募集の背景
経営戦略によりグループ会社を増やしている中、グループ会社を含め人事支援機能の強化が求められています。
そのため、幅広い業務に対応するキャパシティーを増やすと共に業務のシステム化・標準化を通じて抜本的な業務改善に取り組むことで、スピード感のある変化に実務組織として適応する体制を作り上げたいと考えています。
そのため、幅広い業務に対応するキャパシティーを増やすと共に業務のシステム化・標準化を通じて抜本的な業務改善に取り組むことで、スピード感のある変化に実務組織として適応する体制を作り上げたいと考えています。
仕事内容
【職務概要】
シェアード推進部門において、シェアードサービスの領域拡張を目的とした企画立案および推進を担当していただきます。
既存の人事シェアードサービスの効率化・高度化を図るとともに、新たなサービス領域の拡大や改善を推進し、KDDIグループ全体の人事運営の最適化と効率化の実現を目指します。
【職務内容】
以下の業務に携わっていただく予定です。
■COMPANY導入プロジェクトの推進
└システム導入後の運用変更対応、メンテナンス等
■シェアードサービスの企画・推進
＜業務詳細＞
・領域拡張に向けた企画立案とその実行推進
・関係部署や外部パートナーとの連携・調整
・COMPANY導入プロジェクト等の進捗管理と成果測定
・新規サービス導入に伴う業務設計・マニュアル作成
・変化に対応した改善策の提案・実施
【魅力・アピールポイント】
グループ全体の人事運営の効率化や最適化に貢献できる役割であり、企画・推進力や調整スキルを磨きながら、イノベーションや変革をリードできます。
多部門と連携し、Companyやその他のITツールを活用した業務改善に携わることで、自己成長とキャリアの幅も広がる魅力的なポジションです。
シェアード推進部門において、シェアードサービスの領域拡張を目的とした企画立案および推進を担当していただきます。
既存の人事シェアードサービスの効率化・高度化を図るとともに、新たなサービス領域の拡大や改善を推進し、KDDIグループ全体の人事運営の最適化と効率化の実現を目指します。
【職務内容】
以下の業務に携わっていただく予定です。
■COMPANY導入プロジェクトの推進
└システム導入後の運用変更対応、メンテナンス等
■シェアードサービスの企画・推進
＜業務詳細＞
・領域拡張に向けた企画立案とその実行推進
・関係部署や外部パートナーとの連携・調整
・COMPANY導入プロジェクト等の進捗管理と成果測定
・新規サービス導入に伴う業務設計・マニュアル作成
・変化に対応した改善策の提案・実施
【魅力・アピールポイント】
グループ全体の人事運営の効率化や最適化に貢献できる役割であり、企画・推進力や調整スキルを磨きながら、イノベーションや変革をリードできます。
多部門と連携し、Companyやその他のITツールを活用した業務改善に携わることで、自己成長とキャリアの幅も広がる魅力的なポジションです。
応募条件
- 必須条件
-
以下いずれか経験・知見のある方
・人事領域でのコンサルティング経験
・人事領域におけるシェアードサービスの知見、および経験 - 歓迎条件
-
・人事領域での制度設計の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 467~931万円
・本給：280,000円～542,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
賃金形態：月給制
残業代：別途支給
給与改定：年1回
賞与：年2回（6月、12月）
その他手当：通勤手当
※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
賃金形態：月給制
残業代：別途支給
給与改定：年1回
賞与：年2回（6月、12月）
その他手当：通勤手当
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区高輪2-21-1 THE LINKPILLAR 1 NORTH
勤務時間
9:00～17:30
(実働：7時間30分)
(実働：7時間30分)
休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日122日（2022年度実績）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）、リフレッシュ休暇、育児・介護休職
年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動）
入社月に応じて以下日数をその年度分として付与。
4月・5月・6月 ：20日
7月・8月・9月 ：15日
10月・11月・12月 ：10日
1月・2月・3月 ：5日
年間休日122日（2022年度実績）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）、リフレッシュ休暇、育児・介護休職
年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動）
入社月に応じて以下日数をその年度分として付与。
4月・5月・6月 ：20日
7月・8月・9月 ：15日
10月・11月・12月 ：10日
1月・2月・3月 ：5日
福利厚生
・社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会
・共済会：KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・住宅融資：提携住宅ローン
・保養施設：全国約75カ所の契約保養所
・財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会
・共済会：KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・住宅融資：提携住宅ローン
・保養施設：全国約75カ所の契約保養所
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
1984年（昭和59年）6月1日（創業）
-
事業内容
【東証プライム上場】携帯通信「au」「povo」、光回線、金融・決済、DX・IoT、衛星通信「STARLINK」など多角サービスを提供する国内通信大手です。2025年3月期連結売上5兆9,179億円、従業員64,636名で1.2億IDの顧客基盤を保有します。
