法務マネージャー

この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメAIブランドは累計200万人が受検、6,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。

この急成長を支えるため、現在法務マネージャーを中心に、取締役直下で法務業務全般を担っています。しかし、事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、IPO準備、より高度なガバナンス体制の構築──法務領域で求められる業務が急速に増加しています。

さらに、6,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計200万人のユーザーが私たちのデータを信頼する中で、より強固な法務体制の構築が不可欠です。

私たちが求めているのは、以下のような体制強化です

取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードし、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

法務業務（中心的な役割）
■マネジメント
法務チームの戦略策定・実行
チームメンバーの育成・成長支援
業務分担の最適化、法務プロセスの改善

■契約法務
顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成
業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化

■企業法務
株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）
社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）
コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進

■事業法務
新規事業・新プロダクトの法的論点整理
知的財産（商標、著作権など）の管理
個人情報保護法、取適法など各種法令への対応

■その他
外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
経営層への法務的助言、意思決定支援
組織全体の法的リスク管理

ガバナンス強化（将来的に）
・リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・内部統制との連携：ガバナンス&コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備

このポジションは、「法務機能の要」として、チームをリードしながら経営と事業の架け橋となることが求められます。「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙