人事戦略・制度の運用改善（主任～課長代理）

リモートワーク可
フレックス制
住宅手当・社宅制度有

法人名: NTTデータグループ
勤務地: 愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号勤務地：伏見ビル、名駅サテライトオフィス、その他
想定年収: 616~821万円

募集の背景

増員募集

仕事内容

当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。
現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。
そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。

■人事戦略・計画の策定と運用改善
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
■人事評価制度の運用・改善
■労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
■人事関連システムの導入検討、運用・改善
■社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
■新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
■退職者（予定者を含む）の手続きサポート
■エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
■その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決

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応募条件

必須条件: ・人事制度（評価・等級・報酬・労務等）の運用を主担当として担い、社員への説明・浸透・定着まで一貫して関わった経験
・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力
歓迎条件: ・戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
・人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 616~821万円

月給：385,000円～511,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します。

※年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
※時間外手当は別途実績に応じて支給します

■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回

【手当】
■子育て・介護手当／住宅手当しゃ■社宅制度あり（勤務地による）

雇用形態

正社員

勤務地

愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号
勤務地：伏見ビル、名駅サテライトオフィス、その他

勤務時間

所定勤務時間：7.5時間／日
8:30～17:00（部署によって異なる）
休憩：60分
フレックスタイム制：有
コアタイム：有（10:00～15:00）
※コアタイム無も制度有
月平均所定外労働時間：28.5時間

休日

週休2日制（4週間に8日）
国民の休日
年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く）
※年間休日：123日（2025年度実績）
年次有給休暇：入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与
夏季休暇（5日）
ライフプラン休暇
特別休暇
病気休暇
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
病気休職、育児休職、介護休職、議員休職
※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可

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