求人情報

インハウスローヤー（法務スペシャリスト）

株式会社LIFULL

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区麹町1-4-4

想定年収

899~1,200万円

仕事内容

■ミッション（ビジョン）法務グループは、LIFULLの経営理念や価値観の体現を目指し、グループ全体を法務観点でサポートしています。事業部門が実現したいことを安全に実現できるよう事業部門に伴走し、法的に適切でない場合は厳格かつ迅速に対処することをミッションとしています。この積み重ねにより、他社にはない最高水準の法務チームを目指しています。法務スペシャリストとして、 法務相談・契約審査 に加え、LIFULLグループ全体の経営戦略と組織基盤を強固にするために重要な以下のような業務を、ご経験に応じてお任せします。・戦略法務経営直結の重要案件（M&A、組織再編、新規事業立ち上げ、知財戦略の立案・実行等）において、スキームの構築から実行までを主導・業務の仕組み化・DX業務の標準化やナレッジマネジメント、AI・リーガルテック等の導入を主導し、チーム全体の対応力・生産性を向上させる基盤づくり・グループ全体のガバナンス設計LIFULLグループ全体のリスク管理、コンプライアンス推進、機関運営（株主総会・取締役会・経営会議等）※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。■チーム構成経営統括本部管理支援部　法務グループ（5名）※CLOが管理支援部長として法務業務にも従事しているため、法務としては6名体制となります。■仕事の進め方・部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。・M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、経験・希望や難易度を考慮して担当を決めています。・必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。■やりがい・魅力・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。・AIやリーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。

必須条件

・弁護士有資格者・企業または法律事務所での企業法務経験10年以上・M&A・知財・個人情報保護法、労働法など主要な分野のうち1つ以上における高い専門性と実務経験・複雑なM&A・組織再編・提携案件・新規事業案件などの実務経験・全社的な法務・コンプライアンス体制の改善経験

内部監査室スタッフ【Assr～IAO】

PwC Japan有限責任監査法人

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

500~700万円

仕事内容

※当室はPwC Japan有限責任監査法人の所属です。・所属するPwC Japan有限責任監査法人に加え、PwC Japan各社の内部監査を担当します。・ガバナンス、リスクコントロール、オペレーション、IT、情報セキュリティ等、幅広い分野の内部監査に従事していただきます。・個別の内部監査プロジェクトの実施に加え、内部監査室の業務運営にも携わっていただきます。■就業環境・勤務地は東京（大手町）を基本としますが、ご要望に応じてリモート勤務も可能です（ただし、オンサイト監査や社内イベント等で出社が必要となる場合があります）。・期初に策定する年度計画スケジュールに沿って内部監査プロジェクトを計画的に遂行するため、ワークライフバランスのとりやすい職場です。■本ポジションの魅力・当室ではPwC Japan各社を対象としており、グループの共通機能を通じて、各種ビジネス、本社機能、オペレーション、IT等、多様な領域に横断的に関与できる点が特徴です。こうした機会を通して、DX、サステナビリティ、新規業務・サービス等の新たな分野に関する知見を実務の中で習得することも可能です。・グローバル連携による合同監査も年数回実施しており、意欲に応じて参画の機会があります。・また、個別監査に加え業務運営にも携わることで、リスクアセスメント、戦略策定、年度計画立案、進捗・品質管理といった経験を積むことが可能です。・将来的には、内部監査室をリードするマネジメント人材としての活躍を期待しています。

必須条件

・Microsoft 365等を用いた基本的な業務が可能な方・新たな分野の知識習得に積極的で、学習意欲の高い方・コミュニケーション能力の高い方

契約書レビュー・リスク管理担当者【Deals R&Q】

PwCアドバイザリー合同会社

• 年収1000万円以上
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

600~1,300万円

仕事内容

【部門について】PwCアドバイザリー合同会社のDeals R&Q（Risk & Quality）部は、ディールアドバイザリーサービス（M&A、企業の再生などのプロフェッショナルサービス。詳細はこちらhttps://www.pwc.com/jp/ja/services/deals.html）のリスク管理を担当する部門です。多様化しているディールアドバイザリーサービスに合わせた適切なリスク管理プロセスを設計・導入し、ディールアドバイザリーチームに助言を行うなど、ディールアドバイザリーのビジネスをサポートしています。※ 本部門はミドルオフィス部門となります。【担当業務】■Deals R&Q部では、主として以下の業務を実施しています。本ポジションは広くDeals R&Q部の業務を担当いただくポジションとなります。各業務の割合は、Contract Review業務50％、Acceptance業務、Engagement Quality業務およびDX/AXに関するリスクマネジメント業務50％を目安としています（業務の繁忙状況により割合は変動する可能性があります）。1．Contract Review業務（契約書レビュー、押印・電子契約、文書保管）PwCにおいて契約書は非常に重要となるため、PwC ネットワークのグローバルポリシー、Japanローカルポリシー、リスクマネジメントに関するポリシー等に準拠しつつ、リスクコントロールの為の契約書レビューを行っています。押印・電子契約締結業務や原本保管業務も担当業務に含まれます。2．Acceptance業務（業務受入手続き、コンフリクトマネジメント他）業務受入手続きでは、フロント業務のメンバーから受託前に提出された業務内容をレビューし、リスクの特定・評価、受入可能なレベルにリスクを軽減するための助言や、フロント業務のメンバーからの各種リスク関連の相談に対応します。コンフリクトマネジメント業務では、クライアント業務間の利益相反の有無を確認し、受入可否や適切なリスク低減措置（情報障壁の設定等）を助言します。3．Engagement Quality業務（品質管理業務）各プロセスの中でコマーシャルリスク、レピュテーションリスク、コンプライアンスリスク、リーガルリスク等の様々なリスクが適切に評価、管理されたかを事後的に調査するほか、クライアントサービス提供期間にわたりリスクマネジメント状況のモニタリングを行います。クライアントサービスチームにフィードバックを行うとともに、PwCとしてより適切なリスクコントロールができるようリスクマネジメントプロセスの改善等を検討します。4．DX／AXに関するリスクマネジメント業務PwCアドバイザリー合同会社内におけるDA/AX推進にあたり、リスクマネジメントの観点から各種施策の企画・実行を支援します。具体的には、新たなデジタルツールやAI活用に伴うリスクの特定・評価・低減策の立案、社内ガイドラインの策定・運用、関連する法規制や業界動向の調査・分析を行います。その他、社内にリーガルマインドを醸成しリスク・アウェアネスを高めるため、社内研修の実施、資料作成、社内むけ情報発信業務等も行っており、これらの業務をご担当いただく可能性があります。R&Q部のDX･AXの推進に関しても、積極的に関与いただくことを期待しています。【部門からのメッセージ】R&Qは、当社業務の品質と信頼を支える部門です。案件に潜む法務・財務・コンプライアンス等のリスクを適切に把握し、現場と連携しながら、健全な案件推進を支援しています。このポジションでは、弁護士、公認会計士、リスク管理の専門家など各プロフェッショナルとともに、法務・コンプライアンス・内部統制など、幅広い知見を身につけることができます。また、経営や事業全体を俯瞰する視点も養うことができ、専門性を高めながらキャリアの幅を広げたい方にとって、大きな成長機会があります。リスクに対して誠実に向き合い、関係者と前向きにコミュニケーションを取りながら課題解決に取り組める方を歓迎します。

必須条件

■企業の法務部門・コンプライアンス部門・リスク管理部門、法律事務所などでの職務経験（3年以上）。■契約書レビューに関する職務経験。■一般的な法務部を超えた、ビジネスにより近い立場でリスク管理業務を行うことへの意欲。■オペレーション業務への対応力。

リスク管理・品質管理

PwCコンサルティング合同会社

• 年収1000万円以上
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

想定年収

550~1,300万円

仕事内容

【担当業務】Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等。詳細はこちらhttps://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting.html）の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。※本部門は、ミドルオフィスとなります。【担当領域】PwCコンサルティング合同会社におけるコンサルティング、システム開発、マネージドサービス等に係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。ビジネスに近い現場でIT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、最適な法的サービスを提供することで、サービスデリバリーチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング・英文契約書のレビュー、ドラフト作成・サービスデリバリーチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援、啓蒙活動・案件におけるリスクの特定・評価・対応およびグローバルポリシへの準拠に向け、関係部門との連携・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント【部門からのメッセージ】クライアント企業や公的機関等の様々な課題に対し最新の知見やテクノロジーを駆使して解決を目指すコンサルティングサービスにおいて、契約のレビューや交渉支援を通じて法的リスクのコントロールを支援する、精緻かつダイナミックな仕事です。Consulting R&Q部門のメンバーも法務やIT、リスク管理等のプロフェッショナルですので、各自がマネジメントや現場コンサルタント、他部門と直接連携しながら、それぞれの専門的観点から知見を共有して課題を解決していく、エキサイティングな経験をすることができます。働き方はリモート環境がメインですが、Chatやオンライン会議を通じていつでも気軽に相談できる環境が整っています。※本ポジションはPwC コンサルティング合同会社の所属です。

必須条件

【Senior Associate（シニアスタッフ）】・様々なタイプの契約書に関する法的知識とレビューおよびドラフティングの実務経験／企業法務、リスク管理部門または法律事務所での職務経験（3-5年程度以上）又は弁護士、司法書士等法曹有資格者・法的事項・リスクに関する分析能力、交渉スキル、ドラフト作成能力・チームプレイヤーであり、コミュニケーションスキルの高い方【Manager以上】・様々なタイプの契約書に関する法的知識とレビューおよびドラフティングの実務経験／企業法務、リスク管理部門または法律事務所での職務経験（10年以上程度、弁護士、司法書士等法曹有資格者の場合は経験年数考慮）・法的事項、リスクに関する分析能力、問題提言／解決力、交渉スキル、ドラフト作成能力の高い方・チームメンバーの育成、チーム力向上に貢献できる方・他部署との調整をリードできる方

法務マネージャー候補

AnyMind Japan株式会社

• リモートワーク可

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31階

想定年収

500~780万円

仕事内容

● 定常業務○ グループ会社を含む日本法人の各種契約書の作成、レビュー業務○ 取締役会／経営会議の招集手続き・議事録作成・その他関連事務○ 株主総会の招集手続き・議事録作成・その他関連事務○ M&A、JV組成、新規事業立ち上げに伴う法務業務○ 機関法務等に伴う各種登記手続き(外部専門家との連携を含む)○ 内部監査サポート／内部統制整備業務(法務関連)○ 既存事業に関する事業部からの法務相談対応○ 省庁／官庁／法務局対応(登記簿・印鑑証明書取得対応含む)● 対人交渉・インシデント対応・仕組み化:○ 複雑な案件において、事業部長と連携しながら交渉や問題解決をサポート。○ トラブル対応だけでなく、発生要因を踏まえた業務フローや契約プロセスの改善、効率化の提案も行う。● 現場リテラシー向上のための教育・啓蒙活動:○ 過去事例やよくある相談内容を整理し、ガイドライン作成や勉強会を実施。○ 現場メンバーが判断しやすい環境づくりを進め、日常的な業務をスムーズに進められるよう支援する。● 法務業務のAX推進○ 法務全体のAI化の推進契約・稟議・ナレッジ管理等を含め、法務業務全体の効率化・仕組み化を推進。○ AI契約レビュー運用AI契約レビューツールを日常的に活用し、レビュー基準やノウハウを蓄積しながら、運用フローを継続的に改善。○ 法務業務におけるAI活用提案契約業務に限らず、法務領域全般における新たなAI活用方法を検討・提案。■このポジションの魅力● 法務の力で、事業の「加速」と「安全性」を高いレベルで両立させる役割を担います。○ 案件対応に留まらず、AIやシステムを活用しながら、事業成長を支える法務基盤そのものを設計・アップデートしていけるポジションです。○ 「法務が確認しないと進まない」状態を減らし、事業部の現場が自律的かつ適切に判断できる仕組みを構築することで、AnyMindの成長スピードとガバナンスの両立を直接支えることができます。● グローバル×M&Aの最前線で、グループの「成長基盤」を築くことができます。○ 国内・海外を問わず、幅広い事業を支える強固なガバナンス体制構築に携わっていただき、自身の介在が、グループ全体の「自律的な成長」に直結する手応えを感じされます。● AI法務へのシフトを経験していただけます。○ 法務におけるAIの実装は、単なる効率化ではなく、定型的なプロセスを自動化し、人間がより戦略的・創造的な判断に集中できる環境を作る「DX」の実践を通じて、次世代の法務の在り方をチームと共に作り上げていきます。● 組織全体の視座・リテラシーをアップデートしていくリードを担います。○ 現場で発生する多様なケースを「組織の財産」と捉え、全社のリテラシー向上に繋げる仕組みを構築します。事業部と対等なパートナーとして対話を重ね、ナレッジの共有を通じてグループ全体の視座を一段階引き上げていく。そんな組織のアップデートをリードできるのが、このポジションの醍醐味です。● 少数精鋭・チームワークが優れる関係性○ 少数精鋭の組織だからこそ、役職や立場にとらわれず、フラットに意見を出し合えるチーム体制を大切にしています。○ 日々の業務の進め方においては、柔軟性のある裁量およびメンバー間のコミュニケーションや相互理解を重視しており、互いを尊重しながら支え合える関係性の中で業務を進めています。

必須条件

●事業会社での法務実務経験3年以上（法律事務所での同等業務の経験も可）● CFOや事業責任者などの経営層に対し、論理的なリスク説明と代替案提示ができる能力。● 生成AI等のテクノロジーを法務実務に活用し、ナレッジマネジメントの高度化や、定型業務の自動化による「攻めの法務」に対し、意欲的な方。● 英語の使用を含め、グローバル環境に抵抗のない方。

法務スペシャリスト

株式会社LIFULL

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区麹町1-4-4

想定年収

899~1,200万円

仕事内容

■ミッション（ビジョン）法務グループは、LIFULLの経営理念や価値観の体現を目指し、グループ全体を法務観点でサポートしています。事業部門が実現したいことを安全に実現できるよう事業部門に伴走し、法的に適切でない場合は厳格かつ迅速に対処することをミッションとしています。この積み重ねにより、他社にはない最高水準の法務チームを目指しています。法務スペシャリストとして、 法務相談・契約審査 に加え、LIFULLグループ全体の経営戦略と組織基盤を強固にするために重要な以下のような業務を、ご経験に応じてお任せします。・戦略法務経営直結の重要案件（M&A、組織再編、新規事業立ち上げ、知財戦略の立案・実行等）において、スキームの構築から実行までを主導・業務の仕組み化・DX業務の標準化やナレッジマネジメント、AI・リーガルテック等の導入を主導し、チーム全体の対応力・生産性を向上させる基盤づくり・グループ全体のガバナンス設計LIFULLグループ全体のリスク管理、コンプライアンス推進、機関運営（株主総会・取締役会・経営会議等）※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。■チーム構成経営統括本部管理支援部　法務グループ（5名）※CLOが管理支援部長として法務業務にも従事しているため、法務としては6名体制となります。■仕事の進め方・部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。・M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、経験・希望や難易度を考慮して担当を決めています。・必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。■やりがい・魅力・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。・AIやリーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。

必須条件

・企業・法律事務所での企業法務経験10年以上・M&A・知財・個人情報保護法、労働法など主要な分野のうち1つ以上における高い専門性と実務経験・複雑なM&A・組織再編・提携案件・新規事業案件などの実務経験・全社的な法務・コンプライアンス体制の改善経験

管理会計担当 マネージャー

PwC Japan合同会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

1,000~1,300万円

仕事内容

4つの事業部門（Assurance, Consulting, Deals, Tax）のいずれかのLine of Service、またはPwC Japan全体のリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。（例）・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析, コスト分析等・予算、Forecast作成・PJマネジメントツール、管理会計ツール、収益管理ツール等、現場のオペレーション改善のためのPJ対応個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。※管理会計含む実務経験が8年以上の方、ご活躍いただける可能性があります。

必須条件

・エクセル（中級から上級レベル）・大量のDataを加工してレポートを作成できるスキル （Alteryx、Power BIを使うことも増えてきています）・PPT・ピープルマネジメント経験・コミュニケーション能力■シニアリーダークラス、チーム内、他部署との連携も多くあります・チームでの業務のため協調性のある方・即戦力となる英語スキル■英語を使ったメールでのやり取りがあります。（躊躇せずに伝えたいことを明確に伝えることができれば可）■英語（日常会話、ビジネスライティング、簡単な電話対応） TOEICは700点以上

経理（収益認識・売掛金管理）担当

PwC Japan合同会社

• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

580~850万円

仕事内容

PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を担当していただきます。■具体的な職務内容・売上・売掛金・仕掛・債権管理の担当・クライアント（国内・海外）向けの請求書発行および発送手配・システム移行後対応と業務改善推進・アカウント登録変更の担当・制度対応・国内外税務に関する各種検討・その他　DX推進、部内運営ワーキンググループ参加など

必須条件

・事業会社等での経理実務経験（合計5年以上）・PCスキル　Word, Excel, Power Pointなどを一通り使用できること・データ分析スキルをお持ちの方・何らかのシステム導入経験をお持ちの方・簿記3級以上

HRオペレーション実務・改善担当_HRBP領域の業務運用・データ活用・プロジェクト対応

PwC Japan合同会社

• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

600~850万円

仕事内容

HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進します。データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現します。プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで導きます。

必須条件

■事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。■データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。■業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。■プロジェクトマネジメント：中?大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）。■課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。■レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。■協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり（ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有）を主導できる。■テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。■人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。

HRオペレ―ション（人事手続き・データ管理）

PwC Japan合同会社

• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

1,000~1,200万円

仕事内容

当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）具体的には、各L&Dファームワイドプログラム担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。1．PwC Japanグループの経営課題や優先事項などにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

必須条件

・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験・AIやデジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

人事労務担当（Employee Relations）

PwC Japan合同会社

• 年収1000万円以上
• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

1,000~1,200万円

仕事内容

PwC Japan各サービスラインにおけるEmployee Relations（労務）領域を担当し、HRBP（ビジネスパートナー）や部門責任者、関連チーム（コンプライアンス、法務等）、外部弁護士等と連携しながら、労務トラブル事案への対応および未然予防施策の企画・実行を担います。本ポジションでは、個別労務案件の解決に向けて、助言にとどまらず、整理・判断・対応方針の策定から、関係者との調整・実行支援まで一貫して関与し前進させる役割を担います。また、個別労務案件の対応に加え、案件の背景にある構造的課題を捉え、再発防止・未然予防の施策として組織へ還元していきます。加えて、利害や感情が複雑に絡み合う労務案件においても、問題解消や組織改善につながる意義を見出し、前向きに関与し続けられる姿勢を重視しています。担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of Excellence や Operation、Learning チーム等）との連携を持ち、PwC グローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。また、サービスラインの異なる HRBP との情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策の推進も実行していく予定です。■労務案件の対応・担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施・案件の進捗管理およびリスク管理・議事録・上申書等のドキュメンテーション・労基署対応等の外部対応■全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行

必須条件

■必要なスキル・事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力・事案対応をハンズオンで対応できるスキル（と意思）・相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力・Interview を通じた調査スキル・データ分析力・プラン提案力とプロジェクト管理能力・関係者と能動的に連携・協同する力・判断力・企画力・文章力・折衝での胆力・人事労務に関する法律知識■必要な経験・人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上）

HRオペレ―ション（人事手続き・データ管理）

PwC Japan合同会社

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング【大阪】大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 36F【名古屋】愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 38F※名古屋、大阪エリアの方について、出社は東京オフィスとなる場合があります。

想定年収

400~600万円

仕事内容

PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。■入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理■雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣）■人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理）

必須条件

・人事領域での業務経験（特に人事システム使用経験 ※システムの種類は問わず）・1社での就業経験3年以上・500名以上の規模でのご経験または、複数の関連会社や法人を同時に管理したご経験・Excel中級スキル（関数が扱えるレベル）・業務における英語の使用経験（AI等を活用しながらでも可）・複雑な問い合わせに対して、スピード感を維持しながら正確に対応いただけること・自ら優先順位を設定し、複数の業務を同時並行で進めるマルチタスク力・センシティブなデータを扱うため、高いプロ意識と誠実性を有し情報の適切な管理ができること・関係者との良好な関係を築き、物事をスムーズに進めていく推進力※英語に関しては実務経験を優先しますが、もし無い場合には、TOEIC650点 or 英検2級A 以上 or IELTS6.0以上を希望いたします。

資産運用会社の経理・会計管理マネージャー

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都千代田区神田淡路町2丁目3番地6　淡路町トーセイビル2階

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

株式会社オープンハウス不動産投資顧問（AM会社）における経理・資金管理、および同社が運用する投資法人（リート・SPC）の決算・財務業務全般の実務マネジメントを担っていただきます 。【資産運用会社（AM会社）に関する業務】■月次、四半期、年次決算業務および税務申告業務の進捗管理■資金管理・予算策定および支払業務の確認【投資法人（リート・SPC）に関する業務】■月次・年次財務諸表、決算報告書、事業報告書、各種開示資料の作成業務■信託銀行、監査法人、税理士法人等の外部関係者との質問対応・窓口対応■投資法人のキャッシュフロー管理（信託銀行への支払指図等の統括）■予算、月次報告、レンダーレポート等の作成、事業計画策定業務

必須条件

経理経験者

内部監査（新領域_銀行代理業メイン）

株式会社タイミー

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

想定年収

700~950万円

仕事内容

新設される銀行代理業体制において、監査責任者を強力にサポートしながら、監査計画の立案から監査報告までの実務を一気通貫でリードしていただきます。具体的な業務内容：・年次監査計画（初年度案）の策定実務、及び監査体制、内部監査（規程）の設計サポート・提携銀行、当局対応のサポート：所属銀行向け報告パッケージの作成実務、および実地モニタリングの受入れ手順の整備・重点領域の個別監査の実務主導：AML／CFTに関する運営管理態勢の監査・外部委託先管理態勢（第三者管理）の監査および手続設計・事業部門の可監査性確保支援：各業務オーナーと連携し、業務プロセスの可視化、アクセス管理やログ保存要件等の統制証跡が適切に設計されているかの検証実務＊銀行代理業に関する業務に限定するわけではありません。特に時期によって業務量に変化があるため親会社の内部監査業務に関与頂く事も想定しております。＜出向・転籍ついて＞ご本人の適性やキャリアアップ、またグループ全体の組織活性化を目的として、関連会社への「在籍出向」または「転籍」を打診する可能性があります。出向・転籍先候補： 株式会社タイミーフィナンシャル（参考記事：https://corp.timee.co.jp/news/detail-6659/）■ミッション記載の業務内容を実施して頂きながら親会社も含めた内部監査室の高度化に寄与して頂く事をミッションとする。■配属先 ・内部監査室現在内部監査室は室長1名体制ですが、今後様々な監査に対応できるよう数名の人材を募集中です

必須条件

以下のいずれか（または複数領域）における3年以上の実務経験をお持ちの方・銀行などの金融機関における内部監査の実務経験。・監査法人における金融機関を対象とした外部監査、またはアドバイザリー業務の経験。・銀行法、犯罪収益移転防止法（AML／CFT）等の金融関連法令に関する知見、経験。

台湾法弁護士

北浜法律事務所

• 企業法務
• 年収1000万円以上
• 留学支援制度有
• 弁護士会費用負担有
• 英語力が活かせる
• 副業可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目7番12号 サピアタワー

想定年収

700~1,300万円

仕事内容

【概要】弁護士として下記領域を幅広くお任せする予定です。【詳細】・法律相談・契約書その他の文書の作成・法律意見書の作成・交渉・裁判外の紛争解決・訴訟その他法的手続■法分野別コーポレート・会社法／M&A／ファイナンス／証券市場／事業再生・倒産／知的財産権／情報・IT／国際関係法務／労働法務／リスクマネジメント・コンプライアンス／独占禁止法・競争法／消費者法／税務／行政／ベンチャー法務・IPO／争訟・紛争解決■産業分野別製薬／製造業・メーカー／不動産／建設・建築／商社／流通・小売／保険／医療／介護／ヘルスケア・美容／エネルギー／環境／特殊法人■地域別北米／欧州／東アジア／東南アジア／インド・バングラデシュ・スリランカ／その他【所内環境】各パートナーとアソシエイト間や、プラクティスチームを通じてアソシエイト同士での意見交換や相談が行いやすく、風通しの良い社風です。各パートナーがアソシエイト弁護士のキャリアの指向性をしっかり把握しているので、成長を行ないたい分野にてさらに成長を重ねることができることが特徴です。事務所愛の強いメンバーも多く、老舗事務所でありながらベンチャー企業のような職場環境です。個人受任の活動も自由に行え、実際に個人受任を行なっているアソシエイトもおります。事務所案件と並行して自身でも経験を重ねたり、報酬を伸ばすことができます。事務所の看板ではなく、一人一人それぞれがクライアントから信頼を獲得することができます。

必須条件

・台湾の弁護士資格を有すること・日本語での業務提供が可能であること

単体経理スタッフ（経験者）

株式会社フリークアウト・ホールディングス

• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区六本木 7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー7F

想定年収

462~552万円

仕事内容

株式会社フリークアウト・ホールディングスの主要国内事業会社の決算業務を中心に、チームの実務の軸として幅広くご活躍いただきます。ご経験に応じて担当範囲・難易度を調整します。・日次業務（伝票起票／仕訳、預金管理／出納）・月次・四半期・年次決算業務、監査対応、税務対応・若手メンバーの実務面でのサポート・相談対応・AI・自動化ツールを活用した業務効率化・高度化の推進・経理論点の整理・対応（マネージャーと連携）

必須条件

・経理実務経験2年以上・月次決算を一人称で完結させた経験があること・法人税・消費税など税務の全体像を体感として理解していること・自分のスキルと担当業務の関係を自分の言葉で説明できること

経理マネージャー候補

9STAY株式会社

• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都品川区北品川3丁目6-9 U-biz品川5階

想定年収

480~660万円

仕事内容

各施設や運営担当部署と連携しながら、施設・会社の経理処理や月次決算を行っていただきます。現場系のみでなく、会社全体の経理数値も管理いただけるため、キャリアアップも目指せるポジションです。■日常経理業務・仕訳入力、伝票処理・売掛／買掛管理・請求書発行、支払処理・経費精算内容の確認 など■月次・年次決算業務・試算表作成、残高確認・社内レポート作成 など※以下、ご経験に応じて段階的にお任せします。・年次決算業務（補助業務を含む）・税理士事務所との連携・対応・各ホテル・関連会社の数値取りまとめ・管理資料・レポート類の作成・業務フロー整備など業務改善・内部ルール整備や運用への関与

必須条件

・経理実務経験3年以上

人事

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティング、R&D、開発設計などの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援具体的には以下の仕事をご担当いただきます。・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。

必須条件

・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験・組織課題の分析および施策立案・推進経験

【東京・神奈川】現場ソリューション事業の経理担当（決算・管理会計）

パナソニックグループ

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区銀座八丁目21‐1東京都品川区東品川4丁目神奈川県横浜市都築区佐江戸町

想定年収

430~710万円

仕事内容

■決算・財務会計：月次／四半期／年次決算の担当、会計処理（引当・収益認識・原価／在庫・固定資産等）の検討、監査対応、開示／報告パッケージ整備（社内・グループ向け）。■管理会計（FP&A）：事業計画・予算・ローリングフォーキャストの担当、差異分析、KPI設計／モニタリング、事業ポートフォリオ／重点領域に沿った資源配分の検討。■案件／プロジェクト収益管理：案件別採算・原価管理、見積／価格・契約条件と収益性検討、債権管理、資産管理、リスク検知（損失見込等）■資金・ガバナンス：運転資本／キャッシュ創出の改善、内部統制・コンプライアンスの運用／改善、グループのガバナンス枠組みに沿ったモニタリング。

必須条件

・メーカー, 商社, 金融機関等での経理業務の経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定等の実務経験）・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識

グループ労務リーダー

株式会社FORGE（SEVENRICH GROUP）

• 女性活躍
• 副業可
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区桜丘9-8　KN渋谷3ビル　2F

想定年収

400~460万円

仕事内容

セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。

必須条件

労務経験5年以上