求人情報

■経理業務・月次・四半期・年次決算の取りまとめ・仕訳承認、残高管理、各種勘定科目のレビュー・法人税・消費税等の税務申告関係業務（申告書作成またはレビュー ※現時点では外注しています）・監査法人対応・親会社へのレポーティング業務■人事・労務管理■その他管理部門の統括業務、内部統制の整備・KPIモニタリング・経営陣へのレポーティング業務など

■現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。■ 「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。■事業戦略のアップデートに応じて必要とされる人事機能を、自ら仮説を立てながら整備し、実際に機能する形にしていきます。完璧な設計図を最初から用意するのではなく、各部門とすり合わせを重ねながら形にしていくことを想定しています。【具体的な業務内容】■ 制度・評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計・制度運用・改善、各部門との調整・社員のスキルアップを支える体系構築■ 採用・求人票の作成・改善・書類選考、面接調整・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築■ 人材開発・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用・研修効果測定、および内容の継続的な改善・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行※どの業務も、導入後の運用改善や部門間の調整が多く発生します。現場のリアルな声に触れながら作り上げていただきます。

ご経験を踏まえて、下記より担当業務を調整してアサインいたします。 ・決算業務、グループ連結報告（IFRS）、監査対応・税務申告書作成、税務調査対応・会計・税務に関する内部統制、ガバナンスの維持・強化・支払・請求等の経理業務委託先との連携、問い合わせ対応・現場部門のビジネスサポート、各種プロジェクトへの参画・業務効率化・高度化に向けたプロセス改革、テクノロジーの活用推進

まずは以下の3領域をメイン（軸）としながら、チームの状況やご自身の興味・キャパシティに応じて、採用やカルチャーなどの他領域へも積極的に染み出していただきます。■オンボーディング・育成施策の仮説検証：現状の育成コンテンツの効果測定と改善提案（データ分析＋現場ヒアリング）■離脱予兆の検知とリテンション：定着・エンゲージメント状況のモニタリング、離脱予兆の早期発見および打ち手の設計■人事制度のアップデート：新人事制度（評価・報酬制度）の設計・導入および現場への浸透推進■人事ガバナンスの構築： 人事オペレーションの仕組み化・ガバナンスルール設計（制度／AX領域）■HRDXの推進： 人事領域におけるAI活用・テクノロジー導入の企画・実行■経営・現場への提言： 育成・リテンション・制度に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言

・月次、四半期、半期、年次決算に関する各種業務（会計処理、税務関連業務、連結決算報告、経理審査、資産管理など）・顧客との営業契約や委託・調達契約に関する法務審査、法務アドバイスおよび法令・制度への適合性確認・財務・法務業務の効率化に向けたAI活用の企画・検証・導入・監査対応および監督官庁による各種調査・実査への対応

ご経験に応じて以下の業務を担当いただきます。■人事・労務・新卒採?・経験者採?・社内/社外研修・?事制度運?・?事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理・監督官庁等届出書類・健康管理■給与・社会保険・福利厚?・給与・賞与処理・社会保険手続き・福利厚生制度運用・オフィス環境整備・社員満足度向上施策の企画■経営企画・中期経営計画・年度事業計画策定・予実管理・経営分析・経営会議資料作成・全社横断施策の企画・推進・DX・生成AI活用による業務改善■財務・法務・月次・四半期・年次決算業務・税務・連結決算対応・契約審査・法務相談・コンプライアンス推進・AI活用による業務効率化

顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。■求人広告媒体運用・効果検証・改善求人広告の運用・ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。データ分析・ボトルネック特定: 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。定量データに基づくPDCA推進: 収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。■関係部署・現場との連携・調整現場責任者・関係部署とのコミュニケーション：担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。運用体制の強化：採用現場における応募者対応プロセスの課題（対応スピード等）を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。■配属先：UTエージェント株式会社　採用推進ユニット　東日本採用マーケティングファンクション

トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定、施策の企画、経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。早期に課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。【主な業務内容】・経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進・経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施・各事業部門との調整および合意形成・必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施支援・プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメント入社後は複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きながら「経営人財の可視化・発掘・育成」を中心とした全社横断施策の企画・推進を担っていただく予定です。※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

中途／新卒両面の採用担当として、当社における正社員採用を担っていただきます。採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。当ポジションの目標は”採用計画の達成”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です。※新卒採用に関しては、採用担当自身で行うこともあります。また、当部門はHRBP部門として、採用後の人材の定着・活躍を推進していくプロジェクトも進行しています。その為、採用業務だけではなく人材の定着／開発といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。【主な業務内容イメージ】・経営層、事業サイドとの採用要件定義・採用戦略、採用計画の策定・求人原稿作成→母集団形成（エージェントコントロール等含む）・採用に関する各種施策の立案・実行選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）・その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報／ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）

以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。（人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。）■KDDIグループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進■グループ人事戦略・人財マネジメントの企画・KDDIグループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。

まずは営業経理／精算業務そして経理のお仕事を中心にお任せし、組織の状況やご本人様の志向や適性に合わせて他の業務も担っていただきたいと考えております。・業務運用企画：各種業務運用の企画、改善・法務関連：加盟店、業務委託先との契約書調整、キャンペーン実施時の景表法確認、新サービス実施時の法的、コンプライアンス確認・経理：管理会計（収支予測、予実再分析、マネージメント層への業績報告、年度予算編成）・営業経理／精算業務：売上データ集計、各種経理資料の作成、対加盟店・業務委託先との精算、債権管理）・人事／総務：中途社員、新入社員入社時の面接、採用可否確認等のサポート・営業サポート：対加盟店向けレポート作成、提案資料作成

人的資本経営を推進するEYにおいて、健康サポートセンター（Health & Safety）は、職員の健康とWell-beingを支えるだけでなく、組織の持続的成長および事業戦略の実現を支える重要な経営基盤の一つです。本ポジションは、EY JapanにおけるHealth & Safety機能の責任者として、産業保健・健康経営領域の戦略立案から実行までをリードいただきます。産業医・保健師・人事・事業部門・経営層と連携しながら、健康課題や組織リスクを可視化し、データに基づいた施策立案および意思決定支援を担っていただきます。■Health & Safety機能の戦略立案・組織運営・健康サポートセンターの中長期戦略の策定および実行・人的資本経営の観点からの健康戦略立案および推進・組織全体の健康課題・リスク分析と改善施策の提言・経営層向けレポーティングおよびKPI設計・管理・チームマネジメントおよび組織運営■健康経営・Well-being施策などの企画推進・健康経営施策の企画立案および実行・Well-being向上施策の企画・推進・メンタルヘルス施策の企画・運営・健康経営度調査への対応・コラボヘルス施策の企画・推進・健康関連データを活用した予防施策立案■リスクマネジメント・複雑な健康課題や労務リスク案件への対応方針策定・休職・復職等に関するリスクマネジメント・健康リスクおよび組織リスクの可視化・重大案件発生時における判断および関係者連携■法定安全衛生業務の統括・健康診断受診管理・ストレスチェック運営・安全衛生委員会運営・職場巡視・産業医連携・労働安全衛生法等に基づく各種対応の統括■ステークホルダーマネジメント・経営層への提言およびレポーティング・人事部門や各Service Lineとの連携・産業医、保健師等の専門職との協働・外部ベンダーや関係機関との調整■業務改善・DX推進・Health & Safety領域における業務プロセス改善・データ分析基盤の整備および活用促進・AI等テクノロジーを活用した業務効率化推進

WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。【具体的には】・経営に資する有益な管理会計情報の提供・中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定・タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理・財務分析に基づいた各部門への提言・コスト分析・コスト構造改善活動のリード変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

今回募集しているポジションにおいては、グループの持株会社であるアバントグループ社の単体経理業務の運営構築をご担当いただきます。グループ経理機能の再構築のプロジェクトに参画いただき、単体経理機能の強化に貢献していただきます。 グループ変革を担うホールディングスでグループ経理責任者と連携して財務会計機能を進化させ、グループの企業価値向上に携わることができる点が本ポジションの魅力です。 ■詳細 ・日次の財務経理業務（仕訳計上、入金／未収金管理、未払金管理、支払業務など） ・アバントグループ社単体の月次/四半期／年次決算 ・資金管理 ・税務関連業務 ・開示書類作成業務 ・決算プロセス、業務システムの整備/効率化 ・各種プロジェクト対応 ・その他（監査対応、金融機関とのやり取り等）

新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。【採用業務】・採用計画立案、採用手法の検討と実施・（新卒採用）インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー・（中途採用）新規開業予定ホテルのオープニングスタッフ募集、会社説明会、イベント出展、選考、内定後フォロー・（アルバイト採用）繁忙期の短期アルバイトの応募者対応・入社前、入社後の教育の企画・実施（懇親会／インターンシップ／内定式／内定者研修／入社式／新入社員研修など）【事務関連】・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成）

PFNでは深層学習技術等の社会実装を目的に様々な分野における研究開発、製品開発を行っておりますが、本ポジションではPFNの急成長および事業基盤構築を支える中核ポジションとして、決算および開示業務を担っていただきます。【主な業務内容】■決算業務（単体・連結）・子会社を含む連結決算体制の構築・高度化・決算業務プロセスの標準化・自動化・効率化の推進・新規事業・事業拡大に伴う会計処理の検討・会計基準変更（新リース会計など）へのプロアクティブな対応・決算開示書類の作成・J-SOX・内部統制・監査対応■経営基盤の構築（攻めと守りの両立）・正確かつ迅速な決算による「守り」の強化・経営意思決定を支える財務基盤・管理体制の強化・グループ経営管理体制の運用【ミッション】・決算・開示の高度化と安定運用の実現・PFNの事業成長を支える経理財務インフラの設計・構築・「守り（正確な決算）」と「攻め（経営支援）」の両立また、ご本人のスキルと希望に応じて、下記のような業務にも携わっていただきます。・新規事業、M＆Aに関するファイナンス的な観点での検討、アドバイス・税務申告及び移転価格等の税務業務

1．日常・月次経理実務・売上・原価・経費・経過勘定・引当金等の月次計上および試算表作成・債権債務の残高管理・消費税・法人税等の税務計算データ作成2．ガバナンス・IPO準備・発展業務（適性やスキルに応じて順次お任せします）・業務フローの改善・監査法人・税理士対応・連結決算業務および開示書類（有価証券報告書・決算短信等）の作成補助等々、スキル・適性に応じて業務を割り振りさせていただきます。

■売掛・買掛金のデータチェックと伝票整理■支払処理スケジュールの進行管理■小口現金の出納と帳簿管理■決算資料のファイル整理と担当部署への提出■部門別の経費集計とレポート作成■マネジメント業務

当社の成長を支える仲間を採用するための、人材採用業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案および実行・求人媒体の選定・運用・改善・採用広報活動（DR媒体運用、会社説明会の企画など）・書類選考・面接対応・候補者との連絡業務・人材紹介会社・求人媒体との折衝・採用関連データの管理・分析

・採用要件定義・戦略立案：事業部との連携による採用要件の定義、ターゲット像の策定、手法選定・エンジニア採用の実行：ダイレクトソーシング（スカウト送付・運用）、エージェントコントロール、求人票作成・管理、イベント企画・運営など・選考プロセスの運用・改善：面接・面談の実施、選考プロセスの最適化など・AI活用・業務プロセス改善：AIツールを活用した業務効率化（スカウト文面作成、データ分析、フロー改善など）・各種データ集計・分析：各種チャネルの歩留まり・費用対効果の検証および次手施策の提案