求人情報

新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。公認会計士の上長のもと内部統制等を中心にお任せします。※連結を含む決算実務はご経験に応じて徐々にお任せします。* 単体・連結財務諸表の最終チェック（管理・監督）* 経営陣への実績、予算関連報告資料作成* 管理会計まわり体制整備* 内部統制まわりの体制整備* 連結決算まわりの体制整備* 月次・年次決算水準向上のための業務改善* 会計システム導入検討* 部内教育体制構築* 部下育成■同ポジションの魅力仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。■キャリアパス経理マネージャー候補→CFO■経理部について現在の経理部は25名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、一般社員21名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬制度の企画・運用 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する■データ分析・課題の特定と対策の立案各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する■労務管理の最適化労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する■グローバルでの最適な組織体制の構築■M&Aにおける労務DD、およびPMI

※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進

新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。【採用戦略の策定・合意形成】・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成【チャネル開拓・選考設計・フォロー】・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定）・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行【チームマネジメント】・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理）・メンバーの育成および業務推進のリード

ご経験に応じて、「資金調達」または「資金管理（出納）」のどちらか一方をメイン担当とし、川上（戦略・交渉）から川下（オペレーション）まで主導していただきます。もう一方は現財務責任者が担当します。【メイン担当業務（どちらか強みがある方）】■調達の場合・銀行折衝・新規開拓・条件交渉・借入申込資料の収集・作成・物件QA対応・担保設定・抹消実務など■出納の場合・日繰り・月次資金繰り実績/見通しの作成・年次計画作成・ネットバンキング振込データ作成・銀行窓口払い【共通コア業務】・財務指標管理在庫回転期間や自己資本比率等の各種財務指標の管理、財務三表（PL／BS／CF）の更新・各種指標算出・予算策定・管理主にBSとCFの予算策定、財務モデルの作成、予実管理（損益分析、見通し作成）【組織改善業務】担当領域におけるオペレーションの仕組み化、マニュアル化、システム導入等による業務効率化

・決算／経理実務 月次・四半期・年次決算の実行／勘定科目の精査・残高確認・仕訳レビュー／固定資産・売掛買掛の管理／税務申告の補助・顧問税理士との連携／年次監査対応の一次窓口・業務改善／システム化経理業務フローの可視化・課題抽出／会計システム・ワークフローの運用改善／インボイス制度・電子帳簿保存法への対応ブラッシュアップ／月次決算の早期化推進・チームリード・育成スタッフへの業務指示・進捗管理・レビュー／業務マニュアルの整備・ナレッジ共有・体制強化のサポート 内部統制に向けた現場の業務フロー整備／監査法人からの資料依頼・質問への一次対応

株式会社ブリッジワンの急成長を支え、ホールディングス体制への移行とIPOを実現するための「財務・経理部門の構築」を一手に担っていただきます。単なる決算業務にとどまらず、連続的なM&Aに伴うPMI（買収後のPMI）や、グループ全体のガバナンス構築など、経営の中枢に深く関わるポジションです。【経営管理・FP&A】■予実管理とシナリオ分析・月次・四半期単位での予算策定および実績との差異分析を行い、目標達成に向けた課題抽出と打ち手の提言を実施。■キャッシュフロー経営の推進・営業CFの緻密な管理と中長期の資金計画策定により、事業成長を止めない資金余力の確保を主導。■経営層へのダッシュボード報告・財務諸表に基づき、経営会議にて事業KPIと連動した月次報告を行い、迅速な意思決定をサポート。【財務会計・インフラ整備】■決算体制の高度化月次・年次決算の早期化（早期クローズ）を実現し、監査法人対応を含む信頼性の高い決算体制を構築。■会計・業務システムの最適化・成長スピードに合わせた会計・周辺システムの選定・導入を主導し、業務効率化とデータの可視化を両立。【IPO準備・ガバナンス】■J-SOX（内部統制）対応・上場要件を満たすための決算プロセス整備、内部統制の構築および運用。■法的リスクの最小化・契約書レビューやコンプライアンス体制の整備を通じて、全社的な法務リスクの管理・コントロールを徹底。【マネジメント・組織開発】■多機能チームの育成・経理・法務メンバー計3名のマネジメント（評価・教育）を行い、メンバーが自律的に動ける専門家集団への育成。■BPR・属人的な業務を排除し、組織拡大に耐えうる再現性の高いオペレーションへの改善。

■決算・開示実務・月次決算、四半期決算、年次決算（3月決算）の取り纏め・進行管理・単体／連結決算、子会社経理の実務対応・決算短信、有価証券報告書等の開示資料作成■監査・税務・統制対応・監査法人対応（年次・四半期監査の主担当）・内部統制（J-SOX）観点での業務プロセス整備・改善・税務対応（税理士連携、論点整理 等）■日常経理・事業サポート・日次経理業務（仕訳入力、各種チェック）売上管理（システム外計上分の確認・照合含む）費用管理（人件費、プロジェクト別配賦管理 等）・新規事業における会計処理方針の検討、事業部・役員とのディスカッション

新卒・中途採用のプレイングマネージャーとして、エンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職、およびバックオフィス職の採用全般をお任せします。採用戦略の立案、採用計画の策定・予算管理、入社後の定着・活躍支援までの一連の業務を最前線で牽引しながら、採用組織のマネジメントを担っていただきます。【職務内容詳細】・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理）・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ【この仕事の魅力】・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます・入社後の活躍に重点をおいた採用活動を推進しているため、単なる「採用」に留まらず採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます【AIツール】・Gemini／ChatGPT／Claude

入社後すぐにすべてをお任せするわけではありません。まずは弁護士法人の経理財務から入り、事業や収益構造を理解していただきます。■月次／年次決算業務の統括・レビュー■経理チームのマネジメント（業務設計、進捗・品質管理）■経理業務全般の効率化・仕組み化の推進■支払管理、売上・売掛金管理の統括■立替金・預り金管理■経費・立替精算フローの設計・改善■会計システムの運用方針策定・改善※マネーフォワード将来的に以下のような領域にも関わっていただきます。■資金繰り管理および中長期的な資金計画の策定■金融機関（銀行）との折衝・関係構築■借入／資金調達に関する検討、条件整理、実行支援■成長フェーズに応じた最適な財務戦略の検討■予算策定、予実管理、数値分析支援■経営層・関係部署と連携した意思決定支援

リライブの法務部長として、契約・薬機法・景表法対応を中心に、企業法務からコンプライアンス・内部統制まで幅広く担当いただきます。事業に直結する広告審査やOEM契約をリードしつつ、ガバナンス体制を整備。経営陣と連携し、新規事業や海外展開を法務面から支えるポジションです。■業務詳細：● 契約書の作成・レビュー・交渉（製造委託、販売代理店、業務委託、NDA 等）● 製品表示・広告・マーケティングのリーガルチェック（薬機法・景表法対応）● 規制対応・行政当局対応（許認可・届出・監査・リコール等）● 知的財産の管理（商標・特許・意匠出願、侵害調査、ライセンス契約）● コーポレート法務（株主総会・取締役会、定款・規程整備、資本政策、M&A支援）● コンプライアンス・内部統制（規程整備、反社チェック、個人情報保護）● クレーム・訴訟対応（PL法、消費者契約法、紛争・訴訟・債権回収対応）● 国際法務（輸出入契約、海外子会社支援、英文契約レビュー）● 社内法務サポート・教育（他部門相談対応、研修、法改正フォロー）● 経営層支援・戦略法務（新規事業支援、リスク分析、法務戦略設計）

リライブの法務部長として、契約・薬機法・景表法対応を中心に、企業法務からコンプライアンス・内部統制まで幅広く担当いただきます。事業に直結する広告審査やOEM契約をリードしつつ、ガバナンス体制を整備。経営陣と連携し、新規事業や海外展開を法務面から支えるポジションです。■業務詳細：● 契約書の作成・レビュー・交渉（製造委託、販売代理店、業務委託、NDA 等）● 製品表示・広告・マーケティングのリーガルチェック（薬機法・景表法対応）● 規制対応・行政当局対応（許認可・届出・監査・リコール等）● 知的財産の管理（商標・特許・意匠出願、侵害調査、ライセンス契約）● コーポレート法務（株主総会・取締役会、定款・規程整備、資本政策、M&A支援）● コンプライアンス・内部統制（規程整備、反社チェック、個人情報保護）● クレーム・訴訟対応（PL法、消費者契約法、紛争・訴訟・債権回収対応）● 国際法務（輸出入契約、海外子会社支援、英文契約レビュー）● 社内法務サポート・教育（他部門相談対応、研修、法改正フォロー）● 経営層支援・戦略法務（新規事業支援、リスク分析、法務戦略設計）

■法務部門の紹介当社の法務部は国内外のキリングループのほぼ全ての事業部門に対して法務サービスを提供しており、30名ほどのメンバーで構成されています。現在、ヘルスサイエンス事業へのチャレンジや、海外事業の拡大などのグループ全体として推し進めている戦略に対応すべく、「事業に貢献する法務」であり続けるために法務部においても様々な変革を進めております。■主な業務内容法務コンサル業務・プロジェクト業務において、各事業会社・部門に対して法務業務全般を提供していただきます。・契約書レビュー・ドラフト（英文含む）・社内法務相談（独禁法／下請法関連の相談等）・各事業会社の商標管理、景品表示法、著作権法に関する業務・各種訴訟・トラブル対応・株主総会事務局運営・M&A関連業務■ポジションの魅力・飲料、医薬、ヘルスサイエンスといった当社の様々な事業領域において、契約レビュー、訴訟・トラブル対応、海外案件対応といったビジネスの最前線に近い業務に携わることが可能です。また、グループガバナンス・株主総会運営といった経営に直結する業務や商標管理、景品表示法対策といった弊社グループの幅広い商品に直接関係する業務を経験する機会もあります。・研修制度・教育プログラムなどが充実しています（社内外研修、海外留学制度、海外の外部弁護士事務所での短期トレーニー派遣など）・規模の大きなM&A等の各種プロジェクト案件を経験する機会があります。（年次が若い段階でも担当する可能性もあります）・部門の7割がキャリア入社者であり、キャリア採用者も働きやすい環境となっています。【CSV経営について】※面接前に必ずご確認下さい?https://www.kirinholdings.com/jp/company/strategy/csv/

・月次決算、四半期決算、年次決算の取りまとめ・有価証券報告書、決算短信等の開示書類作成・連結決算業務（子会社管理含む）・税務申告書の作成・レビュー・監査法人対応（太陽監査法人）・資金繰り管理、銀行折衝・予実分析・J-SOX対応（内部統制評価）・M&A関連のPMI支援

「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。【仕事内容】■HR戦略立案・組織開発・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ■採用戦略立案・実行・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善■タレントマネジメント・育成支援・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

法務責任者は、単なる契約書のチェック役ではなく、経営判断のパートナーおよびリスク管理の司令塔としての役割を担っていただきます。・法務戦略の策定・執行： 経営戦略に基づいた法務面の課題特定とロードマップの作成。・契約・商取引管理： 重要契約（M&A、提携、ライセンス等）の起案・審査・交渉。・ガバナンス・コンプライアンス： 内部統制および規程体系の設計・機関法務・株式実務： 取締役会・株主総会の運営設計、登記管理。SR戦略の立案・運用。・紛争・訴訟対応： 係争案件の対応、外部弁護士のコントロール。・マネジメント： 法務組織の設計と人材育成、外部弁護士ネットワークおよびリーガルテック等リソースの戦略決定■配属先部署経営管理部（入社時） 法務（変更の範囲）　全ての事業部における業務

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成?クロージング）における採用戦略/戦術の立案?実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務・OKR設計?施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画?制作・採用データ分析?改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般

【具体的な業務内容】・経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計ex.）振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など・メンバーの教育・指導・バックオフィス業務改善のコンサルティング・システムの導入【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・バクラク請求書・チャットワーク、Slack、messenger・Dropbox・Google Drive・Kintone・SmartHR【魅力ポイント】■堅調に事業成長を遂げています・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。（2023年4月(株)SEVENRICH Accountingから分社）・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。・設立2年で売上高430％成長を遂げています。■会社の創業期になり、マネージャー候補としてお迎えします・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計?下流の作業まで一貫して業務を行っています。・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。■企業へ深く入り込むことができます・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。■個人の成長に向き合います・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。

中期経営計画・予算管理・経営管理業務を中心に担当いただきます。・中期経営計画（3年）の策定および全社プロセス推進・各部門と連携した目標設定およびアクションプラン策定・月次・四半期フォーキャスト作成およびCFO・執行役員への報告・予実差異・前年比較分析資料の作成支援・PL見通しの更新・管理・経理・販売管理部門および他部門との連携による実績把握・予実分析の効率化・事業計画進捗の共有およびアクションプラン策定・経営管理フローおよび予算管理ツールの導入・改善・標準化・取締役会・経営会議向け資料作成（中期計画・業績見通し等）・管理会計観点での分析および施策提案■ポジションの魅力・未整備な管理会計領域を自ら構築できる裁量の大きい環境・経営への影響度が高く、事業成長に直結するポジション■キャリアパス・財務・管理会計領域および関連プロジェクトでの幅広いキャリア形成が可能

IFRSに基づく連結決算・経営管理・開示対応を中心に、グループ財務管理全般を担当いただきます。・IFRSに基づく連結パッケージの精査および連結決算プロセスの統括・グループ会計ポリシーの策定・更新および展開・教育・IFRS特有論点（収益認識、リース、金融商品等）の運用管理・月次予実分析（予算差異・前年差異分析）および経営課題の抽出・KPI（EBITDA等）分析および経営会議向け資料作成・報告・四半期・年次連結財務諸表および開示書類（有報等）の作成・報告・監査法人とのIFRS論点整理・会計見積りに関する折衝および監査対応