営業部門HRBP
- 上場企業
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー40階
- 想定年収
- 800~1,500万円
募集の背景
我々GA technologiesは、「テクノロジー×イノベーションで 驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。
自社マーケットプレイス事業のRENOSY(リノシー)では、不動産を活用した資産形成がより身近になるよう、安心・簡単・最適な不動産投資サービスをワンストップで行うサービスを提供。2025年には2,489億円を超える売上を達成し、挑戦を続けている企業です。
さらなる成長を実現し常に勝ち続ける組織であり続けるために、従業員満足度向上とエンゲージメントを強化し、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。
そこで営業部門の戦略的パートナーとして、組織側から事業成長を牽引していただける方を新たに募集します。
自社マーケットプレイス事業のRENOSY(リノシー)では、不動産を活用した資産形成がより身近になるよう、安心・簡単・最適な不動産投資サービスをワンストップで行うサービスを提供。2025年には2,489億円を超える売上を達成し、挑戦を続けている企業です。
さらなる成長を実現し常に勝ち続ける組織であり続けるために、従業員満足度向上とエンゲージメントを強化し、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。
そこで営業部門の戦略的パートナーとして、組織側から事業成長を牽引していただける方を新たに募集します。
仕事内容
営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織の変革を自ら牽引していただくポジションです。営業現場に深く入り込み、事業構造や現場の文脈を深く理解した上で、潜在的な課題を特定。戦略の立案に留まらず、自ら解決の先頭に立ち、現場を巻き込みながら「変革の完遂」まで責任を持って導いていただくことを期待します。
・営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定
・営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定
・営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
応募条件
- 必須条件
-
以下のいずれかのご経験がある方
・HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験
・事業会社での2年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当)
・コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験
・中規模以上(例:従業員300名以上)の事業会社における人事(HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか)の実務経験
・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
・複雑性の高い問題(例:複数部門が絡む組織再編など)を解決した経験
・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 - 歓迎条件
-
・営業組織での経験、またはマネジメント経験
・人事・組織コンサルティング経験:採用・評価・育成のいずれかにおいて、戦略立案から実行まで携わった経験。
・急成長フェーズの経験:組織が1→10、10→100へ拡大する過程での「歪み」や「混乱」を乗り越えた経験。
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 800~1,500万円
月収:660,000~1,250,000円(30時間分の固定残業代含む:144,900~274,400円)
※超過分は別途支給
※経験により考慮
※超過分は別途支給
※経験により考慮
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区六本木3丁目2番1号
住友不動産六本木グランドタワー40階
住友不動産六本木グランドタワー40階
勤務時間
フルフレックスタイム制(7時00分~22時00分 の間でコアタイムなし)
月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。
■休憩
・1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分
・8時間を超える場合、休憩60分
月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。
■休憩
・1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分
・8時間を超える場合、休憩60分
休日
完全週休2日制 (配属部署は原則:土日祝休み)
レディース休暇/出産準備休暇/ベビーケア休暇
子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇
年末年始休暇/年次有給休暇
レディース休暇/出産準備休暇/ベビーケア休暇
子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇
年末年始休暇/年次有給休暇
福利厚生
・各種社会保険完備
・住宅手当(会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円)
・フルフレックス制度(部署ごとに内規あり)
・リモートワーク制度(部署ごとに内規あり)
・家族手当(配偶者や18歳未満のお子さんを扶養している場合、毎月1万円~を支給)
・保育手当(養育するお子さんを保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員について、給与支給時に1万円を手当として支給)
・自己研鑽制度(書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担)
・テックチャージ(エンジニアのスキルアップ支援制度。技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを利用回数や金額の制限なく全額会社が負担。)
・資格の総合スクール「LEC」法人会員
・オンライン英会話割引
・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員
・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員
・社員持株会
・確定拠出年金
・住宅手当(会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円)
・フルフレックス制度(部署ごとに内規あり)
・リモートワーク制度(部署ごとに内規あり)
・家族手当(配偶者や18歳未満のお子さんを扶養している場合、毎月1万円~を支給)
・保育手当(養育するお子さんを保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員について、給与支給時に1万円を手当として支給)
・自己研鑽制度(書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担)
・テックチャージ(エンジニアのスキルアップ支援制度。技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを利用回数や金額の制限なく全額会社が負担。)
・資格の総合スクール「LEC」法人会員
・オンライン英会話割引
・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員
・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員
・社員持株会
・確定拠出年金
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
2013年(平成25年)3月12日
-
事業内容
AIを活用した中古不動産流通の総合プラットフォームRENOSYを運営する東証グロース上場企業。
ほか、下記のような事業も展開。
RENOSY Magazine(リノシーマガジン) - RENOSY(リノシー)が提供する住まい・不動産投資に関するお役立ち情報サイト。
OWNR by RENOSY(オーナーバイリノシー) - 不動産オーナーの資産管理アプリ。
その他国内外にもM&A、不動産、ITなどの領域で多数子会社・関連会社あり。