求人情報

・月次、年次決算業務・財務諸表・連結財務諸表の作成ならび分析・経理業務における進捗マネジメントおよび会計処理内容の確認・予算管理および予実分析・内部統制および監査法人の対応・子会社の経理処理の内容確認（主に売上と売上原価にかかる処理）・その他、経理業務全般　ほか※グループ会社の経理も同社が担当しています。※使用ソフトは勘定奉行です。（ご経験に応じて行っていただく予定）・税務申告書の作成および提出 【配属組織】管理部長経理部長経理メンバー3名

駐車場・カーシェアでお馴染み「タイムズ」のお客様窓口を担う、タイムズコミュニケーションの人事担当者として事業発展に貢献していただきます。担当部署やグループ人事などステークホルダーと連携し、採用・人員計画や評価、異動など、幅広くご対応いただきます。今回は人事業務全般を幅広くご対応いただく、リーダー候補の採用です。■詳細・人員計画、人事評価、異動配置、人事課題解決のリード・人事施策の企画立案・実行・運用・キャリア相談などの従業員フォロー・休職、メンタルケア、労務トラブル対応 など

会計・税務業務をご担当いただきます。・会計・税務 実務支援及びアドバイス　税務申告書作成・チェック、記帳代行、月次・年次決算、四半期決算、連結納税、確定申告、相続・事業承継、など・税務デュー・デリジェンス・新規クライアント開拓・組織運営、人材育成※ご経験や能力により担当する業務は異なります。

【業務内容】本ポジションは、 当社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジションです。現状、当社では5個の人材紹介事業が立ち上がっており、経営陣が手分けをしながらマネジメントしている状況です。一方、今後のさらなる企業成長を見据えたときに、現在の経営陣が継続的に事業マネジメントをしていくのが最適かと問われると、必ずしもそうではなく、 より適切な人材に権限委譲していきたいと考えています。ここまで、当社は人材業界においては類を見ないスピード感で成長を遂げてきています。 その事業の1つ（あるいは複数）の結果に責任を持っていただき、更に成長角度を高めていただくことがミッションになります。【具体的な役割】※ いわゆる事業責任者として一般的に認識されている役割と大きく変わりません。■PL責任・売上／利益の最終結果に対するコミット・その実現に向けた適切なKPIマネジメント／計数管理・予実差分のモニタリング体制構築、差分発生時の課題特定と施策立案／実行■組織マネジメント・チームビルディング・営業チームのチーム設計（マネージャーの選任も含む）・営業マネージャーのマネジメント・Goodカルチャーの形成・伝搬・必要に応じた組織体制の見直し・再設計■採用・管掌部署のプレイヤーおよびマネージャー候補に対する採用活動全般・面接対応、見極め、アトラクトなど■経営との連携・他部署連携・経営陣への適切なレポーティング・予算策定に対する提言・他部署連携 （他事業部や、マーケティングやシステム部署との連携）

◆ 業務内容 【1】決算・会計実務月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応連結決算の準備・精度向上支援勘定科目・会計処理ルールの整備税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など）【2】業務改善・仕組みづくり決算早期化に向けたフロー見直し・効率化経理ルールの統一、業務マニュアルの作成会計システムや経費精算ツールの整備・見直し【3】事業部・経営との連携各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計予実管理や簡易的な分析レポートの作成新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援【4】チーム支援・育成（将来的に）若手経理メンバーのOJTやレビューチームマネジメントへの移行支援（1～3名規模想定）経理組織の中長期的な構想と実行◆ 使用ツール・業務環境会計ソフト：freee（グループ共通）経費精算：freeeグループ連携：chatwork◆ チーム体制・連携イメージ経理チーム：6名財務：別チームとして分離管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など）経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり◆ ネクステージGroupについてネクステージグループホールディングスは、創業19年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在16事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！◆現在は下記4領域で16事業を展開中！・ IT領域：Web開発、自社SaaS・ 金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング ・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計800万枚以上） ・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け）◆ 本ポジションの魅力 ～ 経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える 子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！～ 裁量を持って業務改善や制度設計に関わる 経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。～ 将来の経理マネージャー・管理部長候補へ 事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。◆ 業務外での魅力さまざまな部門との連携 多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。経営の理解 多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！

【業務内容】事業承継を起点としたロールアップ事業の立ち上げ及び事業拡大に、事業責任者として組織運営、事業の非連続な成長をリードしていただきます。CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に会社の成長を担いませんか～・事業企画　　事業計画策定　　M&A戦略の立案と実行　　投資基準の設計・事業推進体制の構築 　　案件数と収益性の最大化のための仕組み化　　KPIモニタリング体制の整備　　業務プロセスの標準化・組織マネジメント　　組織設計と人材育成　　チーム組成、採用戦略の立案　　部門間連携の推進※国内各地への出張あり。（月2～3回程度、日帰り想定）【ポジションの魅力】◎医療業界での変革の立役者となる機会地域医療の持続可能性という社会課題に対して、M&Aを通じて直接的な解決策を提供する重要ポジションです。「1億人のかかりつけ機能を担う」というビジョン実現の最前線で、支援先の経営の革新に携わることができます。事業責任者候補として、ロールアップ戦略の設計から実行、そして成果創出まで一貫して主導する機会があります。◎事業構築から成長までの全プロセスを主導立ち上げ期の事業において、戦略立案から組織設計、人材育成まで幅広い領域で裁量を持って意思決定できます。これまで培ってきたM&A等の経験を活かしながら、ヘルスケアという社会的影響力の大きい分野で事業成長を牽引できる、非常に希少な役割です。中小規模案件を複数並行して推進するため、短期間で多様な経験を積むことができます。◎専門性と経営力を融合させる成長環境CFOや投資銀行・コンサルティングファーム出身者、医療業界の知見を持つ専門家など、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと協働することで、業界知識と経営ノウハウの両面を高めることができます。将来的には新規領域でのM&A戦略の立案・展開も担当していただきます。少数精鋭の組織で高い裁量権を持ち、成果を出すことで急速なキャリア成長が見込めます。【組織構成】業務委託の方を含めて20名程度のチームです。・部付き事業企画・承継推進（M&Aグループ）・医業企画グループ・経営支援グループ・人事支援グループ

■業務内容【採用】・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です【育成】・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております【制度設計】・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています【組織開発】・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です■ポジションの魅力・事業成長を牽引する、最強の人事組織作りSHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。・求められるのは経営レベルの意思決定経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。

【業務内容】管理会計・経営分析・予算策定・予実管理の強化（部門別・プロジェクト別の財務分析）・KPIの設計・モニタリング（収益性、コスト構造、投資対効果の可視化）・経営層へのレポーティングおよび戦略的財務アドバイス財務オペレーションの最適化・会計プロセスの整備・効率化（経理部門との連携）・J-GAAP／IFRSに基づく財務管理および決算対応・キャッシュフロー管理の精緻化と資金計画の策定事業部門との連携・財務戦略の推進・収益性分析を基にした事業部門との協業（コスト構造の最適化、投資判断の支援）・新規事業・海外展開に伴う財務オペレーションの構築・改善・中長期の事業計画と財務戦略の整合性確保【ポジションの魅力】本ポジションでは、レポートラインのCFO・管理本部長と共に管理会計・財務管理の仕組み化を実施することで、経営の意思決定を支援し、事業の成長を支える財務基盤の確立を担っていただきます。経営層と直接コミュニケーションを取りながら成長フェーズにあるカバー株式会社の計数的な舵取りを担えます。

下記の全てをお任せするわけではありませんが、ご経験や適正を考慮しつつ、コーポレート部門での業務を幅広くお任せします。・総務・労務・法務・財務・人事などのバックオフィス全般の業務・ビジネスオペレーションの改善、業務効率化などのプロジェクト推進・各種社内規定の整備・情報セキュリティ管理・上場準備に伴う各種業務（内部統制の整備、開示書類の作成支援など）会社の成長に伴い、未上場段階はもちろんのこと、上場後のコーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。

株式会社チャリ・ロトは、MIXIグループの一員として、公営競技業界に新しい挑戦を続けています。当事業部では、多様な職種のスペシャリストが活躍しており、チャリ・ロト社の成長を支援しながら、共に成果をあげています。この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【チャリ・ロト社について】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。【業務内容】今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。経理範囲　・請求処理（請求額の計算や請求書の発行など）　・振替伝票起票　・決算関連実務補助（月次・四半期・半期・年次）　・親会社への連結決算業務連結パッケージ報告　・会議資料作成（財務分析資料）財務範囲　・資金管理実務（口座残高管理、現金管理、日繰り／月次資金繰、資金予測のための情報収集）　・借入等事務手続実務（契約締結、信託事務、コベナンツ対応、押印等）　・出納業務（支払事務、現金同等物管理）　・与信管理（与信審査、残高管理など）共通範囲　・チャリ・ロト社の組織マネジメント　・MIXI社の経理部門や財務部門との調整業務【組織の現状】現在、経理財務部にはMIXI社からの出向者とチャリ・ロト社の社員を合わせて5名のメンバーにて構成されています。MIXI社からもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入など取り組んでいます。MIXI社とチャリ・ロト社のハブとなり、組織の中心となる人材を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。

多角的事業展開をしている急成長上場企業にて、会計監査の専門知識を活かした業務に従事していただきます。新規事業の展開や新規グループ会社の設立等のアクションが豊富なため、常に様々な会計論点が登場し、経験を多く積める環境です。【業務内容】・単体決算、連結決算・四半期、年度の開示書類の作成、チェック・海外含む新規事業の会計処理の検討、整理・監査上の論点の検討・内部統制監査対応・グループの成長に向けた各種コーポレートアクションの検討および対応

【業務内容】攻めのIRに留まらず、ご指向性によっては、M&A及び出資案件のオリジネーション～エグゼキューション～PMIなどといったファイナンス業務へのチャレンジも可能です。当社は上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のために課題となる点を捉えながら、戦略策定・構築していくことが求められる、重要なポジションです。＜IR業務＞・国内外の機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション・決算説明資料作成、IR資料作成・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート・サステナビリティ関連情報開示対応＜ファイナンス業務、経営管理業務＞ ・ M＆A、ベンチャー出資業務（DD／バリュエーション／契約実務／PMI等）・ 海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行・海外含む子会社の設立支援・ストックオプションなど報酬制度設計・ 借入・資本による資金調達業務・ 経営管理業務　　単年度予算、中期計画策定および予実／KPI管理　　管理会計体制の構築　　買収先、出資先の業績管理　　月次予実分析/管理、取締役会向けの月次報告資料作成【候補者の皆様へギフティがご提供出来るバリュー及び魅力】～CFO直下組織での専門スキル獲得IR戦略はギフティの重要Agendaであり、CFOと密接にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。長年の経験から得られたコーポレートファイナンスの知見及び経営観点からの視座でフィードバックを得られることから、専門スキルの獲得が可能です。～部分的な作業ではなく全体ストーリーの構築への関与事業業績やKPIの分析結果をまとめた資料作成やレポートメインでなく、根拠ある事業の中長期展望をどのようなエクイティストーリーで語るかまで、一気通貫で関与いただきます。また、アプローチすべき 国内外の機関投資家の仮説立てから戦略、実行に至るまでリードいただくことを想定しており、グローバルな投資視点の会得が可能です。～国内外の豊富な種類の投資家とのコミュニケーション機関投資家～ヘッジファンドに至るまで投資家毎の投資スタイルを理解し、エクイティストーリー含む戦略的IRを自ら策定する機会が豊富です（1Q毎の投資家コミュニケーションは100件ほど、弊社の時価総額規模としては異例）【組織紹介】Corporate Finance unit 4名,、全員男性・マネジャー：男性30代前半（元グローバル機械メーカー経営企画出身）・ メンバー：男性30代中盤（元ITベンチャー管理部長）20代後半（元大手証券IB出身）、20代中盤（新卒）・マネージャー：40代女性（元大手デベ経営企画）、20代後半（元大手生保営業企画）

AnyMind Japanのファイナンスマネジャーとして、子会社3社を含む決算の実施と管理、M＆A発生時の財務業務など、重要な役割を担っていただきます。また、新たな事業部の設立など、会社の成長と変化に対応する柔軟性と、他部署との連携を通じた新しいプロセスの創出・改善にも取り組んでいただきます。【業務内容】・子会社3社を含むAnyMind Japanの決算の実施と管理（月次・四半期・年次）・上記に伴う連結決算及び開示業務・予実差異分析・月次のマネジメントレポート作成・M&A発生時の関連業務・キャッシュフロー管理、管理会計などの財務・経営企画領域の業務・新たな事業部の設立など、会社の成長と変化に対応する業務・他部署との連携を通じた新しいプロセスの創出・改善・チームマネジメント：約6名～8名

【業務内容】・各部署からの法律相談（労働法、個人情報保護法など）・新規事業のリーガルチェック・コンプライアンス啓発活動の企画・運営（研修など）・契約書のレビュー及びドラフト・株主総会・取締役会その他の会議体の準備・運営・トラブル等のインシデント対応・商業登記申請業務・その他ガバナンスを含む企業法務全般【ポジションの魅力】・当社はスポットワーク業界を代表する存在として急成長しており、新規事業や取引が数多く生まれています。さらに、面接や履歴書不要ですぐに働けるスキマバイトのマッチングサービスは新しいビジネスであり、職業安定法の適用を受ける規制業種でもあるため、法務が事業に直接的に関与する機会が多く、スキルアップの機会が豊富です。ビジネスを展開していく上で新しい法的論点が生まれることも多いため、法的思考力や問題解決力が培われます。・将来のマネージャー候補として、当社の法務業務に幅広く関わることができます。・当社の法務グループには9名が在籍（20代?30代が中心）しており、お互いに協力し合って日々の業務を遂行しています。また、経験豊富な弁護士が2名在籍しており、未経験の分野でもOJTを中心とした丁寧なサポートを行っています。・業務に必要な法律書籍等は都度会社で購入することができます。また、法律書籍のサブスクサービスも導入しているため、自費でリーガル調査を余儀なくされることはありません。・電子契約やAIによる契約書審査、契約書管理システムなど、リーガルテックを積極的に取り入れています。・リモートワークとフレックスタイム制を導入しているため、働き方はとても自由です。週3日の出社が原則ですが、家庭の事情に応じて出社頻度を調整することも可能です。

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、法務部門の体制を強化を目指しています。【組織構成】法務グループは、法務ユニット、リスク・コンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットで構成されています。法務ユニットには11名（SeniorManager以下、Manager2名、staff9名。男女比は半々）のメンバーが所属しており、入社後2-3ヶ月程度は現リーダーとの併走期間をおき、その後法務ユニットリーダーとしてお任せすることを想定しています。【入社後の想定業務】法務ユニットのリーダーとして、下記業務遂行とともにメンバーマネジメントをお任せします。・契約関連業務（契約案作成・レビュー・対案検討・交渉）・取引上のトラブル対応、紛争予防対応、紛争解決、訴訟対応・新規事業等についての法的リスク検討にあたり、必要に応じて外部弁護士も活用しつつ実行し、社内クライアントと議論し結論に導く・コンプライアンス推進施策の企画および実施、社内トレーニングの企画および実施・労務問題対応にあたり、法務として人事部門などと協力して対応・法務人材育成の企画、推進※上記業務につき、英語での実務（社内関係部門、外部弁護士、相手方と英語で打ち合わせ・交渉、そのファシリテーション）が発生いたします【期待する役割】法務ユニットのリーダーとして、円滑な業務遂行とそれを実現する組織マネジメントを最優先で期待しますが、加えて、以下の事項についてもリーダーシップを発揮してもらうことを期待します。・中期計画に基づき進行中の事業構造改革（トランスフォーメーション）を支える法務機能の進化・法務グループのシニアマネジメントの一員として、FY27を目処に計画中の法務組織変革を推進する・メンバーの意識改革、能力向上、次世代タレント育成に向けた施策をリードする・HQとしての機能強化（国内外の子会社法務チームとの連携強化、中国・タイ以外の海外子会社における法務ガバナンスの推進）・PO部門（コーポレート部門）横断の変革プロジェクトの推進

【業務内容例】 ■Corporate Planning・5ヶ年経営計画の策定、モニタリング体制の構築・KPI管理／分析・各事業のパフォーマンス測定、資料作成・新規事業開発や市場分析に基づく戦略的提案などCEO直下の経営企画として、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取り、経営の根幹を担っていただくポジションです。上場以来、積極的にM&Aを展開する企業のマネージャー候補として、大きな裁量を持って業務に取り組むことが出来ます。【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）■組織マネジメント(現在3名のメンバーが在籍中)【どんな組織か？】◆Management Strategy Divisionのカルチャー・ユニット／PJ関係なく、メンバーとコミュニケーションを取り合える組織です。・ご自身のキャリア形成に対し挑戦できる風土。自己の成長を多分に味わっていただけます。・異業界での経験／知見を持ったプロフェッショナル集団と、様々な視点から新しい値を提供することが出来ます。・定例業務以外の業務課題に対しても主体性を持ち、挑戦します。　課題に対してポジティブな組織で働くことができる環境が整っています。 ◆組織メンバー構成 : 11名（女性4名：男性7名）・20代～30代メンバーが中心に活躍しております。・8割以上のメンバーが中途入社で構成。・外資証券／金融／人材コンサルなど、他業種出身メンバーが活躍しています。 ・年功序列の風土はありません。 ◆会社全体の諸情報 ・全社平均年齢：30.8歳・中途入社：72.1％ ・女性比率：26.4％

【具体的な業務内容】・経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計　ex.）振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など・メンバーの教育・指導・バックオフィス業務改善のコンサルティング・システムの導入【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・バクラク請求書・チャットワーク、Slack、messenger・Dropbox・Google Drive・Kintone・SmartHR??魅力ポイント??◆堅調に事業成長を遂げています・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。（2023年4月(株)SEVENRICH Accountingから分社）・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。・設立2年で売上高430％成長を遂げています。◆会社の創業期になり、マネージャー候補としてお迎えします・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。◆管理部門のDX担当として、顧客貢献できます・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計?下流の作業まで一貫して業務を行っています。・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。◆企業へ深く入り込むことができます・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。◆経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。◆個人の成長に向き合います・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。

【部署構成】所属：コーポレートDiv社員数11名（役員レイヤー1名、マネージャー3名、リーダー2名、メンバー5名）特徴：労務、経理、総務、システム業務をそれぞれ担当制で行っており、20代前半から40代後半までの幅広く活躍中。【職務内容】・法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など）・会社法関連業務（株式・登記・定款管理など）・ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務・規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施・リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般・ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般・重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成）・人事労務に関連する制度の立案および提案・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般などご経験やご希望を考慮のうえ幅広くご担当いただきます。

【組織／チーム】当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。【業務内容】中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・採用チームのメンバーマネジメント・採用ブランディングの企画立案・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論

【業務内容】国際税務課では、1.タックスコンプライアンの遵守　2.タックスプランニングの企画・実行　3.タックスガバナンの強化をミッションとしており、ミッション実行のためには海外駐在と密な連携が求められ、以下のような業務を行います。＜コンプライス＞・本社連結決算における各海外子会社の税務規定の確認・本邦タックスヘイブンの税務のコンプライアンス対策・第2の柱の対応・BEPS文書作成のための情報収集及び作成（ローカルファイル、マスターファイル、CbCRなど）・デジタルサービスに関する各国コンプライアンス対応・各国税条約の適用の対応・税務調査対応、国税照会文書作成＜プランニング＞・海外会社の暫定（ストラククの検討、税務DDの結果に対する対応策の検討）・立上げ支援・グローバル視点の取り組みスプランニングの企画・立ち上げ、経営層への提案・策定した計画を実行する場合のプロジェクトマネジメント・当面の修正への対応方針の案・実行＜ガバナンス＞・海外地域統括会社（シンガポール、アメリカ、ルクセンブルク）の税務チームとの連携・移転価格の対応・文書化の管理・各海外事務所の税務局の認識・税務調査サポート【得られる経験】・CFOなどマネージメントへの直接レポーティングの機会・グループ横断の税務ポリシーの確立、改善など楽天グループ全体への貢献・関与・税務部以外のバックオフィス、各事業部への税務トレーニングの企画・構想・経済産業省・留意省・新経済連盟などの各団体との情報交換、ちょっとへの一時の機会・ネイティブメンバー、海外担当者との英語でのコミュニケーションの機会・M&A、資金調達、グループ内再編などじっくりと関わる論点ストラクチャーの検討