求人情報

ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

■研修サービスの企画・開発・顧客の経営方針に基づく人材育成体系の構築・NTTデータグループの人材育成方針に基づく研修の企画・開発・研修サービス実施部門と連携したカリキュラム改善・研修サービスの高度化に向けた情報収集、新手法の導入検討配属組織全体の業務は以下の通りですが、今回の募集では、主に「研修サービスの企画・開発」の業務に携わっていただくことを想定しております。業務状況やご経験に応じて、その他の業務にも携わっていただく可能性があります。顧客の経営課題や人材育成方針を踏まえ、人材育成体系の構築から、それを実現するための研修体系・研修施策の企画、実装に向けた関係者との調整まで、一連の業務に携わっていただきます。【配属組織の業務内容】■研修サービスの運営・品質管理・研修実施に向けた顧客・委託先・講師・関係各所との調整・研修環境の構築（研修会場・システム・PC／OA機器・備品・教材等）・研修当日の運営・受講結果・アンケート等の分析および個別研修の品質改善・顧客指定会場での研修・セミナー運営（地方出張・休日出勤あり）・問い合わせ対応■研修サービスの営業・顧客課題・ニーズの把握・顧客課題・ニーズに応じた研修サービスの提案・企画部門・運営部門と連携した次期案件の獲得■事業部共通で取り組む改善活動・事業部全体の業務フロー設計・改善・複数案件の実績分析にもとづくサービス全体の改善活動・研修運営の効率化・高度化に向けた新規方法論の企画・導入検討

理事長直下のポジションとして、依頼された業務や課題に取り組み、日々の業務が円滑に進むよう支えていただく仕事です。現時点で特別な知識や秘書としての経験は問いません。入社後は理事長の近くで業務の進め方や考え方を学びながら、少しずつ担当できる仕事の幅を広げていただく想定です。決められた業務だけを行うのではなく、その時々の状況や課題に応じて、必要なことを考えながら柔軟に対応していただきます。・理事長から依頼された業務への対応・理事長の業務に関する各種サポート・資料や情報の整理・社内各部署への確認、連絡・関係者との日程や業務の調整・依頼事項の進捗確認・会議や打ち合わせに関する準備・経営企画室内での情報共有・そのほか、理事長の業務を支える対応※具体的な担当業務は、入社後の適性や習熟状況を踏まえて決定します。

幌北学園グループ全体の採用活動を中心に、人事業務全般を担うポジション。保育士不足が続く中で、「どうすれば応募が集まるか」「競合園との差別化をどう図るか」といった視点を持ちながら、採用戦略の企画・実行を進めていただきます。■求人媒体の選定、掲載管理、原稿作成■応募者対応（電話・メール）■面接日程の調整■面接の実施、同席■内定通知、入職手続き■就職フェア、説明会への参加■学校訪問、養成校との関係構築■SNS、採用サイトの運営　など応募者対応や面接調整などの実務は、チームで分担して進める体制です。RPOの専門担当も在籍しているため、役割分担しながら進められます。上記の採用業務に加えて、法人全体の組織づくりや定着支援にも関わります。■新人研修の企画、実施■主任、園長候補向け研修■外部研修の案内■キャリア面談■人事評価制度の運用■目標設定、フィードバック■職員アンケートの実施■面談による悩み相談■福利厚生の企画■シフト制度の見直し■メンタルヘルス対策■ハラスメント相談窓口対応　など

学校法人・社会福祉法人を運営する幌北学園グループにおいて、起票・支払を中心とした月次経理業務を担っていただきます。日々の正確な経理処理を通じて、法人運営を支える基盤づくりに関わるポジションです。【業務内容】・月次業務（起票・支払）・本部請求に関する処理・経理区分ごとの会計処理・書類確認、データ入力・関係部署との連携、問い合わせ対応・正確な経理実務の運用

労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。【期待される成果】・現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する・制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする・難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める・個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする・中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す【経験・志向に応じて広げられる領域】・評価・等級・報酬制度の設計・改善・グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計・M&A・組織再編における人事労務DD・PMI・グループ会社の人事・労務支援、体制整備・福利厚生制度の設計・改善・労務ガバナンス・リスクマネジメント・グループ横断の人事労務オペレーション設計

※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。【新卒採用業務】■採用戦略・設計・各部門責任者との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析■母集団形成・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、エージェントコミュニケーション・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会■選考運用・クロージング・書類選考、面接・面談対応・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー■採用広報・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成【中途採用業務】※障がい者採用／一部バックオフィスポジションにおける■採用戦略・設計・各事業部との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析■母集団形成・エージェントコミュニケーション・スカウト運用■選考運用・クロージング・書類選考・オファー面談、社員面談の設定、入社後フォロー

お客様企業から受託した社会保険業務の安定運営と、富山拠点におけるチーム運営を担当いただきます。業務は東京本社の管理者や課長代理、本社勤務メンバーと連携しながら進めます。■ 社会保険業務健康保険の扶養認定社会保険業務に関するデータの保存、管理管理簿への入力資格証明書などの書類発送社会保険業務に関する伝票作成、社内手続き■ チーム運営富山拠点メンバー3名程度の業務管理、育成、フォロー業務品質、納期、生産性の管理東京本社の管理者、メンバーとの連携チーム内の課題抽出と改善提案業務の標準化、安定した運営体制の構築■ 業務改善RPA、AI、Excelマクロなどを活用した業務効率化業務フローの見直し属人化の解消業務品質の向上に向けた施策の企画、推進入社後は社会保険業務の実務担当者としてだけでなく、富山拠点の中心メンバーとして、品質向上、業務改善、人財育成をリードしていただくことを期待しています。

人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです■ 採用・代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行・事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義・職種ごとの選考設計、評価基準の策定・ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用・候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング・採用KPI（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等）の設計と改善■ 労務・給与・給与計算の管理と監督・就業規則・各種人事労務規程の整備・勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括■ 組織開発・人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善・組織開発・人材育成施策の立案と推進・その他関連業務入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。また、グループが自社開発した適性検査（VibesRadar）を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。

ご経験・適性に応じて、単体決算領域を中心に以下の業務を担当いただきます。■単体決算業務・月次決算・四半期決算・年次決算に関する仕訳、残高確認、勘定明細作成・決算数値の分析、増減内容の確認、関係部署への確認・経営層・親会社向けレポーティング資料の作成サポート・会計監査対応資料の作成、監査法人からの問い合わせ対応・内部統制対応、業務フロー・証憑管理の整備・会計基準改正や新規取引に伴う会計処理検討のサポートなど■共通業務・業務プロセス改善、効率化、DX・AI活用施策への参加・BPO先、関係部署、監査法人、税理士法人等との連携・将来的な主担当業務、後輩メンバーのサポート■その他部署内で対応している業務・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）・税務（法人税・消費税申告作成サポート、税務調査対応、国際税務対応サポートなど）

マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。■労務基盤の強化、業務改善・属人化している業務の標準化（マニュアル化）・法改正に伴う運用フローの見直し・労務DDに耐えうる労務基盤の構築■組織課題の対応・新会社の立ち上げに伴うインフラ整備・担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応■イレギュラー、トラブル対応・現場から上がってくる複雑な労務相談への対応・メンタルヘルス不調者への対応　など

人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。■人事制度の運用（即戦力として）・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応・人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など■人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲）・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進

・経営戦略／事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論）・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応など

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【従業員管理対応】・入退社手続き全般・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応【勤怠管理業務】・36協定順守、過重労働アラート・年次有給取得モニタリング・勤怠データ分析、アウトプット【給与計算業務】・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）【その他】・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション・グループ会社における労務業務のPMIなど

本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。【業務内容例】・FP&Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理・採用管理システムやツールの導入検討、推進・採用に関するデータ設計・採用オペレーションの効率化、高度化※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます

成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や強み、ご志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。採用成果に向けて、課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。【中途採用】・中途採用市場の調査・経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義・現場へのヒアリングに基づく求人票の作成・採用候補者の母集団形成・適切な採用手法の導入と運用・採用プロセスの検討と改善・カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション・採用活動の効果検証と進捗管理・募集部門や経営陣へのリポーティング・採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務・その他採用活動の改善業務全般【新卒採用】・新卒採用人材の人物像定義・新卒採用市場の調査・新卒採用計画の企画・立案・大学、高専、専門学校などとの関係構築・インターンシップの企画・導入・採用候補者の母集団形成・新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施・書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション・内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施

エンジニアの中途／新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営・様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営・各採用手法における効果検証、改善業務採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。・選考（カジュアル面談／採用面接など）・人材紹介会社とのリレーション構築・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進・社内イベントの運営

人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。■採用企画・戦略立案・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）■中途採用実務・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー・採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理■入社後フォロー・連携・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援・採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等）

本社にて法務業務全般をお任せします。1. 契約書、対外文章等のリーガルチェック2. 訴訟調停事件の管理（弁護士および社内関係者の調整、相談、準備書面作成等）3. 社内からの法律相談（契約行為や顧客クレームに関する相談対応）4. コーポレート法務（株主総会関連など）■この仕事のやりがい・2名体制の法務室だからこそ、契約書のリーガルチェックといった日常的な業務から、訴訟調停事件の対応、株主総会関連のコーポレート法務まで、法務のあらゆる領域に幅広く携わることができます。・将来的には室を牽引していく室長候補として位置づけられており、組織が大きくなる前の段階から法務の仕組みづくりに関わることができるのも魅力です。・転勤・出張がなく土日休みという安定した環境のもとで、法務の専門性を腰を据えて磨いていくことができます。■魅力ポイント・利益率は同業の上場企業の中でも常に上位、また利益は社員に還元するという方針から、業界の中でも高い給与水準を誇ります。・毎年ベースアップを実現しているほか、賞与が年4回、計7ヵ月分支給された年もあります。・プライム市場企業。建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴です。この2つの事業をバランスよく経営することで、業績も安定。土地仕入・企画・設計・販売・管理を自社で一貫して行っています。