求人情報

■仕事内容法律事務(M&A、ファイナンス等)＜東京オフィス＞・M&A業務　5割・ファイナンス業務　5割＜札幌オフィス＞・M&A、ファイナンス業務　8割・企業法務（顧問業務、労働事件等）　2割■入所後のイメージ当弁護士法人に入られた後は、経験年数、経験業務及び希望に従い、 M&A、ファイナンス、IPO支援等の案件への割り振りを検討致します。このようなことから積極的に新しい法務に取り組んで頂ける方、自由な環境で新しい発想を持っていこうという方にはお勧めできる事務所です。先端的なビジネス法務のスキルを身に付けたいと考えていらっしゃる方にとって、多くの場合には「大都市圏の事務所」「大手の事務所」が第一想起として挙がるのではないでしょうか。しかし、当弁護士法人は、小規模であったとしてもクライアントにとっての真の価値提供を果たせば、 「大都市圏の事務所」「大手の事務所」でしか受注できないと思われてきたような案件が受注できることを証明してきました。先端的なビジネス法務に携わりつつ、小規模であるからこその自由度が感じられる法律事務所というのはかなり限定的なものではないでしょうか。当弁護士法人では、札幌・東京の両拠点での採用を考えており、かつ、希望があれば両拠点間での転勤も考慮致します。

■仕事内容法律事務(M&A、ファイナンス等)＜東京オフィス＞・M&A業務　5割・ファイナンス業務　5割＜札幌オフィス＞・M&A、ファイナンス業務　8割・企業法務（顧問業務、労働事件等）　2割■入所後のイメージ当弁護士法人に入られた後は、経験年数、経験業務及び希望に従い、 M&A、ファイナンス、IPO支援等の案件への割り振りを検討致します。このようなことから積極的に新しい法務に取り組んで頂ける方、自由な環境で新しい発想を持っていこうという方にはお勧めできる事務所です。先端的なビジネス法務のスキルを身に付けたいと考えていらっしゃる方にとって、多くの場合には「大都市圏の事務所」「大手の事務所」が第一想起として挙がるのではないでしょうか。しかし、当弁護士法人は、小規模であったとしてもクライアントにとっての真の価値提供を果たせば、 「大都市圏の事務所」「大手の事務所」でしか受注できないと思われてきたような案件が受注できることを証明してきました。先端的なビジネス法務に携わりつつ、小規模であるからこその自由度が感じられる法律事務所というのはかなり限定的なものではないでしょうか。当弁護士法人では、札幌・東京の両拠点での採用を考えており、かつ、希望があれば両拠点間での転勤も考慮致します。

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。■具体的な業務内容・採用（新卒・中途）・オンボーディング・OJTの企画設計と運用・評価制度の設計と運用・メンバーのキャリア設計・人件費のマネジメント上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。■具体的な業務内容・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行・担当組織における人事制度の立案と運用・担当組織における人件費、採用費のマネジメント・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など

■業務内容管理部門の責任者として、コーポレート全体の戦略・実行を牽引し、部署内の全体的なマネジメントをして頂く重要なポジションです。業務環境を整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。■コーポレート部門の具体的な仕事内容具体的には以下の業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。※1人で行う訳ではなく、外部パートナーや新規メンバーの採用、マネジメントをしながら最適な組織・オペレーション体制を考えながら、遂行いただきます。■お任せしたい業務内容・ 予算策定、予実管理、資金分配の計画・管理、KPI分析・ IPO準備、資金調達（デット）、エクイティストーリーの構築、ストックオプション等の資本政策の検討・ 月次／年次決算の管理・承認、監査対応、証券会社・投資家・銀行との折衝・ 労務／総務／法務など会計財務以外のディフェンスラインの整備/組織マネジメント・ 事業戦略／財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析（CEO・CSOのサポート）※業務内容については、ご自身での強みを活かした分野にて、経営チームとして最適な組織・オペレーション体制を調整いたします。

■業務内容当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集しています。■具体的な業務内容例・全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築・採用から退職までのHRマネジメント体系の構築・人事組織のマネジメント■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

IPOを目指し、メガベンチャーに成長してゆく組織をサポートするための経理財務部長候補として入社いただき、経理財務部の統括をお任せいたします。当社は20代を中心とした4名の組織で経理を運営しておりますが、今後の決算業務の早期化やガバナンス体制の高度化に向けた経理業務のプロセス構築／改善を行っていただき、経理財務領域におけるコントローラー（プレイヤーロールを含む）として、守りを徹底して遂行していただくことを期待しております。■業務内容▼マストでお願いしたい業務・月次決算、年次決算承認業務・決算の早期化、経理周りの業務プロセスの効率化・基幹システム（クラウド会計システム、CRMツール）を利用した業務フローの構築・BS管理（債権債務、取引先、品目など）・決算開示資料作成・監査法人、証券会社対応・チームマネジメント▼長期的にお願いしたい業務・上場審査資料の作成・証券会社、東証DD対応・M&AにおけるDD実施・税務申告書作成（法人税、事業所税、固定資産税等）＜期待すること＞・上場後の決算開示に耐えられる経理業務フローの構築、強化■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

【職務内容】経済制裁規制の遵守に関する業務全般・経済制裁に関する規制遵守に向けた行内方針の策定、行内態勢の改善と高度化・経済制裁対象国や経済制裁対象者が関与する個別取引・個別案件に対する対応・上記に伴う社内関係部および営業部店、当局（財務省等）との調整・折衝部署の特徴【部署の特徴】・金融犯罪対策部は、健全な金融システムを維持するために不可欠なマネーロンダリング対策（Anti-Money-Laundering）や反社会的勢力の取引排除等を中心に、金融犯罪対策の業務に特化した専門部署です（部員数200名超）。国内外に広くビジネス展開する〈みずほ〉のAML／CFT態勢をリードしています。・＜みずほ＞においてAML／CFT領域は経営のトップリスクの一つと位置付けており、経営レベルを含む社内・社外の関係者と協働して態勢強化に注力しているところです。また、今後のFATF（金融活動作業部会）第5次対日審査対応も含め、AML／CFT態勢の強化に取り組んでおります。・AML／CFTは、社会的意義の極めて高い分野であり、また公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の国際資格もあり、業務経験を積むことで市場価値を高めることが可能な業務領域です。

【職務内容】金融犯罪対策（AML／CFT）の態勢高度化に向けた各種企画・推進・管理に関する業務・業務計画策定、社内会議体対応、当局・業界対応、グループ会社管理、経営資源管理・金融犯罪対策企画、顧客管理企画、データ企画、モニタリング企画【部署の特徴】・金融犯罪対策部は、健全な金融システムを維持するために不可欠なマネーロンダリング対策（Anti-Money-Laundering）や反社会的勢力の取引排除等を中心に、金融犯罪対策の業務に特化した専門部署です（部員数200名超）。国内外に広くビジネス展開する〈みずほ〉のAML／CFT態勢をリードしています。・＜みずほ＞においてAML／CFT領域は経営のトップリスクの一つと位置付けており、経営レベルを含む社内・社外の関係者と協働して態勢強化に注力しているところです。また、今後のFATF（金融活動作業部会）第5次対日審査対応も含め、AML／CFT態勢の強化に取り組んでおります。・AML／CFTは、社会的意義の極めて高い分野であり、また公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の国際資格もあり、業務経験を積むことで市場価値を高めることが可能な業務領域です。

【職務内容】グローバルに展開する弊社海外拠点のAML／CFT態勢整備に向けた東京本部としての企画・管理業務・海外拠点統制・管理：態勢高度化（規程・手続・ガイドライン）、海外拠点連携、海外拠点モニタリング、海外システム統制・企画、コルレス先管理【部署の特徴】・金融犯罪対策部は、健全な金融システムを維持するために不可欠なマネーロンダリング対策（Anti-Money-Laundering)や反社会的勢力の取引排除等を中心に、金融犯罪対策の業務に特化した専門部署です（部員数200名超）。国内外に広くビジネス展開する〈みずほ〉のAML／CFT態勢をリードしています。・＜みずほ＞においてAML／CFT領域は経営のトップリスクの一つと位置付けており、経営レベルを含む社内・社外の関係者と協働して態勢強化に注力しているところです。また、今後のFATF（金融活動作業部会）第5次対日審査対応も含め、AML／CFT態勢の強化に取り組んでおります。・AML／CFTは、社会的意義の極めて高い分野であり、また公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の国際資格もあり、業務経験を積むことで市場価値を高めることが可能な業務領域です。・配属されるチームは、海外経験者も多く、みずほグループの海外拠点管理を経験することができ、将来的な海外勤務へのキャリア展開にも繋がります。また、国内・海外双方のAML／CFT業務を経験し、全体感を掴むことも可能です。

【仕事概要】当社のNBCユニット 投資チームにてM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般および、後進の育成と組織の組成にも携わっていただきます。【具体的な業務内容】①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：7割②PMIの実行：1割③投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：2割【組織体制】今回所属いただくNew Business Creationサービスユニットは、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。配属予定の投資チームはチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。・チーム責任者（40代男性）：経営陣との折衝および意思決定、M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当【入社後のイメージと本ポジションの魅力】■入社後は、同チームの責任者と共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。■会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の量と種類という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M＆Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。■M＆Aの実務だけでなく、チェンジHDにおける投資チームの組織組成にも携わっていただきます。組織マネジメントのご経験も積むことができるポジションです。

【仕事概要】当社のNBCユニット 投資チームにて、チーム責任者と共にM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般に携わっていただきます。【具体的な業務内容】①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：6割②投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：4割※①はチーム責任者と共に業務を行いながら独り立ちをしていただく流れを想定しています。【組織体制】今回所属いただくNew Business Creationサービスユニットは、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。配属予定の投資チームはチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。・チーム責任者（40代男性）：経営陣との折衝および意思決定、M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当【本ポジションの特徴と魅力】■入社後は、同チームの責任者と共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。■会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M＆Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。

Sunは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2,000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。本ポジションでは会計士4名およびトップティア投資銀行ディレクター出身者を中核とするプロフェショナルファーム出身者がリードする経営管理本部の総合職スタッフを募集します。【業務詳細】■グループ経理・決算業務（決算業務全般(月次／四半期／年次等）・連結およびグループ会社の経理処理の内容確認・承認・グループ会社管理、連結会計業務・グループ各社の決算報告書対応、連結の会計監査対応、改善事項対応・税額計算、税効果会計に関する税務顧問との窓口対応、納税対応・有価証券報告書の作成、上場企業としての開示対応・新規事業の会計処理設計・監査役監査、内部監査、内部統制監査の補助業務・出納の内容確認、承認・融資等金融機関対応■グループ経営企画・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定（財務モデルの作成を含む）・KPI、予実マネジメント・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援・月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む）・事業部の戦略策定、運営支援・他グループ経営企画業務■投資・提携・M&Aの企画・執行・PMI・国内外での戦略的提携の推進・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等・市場調査、競合および環境等の分析■IR・開示・IR業務全般・東証・財務局の適時開示

■ミッション「全社を俯瞰し、データを基に企業のあるべき方向性を経営に示す」ことをミッションに掲げ、成長の柱である戦略ビジネスユニットにおいて、戦略立案から推進までを担っていただきます。非連続な成長を実現するため、投資判断や事業ポートフォリオの最適化を含む戦略実行をリードしていただきます。■業務詳細以下の業務を中心に、これまでのご経験や適性に応じて業務をお任せします。・中期経営計画の策定・実行・モニタリング・戦略立案に向けた市場分析・内部データ分析・組織再編・PMI実務・経営会議・取締役会等の事務局運営・経営企画内プロジェクトの推進・投資判断に関する課題の抽出および資源配分の最適化■配属組織経営企画部は、部長・マネジャーを含む9名体制で構成されています。メンバーの多くが中途入社で、30代を中心に、コンサルティングファーム出身者、金融機関経験者、上場企業での経営企画経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。年齢や職位に関係なく意見を交わせるフラットな組織であり、変化を前向きに捉え、柔軟かつスピード感を持って対応できるアジャイルな環境が特徴です。■ポジションの魅力・経営陣と密接に連携し、戦略立案から実行まで一貫して推進できるポジションです。経営視点を持った意思決定に関与することで、高い視座での業務経験を積むことが可能です。・統合後の経営基盤整備というダイナミックなフェーズで、成長企業の戦略推進に深く関わりながら、変化と挑戦に満ちた環境の中でBPO業界No.1を目指す醍醐味を実感できます。・生成AI・AIエージェントを活用した新たな価値創出に向けて戦略を再構築しており、まさに実行が動き出す局面です。変革の最前線に立てる、いまこのタイミングならではの面白さがあります。・国内BPO市場の年平均成長率が一桁前半成長である中、当社は売上ベースで二桁成長を目指しています。

【チームビジョン】「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、私たちは採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。【仕事内容】LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。■中途採用の計画立案～実行■多様なチャネルを駆使した母集団形成・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化■候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行・選考、面談対応、クロージング設計・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援■データドリブンな採用活動の推進■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進【チーム構成（人事本部キャリア採用グループ）】6名（グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）＋アシスタント1名）【仕事の進め方】担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。【入社後、お任せしたいこと】・担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。・エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。・定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。【やりがい・魅力】・社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。・LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。・担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。・将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。

新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。＜具体的には＞・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！人事部：5 名・責任者：1名・中途採用担当2名・新卒採用担当2名

▼ポジション紹介配属予定の税務企画グループは2025年に新設されたチームです。チームリーダーとメンバーの計2名の少数チームで、決算業務やグループ通算の申告業務まで効率的にこなしています。両名ともにPayPayの新サービス立ち上げや事業成長を会計と税務面でサポートする役割を担ってきましたが、税務チームの新設に伴い、税務に特化しております。税法の不明点等は外部アドバイザーに確認しながら業務を進めています。▼具体的な業務内容税務調査対応グループ通算による申告・税効果会計社内からの税務相談対応　ご経験に応じて下記業務も担っていただきます研究開発税制適用の検討から、適用にあたっての業務プロセス構築TP文書化・Pillar2対応などの国際税務領域※税務調査対応時には最大半年程度、週に数回の東京オフィス出社が発生をしますので、そのご対応が可能な方▼このポジションで働く魅力No1のFintechサービスの実現に関わることができる新サービスの会計・税務の検討を通じて知識の幅を広げることができるベンチャー企業のスピード感を体感できる経営（キャッシュフロー）への貢献

▼チーム紹介主に経理業務に関わる各システムを業務担当者が、円滑にシステムを活用し、社内外のステークホルダーに貢献できる環境を提供しています。ミッション・ビジョンとしては、下記を掲げています。　・財務課題・リスクを踏まえたビジネス基盤の提供　・統制を効かせ、かつ自動化を実現したシームレスな会計基盤の提供　・収益の最大化を実現するための新サービスリリース促進・計上データの提供　・リスクデータの管理・モニタリング・整備ルール・システムの提供チームとしては、現在5名の精鋭で、会計システム等、計上に係るシステムの運用改善、アイデアとりまとめ、運用構築を職務としております。▼具体的な業務内容現状システムの課題認識から、施策提案、システム化・ルール整備までの全般的な対応を担っていただきます。例えば、システム化全般に関しての要件定義～PJ進行～PJ管理業務課題整理（フローから一連の流れをマニュアル含め全て作成）その他アサインプロジェクトの推進業務改善の企画新業務構築アクセス権の管理、社内データを会計利用する場合のルール整備といったように、社内の企画業務及びSIERのポジションです。▼本ポジションの魅力PayPayの管理部門で、より堅牢なガバナンスと業務運用の構築に関与できます。システム部門をはじめ各部門と調整をし企画力の成長につながります。PayPayの新サービスリリース時に、統制というディフェンスの側面からPayPayの事業を支えられます。新運用の構築、業務改善などにより、一緒に働く仲間に感謝されます。

▼チーム紹介主に会計帳簿、また資金移動業者として監督官庁に報告するデータについて、新しいサービスの立上げや改善時に必要なシステム要件を定義するために、サービス立案部門、システム部門、経理部門との調整を実施し円滑に新しいサービスリリースをすることをミッションとしています。ほぼ全てのサービス立上げに関わっていくこととなります。より能動的に改善点を把握し、解決に向けた企画推進に力を発揮できるポジションの為、スピード感を持って会社と共に成長できる環境にあります。▼具体的な業務内容新規サービスリリース時の経理内業務整理のための各部門との調整経理要求事項整理と会計帳簿用データの要件定義テスト環境でのデータ検証経理業務や各部門とのフロー調整と整備システム部門による主要勘定科目残高とシステム残高のリコンサイルのサポート経理業務に関連する管理業務▼本ポジションの魅力PayPayの管理部門で、より堅牢なガバナンスと業務運用の構築に関与できます。システム部門をはじめ各部門と調整をし企画力の成長につながります。PayPayの新サービスリリース時に、統制というディフェンスの側面からPayPayの事業を支えられます。新運用の構築、業務改善などにより、一緒に働く仲間に感謝される機会が多くあります。

【概要】スマホ決済サービス「PayPay」を提供する当社において、経理担当として連結決算に関する業務をご担当いただきます。連結経理部は10名強の組織となっております。事業としても組織としても変化の大きい環境下であり、社内外問わず各所と連携を取りながら業務を進める機会が多くあります。【具体的な業務内容】・新たな事象に対してIFRS会計処理の整理・IPOに向けての準備・経理内体制構築・他部署との連携リード・四半期・年次の有価証券報告書等の作成・チェック業務・重要論点について監査法人と交渉し、マネジメントの求める要件との間で落としどころを見つける・出向も含む子会社経理業務（銀行・証券）サポート【このポジションで働く魅力】・急成長中企業の経理担当として幅広い案件に携わる事ができる・案件検討を通じてIFRSに関する知識や経験を得る事ができる・会社の成長に合わせた新規業務構築/既存業務プロセス改善に関与できる機会が豊富にある・IPO推進メンバーとして、また上場後は上場会社であるPayPayの経営管理に密接に関わることができる・経営層と密にコミュケーションを取れる立場で、経営に直接関与・貢献することができる