求人情報

複数クリニックの事業承継先において、PL・CF・BSを含む財務管理を担い、経営再建および収益最大化を推進するポジションです。■PL／CF／BSの管理および予算策定・実行管理■収益改善（診療報酬最適化・集患施策・コスト削減・人員最適化）■キャッシュフロー管理および投資判断・ROI評価■財務データに基づく経営再建・ターンアラウンド推進■M&A・PMIにおける財務DDおよび統合後の管理体制構築（常駐支援含む）■各クリニックの経営責任者との連携・ハンズオン支援（出張あり）

グループ全体のファイナンス機能高度化に向けた、横断的な業務改革・DX推進プロジェクトをリードいただきます。CFOを含む経営層や各部門と連携しながら、企画～実行まで一貫してご担当いただきます。■財務・経営管理領域の業務改革プロジェクト推進■各種制度対応・業務設計・プロセス改善■DX・AI活用を含むファイナンス領域の高度化推進■フォーキャスト精度向上などの経営管理改善■要件定義～業務設計～展開～進行管理までのプロジェクトマネジメント■グループ横断プロジェクトへの参画・推進（CFO・各SBUと連携）

M&Aにおける人事領域を中心に、DDからPMIまで一貫してご担当いただきます。・人事デューデリジェンス（DD）の実施・組織構造・人員構成・人件費の分析・労務リスクの調査（未払い残業・規程不備等）・人事制度（評価・報酬・等級）の現状分析・課題整理・PMIにおける人事・労務領域の企画・実行支援

給与計算および関連する労務業務を中心にご担当いただきます。・月次給与・賞与計算・社会保険・労働保険手続き・年末調整対応・勤怠データの集計・チェック・入退社手続き・法改正対応

経営層・事業部門のパートナーとして、人・組織課題の解決と人事戦略の推進を担うポジションです。事業成長に直結する人事施策の企画・実行を行います。■担当部門の人・組織課題の把握、分析、改善提案■配置・育成・評価制度などの人事施策の立案・実行■人事データ（離職率・配置・評価等）の分析と改善提案■人事制度・経営方針の現場浸透および運用支援■人事KPIのモニタリングと改善活動の推進■国内外拠点・グローバル人事との連携・調整※現場に寄り添いながら、データと現場の声をもとに人事施策を形にする役割

オリジナルブランドマンションを展開する総合マンションデベロッパーである当社にて、主に社内教育や採用担当を担う方を募集いたします。■業務内容・社内教育（研修やヒアリング面談の実施など）・採用（新卒・中途を問わず面接などの実施）

基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

国内外M&Aを軸に成長する当社にて、財務企画担当として企画立案から実行まで幅広くご担当いただきます。■M&A・組織再編関連投資委員会運営、M&A戦略策定、バリュエーション、PMI設計、財務税務DD支援、組織再編・新会社設立、政策保有株式管理■財務戦略・資本政策中期財務計画策定、資金調達（デット・エクイティ）、株主還元、株式インセンティブ設計、格付対応、グループ配当、金融機関対応■トレジャリー業務キャッシュマネジメント、グループファイナンス、資金決済、与信枠管理※一部英語対応あり

オンラインゲームの制作・開発・配信を行う企業にて、経理担当として決算業務から税務・資金管理・各種プロジェクト対応まで幅広くご担当いただきます。■決算業務（月次・四半期・年次）および単体財務諸表・計算書類作成■連結パッケージ作成■税務申告サポートおよび税務調査対応■社員経費精算・資金管理・支払処理■各種レポート作成および現業部門サポート■プロジェクト対応（業務改善・制度対応等）

・仕訳入力などの日次経理業務・月次／年次決算対応（締め作業・試算表作成）・請求書管理・支払処理・入出金管理・税理士・会計事務所との連携および税務補助・経費精算・経理関連の付随業務

高度な会計・税務論点の解決から、将来的な資金繰りや投資戦略の立案まで、当社の次なる飛躍に向けた経営基盤の強化を担っていただきます。単なる事務作業にとどまらず、財務・経理・管理会計の各領域で専門性を発揮し、企業価値の最大化に貢献していただくポジションです。■管理会計・経営管理・予実分析と改善提案　予算と実績の乖離分析に留まらず、事業成長のための具体的なアクションプランの立案・提案。・管理会計制度の設計・構築経営判断を迅速化するためのKPI設定、セグメント別管理手法の整理。・コスト戦略の立案原価管理や経費構造の最適化に向けた考え方の整理と、戦略的なコストカット・投資配分の提示。■財務戦略（FP&A的役割）・キャッシュフロー・マネジメント将来のCF予測に基づいた資金繰り管理および資金効率の最適化。・財務施策の検討・実行投資余力の算出や資金調達、M&A検討、余剰資金の運用など、経営基盤を強固にするための施策検討。■経理・税務スペシャリティ・高度な会計・税務論点対応難解な会計処理や税務上の解釈が必要な際、論点を整理し、監査法人や顧問税理士と対等に交渉するためのポジションペーパー作成。・専門性の発揮組織全体のガバナンス強化や、法改正・会計基準変更に伴う社内プロセスのアップデート。

IPO準備中の当社にて、財務経理部・事業推進グループの責任者として管理会計領域を統括いただきます。全社の管理会計体制の構築・高度化をリードするポジションです。■管理会計業務全般事業別損益管理、損益レポート作成、経営向け情報提供基盤の整備・運用■予算・実績管理予実分析、予算策定、予算管理体制の構築・改善■管理会計基盤の構築・改善経営判断に資する管理会計フレームの設計・運用改善【配属先】財務経理部（入社時：財務経理 事業推進グループ／変更の範囲：全事業部業務）

業務管理部にて、経理・財務業務をご担当いただきます。【主な業務内容】■入出金管理・残高照合■資金管理■仕訳記帳■証拠金分別管理に係る計算および信託勘定管理■自己資本規制比率に係る計算・管理■日次・月次・年次決算業務■会計監査に係る監査法人対応■監督官庁等への定期報告資料作成■経理業務に係る業務改善・効率化対応

■日次・月次の資金繰り管理■資金繰り表・キャッシュフロー計画の作成・更新■銀行対応および各種折衝業務■必要に応じた資金調達関連業務■財務業務の仕組み化・業務改善

※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進

ご経験・得意領域に応じて、下記業務をご担当いただきます。■事業拡大・新規事業に伴う労務設計、運用■業務プロセス高度化、DX推進、BPR推進■組織サーベイ・労務データ分析、経営向けレポーティング■事業部と連携した制度設計、労務課題対応■メンバーマネジメント（5名程度）

採用戦略立案から実行までを一気通貫で担い、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで幅広い採用をリードいただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、採用を通じて事業成長を推進いただくポジションです。■採用戦略設計、採用KPI設計・改善■CxO・部門長・エンジニア・PdM等の採用推進■ダイレクトリクルーティング企画・実行■選考プロセス設計、候補者体験向上、エージェントマネジメント■採用広報、リファラル採用、新規チャネル開拓■採用チーム育成、採用オペレーション改善・仕組み化（将来的に）

ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬制度の企画・運用 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する■データ分析・課題の特定と対策の立案各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する■労務管理の最適化労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する■グローバルでの最適な組織体制の構築■M&Aにおける労務DD、およびPMI

■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備

HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。■戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善■経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。・人材育成施策の企画・サーベイ運用・組織改善・組織開発施策の企画・実行※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。