求人情報

【東京】特許技術者

弁理士法人ITOH（旧：伊東国際特許事務所）

• 年収1000万円以上
• 大手

勤務地

東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル16階当事務所勤務となります。クライアント先常駐はございません。

想定年収

700~1,500万円

仕事内容

■特許技術者として特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担って頂きます。特許出願数は業界3位内。大手有名企業の権利化に携われます。米国や中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングを基にに明細書を作成いただきます。【業務量】月4-6件の新規出願【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮します。■配属先情報ご経験に応じて、国内特許部／外国特許部／外内特許部に配属となります各部署で70~100名ほどの社員が在籍

必須条件

■特許明細書作成経験お持ちの方 または携わったことのある方■以下いずれかの技術分野の知識をお持ちの方（通信・電気・機械・半導体・化学・バイオ・ソフトウェア・建築・土木）

ガバナンス＆コンプライアンス担当

株式会社レノバ

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都中央区京橋2‐2‐1京橋エドグラン18階

想定年収

624~1,000万円

仕事内容

以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的にガバナンス及びコンプライアンスの双方へ担当範囲を広げていただきます。① 取締役会・経営会議・株主総会の運営会議資料・議事録の作成／関係部門との調整／会議運営② コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス・コード対応／機関運営／ガバナンス体制の整備③ グループガバナンス国内外グループ会社の機関運営支援／親会社承認手続／関係会社管理④ 決裁権限・社内規程決裁権限規程・社内規程の整備・改訂／決裁手続に関する相談対応⑤ コンプライアンスコンプライアンス研修・周知／相談・事案対応／施策の企画・運営／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／グループ会社への施策展開⑥ 開示・株式関連業務適時開示／コーポレートガバナンス報告書／インサイダー情報管理／株式関連業務組織構成・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。・全員が中途入社であり、異なる業界・職種での経験を持つメンバーに加え、第二新卒で入社したメンバーや育児と仕事を両立しながら活躍するメンバーも在籍しています。多様なキャリアやライフステージを尊重し合う風土があります。・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に責任と裁量を持つとともに、重要案件については部内で連携しながら対応しています。・穏やかで明るい雰囲気の中、役職や年次にかかわらず自由に意見を交わし、互いに相談・協力しながら業務を進める、エンゲージメントの高いチームです。・今後は、重要業務を複数名で支えられる体制、業務リーダー間の連携及びメンバー育成を一層強化していく方針です。ポジションの魅力・ガバナンス又はコンプライアンスの経験を生かせる領域からスタートし、経営基盤を支える幅広い実務経験を積むことができます。・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリー業務や、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応等に携わることができます。・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外役員及び関係部門と連携し、会社の持続的な成長を支えることができます。・担当業務を通じて専門性を高めながら、グループガバナンス、社内規程、決裁権限、開示等へ段階的に担当範囲を広げることができます。・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に裁量を持ち、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組めます。・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、情報整理及び業務効率化に活用できます。教育体制・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。キャリアパス・入社後は、ご経験や専門性を生かせる業務を担当し、担当領域の専門性を高めていただきます。その後、担当範囲を広げながら、担当領域を主体的に遂行できる実務担当として活躍いただくことを期待しています。・本人の適性及び志向に応じて、将来的には業務リーダーとして担当領域をリードするキャリアや、マネジメントを担うキャリアも想定しています。働き方・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。・管理職として、メンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握するため、必要に応じて出社及び対面でのコミュニケーションを行っていただきます。

必須条件

すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験　－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営　－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス　－コンプライアンス又は内部統制　－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限　－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理　－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験・日本語による文書作成能力及びコミュニケーション能力・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）

法務（管理職候補）

東京美装ホールディングス株式会社

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目24番1号　西新宿三井ビルディング9階

想定年収

600~800万円

仕事内容

法務業務をご担当いただきます。管理職候補として、契約法務をメインにお任せします。月平均残業約15時間程度と働きやすい環境です。【具体的には】■契約書のレビュー・作成（月20件／人）■メンバーの契約書審査指導■社内向けに契約書に関する教育・啓発■法務に関する契約書管理（法務業務DX化）、内部統制に関するプロジェクトへの参加■他部署との法務相談窓口、外部弁護士との窓口■M&Aに関する法務業務※グループ会社16社含め横断的に見ていただきます。【組織構成】部長1名、係長1名、主任1名、メンバー1名

必須条件

■事業会社で法務のご経験がある方（契約審査経験のある方を想定）■マネジメントのご経験がある方（組織規模不問）

ガバナンス＆コンプライアンスマネージャー（業務リーダー）

株式会社レノバ

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都中央区京橋2‐2‐1京橋エドグラン18階

想定年収

624~1,300万円

仕事内容

以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、担当領域の主担当として重要業務を自立して遂行し、計画から完了までを一貫して管理していただきます。① 経営意思決定支援取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整② コーポレートガバナンスガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応③ グループガバナンス国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用④ 決裁権限及び社内意思決定プロセス決裁権限規程・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善／個別案件の決裁手続に関する助言⑤ コンプライアンスコンプライアンス施策・年間計画の企画・実行／研修・周知／相談・事案対応／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／国内外グループ会社への施策展開⑥ 社内制度及びルール整備社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善⑦ 開示・株式関連業務適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務⑧ 担当業務の管理及び改善担当業務の計画・進捗・品質・完了管理／マニュアル・チェックリストの整備／業務の標準化・効率化／担当領域における後輩支援及び成果物レビューポジションの魅力・担当領域の主担当として、取締役会、経営会議、株主総会、コンプライアンス等の重要業務を、計画から完了まで一貫して担うことができます。・ガバナンス又はコンプライアンスの専門性を生かしながら、重要会議体運営、グループガバナンス、社内規程、決裁権限及び開示等へ担当範囲を広げることができます。・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外取締役、監査役及び関係部門と直接関わり、経営基盤の強化に貢献できます。・既存の制度や施策を運用するだけでなく、課題の把握、企画・制度設計、実行及び定着まで一貫して携わることができます。・少数精鋭の組織で、担当業務について裁量を持ち、関係者を巻き込みながら業務改善を推進できます。・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、情報整理及び業務効率化に活用できます。教育体制・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。キャリアパス・入社後は、ご経験や専門性を生かせる重要業務を担当し、担当領域の主担当として計画から完了まで一貫して遂行していただきます。その後、複数の重要業務をリードし、業務改善や後輩支援にも携わっていただくことを期待しています。・本人の適性及び志向に応じて、専門性を高めるキャリアのほか、将来的には業務領域を統括するマネージャー、さらに副部長候補として部門運営や人材育成を担うキャリアも想定しています。組織構成・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。・全員が中途入社であり、異なる業界・職種での経験を持つメンバーに加え、第二新卒で入社したメンバーや育児と仕事を両立しながら活躍するメンバーも在籍しています。多様なキャリアやライフステージを尊重し合う風土があります。・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に責任と裁量を持つとともに、重要案件については部内で連携しながら対応しています。・穏やかで明るい雰囲気の中、役職や年次にかかわらず自由に意見を交わし、互いに相談・協力しながら業務を進める、エンゲージメントの高いチームです。・今後は、重要業務を複数名で支えられる体制、業務リーダー間の連携及びメンバー育成を一層強化していく方針です。働き方・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。・管理職として、メンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握するため、必要に応じて出社及び対面でのコミュニケーションを行っていただきます。

必須条件

すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験　－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営　－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス　－コンプライアンス又は内部統制　－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限　－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理　－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験・日本語による高い文書作成能力及びコミュニケーション能力・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）

ガバナンス＆コンプライアンスマネージャー（副部長・部長候補）

株式会社レノバ

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都中央区京橋2‐2‐1京橋エドグラン18階

想定年収

800~1,500万円

仕事内容

以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、自ら重要業務を担うとともに、部長を補佐し、部門全体の業務管理、人材育成及び業務改善を推進していただきます。① 部門運営及びマネジメント部門方針・業務計画の策定／重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理／メンバー育成・レビュー／業務改善・標準化② 経営意思決定支援取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整③ コーポレートガバナンスガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応④ グループガバナンス国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用⑤ 決裁権限及び社内意思決定プロセス決裁権限・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善⑥ コンプライアンスコンプライアンス施策・研修の企画・実施／相談対応・事案対応／グループ会社への展開⑦ 社内制度及びルール整備社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善⑧ 開示・株式関連業務適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務組織構成■ガバナンス＆コンプライアンス部門・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）・全員が中途入社。異業界・異業種出身者や第二新卒入社者、子育てと両立しながら活躍するメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。・少数精鋭組織のため、一人ひとりが責任と裁量を持ちながら、案件に応じてチームで連携して業務を推進しています。・年次や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすい、協力的で風通しの良い環境です。・今後は、重要業務の複数名体制化や、人材育成の強化を進めていく方針です。ポジション魅力・将来的な副部長／部長候補として、部門運営及び組織づくりに携われます。自ら重要業務を担当しながら、部長とともに部門方針、業務管理、人材育成及び体制整備を推進できます。・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリーとして、経営陣、社外取締役及び監査役と直接関わり、経営意思決定の質及び透明性の向上に貢献できます。・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、ガバナンス、会議体運営、コンプライアンス、開示、規程及びグループ管理など、持続的な成長を支える幅広い経験を積むことができます。・既存の制度を運用するだけでなく、課題を把握し、仕組みを設計し、実際の運用として定着させるところまで一貫して携われます。・少数精鋭の組織で、大きな裁量を持って業務改善や組織づくりに携われます。・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、ナレッジ管理及び業務効率化に活用できます。教育体制・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社事業及び業務プロセスを習得していただきます。すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。キャリアパス・入社後は、ご自身の経験及び専門性を生かせる重要業務を担当し、プレイングマネージャーとして業務を遂行していただきます。その後、担当領域を広げながら、部門全体の業務管理、人材育成、重要案件の判断支援及び業務改革に携わり、将来的には副部長、さらに部長として部門運営を担っていただくことを期待しています。・本人の適性及び志向に応じて、コーポレートガバナンス、コーポレートセクレタリー、コンプライアンス又はグループガバナンス等の専門性をさらに高めるキャリアも想定しています。働き方・フレックスタイム制度（コアタイム無）及びリモートワーク制度を導入・重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。・管理職として、メンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握するため、必要に応じて出社及び対面でのコミュニケーションを行っていただきます。

必須条件

すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において、主体的に業務を遂行した経験を有し、入社後に担当範囲を広げられる方を対象としています。・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験　－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営　－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス　－コンプライアンス又は内部統制　－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限　－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理　－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成・レビュー及び完了までを主体的に進めた経験・チーム又はプロジェクトにおいて、業務の進捗・品質管理、成果物レビュー及びメンバー育成を担った経験・日本語による高い文書作成能力及び関係者との調整・コミュニケーション能力・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、原文と照らして内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）

法務事務

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階（本社）

想定年収

400~700万円

仕事内容

売上高2兆円という未踏の目標へ向かうオープンハウスグループにおいて、法務部門は「事業のアクセル」を最大化しつつ「ガバナンス」を担保する、極めて重要な役割を担っています。今回募集するのは、法務の最前線で戦うメンバーを支え、組織の基盤を創るアシスタント。まずは正確な事務実務を通じて上場企業の法務フローを学び、将来的には専門家へとステップアップしていただくことを期待しています。「法務に興味はあるが、実務経験がない」「事務スキルを武器に、専門性を身につけたい」という方の挑戦を待っています。法務部のメンバーが円滑に業務を遂行できるよう、事務サポート全般をお任せします。まずは正確な事務処理からスタートし、将来的には意欲やスキルに応じて専門的な法務実務へとステップアップできる環境です。1．法務事務・管理業務（メイン業務）・契約書等の作成・チェック、各種押印・法務相談の受付管理、部内アシスタント業務・事事務作業の効率化・DX推進2．法務実務のサポート（習熟度に応じてお任せします）・取締役会や株主総会の設営・運営サポート・内部通報（ホットライン）の受付・運営補助・コンプライアンス研修の企画・実施補助・最新の法改正情報の収集、整理【組織構成】 法務部メンバーは現在11名（うち女性2名）。 年齢層は20代～50代まで幅広いです。 8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。

必須条件

・Word・Excelの中級レベル（VLOOKUPやピボットテーブルなどの関数ができる方）・正確なビジネス文書の作成ができる方以下のいずれかのご経験をお持ちの方・弁護士秘書、パラリーガル、または士業事務所での勤務経験・事業会社での管理部門（総務・人事・経理等）の経験

【内部監査ユニット】監査担当スタッフ

アビームコンサルティング株式会社

勤務地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

想定年収

700~800万円

仕事内容

内部監査チームのメンバーとして内部監査実務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】▼内部監査業務（年間監査計画に基づき、各3ヵ月程度のスパンで実施）※内部監査においては、ご自身の専門領域に加えて、会計、税務、人事労務、IT、コンプライアンス等様々な分野での監査をご経験いただきます。・拠点監査（国内、海外拠点）、テーマ監査・監査手続の検討、監査手続策定、監査実施（インタビュー、調書作成）、経営者報告・年に3回程度の海外出張（各5日～1週間程度）＜こちらのポジションの魅力＞・グローバルに活躍できる勤務環境があります。・監査の一連の流れ・計画~実施～報告までのすべてのプロセスを経験することで体系的に内部監査を習得することができます。・定型的な監査プランでなく、監査項目ごとにリスクアプローチで自らテストプランを策定するなかでクリエイティブ性が発揮できます。・経営者や企業のあり方にて一層ニーズの高まる内部監査のキャリアを積むことができます。・監査種別も国内外の拠点／組織監査、テーマ監査に亘り、内部監査にかかる多様な専門性に触れ、学ぶことができます。■組織について所属いただく内部監査チームは、ユニット長の配下に現在Director1名、Manager2名、Senior Associate1名の4名体制です。＜チーム環境や雰囲気等＞・勤務環境：在宅勤務8割、2割は往査及びオフィスでの打ち合わせ等・専門領域：会計／税務とIT、コンプライアンス、セキュリティ領域等に亘り、バランスがとれた構成状況・雰囲気：監査手続きやシステム活用等において常にチーム内で相談でき、互いにスキルアップを切磋琢磨できる雰囲気・環境・残業：専門知識にかかる自己学習やワークライフバランスを重視しているため、通常は月0～10時間、繁忙期においてもMAX月20時間程度。

必須条件

※以下何れかのご経験、志向のある方・内部監査（拠点監査（国内、海外）、IT監査、不正監査等）のご経験のある方・一定以上の会計／税務知識があり、内部監査に興味がある方（内部監査人CIA／米国公認会計士CPA、その他監査に関連する資格の科目合格者、またこれから目指す方も歓迎）・プロジェクト監査経験やSAPコンサルタントのご経験がある方■資格／スキル・PCスキル（Excel、Outlook、Power Point、Word等）※SAP使用経験 歓迎・中級～ビジネスレベルの英語力　※中国語歓迎■経験業種不問※監査法人、事業会社での法務・経理の経験者も歓迎

インハウスローヤー

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

下記よりお選びいただけます東京都港区港南1-7-1（品川サテライトオフィス）神奈川県厚木市旭町4-14-1　（本社）・自動車通勤も可・本厚木駅南口より徒歩12分

想定年収

800~1,300万円

仕事内容

■組織の役割ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。コンプライアンス・コーポレートガバナンスの要としての役割に限定することなく、新しい製品・サービス企画構想の早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発を促進させる機能を担っています。■担当予定の業務内容以下の業務を中心に担当いただきます。 イメージセンサーを中心とした半導体の製造事業やビジネスにおける、 ・契約の作成、審査、交渉 ・関連する法令・規則の運用に関する最新動向の調査、新製品・サービスにおけるリスクアセスメント ・M&A取引・手続のサポート■想定ポジション専門性、ご経験に応じて担当者や数名?5名程度のチームリーダー等、フレキシブルに業務や責任範囲を設定します。■職場雰囲気兼務を含め40人弱の組織で、そのうち法務担当者は15名程度です。多様性を重視しており、幅広い年代のメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行し、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。品川や横浜のサテライトオフィスの利用、在宅勤務やオンラインツールの積極的な活用により、コミュニケーションを維持しつつフレキシブルな働き方を推進しています。■描けるキャリアパス半導体事業は開発から製造、販売まで多くを自社で行っており、ビジネスフィールドは全世界です。様々な契約や取引、製品・サービスの企画構築等に関わる機会があり、バックオフィスの文書屋ではなく、法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。 また、狭い法務領域に限らず、プライバシー、通商、知的財産、コンプライアンス、ガバナンス等の隣接エリアを含め、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わることができます。

必須条件

・日本または米国の弁護士資格をお持ちの方・企業法務のご経験が目安3年以上ある方・下記資格のいずれかを取得している方TOEIC 750点以上・IELTS 6.0以上・TOEFL iBT60点以上※秘密保持契約、開発契約、売買契約、ライセンス契約等の典型的な英文契約やビジネスレベルの英語での読み書きができ、英語での会話を厭わない姿勢をお持ちの方

インハウスローヤー_法務課長

株式会社オープンハウスグループ

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階（本社）

想定年収

1,200~1,400万円

仕事内容

■案件概要13期連続で過去最高売上を更新し、現在は売上高1.3億円、さらに業界日本一を見据えて急速な成長を続けています。この圧倒的な事業拡大スピードに伴い、グループ全体で扱う法律相談、契約締結、新規事業やM&A、紛争対応などの案件数が増加しています。できあがった大企業の法務体制を単に維持するのではなく、急成長に伴う「未整備な課題」を自らの手で一つずつ解決し、攻めと守りの両面から「日本一の法務体制」を一緒に創り上げていただける、組織の核となる法務課長を募集します。■職務内容不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの法務部にて、プレイヤーとして最前線の高度な案件に携わりつつ、メンバーの育成や、法務組織・仕組みの抜本的な強化（ゼロベースからの構築）をお任せします 。 圧倒的なスピードで事業が拡大しているため、次々に新しい法律相談やトラブル対応、時にはM&A・新規事業関連の案件が舞い込みます 。現場から非常に強く頼られるポジションであり、法務の立場から「会社の事業を自分たちで創っていく」ダイナミズムを実感いただけます。【具体的な業務】1. リスクマネジメント・事業部対応　現場社員から寄せられる法律相談の対応、トラブル・訴訟・行政対応のディレクション2. 契約・文書作成およびチェック　事業スピードを加速させるための最適な契約スキームの構築、チェック3. コンプライアンス・組織強化（仕組みづくり）　現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施など）、法改正に合わせた全社的な仕組みやガバナンスのアップデート4. 会社法対応・新規事業関連　取締役会・株主総会の運営等、M&Aや多角化経営に伴う法務案件への対応■ポジションの魅力〇圧倒的な裁量権：会社の成長に伴い、既存のルールを守るだけでなく、ゼロベースから組織改革や仕組み作りに取り組めます。〇正当な評価とキャリアパス：社歴に関わらず、結果や成果に対して正当に評価される風土です。将来的には子会社の法務責任者や法務部長など、キャリアの可能性をどこまでも広げられます。■組織構成法務部は現在13名で構成されています。8割以上が中途入社で、法律事務所（弁護士資格保有者）出身者から、未経験者まで幅広く在籍しています。全員が「日本一に向かって頑張ろう」という同じ熱量を持って動いており、お互いの強みを活かしながらフラットに意見を交わし合える、非常に風通しの良い組織です。

必須条件

・弁護士有資格者・不動産会社での法務実務経験（3年以上）または、法律事務所での不動産実務経験（3年以上）

人事部 労務リスク管理マネージャー

株式会社オープンハウスグループ

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案!人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応・働き方改革の推進・各事業所への労働基準監督署の臨検対応・全社的なリスク管理体制の構築・休職者対応(イレギュラーなもの)・退職者対応(イレギュラーなもの)

必須条件

・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または・法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

人事部 労務リスク管理担当

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

想定年収

500~800万円

仕事内容

人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応補佐・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)・働き方改革の推進補佐・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)

必須条件

・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方

グローバル法務リーダー候補

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

• 年収1000万円以上
• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

下記よりお選びいただけます東京都港区港南1-7-1（品川サテライトオフィス）神奈川県厚木市旭町4-14-1　（本社）・自動車通勤も可・本厚木駅南口より徒歩12分

想定年収

800~1,300万円

仕事内容

■組織の役割ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。コンプライアンス・コーポレートガバナンスの要としての役割に限定することなく、新しい製品・サービス企画構想の早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発を促進させる機能を担っています。■担当予定の業務内容以下の業務を中心に担当いただきます。 イメージセンサーを中心とした半導体の製造事業やビジネスにおける、 ・契約の作成、審査、交渉 ・関連する法令・規則の運用に関する最新動向の調査、新製品・サービスにおけるリスクアセスメント ・M&A取引・手続のサポート■想定ポジション専門性、ご経験に応じて担当者や数名～5名程度のチームリーダー等、フレキシブルに業務や責任範囲を設定します。■職場雰囲気兼務を含め40人弱の組織で、そのうち法務担当者は15名程度です。多様性を重視しており、幅広い年代のメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行し、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。品川や横浜のサテライトオフィスの利用、在宅勤務やオンラインツールの積極的な活用により、コミュニケーションを維持しつつフレキシブルな働き方を推進しています。■描けるキャリアパス半導体事業は開発から製造、販売まで多くを自社で行っており、ビジネスフィールドは全世界です。様々な契約や取引、製品・サービスの企画構築等に関わる機会があり、バックオフィスの文書屋ではなく、法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。 また、狭い法務領域に限らず、プライバシー、通商、知的財産、コンプライアンス、ガバナンス等の隣接エリアを含め、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わることができます。

必須条件

・企業法務のご経験が目安3年以上ある方 ┗契約書の作成・レビュー・交渉の実務経験・下記資格のいずれかを取得している方TOEIC 750点以上・IELTS 6.0以上・TOEFL iBT60点以上※秘密保持契約、開発契約、売買契約、ライセンス契約等の典型的な英文契約やビジネスレベルの英語での読み書きができ、英語での会話を厭わない姿勢をお持ちの方

インハウスローヤー

株式会社オープンハウスグループ

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 検察官可
• 大手
• 上場企業
• 裁判官可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

想定年収

700~1,400万円

仕事内容

不動産業界日本一、そして売上高2兆円という未踏の目標を掲げる当社において、法務部は単なるリスクチェック部門ではありません。日々生まれる新規事業やM&A、複雑化する法的スキームに対し、弁護士としての専門知見を武器に、経営の意思決定を支える「戦略的パートナー」としての役割が期待されています。組織を倍増させるこの変革期に、自らの手で上場企業のガバナンスを再定義し、組織をゼロから創り上げる気概のある弁護士を募集します。【業務内容】「弁護士」という肩書きに捉われず、経営陣や各事業部と対等に議論し、現場に即したリーガルソリューションを提案・実行いただきます。1．紛争・リスクマネジメント　　訴訟・行政対応のみならず、現場のトラブルに対し、事業を止めずにリスクを最小化するスキームを提案。2．コンプライアンス・仕組み創り　　法改正への迅速な対応、全社的なコンプライアンス意識を高める研修の企画・運営。3．コーポレートガバナンス　　1.3兆円企業の機関運営（取締役会・株主総会）を通じた、透明性の高い組織構築。4．戦略法務・M&A　　新規事業の立ち上げや、不定期に発生する**M&A後のPMI（組織統合・ガバナンス構築）など。　　定型業務に留まらず、グループの成長フェーズに合わせて発生する高難度なプロジェクトへリーガルの観点から参画いただきます。【組織構成】 法務部メンバーは現在11名（うち女性2名）。年齢層は20代～50代まで幅広いです。8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。※弁護士は1名在籍しております【当社の魅力】・経営陣との距離が近く、自らの提言がダイレクトに経営判断に反映される手応えがあります・資格や年次に関わらず、成果に対しては業界最高水準の報酬とポストで応えます・1.3兆円企業の全事業部から寄せられる相談は、質・量ともに圧倒的。通常の数倍の速度で弁護士としての市場価値を高められる環境です

必須条件

・弁護士資格（実務経験年数は不問）

法務

newmo株式会社

• フレックス制

勤務地

東京都港区虎ノ門3丁目5番1号虎ノ門37森ビル 11階

想定年収

800~1,000万円

仕事内容

・事業開発・リーガルチェック　新規事業スキームの検討、推進上の法的課題への対応 各部門からの法務相談、契約書・利用規約の作成・レビュー・M&A、事業提携 契約交渉、デューデリジェンス（全国においてタクシー会社のM&A／資本参加を強化中） 買収後の統合プロセス（PMI）における法的支援・コーポレートガバナンス 株主総会、取締役会の運営、各種登記業務 社内規程・マニュアル等の作成、整備、改訂

必須条件

・事業会社での法務経験（目安5年以上）・事業法務、機関法務いずれの経験も持っている方・AIを活用した業務効率化への興味関心

健康推進担当（産業保健・労務連携）

パーソルクロステクノロジー株式会社

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51階

想定年収

457~633万円

仕事内容

現在5名のメンバーで各実務にあたっております。下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。①傷病・休職・復職対応・社員・管理職からの相談対応・診断書管理、産業医連携・休職・復職フローの運用・改善・復職面談の設計・同席・記録・ケース記録の整理とリスク管理②管理職支援・現場支援・管理職からの個別相談対応・不調社員に関する初期情報の整理・「通常勤務が可能か」の観点での助言・現場・人事・産業医間の調整役③仕組みづくり・制度運用の高度化・傷病対応ルールの整備・文書化・管理職向け資料・研修資料の作成・社内フローの標準化・健康施策の企画・改善■業務内容の変更範囲：会社の指定する業務

必須条件

■事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上） ・休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験 ・管理職・社員との調整・相談対応の経験

新卒採用担当

株式会社ギフティ

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

550~700万円

仕事内容

新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。・母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など）・学生との日程調整や面談、面接の実施・採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど）・採用関連データ集計～分析～改善・候補者フォロー（会社説明?面接?クロージングまでの学生対応）・採用広報（Blogや求人票の運用）・リファラル推進

必須条件

事業会社での新卒採用人事の経験3年以上

戦略労務マネジャー候補

株式会社ギフティ

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。【入社後6?12か月で期待する成果】・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す【入社後、まずお任せする領域】・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

必須条件

・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上）・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験

シニアリクルーター

株式会社RevComm（レブコム）

• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• フルリモートワーク
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階

想定年収

600~900万円

仕事内容

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）【具体的な業務内容】・ハイクラス層の採用・COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

必須条件

以下いずれも必須・ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験・COO・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験・IT／SaaS業界での採用経験（年間20?30名規模、ハイクラス中心）

中途採用担当リーダー候補

Sansan株式会社

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

832~1,062万円

仕事内容

事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル?ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計?実行?改善をワンストップで担います。【具体的な業務】■採用戦略設計・要件定義・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化・採用成功定義（ペルソナ）の策定■母集団形成?クロージングまでのワンストップ推進・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）・リファラル採用の企画・推進候補者体験（CX）設計および改善・クロージング戦略の立案と実行■データドリブンな採用改善・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定・KPI設計および改善施策の立案社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成■採用ブランディング／魅力設計コーポレート領域の採用メッセージ設計・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発・市場動向を踏まえた競争優位性の構築

必須条件

・事業会社における中途採用経験2年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験2年以上・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

労務｜課長候補

リノベる株式会社

• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区南青山5丁目‐4‐35たつむら青山ビル

想定年収

550~800万円

仕事内容

入社直後はご経験に合わせて実務のキャッチアップを行いながら、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていく想定です。■労務チームのマネジメント・メンバー育成（3名ほど）・組織・業務管理・育成・評価・FBの実施■給与計算・社保・勤怠運用の設計および委託先管理・給与計算（内製化・アウトソーサー管理）・社会保険実務・勤怠管理運用・設計・手続き業務の統括■就業規則改定・法改正対応・労務課題の解決・社内規程の制定・改定・法改正へ対応・各種制度設計・個別労務問題への対応■業務改善・データ分析・業務プロセス改善・業務効率化（AI・RPAの活用）・データ活用（タレントマネジメント）

必須条件

・労務実務の一連のご経験（3年以上）・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則改定などの実務知見