求人情報

・国内外グループ会社の財務管理・資金計画・調達、金融機関との折衝・M&A実施前後における金融機関対応・部門業務マネジメント及び出納管理・新たな店舗決済インフラの整備・財務的見地での経営改革・改善の提案および推進

【業務内容】当社の法務・コンプライアンス担当として下記業務に携わっていただきます。【業務詳細】・契約書のリーガルチェック（英文契約書も含む。一通りこなしていただきます。）・輸出管理業務（該非判定、顧客取引審査）・内部監査（J-SOX、社内業務監査）　など【ミッション】貿易管理が厳しくなってきているため、ご入社後は輸出管理業務をお任せしたいと考えております。【組織構成】配属先は2名体制となっております。

・債権/債務管理、入金/支払管理、現預金管理、資金繰り表作成・月次決算、四半期決算、年次決算業務、連結決算業務・法定開示書類の作成（有価証券/四半期報告書、決算/四半期決算短信）・財務分析、予算分析・監査法人対応・子会社経理業務全般・部のマネジメント・課題抽出と課題解決、会計処理フローなどの業務改善など■組織構成：経理部は現在2名体制です（スタッフ2名）

経理／財務担当として、自身の志向やスキルにより幅広い業務を行っていただきます。主に、下記の専門的な業務を行います。・月次決算、年次決算業務（各支店、工場の会計処理の総合管理、在庫評価、決算処理、消費税集計、申告書作成など）・顧問税理士対応・管理業務（口座開設、製品価格設定、分析資料作成など）・関連会社に関わる業務（日次業務から税務申告まで）【変更の範囲：企業が定める業務】※入社後は得意分野をみながら担当をアサイン致します。将来的には原価計算、監査法人及び税理士とのやり取りや銀行との折衝等経理部をけん引頂くような業務にも携わって頂きたいと考えています。経理から財務まで幅広い業務を担当でき、経理としてスキルアップが可能な環境です。■組織構成経理部全体は9名で構成されており、50代の部長と課長、30～50代のメンバーが所属しています。その内、管理メンバーは3名、財務メンバーは5名です。職場には気さくな方が多いため、相談しやすい環境です。■キャリアパス入社後は決算業務から担当頂きますが、将来的には連結決算や財務業務等経理としてスキルアップができる環境です。次世代の経理部をけん引頂く存在として活躍をして頂きたいです。

創業から22年、戸建、アパート、マンションの企画／設計／施工／販売を展開している当社にて財務担当を募集。当社の経営戦略に直接関わる財務／資本戦略の立案、資金調達業務をお任せします。■業務詳細プロジェクト資金の調達を中心とした財務業務全般をお任せします。財務担当者として当社の資金周りに関して責任を持ち、財務戦略の立案、合理的な資金調達に向けた関係者との折衝をお任せします。当社の経営に関わる重要なミッションをお任せしますので非常に期待の高い職務内容です。

給与計算、労務管理をメインに携わっていただきます。将来的には業務効率化にも関わっていただきます。【業務詳細】・給与計算、労務（勤怠管理、社会保険手続き、入退職・昇進昇格・異動対応など）・安全衛生に関する業務（健康診断やストレスチェックなど）・福利厚生の関連業務（持株会など）※奉行シリーズのソフトを使用しています※一部業務は社労士事務所にアウトソースしています【就業環境】完全週休二日制、ＧＷ・夏季休暇・年末年始と長期休暇がございます。また当社の有給休暇消化率は99.7％と、ほとんどの社員が取得をしております。メリハリを持って仕事をしたい方、トップシェア製品保有のメーカーにて人事経験を積んでいきたい方はぜひ応募してください！

【担当業務】当社の管理会計をお任せいたします。業務内容としては、予算作成や予算の分類などをお任せします。「いかに利益を上げるか」等、経営に関する指標づくり、KPIの設定等を行っていただき、当社の成長をささえていただくことを期待しております。【組織構成】3名が在籍しております。【職種の特徴】経理課は少数精鋭のため、業務範囲を限定することなく幅広い業務経験を積んでいくことができます。経理・経営管理のコア部分の経験を積んでいけるのと同時に、会社を支える業務に幅広く携われる魅力があります。また、将来的には、マネジャーとして経理・経営管理業務全般をマネジメントして頂くことも想定しています。

給与計算、労務管理をメインに携わっていただきます。将来的には業務効率化にも関わっていただきます。【業務詳細】・給与計算、労務（勤怠管理、社会保険手続き、入退職・昇進昇格・異動対応など）・安全衛生に関する業務（健康診断やストレスチェックなど）・福利厚生の関連業務（持株会など）※奉行シリーズのソフトを使用しています※一部業務は社労士事務所にアウトソースしています【就業環境】完全週休二日制、ＧＷ・夏季休暇・年末年始と長期休暇がございます。また当社の有給休暇消化率は99.7％と、ほとんどの社員が取得をしております。メリハリを持って仕事をしたい方、トップシェア製品保有のメーカーにて人事経験を積んでいきたい方はぜひ応募してください！

【業務内容】当社における採用業務をお任せいたします。・新卒採用業務・中途採用業務　などご経験やスキルを考慮して上記いずれかをお任せ致します。※人事総務課は少数精鋭のため、守備範囲を限定することなく幅広い業務経験を積んでいくことができます。人事業務のコア部分の経験を積んでいけるのと同時に、会社を支える業務に幅広く携われる魅力があります。【就業環境】完全週休二日制、ＧＷ・夏季休暇・年末年始と長期休暇がございます。また当社の有給休暇消化率は99.7％と、ほとんどの社員が取得をしております。メリハリを持って仕事をしたい方、トップシェア製品保有のメーカーにて人事経験を積んでいきたい方はぜひ応募してください！

【業務内容例】■Corporate Planning・業績見通しの取りまとめと打ち手の検討・経営陣への業績説明資料作成・新規事業開発や市場/競合分析に基づく戦略的提案などGA technologiesの今後の成長の核となる、グローバル担当の経営企画として、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取り、経営の根幹を担っていただくポジションです。上場以来、積極的にM&Aを展開する企業のマネージャー候補として、大きな裁量を持って業務に取り組むことが出来ます。※US駐在の可能性あり【どんな組織か？】・ユニット／PJ関係なく、メンバーとコミュニケーションを取り合える組織です。・ご自身のキャリア形成に対し挑戦できる風土。自己の成長を多分に味わっていただけます。・異業界での経験／知見を持ったプロフェッショナル集団と、様々な視点から新しい値を提供することが出来ます。【このポジションの魅力・やりがい】・代表直下のポジションだからこそ、経営トップと直接対話しながら、企業の方向性や成長戦略を形作ることが可能です。・企業の成長に直接貢献でき、手触り感・ダイナミズムを味わっていただけます。・各部門の責任者クラスとの連携を通じて、幅広い知識やスキルを磨ける環境です。・現地の経営層とディスカッションをし【組織メンバー構成：4名】・20代～30代メンバーが中心に活躍しております。・8割以上のメンバーが中途入社で構成。・FAS／金融など、他業種出身メンバーが活躍しています。・年功序列の風土はありません。【会社全体の諸情報】・全社平均年齢：31.60歳（グループ連結）・中途入社：72.1％・女性比率：38.4％

当社は、「レベル違いが、世界を変える」を企業パーパスに不動産クラウドファンディングサービスやリノベーション事業メインに不動産・金融を中心とした事業を展開しております。またIPOも視野に入れており、本ポジションでは当社の財務部門責任者として資金調達をメインに幅広く業務をお任せいたします。【業務詳細】資金調達（コーポレートファイナンスとPJファイナンス）をメインに投資家や金融機関と関わりながら、ファイナンスに関する業務の推進・マネジメントをお任せいたします。・金融機関や投資家とのリレーション・予算の作成、予実管理、中期計画策定、財務戦略立案・ファイナンスに関するプランニング及び管理・KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進、経営企画・管理会計に関するルールやデータインフラの構築・会計視点での経営戦略の立案、事業管理、事業企画支援とモニタリング【働く環境】全社員40名ほどのベンチャー組織です。平均年齢は約36歳、大手不動産会社、金融会社出身者、国際色豊かなメンバーが揃っており、社内で他言語が飛び交うこともある環境です。前職の業種を極めてリーダーポジションへ昇格したメンバー、インターン生から新卒入社し1年目で営業即戦力になったメンバーなど、1人1人が個人の能力を発揮し活躍しています。まだまだベンチャーフェーズの組織なため、「次の「流れ」を作る」ための制度やカルチャー作りを積極的に作っていきます。

経営企画部での経理業務、事業企画業務全般で、会計数値等での課題の見える化、事業拡大に向けた企画の検討、立案、支援、等の役割を担っていただきます。【詳細】～入社直後にお任せしたい業務～・月次・年次決算業務・業務プロセスの整備・会議体運営～ゆくゆくお任せしたい業務～・予算策定・予実管理・各部門の業績モニタリング、経営陣への報告・制度設計・監査対応【業務内容／ポジションの魅力】■経営幹部と非常に近い位置で仕事を進めることになります。■経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。■社内での意思決定に向けた準備や、その後の推進役など、活躍が出来る場です。【獲得できるスキル／キャリアパス】業務を通じて、以下のスキルを獲得いただけます。■ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力）■事業のモニタリング指標／管理会計などの予実管理・分析スキル～短期的なキャリアパス～一連の流れを把握していただくため、配属先の業務を一通りご経験いただきます。月次決算・四半期決算・連結決算報告・計算書類作成を通じて当社ビジネスへの理解を深めて頂きます。加えて、会計システム等の更改に向けて、業務プロセスの整備、制度設計のサポートをして頂きます。～中長期的なキャリアパス～財務の専門性を活かして、企業全体の成長戦略に携わるリーダーを目指して頂きたいと考えております。

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。■入社後のアサイン想定プロジェクト・HRBP、経験者採用担当として採用募集を行っています。【業務内容】・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援（入社者・部門側）の仕組みづくりにも関与可能です。採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。

コンサルタントのサポートスタッフとして以下の業務を担当いただきます。・書類、議事録等の作成・会計ソフトを使った仕訳入力、各種帳簿の出力（弥生会計、ミロク会計）・その他コンサルティング現場でのサポート業務社内での事務業務として以下の業務を担当いただきます。・電話応対、来客対応、会議設営・書類整理、契約書管理・その他庶務業務以下は可能な範囲でご対応頂きます。・財務諸表の作成（有責組合会計規則に準拠した財務諸表）

契約・取引法務として契約関連業務（航空機売買契約、航空機リース契約等、各種契約書作製、審査、交渉、及び、ファイナライズ）を中心にご活躍いただきます。■業務詳細・契約書の作成・チェック・訴訟や企業法務、内容証明、諸手続き等の書類作成・公式文書の管理や更新・関連法改正時の業務見直しやマニュアル作成・議事録の作成や裁判書類の作成・判例や法律書等から業務に必要な情報の調査や収集・法律相談の対応（弁護士との連携）・トラブル対応 （リスクマネジメント）■役割【アクセル】法務は法律を武器とし、有利な企業活動を後押しする立場になりえます。【ブレーキ】営業担当などの部署はビジネスチャンスを逃すまいという方向での提案を行うことが多いですが、場合によっては社外と法的なトラブルが発生し、企業に不利益が生まれる事態が考えられます。そんな時にブレーキをかけリスクヘッジの機能を果たすのが法務の役割です。

弊社の内部監査部門において、業務状況の検証･評価を中心とする内部監査業務を推進していただきます。・内部監査計画の作成・内部監査業務の企画・内部監査の実施（インタビュー、資料調査、調書・報告書の作成）・対象部門および経営層への監査結果報告・監査結果に対するフォローアップ・監査役、監査法人との連携■組織構成スタッフ1名┗アシスタント1名

【業務内容】・採用・組織制度設計の構築、運用・子会社の対応組織開発と採用をお任せします。3社ほどの子会社すべての人事業務にも関与していただきます。現在の採用担当者から引継ぎを受け、1人人事としてご活躍いただきます。

＜経理を中心とした様々な業務を通じて、社内各チームの「事業支援」をおこないます＞■職務内容・経理　・月次決算、請求データ作成、経費精算　など　・月次決算、請求管理、データ集計など、幅広く経理業務をお任せします。　・会計法人のサポートもあり、知識をつけながらキャリアアップを目指す方を歓迎します。　・働きやすい職場づくりで従業員をバックアップ、日常的に利用する施設の環境整備・改善なども一部担っていただきます。

コーポレート業務（財務、経理、総務等）を幅広くお任せする想定です。裁量が大きく、幅広いスキルを身につけることができます。下記の全ての業務をお任せするわけではなく、お任せする業務について、ご経験や適正・ご希望等を考慮し、選考フローを通じて擦り合わせをさせていただければと考えております。・資金管理・請求書等の作成・債権管理・安全衛生管理・備品管理・庶務・オフィス整備etcまた、今回の募集では、コーポレート部門での業務経験は必ずしも必須としておりません。スキル・適正・ご意向など総合的に判断をします。第二新卒の方の応募も歓迎です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。

【定期採用について】年に1回公認会計士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行うことをPwCでは「定期採用」と呼んでいます。その採用数は年間100名以上に及び、活況な採用活動を展開しております。定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には「PwC Japan有限責任監査法人」へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。今回のポジションは、この採用活動の重要性を鑑みた増員となります。監査法人の会計監査を中心とした保証業務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、わたしたちPwCにとって、ファームの戦略上大変重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。【本ポジションの具体的な役割／業務内容】◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進◆採用イベント／ワークショップ等の企画・運営◆各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理◆採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等その他採用業務として■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築■応募促進（説明会開催など）■ダイレクトソース（SNS等）の活用■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施■担当部門へのレポーティング■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）【本ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。★ここがポイント！　現在はリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！【オフィス紹介動画】https://www.youtube.com/watch?v=bt6fzAunAVM