求人情報

既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。【具体的な業務内容】・新卒／中途採用業務　採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど・新卒研修の企画立案～運営　・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務など

事業拡大に伴う採用活動を裏方から支える事務サポートをお任せします。ATS（採用管理システム）やGoogle カレンダーを活用した面接スケジュール調整、候補者や人材紹介会社との連絡やり取り、入社に関連する各種手続きなど、採用運用全般のオペレーションをミスなく円滑に進めていただくことがミッションです。候補者の方々へのおもてなし（ホスピタリティ）を大切にしながら、正確かつスピード感のある事務処理で採用チームの円滑な運営に貢献していただきます。【具体的には】・面接スケジュール調整： ATSやGoogle カレンダーを使用し、候補者・社内面接官双方の都合をヒアリングして遅延なく面接日程を設定・候補者・関係機関との連絡対応： 求人媒体やメール・チャットツールを通じた選考案内、問い合わせ対応、人材紹介会社（エージェント）との日常的な連絡連絡・応募者データ・求人情報の管理： ATSへの応募者情報の正確な入力、選考ステータスの更新、データ整理・採用関連書類の発行・管理： 内定通知書や契約書、入社手続き書類の準備・作成・保管

採用企画・推進スタッフとして、事業拡大に向けた採用成功・目標達成をミッションとし、採用プロセス全体の円滑化と質向上にコミットしていただきます。ATSを活用した面接調整や候補者コミュニケーションに加え、選考が進みやすくなるための連携・工夫、入社準備など幅広く対応します。候補者の方々が魅力を感じて選考に進めるようなホスピタリティある対応に加え、社内関係者を巻き込みながら「チームで採用を成功させる」姿勢が求められるポジションです。【具体的には】・スピーディーな面接設定・進行管理 ：ATSやGoogle Calendar等を活用し、候補者・社内面接官双方の調整を迅速に行い選考をスピード感をもって推進・採用成功に向けた候補者対応： 求人媒体やメール等での丁寧かつ魅力を伝えるやり取り（辞退防止や志望度向上に貢献するコミュニケーション）・社内関係者（面接官・事業部）との連携： Google chatなどを利用し、選考評価の収集・リマインド、スムーズな選考進行のバックアップ・採用事務・各種手続き： 内定・採用決定に伴う各種申請手続き、AGT契約書・入社書類の厳重な準備および管理・求人媒体・応募データの運用管理： 応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動の状況把握サポート・採用プロセスの改善・企画運営： 採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など「入社後の活躍」を見据えた施策への参画

当社管理物件に関わる請求・入金・仕訳をご担当いただきます。月次決算の締めや財務諸表の作成、税務申告は経理部門が担当するため、このポジションの業務範囲には含まれません。構造改革を実行し、今まさに再成長フェーズに入った当社の賃貸経理課にて以下の業務をお任せします。■詳細・管理物件の家賃請求及び入金管理業務全般・賃貸事業部における取引業者の請求および支払業務、データ集計全般・取引業者の登録、変更など管理全般・賃貸事業部についての支払業務と経理処理業務

■日常経理・売掛買掛管理・監査法人・証券会社・税理士との対応窓口・内部管理体制の構築に向けた決算体制・開示資料（決算短信・有価証券報告書など）の準備・内部統制（J-SOX）導入・整備■決算業務・監査法人対応・月次・四半期・年次決算の管理・監査対応・監査法人からの指摘事項への対応、修正仕訳の確認・経営層への財務報告資料の作成■財務戦略・資金管理・売上・コスト・キャッシュフローの管理・分析・経営陣への財務レポート作成、意思決定のサポート・資金調達・銀行折衝、資本政策の立案■財務経理部の組織強化・業務の標準化・効率化（経理フローの最適化、業務マニュアル作成）・メンバーの育成・業務分担の最適化

入社後は、これまでの経理・会計経験を活かせる業務から担当し、実務を通じてファンド特有の業務へ担当領域を広げていただきます。■ これまでの経験を活かしやすい業務・会計伝票起票・ファンド決算書作成・税務届出等サポート・監査対応・ネットバンクによる入出金対応・口座・資金管理■ 入社後に習得いただくファンド特有の業務・出資金払込依頼書等の各種資料作成・LP（投資家）向けレポーティング資料作成サポート・投資評価サポート・管理報酬・成功報酬・分配金等の計算・投資先会社の概況表作成サポート・金融庁提出資料対応・投資先モニタリングサポート・FATCA登録サポート■ 経験を積んだ後にお任せする業務・担当ファンドの統括、クライアント対応・チームメンバーの人材育成・AIを活用した業務改善・オペレーション設計・中長期のチーム戦略立案とKPI管理※入社時点ですべての業務を経験している必要はありません。

当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■経験者採用業務・各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング・求人票の作成・改善・社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等）・ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用・候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等）■採用企画・改善業務・採用活動実績の分析・課題整理・採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行・新たな採用手法やサービスの調査・導入

給与計算業務を中心に、経理・管理部関連の事務業務を担当していただきます。・給与・賞与計算業務（勤怠データ集計、支給控除計算）・年末調整の補助業務・給与計算システムへのデータ入力・チェック・従業員からの給与に関する問い合わせ対応・業務改善・効率化の検討、マニュアル整備・ペーパレス化・AI化※経験・スキルに応じて担当範囲を調整します。

※これまでの経験やスキルの適性に応じて、できる範囲からお任せしていきます。■総務・労務 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・給与計算・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更／提案、規定改定・株式事務および株主総会対応・その他、秘書業務など

■採用計画の企画立案～採用要件の定義■採用戦略／戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）・JD／求人票の作成・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・入社者の受け入れ対応■各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）・採用オペレーションの仕組み化・高度化・全社採用データの分析・KPI管理

AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。■採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。■採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。■採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。■候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。■採用活動におけるKPI設定?データ分析に基づいた改善活動の推進採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。

■期待する役割B&LA部 法務グループのグループリーダー候補として、DMaaS時代の法務・契約・ガバナンスの設計をリードしていただきます。クリティカルな契約交渉や新規スキームの判断を自ら担いながら、メンバーの育成と、判断の型（ナレッジ・判断基準・標準回答）の整備を通じて、チームの実力そのものを引き上げていただくことを期待しています。また、実務で生まれた論点を研究として深め、社内の判断原理や契約体系に反映させるとともに、必要に応じて政策提言・業界ガイドラインなど社外のルール形成にもつなげていく、「実務と学問とルール形成の結節点」となる役割です。■想定される業務例・グループ運営・メンバー育成（案件アサイン、レビュー、判断基準の言語化と標準化）・エンタープライズ顧客（国内外の大手製造業）とのクリティカルな契約交渉・スキーム構築のリード・AIの判断・成果提供に伴う責任設計（出力の保証範囲、説明可能性と是正の仕組み、バーティカルAI／フィジカルAI時代の安全性・製造物責任の論点整理）・データ利活用の制度設計（データの帰属と対価、学習利用の選択肢、業界横断のデータ共有の設計と競争法上の検討）・グローバル規制への対応方針の策定（EU AI規則・データ法・新製造物責任指令、個人情報保護、輸出管理・経済安全保障 等）・DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件（大手OEM向け等）の契約類型・責任構造の設計・部内研究の企画・執筆・改訂のリード（論点を理論で整理し、判断原理・契約体系・社内ルールへ反映）・政策渉外チームと連携した政策提言・ルール形成への専門的インプット・ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般■このポジションの面白さ・得られる経験・「AIが判断し成果を届ける事業」の法的な設計図を、ほぼゼロから描ける:AIエージェントの意思表示、AI誤出力の責任、データ協同組合など、通説も判例も追いついていない論点に、当事者として最初の答えを出せる・実務と学問を本気で往復できる:情報受託者論、共有資源の統治、デフォルト・ルール論、アジャイル・ガバナンスといった理論を、実際の契約設計・交渉・社内ルールに落とし込み、その結果を研究として書き直していく・物理世界にインパクトがある:当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の「モノ」になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる・社内の判断がそのまま社会のルールにつながる:産業・業界全体のルール形成に法務の専門家として関わり、日本の製造業AIの制度設計に影響を与えられる・経営と近い距離で、事業の根幹に関わる意思決定を担える■今後のキャリア・法務グループのリーダーとして、チームの判断の質とスピードを高める組織づくりを担う・AI・データガバナンス領域の第一人者として、研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画を通じて、社外でもプレゼンスを高められる・グローバル法務やデータガバナンス領域の専門性を伸ばし、より経営に近い役割も見据えられる

■期待する役割B&LA部 法務グループのグループリーダー候補として、DMaaS時代の法務・契約・ガバナンスの設計をリードしていただきます。クリティカルな契約交渉や新規スキームの判断を自ら担いながら、メンバーの育成と、判断の型（ナレッジ・判断基準・標準回答）の整備を通じて、チームの実力そのものを引き上げていただくことを期待しています。また、実務で生まれた論点を研究として深め、社内の判断原理や契約体系に反映させるとともに、必要に応じて政策提言・業界ガイドラインなど社外のルール形成にもつなげていく、「実務と学問とルール形成の結節点」となる役割です。■想定される業務例・グループ運営・メンバー育成（案件アサイン、レビュー、判断基準の言語化と標準化）・エンタープライズ顧客（国内外の大手製造業）とのクリティカルな契約交渉・スキーム構築のリード・AIの判断・成果提供に伴う責任設計（出力の保証範囲、説明可能性と是正の仕組み、バーティカルAI／フィジカルAI時代の安全性・製造物責任の論点整理）・データ利活用の制度設計（データの帰属と対価、学習利用の選択肢、業界横断のデータ共有の設計と競争法上の検討）・グローバル規制への対応方針の策定（EU AI規則・データ法・新製造物責任指令、個人情報保護、輸出管理・経済安全保障 等）・DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件（大手OEM向け等）の契約類型・責任構造の設計・部内研究の企画・執筆・改訂のリード（論点を理論で整理し、判断原理・契約体系・社内ルールへ反映）・政策渉外チームと連携した政策提言・ルール形成への専門的インプット・ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般■このポジションの面白さ・得られる経験・「AIが判断し成果を届ける事業」の法的な設計図を、ほぼゼロから描ける:AIエージェントの意思表示、AI誤出力の責任、データ協同組合など、通説も判例も追いついていない論点に、当事者として最初の答えを出せる・実務と学問を本気で往復できる:情報受託者論、共有資源の統治、デフォルト・ルール論、アジャイル・ガバナンスといった理論を、実際の契約設計・交渉・社内ルールに落とし込み、その結果を研究として書き直していく・物理世界にインパクトがある:当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の「モノ」になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる・社内の判断がそのまま社会のルールにつながる:産業・業界全体のルール形成に法務の専門家として関わり、日本の製造業AIの制度設計に影響を与えられる・経営と近い距離で、事業の根幹に関わる意思決定を担える■今後のキャリア・法務グループのリーダーとして、チームの判断の質とスピードを高める組織づくりを担う・AI・データガバナンス領域の第一人者として、研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画を通じて、社外でもプレゼンスを高められる・グローバル法務やデータガバナンス領域の専門性を伸ばし、より経営に近い役割も見据えられる

当社の法務チームでは、メンバーの専門性を最大限に活かすため、「定常業務：6割」「企画・改善・戦略プロジェクト：4割」の業務バランスを想定しています。Salesforce等のITツールやAIを活用した効率的な仕組みがあるからこそ、残りの4割の時間で、AI・デジタルマーケティングといった最先端領域のビジネス推進に深くコミットできる環境です。【1】 必ずお任せしたい業務（全体の約6割）チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しております。・契約書審査（1?3日で返却する運用／週10件弱）　AI・ITツール、マーケティング、データ利用、PoC、共同開発契約等・各部署からの法律相談対応（週5～10件程度）　著作権法、景表法、個人情報保護法、薬機法、電気通信事業法等【2】Pjt・注力業務（全体の約4割）定常業務に加え、あなたの「強み」や「専門性」を活かし以下のプロジェクトをご担当いただきたいと考えています。・AIガバナンス・ガイドライン等の更新　社内での生成AI活用におけるリスク管理、著作権・情報漏洩対策のルール作り・データ利活用ビジネスのスキーム構築　顧客データやログデータのマーケティング活用のためのリーガルチェック、プライバシーポリシー改定等・新規事業のリーガル・クリアランス　AIやデジタルマーケを駆使した新サービス立ち上げ時の法的リスクの洗い出しと、代替案の提案等■働く環境【1】働き方と文化AIツールの積極活用: 定型業務はIT・AIツールで徹底して効率化。メンバーが「思考を使うコア業務」に集中できる環境を整えています。全社Pjtへの参画: 全社的な「AI・データ活用推進プロジェクト」が動いており、生成AIの業務利用を推奨しています。法務は「規制」ではなく「安全な活用のためのインフラを作る」役割として、初期からプロジェクトに参画しています。ハイブリッドな働き方：週2出社／週3リモート、フレックスタイム制ノウハウ共有が活発な文化：チーム内での情報・ナレッジ共有が活発で、お互いにフォローし合える柔軟なカルチャーです。協働体制：週1回パートナー弁護士が来社。複雑な案件もすぐに相談・連携できる環境です。【2】複線型キャリアパス配属組織は弁護士資格を持つ法務総務本部長のもと※、 法務ユニット長、審査メンバー7名、アシスタント5名で構成されています。「専門性を極めるエキスパート」か「組織を牽引するマネジメント」か、あなたの適性・志向に合わせて柔軟にキャリアを描けます。※参考： https://note.com/macromill/n/nfb3e7ceaa1b7

■職務内容3線モデルにおける2線として、当社のIT戦略やシステム開発・運用の実態を理解し、全社横断でシステムリスク管理を高度化していただきます。規程やルールを整備するだけでなく、1線である開発・運用部門と対話しながらリスクを可視化し、改善策の合意形成と実行状況のモニタリングまで一貫して推進します。また、CROをはじめとした経営層へのレポーティングや、親会社・内部監査部門との連携を通じて、1線・2線・3線が有効に機能する管理態勢の構築をリードいただきます。＜主な業務内容＞・IT領域におけるシステムリスク管理方針、規程、基準、評価プロセスの企画・整備・システム開発、変更管理、運用、クラウド利用、外部委託、セキュリティ等に関するリスクの識別・評価・1線に対するリスクアセスメント・牽制・助言・ERM管理体制下における２線機能としての実装支援、対応状況のモニタリング・システム開発等業務監査に対する改善計画の策定・システム障害やセキュリティインシデント等の分析、再発防止策の評価・フォローアップ・リスク指標や評価結果の集約、CRO等の経営層へのレポーティング・ERMとの接続、リスクアペタイトの方針、具体論案の提起・親会社、ITガバナンス・情報セキュリティ部門、開発・運用現場、内部監査部門との合意形成■部門概要ITガバナンス本部は、全社のIT・データ・セキュリティ・AI・情報管理など、事業の基盤となる領域のガバナンス高度化を担っています。事業の成長とリスク管理を両立し、経営・事業戦略に基づくIT戦略の実行を支えることをミッションとしており、適切なルールや基準の整備、リスクの可視化を通じて、事業部門や開発部門が安全かつスピーディーに意思決定・実行できる環境づくりを推進しています。IT領域では3線モデルに基づき、システムを企画・開発・運用する1線に対して、2線の立場からシステムリスク管理の方針・基準を整備し、リスクの把握、評価、モニタリング、牽制・助言、経営へのレポーティングを行います。また、親会社であるパーソルホールディングスをはじめ、社内の情報セキュリティ部門、開発・運用部門、内部監査部門などと連携しながら、実効性の高いシステムリスク管理態勢の構築・高度化を推進しています。■今後の方針3線モデルに基づくIT領域の役割分担を明確化し、2線として全社のシステムリスクを継続的に把握・評価・報告できる仕組みを整備します。特に、今年度は下記のポイントに注力する見込みです。・システムリスク管理方針、評価基準、リスク受容・エスカレーション基準の整備・重要システムやクラウド、外部委託先を含むリスクの可視化と定期評価・リスク指標、インシデント、改善状況を一元的にモニタリングする仕組みの構築・CRO等の経営層へのレポーティングと、1線への牽制・助言の定着将来的には、ITガバナンス、情報セキュリティ、内部監査、親会社との接続を整理し、事業環境の変化に応じて先回りできる実効性の高いシステムリスク管理を目指します。■キャリア形成について・経営に近いポジション：CROや管掌取締役と対話し、全社のITリスクに関する意思決定を支援できます・キャリア選択の自由度：エキスパート（専門職）またはマネジメント（管理職）など、志向に応じたキャリア形成が可能です・専門性強化支援：資格取得支援、各種研修・セミナー・カンファレンスへ積極的に参加可能です

【担当職務】　配属先のJ-SOXグループでは、金融商品取引法に基づき関係会社の内部統制を確認・評価し、必要に応じて改善提案を実施します。監査対象は半数以上が海外拠点企業のため、英語で作成された文書・証跡の確認および英語でのコミュニケーションが必要となります。＜具体的には＞1．J-SOX評価計画の策定・管理2．全社レベル統制の評価3．財務諸表作成プロセスの評価4．業務プロセス統制（場合によりITGCも含む）の評価5．不備・改善事項への対応6．外部監査人との協議・対応7．評価結果の取りまとめ・報告（改善事項の共有とフォローアップ含む）【キャリアパスの事例】　入社後はJ-SOXグループに配属となり、業務に従事していただきます。希望・適性を踏まえ、グローバル監査部内の内部監査（テーマ監査）／デジタル監査基盤構築などのグループへのローテーションもあります。その後は、監査部門で業務を継続するキャリアパスやその周辺領域部門（経営企画、経理、コンプライアンス&リスク管理、事業企画等）を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。　また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年、監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。※入社後、富士フイルムホールディングスへ出向となります。■具体的な働き方J-SOX業務は年間スケジュールがほぼ決まっており、自己裁量で仕事を進められる場面が多いため、時間のやりくりを上手にしている部員も多く、ワークライフバランスを確保しやすい職務と言えます。また週2回の在宅勤務も可能です。

【担当職務】　関係会社約300社を対象に、組織における内部統制の整備および運用状況を調査、検討、評価しその結果を組織トップへ報告・改善を提言します。　具体的には以下の流れで業務を進めることとなります。1．監査計画の策定2．対象部門（会社）の監査、および監査調書の作成3．監査結果の報告4．改善事項のフォローアップ【キャリアパス】　入社後は監査チームに所属し、海外／国内の関係会社監査を通して専門性の深耕を行いながら、監査チームのリーダーとして活躍していただきます。また、本人の希望も勘案しながら部内ローテーションを通じて、幅広く監査職務の経験を積んでいただきます。その後は、海外駐在を含む、国内・海外の監査領域でさらに専門力を高めるキャリアパスや監査領域とその周辺領域（国内・海外関係会社CFO、経営企画、経理、コンプライアンス＆リスク管理、事業企画等）を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。　また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。※入社後、富士フイルムホールディングスへ出向となります。■具体的な働き方・一つの監査対象につき、監査スタッフ2～3人のチームで実施、監査期間は3ヶ月サイクルが基本となります。・一つの監査対象が終了したら、監査スタッフを組み替えて次の監査チームを構成。多様なメンバーの視点から自己の視点を磨くことも可能です。・海外の関係会社の監査においては、海外監査スタッフのチームに日本の監査スタッフが加わりジョイント監査を実施しています。・監査のサイクルが決まっており、自己裁量で仕事を進められる場面が多いため、時間のやりくりを上手にしている部員も多く、ワークライフバランスを確保しやすい職務と言えます。　また、会社の制度である2回／週を上限とする在宅勤務についても上手に活用している部員が多くいます。

■期待する役割B&LA部 法務グループのメンバーとして、顧客との契約交渉・調整を中心に、DMaaS展開に伴う法務実務を幅広く担っていただきます。契約書のレビューにとどまらず、Go-To-Market・Product開発組織と連携してスキームを組み立て、そこで出会った新しい論点をリサーチし、チームの判断基準やナレッジとして残していくことを期待しています。また、部内の研究にも初期から参加していただきます。担当案件の論点を調べ、理論や海外の議論と照らして整理し、社内ガイドとして書き上げる ― 実務の現場を研究のフィールドとして、実務家としての力を伸ばしていける役割です。■想定される業務例・契約法務（国内外の顧客・取引先との契約書のドラフト／レビュー・交渉）・顧客ごとの個別条件（データの利用範囲、機密保持、知財の帰属、責任範囲等）の交渉・調整・AI・データに関わる新しい論点のリサーチと整理（AIの出力と責任、学習データの適法性、データの帰属と対価、海外規制の動向 等）・DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件（大手OEM向け等）の契約対応・新規プロダクト／新規ビジネスの立ち上げに伴う法的論点の整理・スキーム構築のサポート・顧客からの問い合わせに対する標準回答・FAQ・判断基準の整備・部内研究（社内ガイド）の調査・執筆・グローバル対応（米国など海外拠点との連携、英文契約書のレビュー）・ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般■このポジションの面白さ・得られる経験・「教科書に答えがない」論点の当事者になれる：AIが判断し成果を届けるサービスの契約は、業界全体でもまだ型が定まっていない。自ら調べ、考え、提案した内容が、そのまま当社の標準になりうる・実務と学問を両立できる：担当案件の論点を、法学・経済学・情報工学等の理論や海外の議論と照らして整理し、研究として書き上げる経験を積める。リサーチ力・文章力・論理構成力が、実務の武器として鍛えられる・大手製造業の顧客と、本丸の交渉に関われる：国内外の大手製造業の法務・事業部門と直接向き合い、事業のスケールとリスクコントロールを両立させる交渉を経験できる・物理世界にインパクトがある：当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の「モノ」になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる・判断の背景まで学べる：リーダーや経営と近い距離で、難易度の高い論点への判断プロセスを間近で学べる■今後のキャリア・契約交渉・スキーム構築のエキスパートとして、ビジネス法務の中核を担う・AI・データガバナンス、知的財産、グローバル規制など、関心に応じて専門領域を深め、その領域の社内の第一人者を目指せる・研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画にも挑戦できる・経験と成果に応じて、将来的にはグループリーダーとしてチームを率いる道も開かれている

■期待する役割B&LA部 法務グループのメンバーとして、顧客との契約交渉・調整を中心に、DMaaS展開に伴う法務実務を幅広く担っていただきます。契約書のレビューにとどまらず、Go-To-Market・Product開発組織と連携してスキームを組み立て、そこで出会った新しい論点をリサーチし、チームの判断基準やナレッジとして残していくことを期待しています。また、部内の研究にも初期から参加していただきます。担当案件の論点を調べ、理論や海外の議論と照らして整理し、社内ガイドとして書き上げる ― 実務の現場を研究のフィールドとして、実務家としての力を伸ばしていける役割です。■想定される業務例・契約法務（国内外の顧客・取引先との契約書のドラフト／レビュー・交渉）・顧客ごとの個別条件（データの利用範囲、機密保持、知財の帰属、責任範囲等）の交渉・調整・AI・データに関わる新しい論点のリサーチと整理（AIの出力と責任、学習データの適法性、データの帰属と対価、海外規制の動向 等）・DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件（大手OEM向け等）の契約対応・新規プロダクト／新規ビジネスの立ち上げに伴う法的論点の整理・スキーム構築のサポート・顧客からの問い合わせに対する標準回答・FAQ・判断基準の整備・部内研究（社内ガイド）の調査・執筆・グローバル対応（米国など海外拠点との連携、英文契約書のレビュー）・ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般■このポジションの面白さ・得られる経験・「教科書に答えがない」論点の当事者になれる：AIが判断し成果を届けるサービスの契約は、業界全体でもまだ型が定まっていない。自ら調べ、考え、提案した内容が、そのまま当社の標準になりうる・実務と学問を両立できる：担当案件の論点を、法学・経済学・情報工学等の理論や海外の議論と照らして整理し、研究として書き上げる経験を積める。リサーチ力・文章力・論理構成力が、実務の武器として鍛えられる・大手製造業の顧客と、本丸の交渉に関われる：国内外の大手製造業の法務・事業部門と直接向き合い、事業のスケールとリスクコントロールを両立させる交渉を経験できる・物理世界にインパクトがある：当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の「モノ」になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる・判断の背景まで学べる：リーダーや経営と近い距離で、難易度の高い論点への判断プロセスを間近で学べる■今後のキャリア・契約交渉・スキーム構築のエキスパートとして、ビジネス法務の中核を担う・AI・データガバナンス、知的財産、グローバル規制など、関心に応じて専門領域を深め、その領域の社内の第一人者を目指せる・研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画にも挑戦できる・経験と成果に応じて、将来的にはグループリーダーとしてチームを率いる道も開かれている

【お任せしたい業務例】・契約の締結推進　・海外子会社などとの契約交渉で窓口に立ち、相手方の法務担当、社内の法務部門の双方と調整する　・相手方の反応を見越して社内の法務部門と事前に方針をすり合わせ、やり取りの往復を減らして締結までの期間を短くする・経営会議・取締役会への付議推進　・付議したい時期から逆算して段取りを設計する（事前協議、日程調整、付議資料の作成）　・経営企画やその他関連部門（例えば税務、法務、会計、投資）に、自分から情報を共有し働きかけ・数字にもとづく管理　・海外子会社のPL・BSや支出の動きを確認し、いつもと違う変動（外部専門家費用の増加など）があれば原因を確かめる　・税務・経理部門や外部専門家と論点をすり合わせる・海外子会社のガバナンス・管理体制の整備　・外部専門家（監査法人、法律事務所、税理士法人など）が示す論点を整理し、経営陣が判断できる形にまとめて意思決定を得る　・承認権限、会議体、規程などを整備する・M&A・資本政策に伴う体制整備　・グループ内の管理体制について、変更点を整理して実装する　・ガバナンス・管理体制面のPMIを進める（コーポレートデベロップメント本部と連携）・プロジェクトの推進　・タスク管理、会議体設計、資料作成、議事録作成※業務は上記に限りません。法務や経理の専門家である必要はなく、専門家と経営陣の間に立って案件を最後まで着地させた場数を重視します。■本ポジションの魅力大型の海外M&Aを経た海外子会社において、親会社と現地の双方に関わりながら、ガバナンスと管理体制をつくり上げる経験を積めるポジションです。英語を使って海外子会社の経営陣や外部専門家と直接やり取りし、経営に近い立場で意思決定と実行を支えることができます。将来的には、海外子会社のガバナンスやPMIを担うコア人材としてのご活躍を期待しています。※本ポジションは日本勤務です。案件に応じて、オーストラリアなどへの海外出張があります。 ※中長期的には、海外駐在の可能性があります