IT・インターネット・通信の求人一覧

中途採用担当

株式会社LIFULL

• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区麹町1-4-4

想定年収

525~708万円

仕事内容

【チームビジョン】「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、私たちは採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。【仕事内容】LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。■中途採用の計画立案～実行■多様なチャネルを駆使した母集団形成・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化■候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行・選考、面談対応、クロージング設計・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援■データドリブンな採用活動の推進■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進【チーム構成（人事本部キャリア採用グループ）】6名（グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）＋アシスタント1名）【仕事の進め方】担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。【入社後、お任せしたいこと】・担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。・エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。・定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。【やりがい・魅力】・社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。・LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。・担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。・将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。

必須条件

以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験・人材業界でのRA／CAのご経験

経営企画（経営統括）

株式会社ギブリー

• 年収1000万円以上
• 上場準備中

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階

想定年収

750~1,500万円

仕事内容

■組織体制と特徴現在の経営統括部　経営企画チームは、執行役員1名（30代男性）、執行役員1名（30代女性）、事業部マネージャー1名（30代男性）、管理部部長（30代男性）、事業管理担当者（30代男性）の計5名体制です。各メンバーは高い専門性を持ち、事業部単位での営業、事業開発、デリバリーなども兼任しながら、グループ全体の経営管理や中期経営計画の策定などを行なっています。■経営企画のミッション経営企画部は、ギブリーの「非連続的な成長を実現し会社の未来をつくる」という重要な使命を担っています。現状の売上予測や成長曲線を超えて、私たちが目指す理想的な成長を実現するため、新規事業の創出、既存事業の革新的な改善、そして戦略的な経営基盤の確立に取り組み、ギブリーの経営ステージを引き上げる経営統括を目指しています。例：管理会計体制の構築で、経営判断のスピードと質の向上支援。新規事業立ち上げ時の経営管理や実行体制構築支援。中期経営計画の策定・実行支援など。■キャリアパスイメージについて・経営企画スペシャリスト　経営管理の専門性を高め、経営企画のプロフェッショナルとして活躍　上場準備プロジェクトへの中核メンバーとしての参画・事業開発・事業統括　経営管理の知見を活かし、新規事業の立ち上げや事業統括ポジションへ　事業戦略の立案から実行までを担うビジネスリーダーへ■職務概要会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。■業務詳細※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。・中長期戦略・事業ポートフォリオ　3?5ヵ年中期経営計画（定性面・事業戦略中心）の策定・更新　事業ポートフォリオ分析（市場成長率 × 自社競争力 など）　資源配分シナリオ策定・全社ガバナンス・会議体運営　経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計／ファシリテーション　議事録作成・タスクフォロー　稟議フロー設計・改定・新規事業・R&D推進　新規事業アイデア評価フレームの構築　ゲート審査プロセス運営　テクノロジー／市場調査・PoC設計支援・全社オペレーション最適化　横串BPR（業務プロセス改革）の企画・実行　システム導入プロジェクトマネジメント・組織・人材開発連携　人員配置シミュレーション（コスト計画を除く）　タレントマネジメント指標の設計（離職率・育成状況 等）・社内コミュニケーションなど

必須条件

下記いずれかの経験・ベンチャ～メガベンチャー企業での経営管理の経験をお持ちの方・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験をお持ちの方

財務リーダー（マネージャー候補）

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン

• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア8階

想定年収

700~950万円

仕事内容

■日本本社における財務業務全般　－入出金等の承認業務　－資金管理全般(資金計画立案及び進捗管理、借入残高管理、運用プロセスの設計・実施 等)　－金融機関との連携・渉外業務　－決算開示対応■海外子会社の管理業務全般　－業績報告数値確認　－資金計画・分析・レポート■リーダーとしてチームマネジメント

必須条件

■財務業務の実務経験3年以上　※IPO準備企業または上場企業の連結子会社含む

財務スタッフ

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン

• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア8階

想定年収

500~700万円

仕事内容

【職務内容】財務業務全般をお任せします。・入出金業務・資金業務（資金管理／調達、計画立案、運用設計）・金融機関折衝・渉外業務（借入管理含む）・各種資料の作成（社内報告・金融機関開示用）・ミドルオフィス業務(為替予約、事業部支援)その他、上記に附帯する業務

必須条件

・資金管理、入出金業務・資金繰り表の作成等、資金管理に付随する業務経験1年以上（資金繰りの補助業務経験でも可）

採用人事

株式会社ABEJA

• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

■ミッション「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用戦略・方針の作成・採用要件定義・Job Description作成・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接／面談の実行並びにクロージングまでのディレクション入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

必須条件

■IT／Web領域の事業会社における中途採用実務経験（ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方）■あわせて、以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績

財務・経営企画メンバー

株式会社ABEJA

• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

■ミッション「幅のある成長戦略施策をファイナンス面からサポートし、セカンダリーマーケットで優位なモメンタムを描く！！」上場を果たし、組織規模が拡大する中で事業部全体の活動を可視化・予算管理・予実分析等、成長戦略の実現に向けた組織のガイド役を担っていただきます。これまでの事業の延長線上にあるオーガニック成長をサポートするための各種プロセス構築だけではなく、戦略の選択肢としてM&A等のインオーガニックな成長も視野に入れ、戦略実行のためのドライバーとしてご活躍いただくことがミッションとなります。当社事業の更なる成長と目標達成のため、ご経験に応じて、以下内容のうちの複数を担っていただくことを想定しております。・中期経営計画の策定 並びに 事業部活動との連携・管理・月次予実分析 並びに レポーティング・PDCA管理・ファイナンスを含む各種資本政策の立案・実行・経営管理向上のための管理会計の高度化 並びに インフラ整備・改善・財務分野における経営課題に対する改善対応・将来的には、IR活動（開示資料作成・決算説明会や投資家とのMTG等）サポート・その他、財務・経営管理全般に関わる業務推進加えて、将来的にはM&Aの実行にかかる業務（財務DD・ビジネスDD・PMI 等）にも携わっていただきます。■あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）・大きな成長を見込まれる市場の中で、グロースフェイズから成長のための様々な戦略施策に携わる経験を得られます・経営陣や事業責任者との距離が近く、経営の意思決定にダイレクトに貢献できることを実感いただけます・成長の先にある未来においては、上位市場へのステップアップの検討も行う現場で働くことができます■組織構成財務チーム部長1名、メンバー1名

必須条件

・経理、財務、経営管理、経営企画 等の業務の中における5年以上の財務分析業務経験・事業モデリング、財務モデリング作成経験

財務

デザミス株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

(1) 東京都港区西新橋1-1-1 10階 WeWork 日比谷FORT TOWER (2) 東京都江東区青海2-7-4 the SOHO 417（本社）

想定年収

600~900万円

仕事内容

【組織におけるポジションの重要性】 本ポジションは、 当社の持続的な成長を実現するための重要な役割を担います。 経営戦略に基づいた財務戦略の立案・実行、資金調達、 資本政策、IR活動などを主導し、 経営判断をファイナンシャル面からサポートしていただきます。 【組織構成】2名執行役員（メイン担当）、メンバー1名（他の業務と兼任）【業務内容】 ご入社後、 まずは当社の事業内容や財務状況を深く理解していただくため、 担当者と共に以下の業務に取り組んでいただきます。 あなた様の能力やスキルに合わせて、徐々に責任と担当範囲を広げ、 活躍いただく予定です。 ◆財務戦略の立案・実行 →中長期的な財務目標達成に向けたデータ収集・分析、 KPIモニタリング、 戦略実行に関する事務手続き ◆資本政策: →株式発行、 ストックオプションに関する書類作成・管理、 株主名簿管理、 資本構成に関するデータ集計 ◆新規の資本調達先の開拓 →投資家リストの作成、 基礎情報の収集、 説明会準備のサポート、 初期的な問い合わせ対応 ◆金融機関との交渉 →金融機関への定期的なレポート提出、 融資関連書類の準備、 条件変更に関する情報収集・連絡 ◆他部署との連携 →各部署からの財務関連の問い合わせ対応、 定例会議への参加と情報共有、 依頼されたデータの提供 ◆資料作成・提供 →経営会議、 取締役会、 株主総会等で必要となる各種資料の作成 ◆M&A、 上場準備 →M&Aや上場準備に関する資料作成補助、 関連部署との情報連携、 事務手続き全般(ご経験がなくても問題ございません) 【キャリアパス】 入社後は、 あなた様のスキルと経験に応じて、 徐々にマネジメント業務をお任せしていきます。 将来的には、 財務戦略リーダーとして経営の中枢でご活躍いただくこ とを期待しています。

必須条件

・事業会社または金融機関における財務関連の実務経験（年数不問)）・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる能力

経営企画担当

ENSAPIA（エンセイピア）株式会社（旧：cocone ONE株式会社）

• 上場準備中
• フレックス制

勤務地

東京都世田谷区若林3-1-18東京都港区赤坂9-7-1 東京ミッドタウン

想定年収

800~1,000万円

仕事内容

事業戦略の策定及び遂行のため、様々なミッションやプロジェクトでご活躍頂きたいと考えています。IPOを視野に、経営企画の領域にて中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】・経営管理体制の構築・全社中長期戦略や事業計画・予算の策定・予算実績等の差異分析や経営報告資料作成　意思決定支援・経営課題の特定と解決に向けた施策の考案並びに実行補助・事業計画を推進するための、業務フローの再構築・IPO準備全般・M&Aやアライアンス戦略の策定及び実行・各種会議体の運営※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。＜ポジションの魅力＞・経営に近い立場で事業戦略を策定し、経営管理体制の改善など含むいくつもの課題に対して、関係部署と協力し合いながら遂行していけるポジションです。・AIや最新テクノロジーを取り込んでいく新規事業やプロジェクトの推進に関わり、業界特有の豊富な知識と経験を積むことが可能です。

必須条件

下記いずれかのご経験が、組み合わせて合計3年以上ある方・事業会社での経営企画部門のご経験・証券会社でのご経験・戦略やFASなどのプロフェッショナルファームでのご経験・事業会社でのM&Aや投資経験

承継推進（M&A）

ファストドクター株式会社

• 年収1000万円以上

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

地域医療の課題解決に貢献するM&Aの案件推進をお任せします。（医療、薬局、看護、介護等）ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。解決のための手段としてM&A（プリンシパル投資）を積極推進しており、当求人は、地域医療を支える基盤となる領域（医療／介護／薬局／看護等）において、案件推進者として案件創出から実行、実行後の経営支援までを包括的に担っていただくポジションとなります。具体的には中堅中小事業者をロールアップすることで経営効率改善を図りつつ、ファストドクターが他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療を実現していきます。CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に会社の成長を担いませんか？■具体的な仕事内容・M&Aを軸とした社会課題解決／事業戦略の検討・案件のオリジネーション/ソーシング・M&Aの実行（財務モデリング、ストラクチャリング、契約交渉等）・M&A後の投資先の経営支援※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。※国内各地への出張あり月に2-3回の可能性があります。もちろん出張がないことも。基本は日帰りでの出張ですが、状況によっては、一泊する必要がある月も出てくるかもしれません。

必須条件

社会人8年目程度までで、下記いずれかのご経験（これらに類する経験を含む）のある方　※目安 計2年以上・投資銀行やFAS、M&A仲介、財務コンサルティングファーム等におけるM&Aの支援経験・事業会社やPEファンドにおける投資業務のご経験・経営コンサルティングファームにおいて、事業計画策定やKPI設計、ビジネスデューデリジェンス等、事業数値に関するテーマのプロジェクト経験を持つ方・銀行等におけるキャッシュフローファイナンスのご経験（レンダー／ボロワーどちらでも）・監査法人、税理士法人等での業務経験・事業会社での以下のご経験・経営企画業務（プロジェクトマネジメントや事業計画/中計策定）　・FP&A、子会社管理

採算管理・管理会計（技術部門）

KDDI株式会社

• 大手
• 上場企業

勤務地

東京都港区高輪2-21-1 THE　LINKPILLAR 1 NORTH

想定年収

642~1,045万円

仕事内容

【職務概要】配属予定組織ではKDDIの事業を支える技術部門全体の採算取り纏め部門として計画策定、実績管理、改善に向けた施策立案を担っています。設備投資または経費チームにおいて、会社の持続的成長に寄与するため効率的かつ効果的な費用の使い方や施策等について、チームメンバーとして新たな視点で立案・提言をお任せいたします。【職務内容】本部直轄組織にて、当該本部の以下の業務を行っていただきます。・年度計画／中期経営計画に関する全般、年度計画審議時の各種会議対応・月次計画の集約、分析、報告ならびに各種月例会議体への報告など【魅力・アピールポイント】KDDIグループの中でも最大の設備投資と経費を取り扱う本部であり、責任も重くはなりますが、その分大きなやりがいがあります。業務は各チームごとに進めます。チーム内の経験豊かなスタッフが業務の一つひとつを丁寧に教えますし、社内の人脈構築もサポートしますので安心して転職できる職場環境です。【組織ミッション】KDDIグループの中で最大の設備投資と経費を取り扱う、技術部門の計画策定と執行管理を担っています。各事業・管理部門と、日々情報交換を重ね、もっとも効率的、かつ効果的に「経費最小」を実現する方策を日々探求していきます。

必須条件

管理会計もしくは採算管理の経験をお持ちの方

中途採用リーダー候補

株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階●最寄駅からの所要時間最寄駅地下鉄丸の内線「西新宿」駅1番出口から徒歩約5分JR線「新宿」駅西口から徒歩約10分

想定年収

630~980万円

仕事内容

【仕事概要】急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。【仕事内容】■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・事業／組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・EX（Employee Experience）施策の設計・推進・採用ブランディング・マーケティング企画・採用チームの研修、育成

必須条件

・以下のいずれかのご経験がある方　①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方　②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方　③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験

中途採用責任者候補

株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

• 年収1000万円以上
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職

勤務地

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階●最寄駅からの所要時間最寄駅地下鉄丸の内線「西新宿」駅1番出口から徒歩約5分JR線「新宿」駅西口から徒歩約10分

想定年収

700~1,400万円

仕事内容

【仕事概要】採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。【仕事内容】・事業／組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・採用予算策定と予実管理・採用チームの育成、マネジメント・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・採用ブランディング・マーケティング企画・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進【身に着けられる経験／スキル】・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

必須条件

・以下のいずれかのご経験がある方　①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験　②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

経営管理・ガバナンス推進（グループ戦略_M&A）

株式会社PKSHA Technology

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• フレックス制

勤務地

東京都文京区本郷 2-35-10 本郷瀬川ビル 4階

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

急速な事業拡大に対応できる土壌を作るため、グループ全体のガバナンス体制設計や運営に携わっていただきます。 また、重要な成長戦略であるM&A実務も推進いただきます。 グループ全体のガバナンス設計及び多くの資本等を用いたアクションなどに関与いただき、 攻守含めたグループ全体の事業成長目線を持ちつつ経験を積まれることで、ご自身のキャリアを広げていただければと考えております。■主な業務内容・株主総会、取締役会運営（資料作成、議事録作成）・子会社ガバナンス構築（取締役会の運営、情報管理等）・ワークフローシステム管理（申請の作成、申請の適正確保、マニュアル作成）・M&A案件のデューデリジェンス業務～クロージング（スキル／経験に応じて関与度合、タイミングを調整いたします）・グループ会社の経営支援、事業戦略・計画策定サポート■ポジションの魅力・経営層に近い距離で会社全体のバックオフィス機能の理解を深められるとともに、事業運営をスムーズに進めるために自ら考え実行に移す業務遂行力が身に付きます。・また、中長期的に経営企画業務を担っていただくことを想定しており、価値向上に向けたグループ経営目線を養うことが可能です。

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方・上場事業会社の経営企画／管理部門での実務経験・管理業務関連のコンサルタントとしての実務経験

主計部マネージャー候補（グループ会社）

株式会社MIXI(ミクシィ)

• 上場企業
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28階～36階

想定年収

700~1,050万円

仕事内容

所属いただくグループ会社主計部は、上場会社として必要な決算に関連する業務を行いつつ、事業部門及び子会社の意思決定と実行の支援を主に数値面から実行するという役割を担っています。経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数ご担当いただきます。※グローバル企業での業務にチャレンジしたいという方も是非ご応募ください■業務の魅力子会社の経理責任者として、経理・財務部門全般を担うだけでなく、経営層と直接対話し、戦略等に関与することができます。高い経営判断力と意思決定能力を養える環境で、複雑な業務挑戦によってプロフェッショナルとしてのスキルを一層深めることができます。子会社の経理部門全体をリードする重要な役割を担い、組織の成長と発展に直接貢献するやりがいがあります。月次・四半期・年次決算から、予算管理、税務申告、監査対応まで幅広い経理業務を経験し、経理プロフェッショナルとしての総合力を身につけることができるポジションです。下記詳細が依頼したい業務になります。■依頼したい業務・M&Aによる新規子会社及び新設会社の経理まわりのスキーム検討業務（ex.会計システム、経理業務フロー）・国内外の子会社の新サービスの会計処理の検討、関連部門との調整業務・国内外の子会社経理業務（日次・月次）及び税金計算全般・四半期及び年度決算業務、連結パッケージの作成・問い合わせ対応・子会社の計算書類等の作成・子会社経理組織のマネジメント業務・監査法人対応・子会社監査業務※今後のキャリアとして子会社出向、監査役に就任していただく可能性ございます（子会社は国内は首都圏中心、一部海外子会社もございます。）

必須条件

・一人で1社すべての経理対応のご経験がある方（月次、四半期、年次対応、税対応等を含む）・監査法人対応、上場会社（もしくは上場準備会社、上場会社の連結子会社）での経理業務の経験・新規サービスや新設子会社、業務改善などそれぞれにおけるスキーム検討の経験・M＆A後の経理関連のPMI対応の経験・3名～4名程度のマネジメント経験

中途採用担当

楽天グループ株式会社

• 大手
• 上場企業
• 英語力が活かせる
• フレックス制

勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

600~800万円

仕事内容

＜仕事のやりがい＞・企業の成長を直接牽引楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。・採用のプロとして成長激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。＜魅力＞・事業・組織フェーズの魅力楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。＜キャリアステップ＞事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。＜競合他社との差別化＞楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。■業務内容楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。＜具体的な業務内容＞・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築＜ステークホルダーと連携＞主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。＜組織構成＞年齢層：20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。＜既存社員のバックグラウンド＞中途入社で活躍している方の特徴（業界／職種）当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。主に、IT・Web業界の採用担当（自身がエンジニア出身者も）人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBP、そしてグローバル企業での採用経験者が中心です。彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力、グローバル志向、そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。

必須条件

中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）＜語学力＞・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）

【 M&A戦略室】M&A戦略立案、案件実行、PMI推進（責任者候補）

株式会社BuySell Technologies

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• リモートワーク可
• 管理職

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案、組織再編やファイナンス等のコーポレートアクションにおける実行支援等を担当していただくことも想定しています。入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。具体的な案件に関わりながら、2年ほどでどちらの領域でも一人前の知見を持って活躍できる人材を育成し、将来的に弊社グループの成長を様々な場面で牽引していただくことを目指しています。・M&A実務：M&A案件の主担当候補として、M&A戦略に基づく候補先企業の仮説出し、候補先企業の分析、事業シナジーを含む投資シナリオの検討、 M&A案件のハンドリング（交渉、DD）などの役割をお任せします。・PMI実務：M&A実行後におけるPMI責任者候補として、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。・共通：M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案、組織再編やファイナンス等のコーポレートアクションにおける実行支援等を担当していただくことも想定しています。【具体的な業務例】■M&A・M&A検討案件の全般管理、モニタリング・候補先企業のバリュエーション・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント・経営陣への説明、報告■PMI・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む）・KPI設定とモニタリング・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む）・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む）【組織構成】※2025年1月時点∟M＆A戦略室　室長1名　∟M＆Aグループ　1名（室長兼務）　∟PMIグループ　2名　　∟部長1名　メンバー1名【本ポジションの魅力】 ・急成長中の業界での経験我々が属するリユース業界の市場規模はこの15年間で約3倍となり、2023年には3兆円に到達しました。2030年までに4兆円まで成長すると見込まれており、循環型社会へのニーズ、デフレからインフレへの移行等の影響を受けながら、今後も成長が期待されるマーケットの最前線でご活躍いただけます。・成長戦略としてのM&Aを活用する現場当社は成長戦略の一つとしてM&A戦略を掲げており、直近4年間で5件のM&Aを実行することで、300億円を超える売上の伸長を実現しています。中期経営計画で掲げる、高い成長と収益力を実現するために、M&A活用した非連続な成長を実際に形にしていく経験ができます。・投資（M&A）と事業経営（PMI）双方の実務能力を磨ける成長機会の提供M&Aプロジェクトでの実務経験を積むことで、投資／経営の双方の視点から専門知識やスキルを高めることができます。・優れた経営層とメンバー豊富な経験を持つ経営層やM&A戦略室メンバーと共に働くことで、戦略的思考やリーダーシップを養い、 経営人材候補として、将来のCxOラインを目指していけます・柔軟な働き方子育て世代も多く在籍しておりハイブリッドワークを導入しております。残業時間は月20時間程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。【仕事を通して得られるもの】・会社全体を俯瞰的に見る視点・経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験・形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる・M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる・グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化・経営層や優秀な人材と仕事ができる【キャリアステップ】・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員・子会社CxO【社員紹介】＜在籍メンバー　※一部抜粋＞・コンサルティングファーム出身者　∟DTC、アクセンチュア、KPMG　など・金融出身者　∟ゴールドマンサックス証券　など・ネット企業出身者　∟博報堂、LINEヤフー、グリー、ソフトバンク、MoneyForward、Salesforce、メルカリ　など＜M＆A戦略室＞・M&A戦略室 室長 多田（ただ）　新卒でNTTドコモ入社後、リクルートグループを経て、日興シティグループの投資銀行本部に転身。以降、PEファンドでの企業再生、コンサルファームのパートナーとして上場企業のM&戦略の実行をサポートするなど、企業投資の世界で15年以上の経験を有する。2025年1月、M&Aを一つの軸とした成長戦略の実行を目指せる機会に魅力を感じ、バイセル入社。・M&A戦略室 部長 福田（ふくだ）大学卒業後、株式会社電通に入社しマーケティングを担当。その後海外での起業を経て日本へ帰国。帰国後は独立系VCで投資担当や事業会社での経営企画や事業責任者を経験。2022年12月、事業にコミットしながら複数M&A案件に携われるところに魅力を感じバイセルに入社、現在に至る。

必須条件

■以下１?4のいずれかのご経験を有する方　1）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生、M&A、PMI ／4～6年の在籍）2）監査法人（上場企業監査、IPO　／5～8年の在籍）3）IBD／FAS（複数のM&A成約案件の支援／3～5年の在籍）4) 事業会社、スタートアップ等での事業責任者、経営企画、M&A実行責任者、CxO■事業の経営判断の基礎となる、PL等の基礎的な財務、経理知識（簿記2級レベル）

M&A（戦略立案、案件実行、PMI推進）

株式会社BuySell Technologies

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• リモートワーク可

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案、組織再編やファイナンス等のコーポレートアクションにおける実行支援等を担当していただくことも想定しています。入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。具体的な案件に関わりながら、2年ほどでどちらの領域でも一人前の知見を持って活躍できる人材を育成し、将来的に弊社グループの成長を様々な場面で牽引していただくことを目指しています。・M&A実務：M&A案件の主担当候補として、M&A戦略に基づく候補先企業の仮説出し、候補先企業の分析、事業シナジーを含む投資シナリオの検討、 M&A案件のハンドリング（交渉、DD）などの役割をお任せします。・PMI実務：M&A実行後におけるPMI責任者候補として、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。・共通：M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案、組織再編やファイナンス等のコーポレートアクションにおける実行支援等を担当していただくことも想定しています。【具体的な業務例】■M&A・M&A検討案件の全般管理、モニタリング・候補先企業のバリュエーション・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント・経営陣への説明、報告■PMI・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む）・KPI設定とモニタリング・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む）・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む）【組織構成】※2025年1月時点～M＆A戦略室　室長1名　～M＆Aグループ　1名（室長兼務）　～PMIグループ　2名　　～部長1名　メンバー1名【本ポジションの魅力】 ・急成長中の業界での経験我々が属するリユース業界の市場規模はこの15年間で約3倍となり、2023年には3兆円に到達しました。2030年までに4兆円まで成長すると見込まれており、循環型社会へのニーズ、デフレからインフレへの移行等の影響を受けながら、今後も成長が期待されるマーケットの最前線でご活躍いただけます。・成長戦略としてのM&Aを活用する現場当社は成長戦略の一つとしてM&A戦略を掲げており、直近4年間で5件のM&Aを実行することで、300億円を超える売上の伸長を実現しています。中期経営計画で掲げる、高い成長と収益力を実現するために、M&A活用した非連続な成長を実際に形にしていく経験ができます。・投資（M&A）と事業経営（PMI）双方の実務能力を磨ける成長機会の提供M&Aプロジェクトでの実務経験を積むことで、投資/経営の双方の視点から専門知識やスキルを高めることができます。・優れた経営層とメンバー豊富な経験を持つ経営層やM&A戦略室メンバーと共に働くことで、戦略的思考やリーダーシップを養い、 経営人材候補として、将来のCxOラインを目指していけます・柔軟な働き方子育て世代も多く在籍しておりハイブリッドワークを導入しております。残業時間は月20時間程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。【仕事を通して得られるもの】・会社全体を俯瞰的に見る視点・経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験・形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる・M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる・グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化・経営層や優秀な人材と仕事ができる【キャリアステップ】・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員・子会社CxO【社員紹介】＜在籍メンバー　※一部抜粋＞・コンサルティングファーム出身者　～DTC、アクセンチュア、KPMG　など・金融出身者　～ゴールドマンサックス証券　など・ネット企業出身者　～博報堂、LINEヤフー、グリー、ソフトバンク、MoneyForward、Salesforce、メルカリ　など＜M＆A戦略室＞・M&A戦略室 室長 多田（ただ）　新卒でNTTドコモ入社後、リクルートグループを経て、日興シティグループの投資銀行本部に転身。以降、PEファンドでの企業再生、コンサルファームのパートナーとして上場企業のM&戦略の実行をサポートするなど、企業投資の世界で15年以上の経験を有する。2025年1月、M&Aを一つの軸とした成長戦略の実行を目指せる機会に魅力を感じ、バイセル入社。・M&A戦略室 部長 福田（ふくだ）大学卒業後、株式会社電通に入社しマーケティングを担当。その後海外での起業を経て日本へ帰国。帰国後は独立系VCで投資担当や事業会社での経営企画や事業責任者を経験。2022年12月、事業にコミットしながら複数M&A案件に携われるところに魅力を感じバイセルに入社、現在に至る。

必須条件

■以下１～4のいずれかのご経験を有する方1）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生、M&A、PMI ／2～4年の在籍）2）監査法人（上場企業監査、IPO　／2～5年の在籍）3）IBD／FAS（複数のM&A成約案件の支援／2～3年の在籍）4) 事業会社、スタートアップ等での事業責任者、経営企画、M&A実行責任者、CxO■事業の経営判断の基礎となる、PL等の基礎的な財務、経理知識（簿記2級レベル）

不正対策スペシャリスト

株式会社メルペイ

勤務地

東京都港区六本木6-1-10

想定年収

700~1,300万円

仕事内容

【組織・チームの使命】私たちAnti-Fraud Specialistチームは、メルカリやメルペイをはじめとするメルカリグループの各サービスにおいて、利用者の皆さまが安心してご利用いただける環境を提供することを使命としています。 特に、金銭的な資産を不正行為から守るために、日々対策を行っています。【業務内容】私たちAnti-Fraud Specialistチームは、フリマ事業、コード決済事業、クレジットカード事業など、多岐にわたる分野に目を配りながら、不正リスクを低減するための戦略を考え、実行しています。具体的な業務内容は以下の通りです。・グループ各サービスにおける不正の予兆の検出や、既に顕在化した不正行為の捕捉および分析・不正リスクに応じた監視ルールの考え方とチューニング・不当侵害システムの開発および運用・メルカリにおける不正対策の企画および推進【ユニークなチャレンジ】・メルカリは、フリマ、コード決済、クレジットカード、暗号資産など、多様なサービスを一つのプラットフォームで提供しています。このため、特定の領域に限定されず、広範囲に不正対策の経験を積むことができます。各サービスの特徴に応じたアプローチを学び、スキルを広げることができます。・さらに、メルカリグループは常に新しい事業を展開しており、新たなサービスが始まる前から不正対策企画し、運用に乗せるといった貴重な経験も可能です。このように、変化の激しい環境の中で、最前線での不正対策に挑戦できることは、私たちのチームならではの大きな魅力です。

必須条件

■各サービスの不正対策分野における経験・不正承認ルールのチューニング・不正刑事システムの開発・運用・抑不正止の企画管理■常に改善と成長のために、多様な変化を楽しむことが好きな方■常に自主的に改善案を出して動的に行動可能な方■日本語：熟練（CEFR - C1）必須

経理（副部長～課長職）

株式会社デジタルハーツホールディングス

• 上場企業
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

■業務概略、期待役割、募集背景㈱デジタルハーツホールディングス経営管理本部/経財部の管理職。部長に次ぐ副部長またはグループリーダー（課長職）での採用です。※レポートラインは、経営管理本部長（兼経財部長）管理職であり、かつ関係者や部下と共同作業でタスクに対処して頂くプレイヤーです。上長の本部長兼経財部長もプレイヤー兼任で、経理税務の経験は長いです。連結決算と開示、税務申告と計算、伝票入力や決算処理等で、税理士法人やサービス会社の外注を多く利用。決算数値や開示書類の多くは外部リソースで作成されますが、内容の正確さ等に対する“目利き”が求められます。当社グループの基幹事業は非製造、非開発型の事業形態でPLに管理比重があり、特に労務原価が多い特性を有します。BSでは持分法以上のグループ会社（のれん等の評価）や連結対象外の投資案件の評価の比重が高いです。これらの連結決算での取りまとめが最大タスクです。海外子会社が多く、また海外事業を拡張する事業戦略からも、不定期で英語使用が求められます。海外拠点はシンプルな管理体制のため、現地関係事務所等との直接連携もあります。（主に決算時のメイルやデータの授受、その他海外拠点との会議）・連結決算の確定、開示業務の統括上場会社の四半期・年次の連結決算について、統括として数値確定、開示書類（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）を完成。決算発表や会社法書類や有報等提出までの、一連の工程管理と遅延の無い進行。上記業務に対して担当管理職として責任を有する。関係制度の法改正対応、業務体制やフローの整備、業務委託先との調整等。・持株会社や主要子会社の決算関連業務㈱デジタルハーツホールディングスや主要子会社の単体決算関連の業務。承認業務等も含み、経理処理や税務処理等に関する判断や指示も求められる。・監査対応決算の統括として定例決算における監査対応。定例監査に加えM&A実行時等の非定例での重要論点（投資評価、引当金計上、タックスプラン等）の対応や折衝。監査からの課題対応等も含む。・税務業務連結決算、単体決算に附随する税務業務。決算での税金計上や税効果会計、確定申告について統括として数値確定と見極め。税務調査対応等の関連業務。・内部統制対応決算領域や経理業務における、J-SOX対応等。課題対応等も含む。・M&A案件への対応経理部門としてM&A実行時の投資先調査の支援、取得時または取得後の事業価値評価や“のれん“の算定、これらのフォローアップ。過去の投案件での”のれん“発生や投資価値などの経緯の引継ぎと把握。・契約管理監査法人、税理士法人、その他経理の業務委託先の契約関連業務。・その他経営層から発する案件等対応、経理業務の改善や効率化、組織運営と後進の指導育成、職場の労務管理、経理関連システム対応、必要な会議等への出席、その他管理職としての業務。

必須条件

・上場会社での税務、連結、開示、監査のご経験及びその他経理業務・管理職として職場の組織運営や管理の経験、課題解決や業務改善

【内部統制・JSOX】グループ統制（未経験歓迎）

株式会社アイ・エス・ビー

• 上場企業
• フレックス制

勤務地

東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー22階

想定年収

400~650万円

仕事内容

当社、グループ統制室にて、内部統制に関わる下記業務を担当していただきます。ご入社後は、業務や事業への理解を深めていただきながら、当社の事業活動を健全かつ効率的に運営するための仕組みつくりをお任せいたします。■業務内容・内部統制・J-SOXの統括・維持管理・運用・グループ会社管理に係る業務の調整・支援ご担当いただく業務は、ご経験やご希望を考慮し、可能な範囲からお任せいたします。関係各所との調整やコミュニケーションを取ることが多いポジションになりますので、柔軟にまた主体的に業務遂行いただける方を募集しております。当社は、個人の裁量に任される範囲が広く、チャレンジできる環境がありますので、業務に慣れていただきましたら、業務範囲も広げていただき、ご自身の目指すキャリアに向けて、市場価値を高めていただけるポジションです。【組織構成】グループ統制室　室長1名（兼務）グループ統制室　マネージャー1名（兼務）グループ統制室　主任1名

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方・内部統制、J-SOX関連業務のご経験 2年以上・グループ会社の管理業務のご経験・ソフトウェアの開発業務におけるPM／PL経験内部統制、J-SOX関連業務未経験の方でも上場企業の内部統制、ガバナンス、グループ管理にご興味お持ちの方の応募歓迎