銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分　日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    700万円～ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。【リクルーターとしての業務】・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。）【スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務】・中途採用・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
    必須要件
    ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方※随時出張のできる方
    詳細を見る

  • インハウスローヤー（General Counsel）

    株式会社Luup

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西五反田八丁目9番5号　FORECAST五反田WEST 7階
    想定年収
    1,500万円～ 3,000万円
    仕事内容
    株式会社Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェア「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。（会社HP：https://luup.sc/ ）Luupでは、新しいインフラづくりを支える法務の実務家を募集します。当社は、表面的にはtoCのビジネスでありながら、数万か所のポートをベースに事業を展開しており、これらポートのオーナーや地域の事業者、自治体や国など、多くのステークホルダーとの関係を持っています。これらステークホルダーとの関係を法的側面から戦略的に構築・維持・改善するとともに、交通インフラの運営者としてのリスクマネジメントや、更には上場準備への法的側面からの関与も含む、幅広い役割が期待されるポジションとなります。具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFOとともに、以下のような法務・リスクマネジメント業務の実務を担って頂きます。【具体的な業務内容（例）】・法的側面からの事業戦略策定への関与・ポートオーナーをはじめとするステークホルダーとの契約作成、レビュー、交渉（含、対行政）・車両の保安基準や交通法規上の制約を踏まえたハードウェア開発、サービス運営戦略の策定・リスク管理・上場準備への法的側面からの関与、ドキュメント作成・ファイナンスや会社運営全般に際しての機関法務業務【仕事の魅力】・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、法務・リスクマネジメント業務を通じて重要な役割を果たすことができる・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる■組織構成弁護士（70期）1名で法務の対応を行っております。本ポジションは既存弁護士の上席として着任いただくことを想定しております。
    必須要件
    ・弁護士有資格者（日米いずれか）・法律事務所又は事業会社の法務部門で企業法務に少なくとも2年以上携わっていること＜スキル＞・ビジネスの構造とその法的位置づけを適切に理解し、リスクを低減しつつ事業成長を実現するために戦略的な観点から法的アドバイスができること・事業や取引に応じた契約書を戦略的にドラフティングし、相手方と交渉ができること
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  • 経理_部長候補

    アスクル株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    入社当初は、開示業務を含むアスクル単体決算の業務全般（会計・税務）や開示業務・連結決算業務の一部をご担当いただきます。その後、担当領域を段階的に広げていただきながら、数年後には経理部門のマネジメント業務に携わっていただくことを想定している管理職候補のポジションです。【入社後お任せする業務】・単体決算、子会社決算業務・連結決算、開示業務（短信、有価証券報告書、事業報告等）、監査法人対応・法人税、消費税等の税務申告・新規ビジネス立ち上げ時における事業部門の支援業務・マネジメント業務（数年後）【キャリアパス】経理部門のマネジメント業務に携わることに加え、ご本人の希望により経理で培った経験を活かして、経営企画、財務、IR等のコーポレート部門でのキャリアを広げることが可能です。コーポレート部門での実績が評価され他部門の責任者として活躍している社員も複数おり、意欲次第で幅広い選択が可能な環境です。
    必須要件
    ・決算締め業務を含む経理実務経験（税務事務所等での経験を含む）が5年以上・上場企業での開示経験が3年以上・簿記1級程度以上の知識・マネジメント経験
    詳細を見る

  • 人事労務

    稲畑産業株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区日本橋室町二丁目3番1号
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■グループ会社の人事・労務管理グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンスM&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等■PMI（統合作業）M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など■本社の人事・労務管理主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行※仕事の魅力①M&AからPMIまで一貫して経験できる②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる
    必須要件
    ・人事、労務の実務経験（5年以上）・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験・論理的思考力および問題解決能力・関係者との円滑なコミュニケーション能力
    詳細を見る

  • 財務・IR責任者

    株式会社カナリー(旧：BluAge)

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    外資系投資銀行IBD・外資系戦略コンサルティングファームでの職務経歴があるCEO兼CFOと連携し、以下の業務をお任せします。・資本政策の立案・資金調達（エクイティ・デット）・IR活動（投資家向け資料の作成、広報戦略の立案・実行）・予実管理体制の構築・運用・各種実務成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。
    必須要件
    ・大卒以上・外資系投資銀行、国内証券会社 投資銀行部門、大手銀行等の金融機関でのご勤務経験、または上場企業の経営企画室での予実管理等のご経験
    詳細を見る