求人情報

PwC Japanグループ各法人における評価・配置・処遇などの人事オペレーションの企画・運用およびデータ基盤整備を担当いただきます。・評価・昇給・昇格・異動など人事サイクルの運用設計・実行・人事手続きおよび評価関連データの作成・システム反映・人事オペレーションの標準化・共通化による業務効率化推進・人事データの収集・統合・可視化・分析および施策への活用・人事システム連携およびデータ処理ツールを用いた運用改善・業務変革・制度改定・自動化などのプロジェクト推進（企画～定着まで）・関係者調整、進捗・課題・リスク管理および効果測定※人事オペレーション・データ・プロジェクト推進を横断的に担うポジションです

当社及び子会社3社の経理・財務業務に幅広く携わっていただきます。・他部署から連携されたデータの確認・照会・上記データ等を使った集計や資料作成・会計システム（PeopleSoft）への仕訳入力・銀行処理（入出金管理、支払処理等）・月次・年次決算（各社単体・連結）・米国親会社への報告データ（Package）作成・会計監査や税務申告のための資料準備（申告は顧問税理士に委託）など。数あるタスクからメンバーそれぞれに複数のタスクをアサイン致します。チームメンバーや他部署との連携が必要な場面も多くございます。

経理・財務部門にて、決算業務およびグループ報告対応を中心に、マネジメント業務も含め幅広く担当いただきます。・メンバーのピープルマネジメント（育成・指導・評価）・月次・年次決算業務（個別決算および子会社3社の連結対応）・米国親会社へのレポーティングおよび依頼対応（内部監査対応含む）・決算書作成および各種税務申告対応・監査法人・税理士法人対応・社内問い合わせ対応および承認業務・アウトソース業務のモニタリング・管理※グローバル報告を含む経理・財務・税務領域のマネジメントポジションです

ITファイナンス担当として、IT予算管理およびコスト管理・レポーティング業務を担当いただきます。・IT予算の策定補助（前年実績整理、テンプレート作成等）・月次予実管理（実績集計、予算差異分析）・グローバルおよび国内向けレポート作成（年3～4回）・Excelを用いた予実管理データの更新・管理・ITコスト（システム・クラウド・ライセンス・外注費等）の管理・コスト推移の可視化（ベンダー別・システム別分析）・IT調達・契約・請求・支払関連のサポート・IT部門からの各種依頼対応※IT部門およびグローバルファイナンスと連携し、ITコスト最適化と予算統制を担うポジションです

・スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします

労務領域における基盤構築・制度運用・DX推進を担当いただきます。・勤怠管理、残業・有給管理（36協定対応含む）・給与計算、社会保険・雇用保険手続き・就業規則・社内規程の策定および法改正対応・入退社手続きおよびオンボーディング設計・安全衛生管理体制の整備・運用・労務デューデリジェンス対応および監査・証券会社対応・内部統制（J-SOX）対応および証跡管理・HRシステム導入・改善および業務標準化・DX推進・人事評価・等級制度運用、助成金・SO対応、労務相談対応※労務基盤構築からIPO対応、DX推進まで幅広く担うポジションです

採用マーケティング・タレントアクイジション領域にて、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担当いただきます。・採用ファネル（認知～応募～選考～内定～オンボーディング）の設計・最適化・採用KGI／KPI設計および進捗管理（ダッシュボード運用）・採用ROI分析および予算最適化提案・ハイパフォーマー・離職分析を踏まえた採用改善・採用ブランディングおよび採用マーケティング施策の企画・推進・候補者プール構築およびナーチャリング施策・採用媒体・データ管理および分析業務・社員インタビュー・社内イベント取材対応（出張あり）・社内外ステークホルダーとの連携および情報発信※採用を「オペレーション」から「戦略・価値創造」へ進化させるポジションです

ホテル運営施設における事務業務として、人事・総務・経理領域を幅広く担当いただきます。・入退社手続き、施設間異動手続き・給与計算、勤怠管理、社会保険・労災手続き・寮・社宅管理、安全衛生委員会運営、健康診断対応・車両管理、慶弔対応などの総務業務・売上確認および売上確定業務・売掛金・買掛金管理、経費管理・請求書発行、小口現金管理、伝票整理・日次・月次報告資料作成および報告・銀行口座管理、前受金管理および伝票作成・各種精算業務（経費・利用券等）および回収対応※ホテル運営を支えるバックオフィス全般を担うポジションです

■業務内容まずは、社内で類似の過去事例がある案件等を中心に、在籍している法務担当者と共に業務を進めていきます。 その後、業務に慣れてきたタイミングで、プロダクトの新規機能の法務観点からの検討など、0ベースからロジックを組み立てるような案件にも携わっていただきます。＜主な業務内容＞・契約書などのドラフト、レビューおよびそれらのオペレーション改善、構築・取締役会、株主総会の運営、その他の商事法務・新規事業や海外展開などのリスクチェックや法的観点からの提言・各社内規程の更新、作成、運用などのコンプライアンス管理、社内研修の実施・利用規約やプライバシーポリシー等の更新・特許、商標の管理や新規取得等の知財戦略■ポジションの魅力（環境・フェーズ）・組織を立ち上げるフェーズ： 法務担当がまだ1名のみのため、これから「法務チーム」を自らの意見も交えて作り上げていける非常に面白いフェーズです。・テックドリブンな環境： IT企業であるからこそ、GitHubでの案件管理やAIツール等を積極的に活用し、業務効率化を進めている環境で業務を実施できます。・事業への貢献実感： 他部署との連携も多く、事業を伸ばすために法務観点から必要だと思うことにも積極的にアプローチができるため、共に事業を伸ばしていく実感を強く持てます。■このポジションで得られる経験・成長・幅広い法務スキルの習得： ミドルベンチャーとしてスピード感のある環境のため、多様な経験が積め、さまざまな案件に携わることができます。・ビジネスに寄り添う総合力： 単なる法的な視点だけではなく、ビジネスに寄り添った価値提供ができる法務へと成長できます。・ナレッジを活用した自己学習： 過去の審査履歴や判断ロジックがまとまっているため、日々の意思決定を促進しながら、効率的に自己学習を進められます。■OJT事例ご経験にあわせて進めて行く予定ですが、以下のようなフローを想定しています。【1ヶ月目：基礎の習得と環境への適応】 まずは全体の業務把握のために、過去事例のある簡単な案件から取り組んでいただきます。あわせて、他部署とのコミュニケーション方法や社内フローといった、基本的な業務から順に習得していただきます。日々のコミュニケーションとしては、不安や質問をいつでも解消できるよう、毎週の定期1on1を実施するほか、案件ごとに背景説明が必要な場合は都度アドホックなミーティングを設定して丁寧にすり合わせを行います。また、配属されるコーポレートチームのメンバーとのウェルカムランチも予定しており、お互いにとって早い段階から相談しやすい関係性を醸成していきます。【2?3ヶ月目：自走へのステップ】 業務に慣れてきた案件については、ご自身で一次対応（起案・判断）を行っていただき、既存メンバーがレビューを行う形で進めていきます。このフィードバックのプロセスを重ねながら、最終的には最終判断も含めてご自身で対応できる領域を少しずつ広げていただきます。また、新規機能の法的検討等においては、法的な当てはめを行いながら検討を重ね、既存メンバーに相談しながら着実に業務を推進していただきます。■使用ツール案件管理・ナレッジ： GitHubAI・リーガルテック： LegalOn, Gemini ほか多数

法務からプロダクト・事業の成長を支えていただく法務マネージャーを探しています。企業法務を通じて事業が円滑に進むことを支援するだけでなく、積極的に事業やプロダクトの開発に関わっていただき、Wantedlyというプロダクトの新たな価値の創出を担っていただくことを期待しています。現在法務メンバーが1名いるため、マネジメント経験も積みながら実務の幅を広げることが可能です。また、部署の垣根を超えて、経理メンバーなど他のコーポレートメンバーとも協力し、より良い業務フローへの改善・推進にも取り組んでいただきます。具体的には以下の仕事を想定しております。【企業法務全般】　・契約書レビュー　・株主総会・取締役会運営　・特許・商標等の知的財産管理　・契約周りのオペレーションの整備・効率化、等【開発関連業務】　・プライバシーや労働法制を踏まえたプロダクトや事業の設計　・プロダクトのリスク判定【その他】　・規制監督官庁との情報交換・提言　・債権回収　・メンバーマネジメント上記以外にも、興味・関心、キャリアの志向性に応じて以下の業務に携わっていただけます。　・セキュリティ　・内部統制　・内部監査

■業務内容まずは、社内で類似の過去事例がある案件等を中心に、在籍している法務担当者と共に業務を進めていきます。 その後、業務に慣れてきたタイミングで、プロダクトの新規機能の法務観点からの検討など、0ベースからロジックを組み立てるような案件にも携わっていただきます。＜主な業務内容＞・契約書などのドラフト、レビューおよびそれらのオペレーション改善、構築・取締役会、株主総会の運営、その他の商事法務・新規事業や海外展開などのリスクチェックや法的観点からの提言・各社内規程の更新、作成、運用などのコンプライアンス管理、社内研修の実施・利用規約やプライバシーポリシー等の更新・特許、商標の管理や新規取得等の知財戦略■ポジションの魅力（環境・フェーズ）・組織を立ち上げるフェーズ： 法務担当がまだ1名のみのため、これから「法務チーム」を自らの意見も交えて作り上げていける非常に面白いフェーズです。・テックドリブンな環境： IT企業であるからこそ、GitHubでの案件管理やAIツール等を積極的に活用し、業務効率化を進めている環境で業務を実施できます。・事業への貢献実感： 他部署との連携も多く、事業を伸ばすために法務観点から必要だと思うことにも積極的にアプローチができるため、共に事業を伸ばしていく実感を強く持てます。■このポジションで得られる経験・成長・幅広い法務スキルの習得： ミドルベンチャーとしてスピード感のある環境のため、多様な経験が積め、さまざまな案件に携わることができます。・ビジネスに寄り添う総合力： 単なる法的な視点だけではなく、ビジネスに寄り添った価値提供ができる法務へと成長できます。・ナレッジを活用した自己学習： 過去の審査履歴や判断ロジックがまとまっているため、日々の意思決定を促進しながら、効率的に自己学習を進められます。■OJT事例ご経験にあわせて進めて行く予定ですが、以下のようなフローを想定しています。【1ヶ月目：基礎の習得と環境への適応】 まずは全体の業務把握のために、過去事例のある簡単な案件から取り組んでいただきます。あわせて、他部署とのコミュニケーション方法や社内フローといった、基本的な業務から順に習得していただきます。日々のコミュニケーションとしては、不安や質問をいつでも解消できるよう、毎週の定期1on1を実施するほか、案件ごとに背景説明が必要な場合は都度アドホックなミーティングを設定して丁寧にすり合わせを行います。また、配属されるコーポレートチームのメンバーとのウェルカムランチも予定しており、お互いにとって早い段階から相談しやすい関係性を醸成していきます。【2?3ヶ月目：自走へのステップ】 業務に慣れてきた案件については、ご自身で一次対応（起案・判断）を行っていただき、既存メンバーがレビューを行う形で進めていきます。このフィードバックのプロセスを重ねながら、最終的には最終判断も含めてご自身で対応できる領域を少しずつ広げていただきます。また、新規機能の法的検討等においては、法的な当てはめを行いながら検討を重ね、既存メンバーに相談しながら着実に業務を推進していただきます。■使用ツール案件管理・ナレッジ： GitHubAI・リーガルテック： LegalOn, Gemini ほか多数

経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「子会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。・決算・開示のレビュー：上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保・若手の育成・マネジメント支援：若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承・グループ会社・海外拠点の業務監査・指導：買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言・業務改善のアドバイス：決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案○ 財務業務支援：支払管理、承認実務のサポート■組織構成経理部は現在22名（単体3グループ＋連結1グループ）。20代半ば?30代の現役世代が中心の非常に活気ある組織です。約7割が中途入社で、異業界からの未経験スタートメンバーも第一線で活躍中。年功序列は一切なく、出した結果に対して正当な報酬とポストで応えるカルチャーです。

外資系クライアント向けに、給与計算および社会保険手続き業務を中心とした人事労務サービスを担当いただきます。・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成・社会保険手続き代行業務・源泉所得税・社会保険に関するクライアント対応・給与・労務に関する各種サポート業務・クライアント先常駐対応（希望・適性に応じて）※給与計算・社会保険業務を中心に、将来的にコンサルティングや人事労務領域へ拡張可能■補足・複数名チーム体制（チェッカー含む）で業務実施・研修・マニュアル完備で未経験領域もキャッチアップ可能・クライアントとのやり取りは英語比率高め（社内は日本語）・リモートワーク・フレックス制度あり・コーチ制度・バディ制度などサポート体制充実・繁忙期（11～1月）以外は残業月20時間以下程度

複数の外資系企業向けに、経理・会計アウトソーシング業務およびクライアント対応を担当いただきます。・記帳代行業務・購買・債務・経費精算管理のサポート（クライアント常駐含む）・支払代行業務・クライアントとのコミュニケーション対応・会計業務に付随するコンサルティング業務※シニアアソシエイトの場合は、アソシエイト作成成果物のレビュー業務が中心※経験に応じて記帳・経理サポートから担当し、段階的にレビュー業務へ移行■クライアント・外資系企業が90％以上（主に首都圏）※経理実務から改善提案まで幅広く携わり、専門性を高められるポジションです

■業務内容複数の外資系企業向けに、経理・会計アウトソーシング業務のマネジメントおよびプロジェクト推進を担当いただきます。・記帳代行業務の管理および品質担保・購買・債務・経費精算管理のサポート（クライアント常駐含む）・支払代行業務の運用管理・会計業務に付随するコンサルティング業務・プロジェクトリードおよびメンバーマネジメント・新規クライアント開拓および提案活動※外資系企業（主に首都圏）のバックオフィス業務支援を中心に、業務改善・効率化まで踏み込むポジションです

HC CoE（Human Capital Center of Excellence）Workforceチームにて、主にTotal Reward領域の人事制度企画・運用を担当いただきます。・PwC Japanグループ全体の報酬制度（給与・賞与・退職金等）の企画・設計・各法人の報酬制度設計支援および制度改定サポート・組織再編・新規法人設立時の報酬制度統合・新設対応・報酬サーベイの企画・運用およびベンダーマネジメント・給与テーブル・人事システム（Workday等）の管理・更新・報酬制度改定に関するガバナンス設計・運用・グローバルネットワークとの連携による報酬制度調査・分析・人事制度（等級・評価・報酬）全体に関するプロジェクト参画※グローバル基準を踏まえつつ、日本法人の人事制度設計・運用をリードするポジションです

PwC Japanグループにおける人事オペレーションとして、入社から退職までの各種手続きおよび人事データ管理を担当いただきます。・入社、異動（出向・転籍・社内公募）、退職に関する手続きおよびプロセス管理・有期雇用・顧問・派遣等の雇用契約手続きおよび管理・人事データ管理（社員属性、資格情報、在留資格などの一元管理）・人事関連規程・制度に基づく業務の標準化・効率化推進・ベンダーおよび社内ステークホルダーとの連携による業務運用改善※人事ライフサイクル全体を支えるオペレーションの中核ポジションです

HC-DX（Human Capital DX）配下のIntegrationチームにて、人事・組織データおよびシステム連携領域の企画・運用・改善を担当いただきます。・人事・組織マスタ、勤怠・会計領域におけるデータ連携の設計・管理・業務・システム双方の要件定義、業務分析および影響整理・関係者との調整・合意形成および課題解決・人事システムの安定運用および改善提案・各種プロジェクトにおけるPMO（進捗・課題・品質管理）・データ品質向上および業務プロセス改善の推進・グローバルチームおよび関係部門との連携対応※人事×IT領域において、データ基盤と業務プロセスの高度化をリードするポジションです

コーポレート本部・法務チームにて、以下の法務・コンプライアンス業務およびマネジメント業務をお任せします。・契約法務全般:各種契約書（人材紹介基本契約、NDA、業務委託契約、システム利用規約等）の作成、審査、リーガルチェック、および電子契約システム（クラウドサイン等）による管理・IPO準備・ガバナンス構築:上場審査に向けた社内規程の整備・新設・改定、各種コンプライアンス体制の構築・運用、インサイダー取引防止体制の整備・機関法務サポート:取締役会や株主総会の招集、議事録作成等の運営サポート(総務・経営企画等と連携)・事業法務・リーガル相談:事業部からの法律相談への対応（職業安定法、個人情報保護法、労働法等）・新規事業立ち上げにおける法的リスクの洗い出しとスキーム検討・外部専門家連携:顧問弁護士への相談、弁護士費用の管理・調整・チームマネジメント:法務プロセスの仕組み化・効率化の推進、将来的な法務メンバーの育成・管理

月次・四半期・年次決算および開示・連結・監査対応を中心とした経理業務の統括・レビューを担当いただきます。・月次／四半期／年次決算の取りまとめ・決算短信・有価証券報告書などの開示書類作成・連結決算対応（外部委託先との連携・レビュー）・監査法人対応（実務窓口・資料説明）・会計論点の整理および社内調整・内部統制（J-SOX）対応・日常経理業務のレビューおよび改善・原価計算の整備・高度化（プロジェクト対応）※外部パートナーと連携しながら、実務作成ではなくレビュー・コントロールを中心に担うポジションです