インハウスローヤー_法務課長

年収1000万円以上
企業内弁護士
大手
上場企業
転勤無
資格取得・学習支援

法人名: 株式会社オープンハウスグループ
勤務地: 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階（本社）
想定年収: 1,200~1,400万円

【こんな方に特におすすめ】
不動産に関わる法律の仕事をしてきた方や、弁護士の資格を活かして新しい環境で力を発揮したい方に合っています。売上が1兆円を超え、さらに上を目指す勢いのある会社で、法務チームをまとめる役割を担います。現場からの相談は土地の売り買いに関する契約が中心で、争いごとの対応はそれほど多くありません。チームの中心となって周りと協力しながら仕事を進めることが好きな方に適した環境です。

【キャリアパスイメージ】
まずは現場の業務をこなしつつ、リーダーとしてチームを引っ張ることから始まります。年に4回も評価のタイミングがあり、仕事の成果がお給料や役職に反映されやすいのが特徴です。今後は地方にも法務の拠点を作る計画があるため、組織が大きくなる中でさらに重要な役割を任されることも考えられます。会社が大きくなっていく過程を肌で感じながら、自身の成長につなげていくことができます。

募集の背景

目標としていた売上1兆円を達成し、次は日本一の企業を目指すためにも管理・企画部門を大幅強化します。

仕事内容

■案件概要
13期連続で過去最高売上を更新し、現在は売上高1.3億円、さらに業界日本一を見据えて急速な成長を続けています。
この圧倒的な事業拡大スピードに伴い、グループ全体で扱う法律相談、契約締結、新規事業やM&A、紛争対応などの案件数が増加しています。
できあがった大企業の法務体制を単に維持するのではなく、急成長に伴う「未整備な課題」を自らの手で一つずつ解決し、攻めと守りの両面から「日本一の法務体制」を一緒に創り上げていただける、組織の核となる法務課長を募集します。

■職務内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの法務部にて、プレイヤーとして最前線の高度な案件に携わりつつ、メンバーの育成や、法務組織・仕組みの抜本的な強化（ゼロベースからの構築）をお任せします。圧倒的なスピードで事業が拡大しているため、次々に新しい法律相談やトラブル対応、時にはM&A・新規事業関連の案件が舞い込みます。現場から非常に強く頼られるポジションであり、法務の立場から「会社の事業を自分たちで創っていく」ダイナミズムを実感いただけます。

【具体的な業務】
1. リスクマネジメント・事業部対応
　現場社員から寄せられる法律相談の対応、トラブル・訴訟・行政対応のディレクション
2. 契約・文書作成およびチェック
　事業スピードを加速させるための最適な契約スキームの構築、チェック
3. コンプライアンス・組織強化（仕組みづくり）
　現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施など）、法改正に合わせた全社的な仕組みやガバナンスのアップデート
4. 会社法対応・新規事業関連
　取締役会・株主総会の運営等、M&Aや多角化経営に伴う法務案件への対応

■ポジションの魅力
〇圧倒的な裁量権：会社の成長に伴い、既存のルールを守るだけでなく、ゼロベースから組織改革や仕組み作りに取り組めます。

〇正当な評価とキャリアパス：社歴に関わらず、結果や成果に対して正当に評価される風土です。将来的には子会社の法務責任者や法務部長など、キャリアの可能性をどこまでも広げられます。

■組織構成
法務部は現在13名で構成されています。
8割以上が中途入社で、法律事務所（弁護士資格保有者）出身者から、未経験者まで幅広く在籍しています。
全員が「日本一に向かって頑張ろう」という同じ熱量を持って動いており、お互いの強みを活かしながらフラットに意見を交わし合える、非常に風通しの良い組織です。

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応募条件

必須条件: ・弁護士有資格者
・不動産会社での法務実務経験（3年以上）または、法律事務所での不動産実務経験（3年以上）
歓迎条件: ・弁護士資格保有者
・宅地建物取引士資格保有者
・マネジメント経験がある方

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 1,200~1,400万円

月給700,000円?800,000円
基本給：640,000円?720,000円
深夜業務手当：60,000円?80,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します

・通勤手当
・賞与：年2回(6月、12月)
・昇給・昇格：年4回 ※各事業部の指標により評価が行われます

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階（本社）

勤務時間

9:00～18:00(休憩60分)
所定労働時間8時間
※月残業40時間前後

休日

年間休日：110日（完全週休2日制／土日）
各種大型連休あり：GW、夏季休暇、年末年始休暇
※会社カレンダーによる一斉休業（計画有休・特別休暇）を含み、実質【年間118日】がお休みとなります。

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福利厚生

・社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
・四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子100万円)
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会

副業

不可

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社オープンハウスグループ
設立

1997年9月
事業内容
【東証プライム上場】オープンハウスグループは、首都圏・中京圏・関西圏を中心に“便利地、好立地”の新築戸建を核とし、マンション分譲、収益不動産、米国不動産まで手掛ける総合不動産企業です。用地取得から設計施工、販売、管理、資金調達までグループ一貫体制を整え、多様な住宅ニーズに応えています。