人事企画担当【人事戦略企画・制度改革:運用】(メンバー)
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
- 想定年収
- 500~800万円
募集の背景
・人員計画、人件費管理の高度化のため
・人事制度運営体制強化のため
・組織における人事制度企画力の底上げのため
・人事制度運営体制強化のため
・組織における人事制度企画力の底上げのため
仕事内容
人事企画領域における人事機能強化プロジェクトに参画いただきます。
・人員計画の策定および予実管理
・人事制度(評価・報酬・福利厚生等)の企画・整備・運用
・その他人事制度企画業務全般
※人員計画がメイン業務、制度設計等は経験・適性に応じて担当
■ポジションの特徴
・経営・役員・部門長と連携し、全社に影響する人事施策を推進
・自社HR Tech活用やグループ展開など、外部価値提供にも関与可能
・人事制度の設計~浸透まで一貫して関われる裁量の大きい環境
・成長フェーズの組織で多様な人事施策に挑戦可能
・人員計画の策定および予実管理
・人事制度(評価・報酬・福利厚生等)の企画・整備・運用
・その他人事制度企画業務全般
※人員計画がメイン業務、制度設計等は経験・適性に応じて担当
■ポジションの特徴
・経営・役員・部門長と連携し、全社に影響する人事施策を推進
・自社HR Tech活用やグループ展開など、外部価値提供にも関与可能
・人事制度の設計~浸透まで一貫して関われる裁量の大きい環境
・成長フェーズの組織で多様な人事施策に挑戦可能
応募条件
- 必須条件
-
・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度
・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 - 歓迎条件
- ・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 500~800万円
※上記年収は、賞与年2回、月45hのみなし残業代含む想定年収です。
下限報酬内訳:月例給与357,084~571,334円(基本給269,467~431,148円、みなし残業代87,617~140,186円)
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限2万円/月)
■働き方・職場環境
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
下限報酬内訳:月例給与357,084~571,334円(基本給269,467~431,148円、みなし残業代87,617~140,186円)
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限2万円/月)
■働き方・職場環境
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
勤務時間
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間:1日8時間
※標準労働時間:1日8時間
休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■有休
入社日に10日付与
福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳
まで利用できるベビーシッター補助
■受動喫煙措置:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳
まで利用できるベビーシッター補助
■受動喫煙措置:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
副業
不可
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】敷地内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
2019年(令和元年)8月1日
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事業内容
統合人事ERP「COMPANY」を提供するHRテック企業です。