教育・人材の求人一覧

コーポレート本部・法務チームにて、以下の法務・コンプライアンス業務およびマネジメント業務をお任せします。・契約法務全般:各種契約書（人材紹介基本契約、NDA、業務委託契約、システム利用規約等）の作成、審査、リーガルチェック、および電子契約システム（クラウドサイン等）による管理・IPO準備・ガバナンス構築:上場審査に向けた社内規程の整備・新設・改定、各種コンプライアンス体制の構築・運用、インサイダー取引防止体制の整備・機関法務サポート:取締役会や株主総会の招集、議事録作成等の運営サポート(総務・経営企画等と連携)・事業法務・リーガル相談:事業部からの法律相談への対応（職業安定法、個人情報保護法、労働法等）・新規事業立ち上げにおける法的リスクの洗い出しとスキーム検討・外部専門家連携:顧問弁護士への相談、弁護士費用の管理・調整・チームマネジメント:法務プロセスの仕組み化・効率化の推進、将来的な法務メンバーの育成・管理

Visionalグループ各社の以下業務領域からご経験に応じた業務を担当いただきます。既存ルールの見直し、M＆Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。・入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理業務・社会保険手続き（社労士法人との連携含む）、給与・賞与計算関連対応・勤怠管理システム運用および各社との連携調整・就業規則の整備、法改正への対応、各種制度運用支援・副業申請・管理フローの運用・福利厚生制度（健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画・運用・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援などの厚生業務・人事システムの導入・運用管理、データ整備※「採用・人材開発・人事評価」といった各社固有の戦略が色濃く反映される領域については、各社ごとに運用しています。

・労働基準法・労働安全衛生法関連の手続きの対応・入社から退社までの一連の社保・雇用保険に関わる業務・給与計算・年末調整・労働行政／労使紛争の対応・労務関連の規則の整備・運用・その他、労務関連業務全般

人事労務業務を中心に、定常業務から制度企画まで幅広く担当いただきます（経験・適性に応じて決定）。・勤怠管理および給与計算関連業務の一部・休職者対応（傷病・産育休等）および各種手続き・労務トラブル対応（弁護士・社労士との連携、懲戒・休職対応等）・顧問社労士・弁護士との連携・人事データの集計・分析・活用・法改正対応および各種制度変更対応・入社オリエンテーション対応・社内イベント運営および運営補助（研修・忘年会等）※一部業務はアウトソースあり※コーポレート部門（人事・経理・総務）横断業務を担う可能性あり■将来的な業務・人事施策および福利厚生施策の立案・目標評価制度の設計・人事制度の設計・構築

給与計算および労務管理全般を担当いただきます。・給与計算、集計、報告業務（正社員約1,000名、アルバイト約2,000～4,000名）・複数雇用形態における給与形態の管理および運用・社会保険手続き、DC対応、年末調整業務・勤怠管理および評価制度運用サポート・労務関連業務全般（会社規模に応じた対応）※会社の根幹となる人事・労務領域を幅広く担うポジションです

人事インフラ領域として、労務オペレーションに加え、HRシステム活用や業務改善・高度化を担っていただきます。・入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）・異動、休職、復職に伴う人事情報管理および各種手続き・タレントマネジメントシステムの登録、更新、運用管理・勤怠管理および労務連携対応・ハラスメント、コンプライアンス対応・人事データおよび組織情報の管理・SmartHRの運用改善および機能拡張対応※単なる定型業務ではなく、HRテック活用や業務改善を通じて人事基盤の整備・高度化に関与いただくポジションです※事業成長を支える人事インフラとして、現場・経営と連携しながら組織運営を推進いただきます※業務変更の範囲：会社の定める業務（転勤は本人希望を考慮）

経営直下の新卒採用責任者として、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担当いただきます。・経営層・現場と連携した採用要件定義およびペルソナ設計・採用戦略立案（チャネル選定、KPI設計、予算管理、PDCA運用）・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、スカウト改善）・人材紹介会社とのリレーション構築および新規開拓・リファラル採用・採用イベントの企画および運営・選考プロセス設計および候補者対応・アトラクト強化・インターンシップ企画・運営など新卒採用スキーム構築・採用広報・マーケティング（SNS・採用サイト・コンテンツ企画）

ファイナンス統括部において、開示業務全般のオーナーとして、決算・開示資料の作成から関係各所との折衝、開示体制構築までを担当いただきます。・決算短信、有価証券報告書、四半期報告書等の作成・管理・監査法人、証券取引所、弁護士等との折衝対応・株主総会関連資料（招集通知等）の作成支援・コーポレートガバナンス・コード対応および開示資料作成・更新・新会計基準導入に伴う開示方針の検討・開示業務プロセスおよび体制の構築・改善・必要に応じたマネジメントおよび組織作りへの関与※M&Aや事業拡大に伴う開示・連結領域のプロジェクト推進機会あり

28卒以降の経営幹部候補となる最上位層採用に向け、戦略設計から実行までを一気通貫で担当いただきます。■主な業務・サマーインターンの企画・運営（集客戦略、スカウト配信・分析含む）・母集団形成・ナーチャリング（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携）・面接・面談対応（惹きつけ、評価、社内連携）・採用プロセス改善および生成AIを活用した業務効率化・品質向上※単なる採用オペレーションではなく、候補者一人ひとりと向き合いながら、戦略性と精度を重視した採用活動を担うポジションです。

採用担当として、戦略設計から実行・改善まで一貫して担い、採用の仕組みづくりを推進いただきます。■主な業務・中途採用戦略の立案・実行（計画策定、ターゲット設計、チャネル選定、予算管理）・採用オペレーション（求人作成、応募対応、面接調整、クロージング、ATS運用改善）・採用広報・ブランディング（SNS／記事／動画／イベント企画運営）・採用KPI分析・改善提案

採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担い、採用基盤構築および採用広報をリードいただきます。■主な業務・中途採用戦略の立案・実行（計画策定、ターゲット設計、チャネル選定、予算管理）・採用オペレーション全般（求人作成、選考対応、面接調整、ATS運用改善）・採用広報・ブランディング（SNS／記事／動画／イベント企画運用）・採用KPI分析と改善提案（歩留まり・採用単価等の可視化と施策実行）・経営・各部門へのレポーティングおよび採用戦略の改善提言

IPOおよびホールディングス体制移行に向け、財務・経理部門の構築とグループ経営管理を担っていただきます。■経営管理・FP&A（予実管理、差異分析、シナリオ分析、資金繰り管理、経営レポーティング）■財務会計（決算早期化、月次・年次決算体制構築、監査法人対応）■システム・業務基盤整備（会計・業務システム導入、業務効率化、データ可視化）■IPO準備・ガバナンス対応（内部統制整備、J-SOX対応、コンプライアンス体制構築）■経営・法務支援（契約・リスク管理、経営会議資料作成）■組織マネジメント（経理・法務チームの育成・評価、業務標準化・BPR推進）※M&AやIPOを含む経営中枢に関与し、財務・経理機能のゼロからの構築を担うポジションです

収支管理から経営計画策定、新規事業・M&Aまで、経営企画・管理業務全般をご担当いただきます。■収支見込作成・予算実績管理■中期経営計画の策定・推進・進捗管理■経営会議・常務会の運営■新規事業検討・全社業務サポート■社長室業務（資料作成等）■グループ会社の経営管理■M&A関連業務※経営の意思決定に深く関わり、M&Aや新規事業など成長戦略にも携われるポジションです

事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。■採用業務・採用計画の立案・募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行・採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築■研修作成・教育・内定者研修、新入社員研修の企画と実行・マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営■制度設計・企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営・社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備■広報・組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報・企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動■マネジメント・採用メンバーの育成・評価・マネジメント・採用チームの業務プロセス最適化・効率化・採用データの可視化とKPI進捗管理・採用予算の管理・運用

経理実務を基礎から習得しつつ、グループ会社のPMIやファイナンス領域まで段階的に携わっていただきます。【経理業務】・月次決算（本社・グループ会社）・会計伝票作成・検証・連結業務【PMI・DX推進】・財務経理領域のPMI業務・会計システム導入・DX推進・グループ会社の経理サポート【ファイナンス業務】・入出金管理・資金調達・銀行対応※経理からPMI・財務まで幅広く経験でき、将来的にCFO等も目指せるポジションです

成長フェーズの当社グループにて、決算などの経理実務に加え、管理会計や業務改善、グループ会社支援まで幅広く担当いただきます。・管理会計業務（予実管理・経営分析など）・決算業務などの経理実務・業務改善・仕組み化、PMIなどのプロジェクト推進・グループ会社の会計情報の集約・分析・支援・数名規模のチームマネジメント※単なる経理業務に留まらず、経理視点で組織改善や経営支援に関わるポジションです※将来的に経営企画・FP&A領域へのキャリアパスあり

財務経理の専門性を活かし、グループ各社の経営支援および各種プロジェクト推進を担当いただきます。・グループ会社の経営支援・PMI推進（M&A後の統合支援）・業務標準化、管理会計導入、システム導入などのプロジェクト推進・DX推進や業務改善の企画・実行※財務経理領域を基盤に、M&A・PMI・管理会計など幅広いテーマに携わるポジションです

給与計算を中心とした労務管理および人事業務全般をご担当いただきます。■労務管理（給与計算・社会保険）■人事管理システムの運用・管理■人事制度の企画・改定・運用および就業規則管理■グループ会社の人事・労務体制構築支援■グループ内人事運用の統一・仕組みづくり※経験に応じて段階的に業務をお任せします

グループ全体のバックオフィス業務を横断的に担当し、経理・財務・労務・総務などの幅広い領域を通じて経営管理および組織運営を支えるポジションです。【業務詳細】■経理・財務業務（入出金管理、決算、税務申告、資金管理、予算編成・予実管理）■労務業務（給与計算、社会保険手続き、経費精算、助成金対応）■財務戦略・経営支援（資金調達、IPO準備、内部統制構築）■業務改善・DX推進（業務フロー改善、新規制度導入）■グループ各社の横断的管理および経営層との連携業務

トライトキャリア人事部・労務管理課にて、コンプライアンスおよび労働安全衛生領域をご担当いただきます。■個別労務対応・リスクマネジメント労務相談対応、内部通報対応、不正行為等のリスク対応、労務問題の解決、委員会事務局運営■労働安全衛生・健康管理休職・復職対応、メンタル・フィジカル不調者対応、健康診断管理および事後措置、労働安全衛生業務全般