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全523件

（401~420件を表示）

  • 経営企画（メンバー～マネージャー）

    株式会社MyVision

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F＜アクセス＞都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結東京ﾒﾄﾛ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結東京ﾒﾄﾛ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分JR「新橋」駅徒歩9分
    想定年収
    800万円～ 2,500万円
    仕事内容
    弊社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。■事業開発・新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)・特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行・その他、連続的な改善ではなく、非連続な成長を実現するための施策立案/実行■セールス/オペレーション領域・CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート・KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案・施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現■マーケティング領域・多種多様なユーザーセグメントに応じた集客?成約までの一貫した体験設計・相対的に弱いセグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行■人事/採用・戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般・拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
    必須要件
    ・高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
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  • 投資戦略・企画調査担当

    株式会社セガ

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    グローバルな新規事業領域における戦略策定、資料作成、また新規技術・事業領域での事業開発を担当していただきます。・新規技術・事業領域における調査・戦略企画業務・事業開発・投資先選定業務・上記領域におけるネットワーキングや情報収集・市場調査・社内への情報展開
    必須要件
    ・経営企画での業務経験（戦略策定、役員説明、資料作成、投資検討、投資先選定など）・プロジェクト運営に携わった経験・上記業務が英語で問題なく行える英語力（ビジネスレベル）・コミュニケーション能力(自発的な問題解決思考、実行時の周囲の巻き込み力)※資料作成のご経験について、これまでの業務で作成した資料にて閲覧可能なものがあれば（すでに社外に対し公開しているもの）職務経歴書内にURLを記載いただくか、資料を添付ください。※面接の一部を英語で進行させていただきたく事がございます。
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  • 経営企画・事業企画 マネージャー【AI SaaS・Communication】

    株式会社PKSHA Technology

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル4F
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    AI SaaS事業の事業責任者の下、急速な事業拡大に対応できる事業や組織づくりに向けて、AI SaaS事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な戦略や事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリング、経営会議体の運営等を担っていただきます。■具体的な業務内容・中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案・予算管理及び事業別のKPI管理や分析を踏まえた事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画・取締役会／経営会議等の会議体のマネジメント（論点設計、ファシリテーション、資料作成等）・GTMチームの組織イネーブルメントの全体設計や推進・数値管理におけるSFDC等の業務支援ツールの設計及び活用推進■ポジションの魅力事業責任者とともに急成長中の事業を推進するため、経営に必要な視野や短期間で考え実行に移す業務遂行力が身に付きます。また、PKSHA Technology本体の経営企画とも連携するなど、経営企画に必要な視点やスキルを身に付ける事ができます。
    必須要件
    以下いずれかをお持ちの方・事業会社での事業推進や経営企画、事業企画・営業企画としての実務経験（3年以上）・管理会計や事業パフォーマンス管理に関する実務経験（3年以上）・戦略/事業企画コンサルタントとしての実務経験（2年以上）
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  • COO室 戦略企画担当

    Sansan株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
    想定年収
    847万円～ 987万円
    仕事内容
    ■組織ミッションCOO室は、2023年6月に新設される部門です。COO（Chief Operating Officer）と一体となって当社の各事業の統括、横断的な戦略立案、事業運営ルールの策定やBPR（業務改革）など、さまざまな経営課題を解決する部門です。■業務内容営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」をはじめとして、当社全体の事業戦略立案に携わります。具体的な業務は以下の通りです。・事業部のコストや収益の分析・計数管理（KPIの設定、モニタリングなど）・各種施策に対するレビュー・全体の事業計画や人員計画の策定・計画の実行に関するフォローアップやアセスメント事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行・業界、市場、ビジネストレンドなどのリサーチとレポート・価格戦略に対するレビューと企画立案のサポート■本ポジションの魅力経営層に近い立ち位置で会社全体を俯瞰し、ダイナミックな施策の企画立案から実行まで携わることができます。■組織構成COO室は以下の4つのグループに分かれています。・事業統括グループ・プライシング戦略企画グループ・オペレーションエクセレントグループ・横断マーケティンググループ適性を見ながら、事業統括グループもしくはプライシング戦略企画グループへの配属となります。■使用するツールSalesforce、Office 365、Google Workspace、Xactly※ SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
    必須要件
    いずれかの経験を満たしていることを必須とします。・事業会社での事業戦略立案経験もしくは経営企画の経験・戦略コンサルの経験
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  • 経営企画・FP＆Aオープンポジション(経営企画室)

    合同会社DMMホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    400万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【概要】今回はご経験・ご希望に応じ、下記いずれかの組織への配属を想定しております。◇経営企画室DMMグループ全体を対象に、中長期的な成長のための仕組み作りと運用を行い経営を支援する組織。◇グループCFO室DMMグループの各事業、子会社の各事業部門と連携し、業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析を行う。各事業部門の発展をサポートする組織。【業務内容】DMMグループ全体もしくは担当事業部の事業戦略に基づいた経営企画業務をご担当いただきます。また、FP&Aの側面からビジネスサイドの課題解決にあたっていただき、事業コミットに向け、プロジェクト推進を行っていただきます。・FP&A業務L中期計画・年度予算の作成、フォーキャスティング、予実分析L事業部門内各セグメントのPL、CF、その他各種KPI管理L定型・非定型の財務分析レポートの作成L事業改善の提案、推進※グループCFO室配属の場合、ご経験や能力に応じて、以下のような業務をお任せする場合もございます。・管理系業務全般のアドバイスとサポートL主に財務・会計・税務に加えて、法務・労務・総務等・グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有L業務の効率化・高度化・標準化・M&A関連業務L各種調査、バリュエーション、デューデリジェンス、ストラクチャリング、PMI等
    必須要件
    ・FP&A、経営企画（管理会計含む）いずれかの実務経験3年以上・日商簿記2級相当の会計知識
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  • 経営企画室長候補

    カバー株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【概要】経営企画室の室長候補として、企業成長を支援するための経営戦略や付帯する一連の業務をご担当いただきます。【業務内容】・経営戦略、事業戦略策定および推進・全社KPI立案、実行、モニタリング・予算策定と予実管理、中期計画策定・その他、経営企画業務全般
    必須要件
    ◇いずれか必須・戦略/総合コンサルティングファームにて上場企業の戦略作成、事業企画に関わったご経験・事業会社の経営企画部門に類する部署にて戦略策定や事業企画の経験◇すべて必須・ピープルマネジメントのご経験・予算策定や予実管理等、管理会計に携わる実務経験・市場調査やデータ分析等、ファクトベースの提案を経営層や事業部門に行った実績・論理的思考とそれを活かした問題解決能力・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力
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  • FP&A_全社経営管理・事業管理

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
    想定年収
    900万円～ 1,500万円
    仕事内容
    CFO管掌のファイナンス統括部の機能の１つである「FP&A室」にて、全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営、もしくは各事業の成長に向け、数値面からビジネスサイドの課題解決に取り組んでいただきます。CEO/CFO/事業責任者を始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただきます。ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。CFO及び他ファイナンス機能（IR、Treasury、Accounting、Tax、Corporate Development）との連係を通じ、周辺ファイナンス領域の知見を広げられることはもちろん、長期的にはCFOへの道も拓けるポジションです。■お任せしたい業務内容当グループ全体の経営管理/事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行います。・中期経営計画策定・年次予算策定・予実管理・予予管理・経営会議運営・ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進・各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応■当ポジションの魅力▽社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい▽安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会▽発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会▽ファイナンスを武器にCEO/CFO/各事業責任者といった経営メンバーと日常的に接することで、高い経営視座と専門性を獲得する機会
    必須要件
    下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を5年以上お持ちの方・事業会社でのFP&A、経営管理、経営企画などの部署において、全社レベルの経営管理プロセスの構築・運用をリードした経験・コンサルティングファームにおいて、事業会社の経営戦略立案、経営管理プロセス導入・刷新支援等のご経験
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  • 経営企画

    株式会社PKSHA Technology

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    急速な事業拡大に対応できる土壌を作るため、PKSHA Technologyの経営企画としてグループ全体のガバナンス体制設計や運営に携わって頂きます。具体的な業務内容予算策定 / 予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案KPI管理および事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言取締役会／経営会議等の会議体運営特命案件対応その他PJ運営等（会社全体の組織／制度設計、BPR等）※スキルやご経験、ご志向に応じてお任せしていきます■ポジションの魅力取締役や事業責任者と近い立場で定常化されていない職務を実施するため会社全体のガバナンスやマネジメント機能の理解や、経営層に近い視野の広さと短期間で考え実行に移す業務遂行力が身に付きます。 また、周辺領域（新規事業開発やM＆AやIRなど）にご自身のご志向に応じてキャリアを広げていただく事が可能です。
    必須要件
    ・事業会社での経営企画、管理会計、もしくはそれに準ずる経験・予算策定・予実管理 など経営企画業務経験
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  • 経営企画・M&Aスペシャリスト【コーポレートデベロップメント室】

    株式会社ギフティ

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【概要】コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。企画立案やソーシングから社内でM&A部隊として内製化しています。【業務内容】・M&A/M&A実行後のPMI推進・出資提携案件の検討・実行/国内外の出資先支援・戦略的パートナーシップの検討・確立・事業ポートフォリオの構築・再編・事業進化につながる戦略的案件の遂行や新たな事業領域の開拓・立ち上げ　ほか└同社のM&Aや事業投資は「ギフティが親会社として強力に存在する」というケースは無く、基本的には経営陣もすべて残したうえで一定の基準だけギフティのものに合わせてもらう穏やかなものが多いです。※経験/スキルや個人の意思に合わせた柔軟なアサインメントが可能※別途「経営企画室」が存在しており、そちらはDD・PMI・グループイン後の経営管理を中心に担当しています。【組織】同部署は金融機関のM&A経験者やコンサル出身者が集合しています。上長にあたる共同代表の鈴木様は投資ファンド出身です。
    必須要件
    以下いずれかに該当する方・戦略コンサルティングファームでのコーポレート戦略/事業戦略/M&A/PMIの経験（3年以上）・商社での経営支援/M&A/PMIの経験（3年以上）・投資銀行や証券会社のIBDでの経験（3年以上）・事業会社での経営企画/出資/アライアンス/M&Aの経験（3年以上）・PEファンドでの投資案件の発掘・分析・実行の経験（3年以上）
    詳細を見る

  • 経営企画・管理会計（FP&A）

    株式会社ギフティ

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階※担当により、週に1回ほど都内の子会社へ訪問いただくことがございます。
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    予算計画策定、社内・投資先の予実/KPI管理、経営基盤体制の構築・強化、全社部門横断PJなどをお任せします。ご指向性によっては、M&Aの企画・実行および交渉、ファイナンス業務へのチャレンジも可能です。同社は上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のためにゼロベースで課題から施策を考え、仕組みを構築していくことが求められる、重要なポジションとなります。【業務内容】・単年度予算、中期計画策定および予実/KPI管理・買収先、出資先の業績管理・月次予実分析/管理、取締役会向けの月次報告資料作成・海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行・部門横断PJ の例- 海外含む子会社の設立支援- ストックオプションなど報酬制度設計- M＆A、ベンチャー出資業務（DD/バリュエーション/契約実務/PMI等）- 借入・資本による資金調達業務　ほか└同社のM&Aや事業投資は「ギフティが親会社として強力に存在する」というケースは無く、基本的には経営陣もすべて残したうえで一定の基準だけギフティのものに合わせてもらう穏やかなものが多いです。【組織】・CFO(野村証券でM&Aアドバイザリー→オリックスで自己勘定投資業務→同社)・マネージャー(M&A主担当)・メンバー3名(PMIや子会社管理中心)※別途「コーポレートデベロップメント室」が存在しており、そちらがM&Aの企画やソーシング・交渉などを担当しています。当該求人の経営企画室はDD・PMI・グループイン後の経営管理を中心に担当しています。
    必須要件
    ■以下のいずれか当てはまる方・事業会社の経営企画または管理会計のご経験がある方（目安3年以上）・コンサルティング業界にて財務/数値分析に取り組んだ経験（目安3年以上）
    詳細を見る

  • ファシリティコンサルティング部門長(管理職)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区北青山2-9-5　スタジアムプレイス青山5階
    想定年収
    856万円～ 1,100万円
    仕事内容
    ■概要弊社のファシリティマネジメント（以下FM）コンサルティング フロント部門の統括部長として売上および営業利益目標達成のため、パーソルグループ全体および外部顧客のFMを担い、FM戦略（Facility Management Strategy）企画立案を経営層と共に推進いただくポジションになります。また、フロント部門のコンサルタントチームの組織マネジメントをお任せします。事業計画の達成に向けて、チームメンバーの統率、牽引、業績の拡大や成果の最大化に向けた戦略の立案と実行をお任せします。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）■詳細「CHANGE WORK-STYLE」ハードのチカラ、ファシリティマネジメントを活用して“やりがいや楽しみを感じながらはたらく人”を一人でも多く世の中に創出する。というのが弊社のビジョンです。今後の事業拡大を見据え、経営・事業施策を立案・実行し、経営的視点で組織をリードいただきたいと考えています。【主な役割】①経営視点をもった組織戦略の立案と戦術の実行パーソルグループ全体、グループ各社、外部顧客のFM戦略を企画立案②FMコンサルティング部門のマネジメント部門のメンバーを統括し、適切な人材の配置や育成、目標の設定と評価、部門のパフォーマンス向上を担う③事業拡大、組織成長を目的に、経営層、他部門の統括部長と連携して、部門の成果や業績に対して、収益性を最大化するための戦略を策定・実行■組織構成FMの標準業務サイクルである 「P=経営戦略、D=プロジェクト管理・実行/運営維持、C=評価、A=改善」 の中の 「P=経営戦略、D=プロジェクト管理・実行」 を主に担うチーム（4チーム）のマネジメントとなります。■魅力「Go Ahead＆ Reach Out」-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」などのクレドを掲げており、自ら挑戦する姿勢・行動を積極的に後押しする企業風土です。代表直下の裁量のもと、アイデアを積極的に提案、実現できる環境です。■社風多様性重視を目指す社風です。外苑前のABWオフィス、外部サテライトやカフェ等、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを自ら選択するNEWハイブリッド型ワークを実践中です。　■その他出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」を設立しました。今回は原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。
    必須要件
    ・オフィスファシリティ関連の実務経験が（移転、改装、開設等）5年以上・難易度が高いプロジェクトの計画、実行推進経験・コミュニケーションスキルが高い方・マネジメント業務に高い関心、興味、やりがいを感じている方
    詳細を見る

  • 採用人事マネージャー

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 管理職
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）■やりがい採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
    必須要件
    ・事業会社での中途採用経験者（3年以上）・チームマネジメント経験（3名以上）・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
    詳細を見る

  • 組織開発担当（従業員EX向上、DE&Iなど）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
    想定年収
    700万円～ 850万円
    仕事内容
    ■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。■入社後の想定業務下記各テーマ領域のステイタスや施策状況により優先度をつけ、他メンバーやチームと分業しながら推進していただきます。スタート時の対応領域はご経験に応じて相談しながら進めます。▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等）▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り▼健康経営・組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス強化、他様々な施策の企画・実行（産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に企業価値向上のための施策を検討）▼従業員エンゲージメント・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等）＜ポジションの魅力＞・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、幅広い人事領域の知見を習得できる・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる
    必須要件
    ・従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験3年以上・ダイバーシティ＆インクルージョンにおける施策立案、課題解決の経験3年以上・働き方改革における施策立案、課題解決の経験3年以上・健康経営推進における施策立案、課題解決の経験3年以上・基幹人事制度設計・導入の実務経験3年以上・一般的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint/Outlook）
    詳細を見る

  • 【人事】人的資本経営推進【Senior Associate】

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    概要2025年4月に新設となる部門での募集です。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。入社後の想定業務■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案　・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）■社員エンゲージメント　・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、　　浸透させる施策の立案と実行＜こちらのポジションの魅力＞・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる※出張：発生する可能性有り
    必須要件
    ■経験業種不問　※コンサルファーム出身者歓迎■経験業務※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験■資格/スキル・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）・ビジネスレベルの英語力　※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
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  • 採用リーダー～マネージャー候補

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事リーダー～マネージャー候補の募集を行います。■業務内容・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案・あらゆる手法を駆使した採用の実現・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメント・中期的な採用以外の人事業務※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域
    必須要件
    ・人事領域におけるリーダー～マネージャー経験・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験・職種を問わず多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
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  • 労務マネージャー候補

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・仕組みづくり・業務フローなどをお任せしていきます。■業務内容・IPOに関わる労務対応・勤怠管理・給与計算・健康診断・労務手続き（社会保険・住民税など）・メンバーマネジメント
    必須要件
    労務管理に関わる一連の業務経験・給与計算、年末調整・入退社、社会保険手続き・勤怠管理
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  • 採用マネージャー候補

    株式会社出前館

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27?5　リンクスクエア新宿　11階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    【業務内容】ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。・新卒採用業務入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）◆想定されるキャリア入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。※入社後の対応業務イメージ：～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加1年～　　オンボーディング・研修業務を追加【組織／チーム】管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、新卒採用担当1名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。
    必須要件
    事業会社での採用人事経験(目安3年以上)
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  • 採用担当者

    株式会社ドリコム

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    勤務地
    東京都品川区大崎 2 丁目１番１号 ThinkPark Tower 19 階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。弊社ではただ見極め・評価をするのではなく、弊社の情報をしっかりとお伝えし、候補者の方と弊社が相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。候補者の方、個々の目線に立ち真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただきたいです。その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします。具体的な仕事内容【新卒】・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行・採用イベントやインターンシップの企画、実行・会社説明会の企画、集客、開催・個別面談、面接、面接設定・紹介会社、媒体業者対応・内定者、新入社員フォロー等【中途】・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等）・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行【業務委託派遣】・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成・業務委託、派遣会社対応・面談の設定・更新管理【共通】・採用PRの企画・立案・オンボーディングの企画、立案、実行
    必須要件
    【共通】・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験【新卒採用】・企業の新卒採用担当経験（3年以上）または・人材会社などでの営業経験（3年以上）【中途採用】・企業の中途採用担当経験（3年以上）　※採用計画立案・実行、応募?クロージングまでの工程すべての経験を求めます
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  • 採用人事

    オーガニックグループ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
    想定年収
    380万円～ 550万円
    仕事内容
    新卒採用および中途採用を幅広くご担当いただきます。中途は年間数十名、新卒は5名程を採用予定です。また、現状採用手法はほとんどがエージェント経由であり、各部署との要件調整、エージェント折衝、面接官業務、クロージング等を一気通貫で担当します。将来的にはオンボーディングや組織開発といった業務にも挑戦可能です。【配属組織】・人事責任者（20代男性。神戸大学アイスホッケー部主将で全国大会出場→人事コンサル→同社でWEBマーケター→人事）・人事アシスタント（業務委託）【同社について】ホームページ下部の説明資料等もぜひご一読くださいhttps://organic-gr.com/
    必須要件
    人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方
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  • 採用メンバー

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    当社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー募集を行います。■業務内容・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）・ダイレクトリクルーティング・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）■ポジションの魅力・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる
    必須要件
    下記いずれかのご経験がある方■人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験■変化が多い、又は成長カーブの高い企業での人事経験■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
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