人事企画の住宅手当・社宅制度有の求人一覧

・事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進・キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行・タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営・エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデータ分析に基づく組織課題の特定と改善提案・組織変更、働き方改革、カルチャー変革等のチェンジマネジメント、および労務課題への対応

※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行・人件費管理における戦略的視点からの分析と提言・人的資本経営に向けた取り組みの推進・人材ポートフォリオの設計・運用・見直し・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化・人事制度の運用管理・改善提案・労務管理、就労環境の改善、向上

ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

KDDIおよびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存のIHIにおける新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。

人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計※得意領域から取り組んでいただきます

下記のうちいくつかの業務を担当いただきます・経営層からの課題／ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計／運用・リーダーシップ開発の設計／運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計／運用・評価制度の運用・人件費管理・戦略的人材ポートフォリオの設計／運用・人事管理業務オペレーション設計および業務改善

・役員陣とのコミュニケーション：代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。・事業責任者との採用計画のチューニング： 各部門の状況に合わせ、現場が本当に必要とする人材要件を定義し、計画を微調整します。・経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分： 投資対効果を最大化するための予算コントロール。・母集団形成-承諾までの全体戦略設計： チャネル選定から歩留まり設計まで、勝てるフローを構築します。・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画： 選考プロセスのどこにボトルネックがあるかを分析し、改善案を即実行します。・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー

※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。■生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行■総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ■労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティング、R&D、開発設計などの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援具体的には以下の仕事をご担当いただきます。・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。

Talent Growth部にて、全社の人材開発・育成施策の企画・設計・実行を担当いただきます。・全社方針・事業戦略に基づく育成施策の企画・設計・リーダー／マネジメント層向け育成施策（研修・ワークショップ）の企画・実施・新任マネージャー向けオンボーディングおよび育成施策設計・次世代リーダー・メンバー向け育成施策の企画・実施・全社・重点領域における人材育成施策の企画・実行・HRBP・現場マネジメントと連携した課題解決型研修の企画・運営・研修の設計・ファシリテーション・講師対応・AI活用による業務効率化・仕組み化・自動化の推進※企画段階から関与し、自社課題に即した内製型の育成施策を推進するポジションです

・スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします

以下の業務をお任せします。ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、 事業成長に向けた変革を力強く推進・リードしていただくことを期待しています。・事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行 ・パフォーマンスマネジメントと評価運用支援 ・人材ポートフォリオの策定/タレントマネジメントと育成の戦略策定実行 ・各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行・事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行・その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行

現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント（育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援）・人事データ分析（KPI設計、可視化、施策効果検証）・リーダーシップ開発および教育施策（研修設計、育成計画策定・運用）

ソニーグループの人事制度企画・労務・報酬領域を中心に、制度設計から運用・定着まで一気通貫で担当いただきます。経営層やHRBPと連携し、グローバル視点で人事施策を推進するポジションです。・人事制度（等級・評価・報酬・賃金・株式報酬等）の企画・設計・運用・労務領域（テレワーク、両立支援、年金制度等）の企画・運用・労働組合対応、法令対応、個別労務案件対応・構造改革・事業再編・M&Aに伴う人事対応・制度導入に向けた現状分析・課題抽出・経営提案・社内展開・効果検証・グローバル市場・競合動向を踏まえた人事ポリシー策定・各グループ会社への制度浸透・定着支援※統括課長直下のリーダーまたは担当者ポジションとしての参画となります※ジョブローテーションや海外赴任・関連会社出向の可能性あり

組織開発チームにて、人事企画・制度運用担当としてご活躍いただきます。まずは評価制度（査定）の運用を中心に、全社人事制度の安定運用に携わっていただきます。その後は、制度改善や企画領域にも段階的に関与いただく想定です。■評価制度（査定）の運用・キャリブレーション（評価調整会議）の運営・評価結果の集計、給与・賞与反映対応・査定スケジュール管理、関係部署との連携・制度運用に関する社内問い合わせ対応■人事制度の運用・改善・新ルール、新制度の導入・運用設計・賞与制度、給与制度の改定対応・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）■個別人事課題対応・コンプライアンス問題、社内諸問題への対応・人事課題に対する運用設計

人事課長候補として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードしていただける方を募集します。既存の制度にとらわれずにゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてください。■入社後の業務内容・中途、新卒採用の戦略立案と実行・評価制度の見直し及び運用、定着・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成）・労務関連の制度整備・エンゲージメント向上施策の企画と実行・人事メンバーのマネジメントと育成■使用ツール・コミュニケーションツール：Microsoft Teams・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」・採用管理：Sonar ATS・人事評価：HR Brain・年末調整：オフィスステーション■ポジションの魅力・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる■ワークライフバランスの充実・資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。・完全週休2日制に加え、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度も整備。さらに、リフレッシュ休暇を活用することで、プライベートの充実も図れます。・残業は平均20時間程度と、業務効率を重視した働き方が可能です。

基本的なHR領域業務全般をお任せします。・評価制度の策定・運用・人事制度の企画・運用／その他制度企画立案実行・組織開発／社内コミュニケーション支援・社員及びクリエイターの支援/面談・採用活動／研修・人材育成・各種手続き■ポジションの魅力制作会社からコンテンツスタジオへの変革期を迎え、クリエイターだけではなく、ビシネス部門・管理部門が加わり、さらにBABEL LABELの作品を届けるチームが集まり組織を拡大しています。より良いコンテンツが生み出す体制づくりを実施していくスタート地点にいます。日本を代表とするコンテンツスタジオBABEL LABELとして、人・組織・環境をゼロ1でつくることができます。■その他・経営層との距離が近く、スピード感を持って提案実行することができる・仕組みづくりから環境を整えることに関われる・クリエイターの支援ができること

【仕事概要】同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。【担当業務例】◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用　└海外拠点における組織風土・文化の組成◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます)※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。