求人情報

部長候補_経営管理部

フォースタートアップス株式会社

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

経営管理部門の責任者として、組織のインフラ整備、リスク管理、および業務のデジタル化を推進していただきます。管理機能の統合統括と戦略推進・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案法務・コンプライアンス・リスク管理の主導・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任・厳格な内部統制（J-SOX）の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進・株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括情報システム（情シス）機能の戦略的活用・全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定・社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進総務機能の最適化・オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化。・全社的な規程・マニュアルの整備と浸透。【組織構成】コーポレート本部　30名/平均年齢35～6歳┗経営管理部　法務担当：4名（全員中途入社）┗経営戦略部┗人事部※現在経営管理部長はコーポレート本部長が兼務※各部門にはMGRを配置

必須条件

・上場企業またはそれに準ずる規模の企業において、複数部門（法務、総務、情シスなどから2部門以上）を統括した責任者またはマネージャー経験（3年以上）・法務機能の統括経験、または企業法務に関する深い知識とリスク管理の実務経験・内部統制（J-SOX）の設計、運用、評価に関する実務経験。

【コーポレート本部】人事部_部長候補

フォースタートアップス株式会社

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。3.人事制度・オペレーションの高度化・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。4.採用・組織開発・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。

必須条件

・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）

採用マネージャー

株式会社クーリエ

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。 【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。

必須条件

■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

HRBP

株式会社クーリエ

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

想定年収

700~1,300万円

仕事内容

HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 組織・人材開発領域 ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行 【ミッション】 HRBP（Human Resource Business Partner）は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づき、人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。 採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきくことがミッションです。 【ポジションの魅力】 スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。 部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。 急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験することで、IT会社で磨かれた第一級の人材を目指すことができます。これまでのご経験をベースとしながら、新たに獲得する革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。

必須条件

・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験

連結決算・開示業務【課長候補】

株式会社ディーバ

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

【業務概要】大手上場会社の連結決算や開示資料作成、子会社の単体決算業務（取りまとめ候補）を担当いただきます。また、クライアント約250社の過去事例から得た決算実務におけるノウハウや、国内トップシェア※の連結会計システムメーカーとしての知見を基に、業務効率化や生産性向上をチームを率いてリードしていただきます。【業務内容】■魅力／特徴◎「培ってきた経験や知識を自己成長に留めず周りに還元したい」「会計×ITを手段としてお客様や社会に価値提供したい」という方大歓迎・豊富な連結決算ノウハウと自社システムを活用し、決算業務の自動化／効率化を推進→業務量の削減や人手不足の解消などに繋がり、お客様から直接感謝される機会が多い環境・会計知識を活かして、組織・事業・会社の成長に貢献→収益部門のため、自分の頑張りを会社や事業の成長に直接影響を与えられる環境■詳細BPOサービス部署の課長候補として、下記業務を担当していただきます。当社は多くの権限を課長・部長に委ねているため、裁量を持って組織運営に携わることができます。また、事業成長率20%以上と会社自体も高スピードで成長しているため、「新しい＋幅広い経験」を通じて成長実感を感じていただける環境です。※まずは連結決算実務や業務の進め方に慣れていただき、その後下記の責任者業務をお任せしていく想定です。①連結決算プロジェクトの管理└複数の連結決算、開示、単体プロジェクトの責任者として、プロジェクトの管理・進行をお任せします。・契約交渉・メンバーのアサイン調整・お客様とのスケジュール調整・進捗確認と報告　など②組織（メンバー）の管理└自組織に属するメンバーのエンゲージメント向上に繋がる業務をお任せします。・目標設定＋進捗確認面談（定期1on1）・教育プランの作成・評価（社内等級、年収など）の確定・採用関連業務（想定採用人数の策定や最終面接の同席など）など③課・部署の売上管理└所属する組織全体の売上管理や案件獲得など、予算達成に関連する業務をお任せします。・売上管理・新規案件獲得／拡大業務など※営業部隊は独立して存在しているため、必要に応じて営業部隊に同行していただくイメージです。※お客様にサービスをご満足いただければ「この業務もDIVAさんでお願いできませんか？」と打診があり自ずと拡大します。　無理な売込みはなく、お客様と信頼関係を築くようなイメージです。■キャリアパス当社は各々の「得意・志向性」に合わせて、キャリアの方向性や目標の設定を行っています。会計のスペシャリティーの他、プロジェクトマネジメント力などのご経験も活かしていただける環境です。（例）営業やコンサルタントの経験を経て、現在は当社で課長職として勤務。複数の事業会社で幅広い経理経験を積み、現在は当社でグループ長として勤務。

必須条件

下記に該当する方・決算主担当のご経験をお持ちの方（規模・上場有無・連結会計の経験は不問です）・何らかの形でリーダーや責任者を担ったご経験をお持ちの方(種類・規模は不問)・部下や周りを明るくできるお人柄（人望）をお持ちの方

採用担当

アイディホーム株式会社

勤務地

東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階

想定年収

450~600万円

仕事内容

採用担当者として新卒採用および中途採用業務などを担当いただきます。募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます。 ■業務詳細採用業務・母集団形成の手法最適化・年間採用計画の立案・実施【新卒採用】・説明会／インターンシップの企画及び運用・面接（人事担当）の実施・選考学生及び内定学生のフォロー・外部説明会参加や学校訪問・RPO（採用代行）管理【中途採用】・採用ポジションの取りまとめ・募集戦略の検討※人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど様々な手法から最適な施策を検討・求人案作成・応募者対応【アフターフォロー業務】・新卒内定者との定期的なイベントの企画・内定者からの問合せ対応・入社書類の説明、回収 ■キャリアパス将来的には採用業務以外にも、採用した人材の教育企画や人事評価制度の設計もお任せしたいと考えています。 ■組織体制副部長1名、メンバー7名（内1名派遣社員）

必須条件

・採用経験（新卒・中途どちらでも可）2年以上の経験がある方

法務

株式会社プログリット

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

【期待する役割】プログリットの法務体制をいちから設計・構築し、経営を支える法務基盤を確立することがミッションです。事業推進を加速させる「攻め」と、リスクを適切にコントロールする「守り」を両立し、事業成長を法務面から支えることを期待します。・各種契約書の作成・レビュー・社内からの法務相談対応　（コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む）・契約法務における業務フローの設計・構築・運用・M&Aにおける法務DDおよび関連契約（NDA、基本合意、SPA等）のレビュー・交渉支援・株主総会の運営　（招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等）・コーポレートガバナンス体制の強化・法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計・株主総会の運営　（招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等）・新規事業における法務戦略およびリスク整理・適時開示対応を含む東証対応※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。【入社後の期待イメージ】・顧問弁護士・業務委託担当者と連携しながら、契約法務の業務フローを整備と運用・経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍・株主総会など商事法務領域の実務を主導・将来的には法務体制の増員・高度化をリードする存在【本ポジションの魅力】・上場3年目の会社で、法務業務全般を1から設計・構築できるダイナミックな環境・顧問弁護士・外部業務委託担当者を活用しながら、法務責任者として幅広い裁量を持って業務を推進できる・経営者との距離が近く、自身の判断・意思決定が経営にダイレクトに直結する環境・管理部内の経理・経営企画などと連携し、ビジネスに近い形で法務業務に携わることができる

必須条件

・企業法務の実務経験（5年以上）・商事法務の実務経験・特定領域に限定されず、プログリットの法務専任担当者として、企業法務全般を主体的にリードする意欲

知財戦略立案・推進・発明発掘（知財戦略室）

株式会社マネーフォワード

• リモートワーク可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21階

想定年収

850~1,000万円

仕事内容

■知財戦略室のご紹介Fintechという新たな領域におけるチャレンジにおいて、当社グループでは、知的財産は「私たちがやりたいビジネスを行うために必要なもの」と考え、事業戦略、研究戦略、知財戦略が三位一体となり相互にコミュニケーションを図りながら推進しています。また、当社グループでは、知的財産を権利化されたものだけでなく、技術・データ・ノウハウ・ブランド・サービス等を含むものと広義に捉え、知財戦略を策定・推進しているため、権利化だけにはとどまらない、広い視点で事業を俯瞰し、課題に応じた知的財産を柔軟に選択する力が欠かせません。そのため知財戦略室が担う業務範囲は広く、知財戦略室のメンバーとして、社内外のコミュニケーションを円滑に行い、積極的な提案を行える実行力が欠かせません。知財の観点からビジネスアイデアを創出し、これまでにない、社会にイノベーションを起こすサービスを一緒に世の中に広めていただける仲間を募集します。■主な業務内容・事業の持続的優位性を創出する知財戦略のリード特許のみならず、営業秘密、著作権、ブランド（商標）等を多角的に組み合わせ、事業が市場で独走するための「知財ミックス」の実践と成果へのコミット。ブランドの保護・活用や、著作権に関する社内相談対応・ガバナンスの整備を通じて、ブランド価値およびコンテンツ価値の最大化を推進・グローバル拠点を包含した知的資産の最適化海外開発拠点の拡大に合わせ、グループ全体の知財ガバナンスを設計し、英語でのコミュニケーションを通じて国境を越えた知的資産の保護と活用の最大化を推進・知財を起点とした意思決定支援IPランドスケープ（知財情報調査・分析）を通じ、経営判断や事業提携に直結する提言を主導。・発明・創作の創出支援（国内・海外）エンジニア・PdMの懐に入り込み、ソフトウェア特許の本質的な価値を抽出・権利化し、事業を守る「武器」へと昇華させる※ご経験や志向性に応じ、将来的にて組織運営の中核を担っていただくことを期待しています。■こんな方に仲間になってほしい私たちは事業の成長を促進しユーザーに対して誠実に価値を提供し続けることを目的としている会社です。ありがたいことに急成長を続けており、サービス数、ユーザー数の拡大、またFintechという市場の成長にともない、知財の重要性が年々増してきています。その大事なポジションをチームの一員として牽引してくださる方を探しています。知財の重要性が増していく一方で、特許や商標などの知的財産権を取得することだけを目的とするのではなく、「ユーザーのため」「会社のため」「仲間のため」という原動力のもと、マネーフォワードの知財戦略方針の立案から実行まで一連に携わり、共に事業を後押ししていただける方に仲間になってほしいと思っています。・事業戦略と連携した知財戦略の立案・実行・知的財産権に関する調査・分析（IPランドスケープ）・知的財産に関わる渉外や契約・特許・意匠・商標など知的財産権に関するヒアリング・発掘・権利化・クリアランス・社内啓蒙活動・その他、著作権、OSSやドメイン、営業秘密、ブランディング等を含む知的財産に関連して発生する一切の業務（サポート業務含む）※ご経験によっては、ゆくゆくマネジメント業務にもチャレンジいただきたいと思っております。■このような方にオススメです・「知財のスペシャリストとして、事業の「独走力」を自らデザインしたい方・既存の枠組みにとらわれず、能動的に現場に飛び込みたい方・依頼を待つのではなく、自らコミュニケーションを取って相談事項を拾っていただける方・「できない」ではなく、「どうすればできる」かを追求し、事業を邁進させたい方・自分の専門性を、仲間の成長や組織の成功に繋げることに喜びを感じる方

必須条件

・知財実務の高度な専門性（目安7年以上）ソフトウェア領域の特許実務に加え、事業戦略に基づいた知財ポートフォリオの構築・運用経験・複合的な知財実務と活用の知見特許・営業秘密・著作権等を組み合わせ、事業の競争優位性を担保するための実務経験・事業会社での知財戦略策定・推進経験事業部門や関係部門と連携し、ビジネスの勝ち筋を意識した実務に携わった経験

新卒採用マネージャー候補

楽天グループ株式会社

勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいては、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せいたします。＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞・全体進捗の管理と課題に応じた対話の推進・各リクルーター活動管理＜採用戦略の予測と実行＞・中長期的な採用戦略の企画・目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗を進めて管理します。データ分析に基づいて、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。）・年間暫定の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など）・予算管理と現状分析・採用ブランディング戦略の見極め、実行※将来的には、採用育成部内でのキャリアテーションローも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。■働く環境配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。

必須条件

・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験・部下のマネジメント経験（人数は問わず）

新卒採用リクルーター

EY Japan株式会社

勤務地

東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー

想定年収

380~600万円

仕事内容

■ 業務内容新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。・担当職種の選考進捗管理・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）・面接枠の調整・外部イベント登壇・内定者フォローイベント企画、当日運営・PROとの情報連携・学生、社員からの問い合わせ対応■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークも可能ですが新卒採用は対面イベントやインターンシップがあるため、出社頻度は週2-3日程度を想定しています。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

必須条件

・企業人事での採用実務経験（目安：3年以上）・採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験

財務会計スペシャリスト

株式会社りそな銀行

勤務地

東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟

想定年収

600~1,100万円

仕事内容

【組織体制・配属】りそなホールディングス　財務部（りそな銀行 経営企画部を兼務）財務部は以下のグループで構成されております。・財務会計グループ（41名）：銀行単体決算・税務業務、グループ連結決算、開示業務※↑本ポジションの配属グループになります。・内部統制グループ（8名）：グループ決算の内部統制報告書、統制評価業務・バーゼルグループ（8名）：銀行自己資本比率算出、金融諸規制への企画業務・資本戦略グループ（16名）：社債発行等の資金調達企画、資本政策の企画業務・IRグループ（6名）：内外投資家へのIR活動※将来的には、ご本人のご希望と部内の状況にもよりますが、部内での係替えが発生することもございます。※うち財務部全体で80名在籍しております。男性63名、女性17名、キャリア採用は20名勤務しております。【業務内容】財務会計グループにてお任せする業務は以下となります。（主な担当業務）・月次・四半期・年次決算業務（単体／連結）・勘定科目の残高管理・分析・財務諸表および各種決算資料の作成・税務申告業務（法人税・消費税など）の補助・固定資産管理および減価償却費計算・監査法人対応、内部統制（J-SOX）対応・支払/入金管理、銀行対応・会計基準（J-GAAP／IFRS）に基づく処理および開示対応・経理業務のプロセス改善や効率化の推進※その他、ご入社頂く方のバックグラウンドによっては、IFRS対応やそれ以外の業務やPJTでのお力を発揮頂く場合もございます。（入社後の最初の担当イメージ）・単体決算の基礎的な業務から入っていただき全体の業務の流れや組織の構成を学んでいただきます。・半年～1年後、ご希望や適性を見ながら他の業務に入っていただきます。【残業時間】・月平均22時間（繁忙期平均29時間／決算時期以外平均17時間）・テレワーク：1～2回程度／週【本ポジションの魅力】・組織は非常にフラットであり、分からないことがあれば周囲に相談できる環境です+D83・業務上の課題や自身のやりたいことがあれば、自ら企画を行い提案、採択されれば実行することも可能です。

必須条件

■下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社または金融機関における経理・財務部門での実務経験（月次・四半期・年次決算など）3年以上・経理プロセス改善や業務効率化の推進経験3年以上・新会計基準の導入に伴う業務整理・プロジェクト対応の経験

アソシエイト弁護士

弁護士法人みずき

• 検察官可
• 個人受任可
• 一般民事
• 裁判官可

勤務地

東京都中央区京橋1-1-5　セントラルビル12階

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

交通事故をメインとした一般民事、中小企業への法的支援など個人の方、法人の方に対する多様な案件に対応しています。・一般民事事件（交通事故、債務整理、相続、離婚、労災、不動産関連）・企業法務（契約書作成等、顧問先法人の各種法的支援、倒産案件）

必須条件

弁護士資格をお持ちの方※検事・裁判官も可

〈経営管理部〉経理リーダー担当

株式会社よりそう

勤務地

東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階

想定年収

500~600万円

仕事内容

「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」というミッションの実現に向けて、経理部門の「内向きなマネジメント」と「業務の再現性・育成」を担っていただくことがミッションです。具体的には、経営管理部長、経理マネージャーとともに、月次・年次決算を確実に遂行する安定運用責任者として、IPOを見据えた強固な内部オペレーションの整備と、ジュニアメンバーの育成・業務支援を通じて組織の中核を担っていただきます。■ 業務内容詳細経理リーダーとして、月次・年次決算の安定運用を軸に、主に以下の業務を推進していただきます。ご経験やご経歴に応じて、より高度な業務にも挑戦できます。【コア業務：安定運用と内部整備】月次・年次決算の安定運用責任者・決算業務（月次、四半期、年次）の遂行と取り纏め（※自律的に一人で完遂できるレベルを求めます）業務フローと内部統制の整備・改善・既存業務フローの効率化、およびIPOに向けた内部オペレーションの整備と構築サポートジュニアメンバーの育成・業務支援・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、経費精算等）の指導・レビュー・承認業務【経験に応じてお任せする業務】・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）作成に関する業務サポート・監査法人対応／証券会社対応／税理士対応のサポート・その他上記に付随する業務■利用ソフトウェア／サービス・Salesforce・SLACK・GoogleWorkspace・freee・Kintone　など■本ポジションを通して得られるもの組織基盤構築の中核を担う経験・会社の成長フェーズにおいて、経理部門の根幹となる月次・年次決算の安定運用責任者として、組織の「内向き」な基盤を自ら構築・整備する経験が得られます。IPOを見据えた業務フローの改善や内部統制の整備に深く関わり、「再現性」と「安定性」を担保する仕組みづくりを主導することで、後のキャリアで活きる高い専門性を確立できます。初期マネジメント・育成経験の獲得・ジュニアメンバー3名の育成・レビュー責任を持つことで、本格的なピープルマネジメントやリーディングの経験を積むことができます。リーダー経験自体は必須ではないため、育成意欲があれば、成長企業の中核でマネジメントキャリアをスタートさせる最適な機会となります。監査法人出身者など、実務経験より会計知識が先行する方にとっては、実際の事業会社でメンバーを指導しながら、理論を実務に落とし込む貴重なOJT経験となります。高い実務遂行能力の証明・月次・決算を一人で完遂できるレベルの実務遂行能力が必須要件であるため、このポジションを経験することで、高度な経理プレイヤーとしての市場価値を確固たるものにできます。キャリアの柔軟性・この経験を積むことで、将来的に「現場の安定運用・育成に強いマネージャー」として、成長企業や上場企業の経理部門でのキャリアアップに繋がります。

必須条件

月次・年次決算の実務経験（目安として3年以上）・月次・決算を一人で遂行できる実務遂行能力がある方

〈経営管理部〉経理マネージャー

株式会社よりそう

勤務地

東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階

想定年収

700~950万円

仕事内容

「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」というミッションの実現に向けて、IPO達成と、将来的なM&Aを見据えた強固なバックオフィスの組織基盤を構築・牽引していただくことがミッションです。単なる実務の遂行に留まらず、経理部門の最終責任者として、経営管理部長と共に「対外的なフロント対応」と「経理方針の設計・意思決定」を担い、組織の成長を会計面から加速させる戦略的なポジションです。■ 業務内容詳細経理部門のマネージャーとして、上場準備プロセスと並行した社内体制及びオペレーションの構築を主導し、以下の業務を推進していただきます。【戦略・対外的な業務】・IPO達成に向けた最終責任と主導・監査法人、証券会社、東証など、外部ステークホルダーとの折衝・フロント対応・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）作成に関する業務の統括・J-SOX構築を含むIPOに向けた体制及びオペレーションの構築・整備・M&A関連業務・M&Aにおける財務デューデリジェンス（DD）の主導・M&Aを見据えた連結決算体制の構築（※M&Aがない場合は、その準備）・経理方針の設計と意思決定【管理・実務の統括業務】・月次、四半期、年次決算業務の全体統括・予算策定、予実管理等の管理会計業務・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、経費精算等）に係る確認、および承認業務・メンバー（ジュニア含む）に対する指導・育成・レビュー■本ポジションを通して得られるものキャリアにおける稀有な戦略的経験の獲得単なる経理実務に留まらず、IPO達成に向けた監査法人・証券会社との対外折衝や、将来的なM&Aにおける財務DD主導など、企業の重大な経営イベントに中心人物として携わる戦略的な経験を積むことができます。「IPO準備の0→1フェーズ」において、自らの手で経理部門の組織体制とオペレーションを構築し、組織の骨格強化を担うという高い貢献実感を伴う経験が得られます。高い裁量と意思決定権経理方針の設計者・意思決定者という立場で、部門を超えた全社的な企画改善プロセスをリードし、組織全体を変革する役割を担います。大企業などで経験が分断されがちな業務を、戦略立案から現場への落とし込みまで一気通貫で担当することで、経理マネジメントの全容を把握し、将来のCFO候補としての視座を養うことができます。市場価値の向上上場準備に加え、M&Aを見据えた連結決算経験を積めるチャンスがあります。IPO準備企業でのマネジメント経験は、会計業界における自身の市場価値を大きく高めます。成長意欲の高いマネジメント層との協業経験豊富かつ志の高いマネジメント層との協業、若手メンバーの育成・レビュー責任を持つことで、ご自身のリーディング経験や会計知識を次世代に継承し、マネージャーとしてのピープルマネジメント力を磨くことができます。

必須条件

以下のうちいずれか必須①上場企業におけるフロント対応（監査法人・証券会社折衝）の経験、またはIPO実務（開示資料作成、J-SOX構築など）の経験②経理の企画改善プロセスの経験・力量（現行オペレーションの課題を特定し、改善をリードした経験）

戦略法務担当

株式会社マクロミル

• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー 11階（品川本社）

想定年収

450~750万円

仕事内容

当ポジションでは、「定常業務：6割」「企画・改善：4割」のバランスを想定しています。【1】 必ずお任せしたい業務チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しておりますので、確実にお任せいたします。・各部署からの法律相談対応（週5件程度）・契約書審査（1?3日で返却する運用／週10件弱）それぞれSalesforce等で運用【2】あなたの強みや志向性を活かす業務定常業務に加え、以下の中から「得意なこと」「やりたいこと」に合わせて柔軟にご担当いただきたいと考えています。未経験領域であっても、ご意欲に応じて挑戦していただける環境です。・個人情報／デジタルマーケ／AI活用関連のスキーム検討・国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉）・企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援（年間複数）・既存事業のスキーム変更支援・経営層へのレポーティング・判断支援・個人情報保護法／海外規制の調査・対策立案・各国の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行・M&A対応（検討段階含め、年間を通じて複数案件）・子会社管理業務・グループ再編・子会社ガバナンスその他ご経験に応じて以下もお任せいたします。・コンプライアンスの推進（研修の企画・実施など）・株主総会、取締役会などのコーポレート関連業務・知的財産管理

必須条件

・企業法務の経験が3年以上ある方もしくは下記に該当する経験をお持ちの方・企業法務経験はないが、法律事務所等での実務経験がある方

人事企画担当

楽天ペイメント株式会社

勤務地

東京都港区港南二丁目16番5号NBF品川タワー

想定年収

500~800万円

仕事内容

ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務に従事していただきます。 私たちは、人事企画、採用、育成・タレ??ントマネジメント、労務、給与などのチームに分かれていますが、当社での仕事は自??分の担当領域に捉えられず、プロフェッショナルとして主体的に仕事を生み出す機会も多々あるのが特徴です最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高める段階にあります。事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にそれなりの先進的な人事戦略が大切であるため、従業員の潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に担ってくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業の成長をリードしていく方を求めています。具体的な業務内容※下記のうちいくつかの業務をご担当いただきます・経営層からの課題／ミッションを構想、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案・キャリア開発の推進と、それに伴って必要な制度やプログラムの設計／運用・リーダーシップ開発の設計／運用・タレントマネジメントシステムに関する設計／運用・評価制度の運用・人件費管理・戦略的人材ポートフォリオの設計／運用

必須条件

・人事企画関連業務を2年以上経験していること・TOEIC800点もしくは入社後2年間以内に同等以上のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

内部監査担当（IT統制）

株式会社出前館

勤務地

東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿11階【アクセス】JR／東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

国内最大級のフードデリバリー事業を展開する、出前館の内部監査室にて、IT統制・IT監査に関する業務を中心にご担当いただきます。■具体的な業務内容・ITに関する内部統制（J-SOX）対応・IT全般統制（ITGC）の設計・評価・改善　・業務プロセス統制とIT統制の整合性確認・内部監査計画に基づくIT監査の実施・監査結果のレポーティングおよび改善提案の実施・関係部門との連携・外部監査人・監査法人対応（必要に応じて）■ポジションの魅力・積極的に他部署とコミュニケーションを取り、事業の変化を身を以って感じ取れる環境です。・新規事業立ち上げ等、変化の多い会社で、スピード感をもって内部統制構築業務に携わることができます。・BtoC、BtoBの内部監査 両者を経験することができます。・前例にとらわれず、積極的に新しい取り組みに挑戦するカルチャーです。＜人員構成(チーム構成)＞内部監査室長（30代1名）監査メンバー3名合計4名

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）・監査法人におけるIT監査／IT統制業務経験・事業会社におけるIT統制、内部監査、J-SOX対応の実務経験

採用企画

株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階

想定年収

500~700万円

仕事内容

【ポジション概要】採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する役割です。ゼロ→イチの仕組みづくりに強みがある方に最適なポジションです。【仕事内容】▼採用戦略・仕組みづくり・グループ全体の採用戦略立案・採用プロセス・評価基準の設計・採用オペレーション最適化・採用KPIの設計と運用▼グループ横断HR（人材配置・組織開発）・タレントマネジメントの仕組み構築・配置転換の設計・各事業の組織課題の調査・改善提案・人事評価制度の改善・運用支援・オンボーディング施策の設計▼新卒採用の設計・新卒採用戦略の立案・インターンコンセプトの企画・学生エンゲージメント施策の設計▼採用ブランディング／広報・採用ブランドの世界観構築・採用オウンドメディア運用方針の策定・SNS戦略企画▼人事制度・カルチャー企画・福利厚生制度の見直し・改善・働き方改革の施策立案・社内コミュニケーションの仕組みづくり

必須条件

・採用担当の経験（事業会社・RPO問わず）・経営層・事業責任者との折衝経験

コンプライアンス担当者（クラスメンバー）

楽天ペイメント株式会社

勤務地

東京都港区港南二丁目16番5号NBF品川タワー

想定年収

480~700万円

仕事内容

コンプライアンス担当者として、楽天Edy事業を中心とした決済サービスにおけるコンプライアンス体制の維持・強化に積極的に貢献していただきます。主な業務内容は以下の通りです。■コンプライアンス侵害の実行支援:・社内規定、ポリシー、ガイドラインの策定・改訂サポート。・コンプライアンス研修プログラムの準備・実施、および組織全体への啓発活動の企画・サポート・コンプライアンス情報や規制動向の収集・整理、および部門内外の関連ステークホルダーへの共有。■リスク評価・管理のサポート：・事業部門からのコンプライアンス関連お問い合わせへの対応、およびタイムリーで正確なアドバイスの提供。・当社の製品および運営内で行うコンプライアンスリスクの特定、評価、分析のためのデータ収集・分析サポート。・リスク軽減策の実施と継続的なモニタリングの支援により、その有効性が確保されています。■監査・検査対応サポート：・社内外の監査および規制による検査に必要な資料の準備と情報提供サポート。・指摘事項および客観的な改善計画の実施とフォローアップの支援。【どんなキャリアが築けるか】キャッシュレス決済をはじめとするフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野のコンプライアンスのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを描くことができます。また、金融庁長官の下の事業にコンプライアンスとして携わることで、金融分野コンプライアンスの高度な専門知識を身につけることができ、法令遵守を確保するための実務経験を積むことができます。

必須条件

・金融機関（銀行・証券・決済事業者・暗号資産交換業者等）におけるコンプライアンス、リスク管理、内部管理関連業務経験、または事業会社におけるコンプライアンス・リスク管理関連業務経験・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）・新しい知識や情報に対する高い学習意欲と主体性・変化の速い環境に適応し、チームで業務を推進できる方・楽天ペイメントの事業およびFintech領域に強い関心をお持ちの方・TOEIC800点相当の英語力、または入社後に継続的に英語学習へ取り組む意欲をお持ちの方

【東京】財務マネージャー候補

株式会社ネクサスエージェント

勤務地

東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階

想定年収

700~900万円

仕事内容

財務マネージャー候補として、財務?資金管理業務業務全般を担当し、経営層と連携しながら企業の成長をささえる役割を担います。また、資金調達や財務戦略の案実を通じて、安定した財務基盤の構築を推進していただきます。【具体的な業務内容】■ 財務戦略の立案・実行└ 企業の資金計画の策定および運用管理└ 事業計画に基づく財務分析・資本政策の策定└ 予算策定・管理およびキャッシュフロー分析■資金調達・銀行折衝└ 銀行投資家との折衝および資金調達交渉└ 借入金社債発リースなどの調達手段の検討実行└ 金融機関とのリレーション構築■財務リスク管理└ 金融市場の分析およびリスク管理└ 為替金利変動に対するヘッジ戦略の策定・実施└ 内部統制および財務コンプライアンス管理■業務効率化・ DX推進└ 財務管理システムの導入・運用└ DX推進による財務オペレーションの効率化└ 財務データ分析による意思決定の高度化■マネジメント業務└ 財務チームのマネジメント・メンバー育成└ 経営層へのレポーティングおよび財務分析報告└ 組織の財務戦略の策定・実行

必須条件

・ 銀行投資家との資金調達交渉経験・予算策定・キャッシュフロー管理の実務経験・事業計画に基づく財務戦略の立案経験