教育・人材の求人一覧

財務・業務改革リード（エキスパート）

パーソルホールディングス株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 女性活躍
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル

想定年収

820~1,100万円

仕事内容

グループ全体のファイナンス機能高度化に向けた、横断的な業務改革・DX推進プロジェクトをリードいただきます。CFOを含む経営層や各部門と連携しながら、企画～実行まで一貫してご担当いただきます。■財務・経営管理領域の業務改革プロジェクト推進■各種制度対応・業務設計・プロセス改善■DX・AI活用を含むファイナンス領域の高度化推進■フォーキャスト精度向上などの経営管理改善■要件定義～業務設計～展開～進行管理までのプロジェクトマネジメント■グループ横断プロジェクトへの参画・推進（CFO・各SBUと連携）

必須条件

・コンサルティングファームまたは事業会社における業務改革・会計領域プロジェクトのリーダー経験（目安3年程度）

人事労務（社会保険担当）

パーソルホールディングス株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 女性活躍
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル

想定年収

440~560万円

仕事内容

基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

必須条件

下記いずれも必須・人事管理業務の経験2年以上（給与・社保・福利厚生問わず）・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方

財務部_財務戦略担当（エキスパート）

パーソルホールディングス株式会社

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル

想定年収

900~1,300万円

仕事内容

国内外M&Aを軸に成長する当社にて、財務企画担当として企画立案から実行まで幅広くご担当いただきます。■M&A・組織再編関連投資委員会運営、M&A戦略策定、バリュエーション、PMI設計、財務税務DD支援、組織再編・新会社設立、政策保有株式管理■財務戦略・資本政策中期財務計画策定、資金調達（デット・エクイティ）、株主還元、株式インセンティブ設計、格付対応、グループ配当、金融機関対応■トレジャリー業務キャッシュマネジメント、グループファイナンス、資金決済、与信枠管理※一部英語対応あり

必須条件

※すべて必須①事業会社での財務戦略業務経験、または金融機関でのプロダクト経験（目安5年以上）②会計士または日商簿記2級程度の会計知識③金融商品取引法・会社法・東証開示規則の知識④英語力（読み書き・基礎的な会話レベル）

労務（チームリーダー）

株式会社タイミー

• 上場企業
• リモートワーク可
• 女性活躍
• 転勤無

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

想定年収

580~800万円

仕事内容

ご経験・得意領域に応じて、下記業務をご担当いただきます。■事業拡大・新規事業に伴う労務設計、運用■業務プロセス高度化、DX推進、BPR推進■組織サーベイ・労務データ分析、経営向けレポーティング■事業部と連携した制度設計、労務課題対応■メンバーマネジメント（5名程度）

必須条件

■以下複数のご経験をお持ちの方・事業会社での労務、人事企画経験（目安3年以上）・労働関連法令の知識、および実務・経営判断への活用経験・業務フロー構築、改善（BPR）経験

経営企画・事業開発・M＆A

株式会社アガルート

勤務地

東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階

想定年収

600~600万円

仕事内容

経営企画、事業企画、M&A関連業務全般をお任せします。現状では、M&A関連業務が多くを占めております。・新規事業のPDCA、グロース施策・既存事業の立て直し・M&A関連業務（ソーシング、交渉、DD、クロージング、PMI等）※　グループ会社の業務に携わっていただくこともございます【仕事の魅力】社長直下の部署につき、裁量を持って、スピーディーに様々な業務を経験することができます。ビジネス関心が高い方に最適なポジションです。【社内の雰囲気】出社時間、勤務場所、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。

必須条件

以下いずれかの経験をお持ちの方・営業経験（個人/法人問わず）・企画職業務経験

内部統制・業務監査

株式会社タイミー

• 上場企業
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

想定年収

750~950万円

仕事内容

内部統制監査、業務監査【具体的な職務】J-SOX監査内部監査（業務監査、テーマ監査）の企画、実施、フォローアップ内部監査室で発生するその他の業務【ミッション】 - 記載の業務内容を実施して頂きながら内部監査室の高度化に寄与して頂く事をミッションとする。【期待する役割】 - 内部監査メンバーとして各種監査活動におけるご活躍を期待します。【配属先】■内部監査室現在内部監査室室長1名となっており、2人目のメンバーとしてご参画いただきます。また、今後さらなる業務・組織の拡大を想定しております。【やりがい・魅力】 - 一定のご経験後は監査の企画から実施まで一気通貫で担当できます。 - 社長の直下組織であり、経営に近い環境で業務を遂行することが可能です。 - 急拡大中の弊社では海外展開もしており、幅広いフィールドでご活躍いただけます。

必須条件

・監査法人又は事業会社にてSOX監査業務のご経験（3年以上）

インハウスローヤー_フルリモート可

株式会社フェローシップ

• 企業内弁護士
• 上場準備中
• 副業可
• フレックス制
• フルリモートワーク

勤務地

想定年収

550~800万円

仕事内容

◆ポジション概要法務部門の責任者（候補）として、法務組織のマネジメントおよび経営陣・各事業部へのリーガルアドバイス全般を統括していただきます。単なる「審査の門番」ではなく、人材業界特有の複雑な法規制（労働法・派遣法等）を深く理解した上で、事業成長とガバナンスを両立させる「法務戦略の立案」を期待しています。現在、IPO準備を見据えた組織体制の強化を急いでおり、法務の観点から経営判断を支え、全社のコンプライアンス文化をゼロから醸成・定着させる牽引役を担っていただきます。◆組織マネジメント・法務戦略法務チームのマネジメント（メンバーの育成、タスク管理、品質管理）全社的なリーガルリスクの特定・評価および中長期的な法務戦略の策定顧問弁護士との折衝・連携およびリーガルコストの管理経営陣に対する法的論点の提示および意思決定のサポート◆契約法務の高度化・仕組み化の統括複雑な契約スキーム（人材派遣・紹介、BPO、新規SaaS事業等）の適法性判断とリスクヘッジ策の立案契約レビュー体制の構築（月30?50件程度の効率的な処理フローの設計、リーガルテックの導入検討等）「事業を止めない法務」を実現するための定型化・マニュアル整備の指揮◆IPO準備・ガバナンス・リスク管理上場審査に向けた内部統制・ガバナンス体制の構築・運用全般取締役会・株主総会の事務局運営および機関設計の最適化内部通報制度の整備・運用およびコンプライアンス違反発生時の有事対応Pマーク・ISMSを含む、全社情報セキュリティ・個人情報保護体制の監督◆事業支援・コンプライアンス文化の醸成労働者派遣法・職業安定法等の法改正を先読みした、事業モデルのアップデート提案各事業部と連携した「攻めのコンプライアンス」研修の企画・統括全社的な法的リテラシー向上のための教育制度の設計■組織構成メンバー2名（40代女性）【当ポジションの魅力】・代表や役員直下で、経営判断に直結するリーガル判断に携わることが可能です。・上場前後の企業法務経験を通じて、極めて市場価値の高いリーガルスキルを習得できます。・キャリアパス：成果に応じ、早期に法務責任者への昇格も可能です。

必須条件

・弁護士有資格者・事業会社での企業法務経験（3~5年）・各種契約書の審査、起案、交渉経験・日本語ビジネスレベル※英語および中国語レベルは不問

コンプライアンス担当

株式会社やる気スイッチグループ

• 転勤無

勤務地

東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル

想定年収

601~769万円

仕事内容

「やる気スイッチグループ3.0」の実現に向け、法務・リスクマネジメント体制の強化を目的として、コンプライアンス領域を主軸に担っていただく法務人材を募集いたします。グループを挙げて安心・安全な教育環境を構築に取り組む中で、内部通報・ハラスメント相談等のコンプライアンス対応を強化する必要性が高まっており、実務の最前線を担える専任人材の増員が急務となっています。本ポジションでは、グループ全体を対象としたコンプライアンス領域の実務対応・運用の高度化を推進していただきます。■ 主な業務内容・内部通報（公益通報含む）、ハラスメント相談に対するヒアリング等の調査対応・関係部署との連携による調査、社内報告資料の作成・外部専門家（弁護士等）との連携・再発防止に向けた社内連携・社内に向けたコンプライアンス推進、啓発活動■ 本ポジションの魅力・教育・保育という未来に繋がる社会性の高い事業領域において、コンプライアンス対応を通じて組織の健全性を支える重要な役割を担っていただけます・入社年次や役割に関わらず主体的に提案ができる環境で、これまで培われた知見・専門性を活かしていただけます■ キャリアプラン・コンプライアンス領域の専門性を深め、専門職としての価値を高めていただけます・ご志向や適性に応じて、将来的には　法務・コンプライアンス部門全体の体制づくりやマネジメントに関与いただく可能性もあります

必須条件

・コンプライアンス対応の実務経験（内部通報、ハラスメント相談対応、調査・報告対応など）

法務担当

株式会社やる気スイッチグループ

• 転勤無

勤務地

東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル

想定年収

601~769万円

仕事内容

「やる気スイッチグループ3.0」の実現に向けた法務部門の体制強化を図るため、企業法務のスペシャリストを募集いたします。■主な業務内容やる気スイッチグループが展開する各スクールブランドのほか、各種コンテンツサービス、フランチャイズ事業、アライアンスなど幅広い事業領域において法務業務を担うべく、事業の推進とリスク管理の両面から、関連部門と連携し必要なサポートを実施します。さらに、法務部門の成長に向けたメンバー育成にも携わっていただきます。・各種契約書のドラフティング、審査、交渉※80～100件／月（賃貸借契約 、フランチャイズ契約、サービス約款、業務委託契約など）・事業部門からの法律相談対応（消費者関連法 、知的財産権法、児童福祉法など）・新規事業（フランチャイズ事業含む）の法的リスクの分析、検討・訴訟対応、顧問弁護士との折衝・知的財産登録及び管理・一般企業法務（商事法務・コンプライアンス等）■本ポジションの魅力・スクールブランドや事業の枠にとらわれず、多様なビジネスに法務として伴走する経験を積んでいただけます。・フランチャイズ本部としてBtoB、BtoC両面の法務業務があり、幅広くご経験・ご活躍いただくことが可能です。・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアティブを発揮していただける環境で、中途入社であってもご自身の強みを生かしてご活躍いただける環境です。■キャリアプラン・法務領域・コンプライアンス領域の幅広い経験を積むことで、法務専門職としての専門性を広げ、深めることができます。・ご志向や適性に応じて、法務部門のマネジメントに携わっていただくこともあります。常に新しい事業があるので、幅広い業務に関わっていただけます。これまでのご経験を活かしながらご自身のスキルアップも可能です。自ら課題発見し、周囲と協力しながらスピード感を持って業務を推進できる方の活躍を期待しております。

必須条件

・法学部卒業またはこれに準ずる知見・経験 （ビジネス実務法務検定2級合格等）をお持ちの方・事業会社での法務（特に契約法務） の実務経験（3年以上）

法務マネージャー候補_フルリモート可

株式会社フェローシップ

• 上場準備中
• 副業可
• フレックス制
• フルリモートワーク

勤務地

■本社 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3階

想定年収

650~800万円

仕事内容

◆ポジション概要法務部門の責任者（候補）として、法務組織のマネジメントおよび経営陣・各事業部へのリーガルアドバイス全般を統括していただきます。単なる「審査の門番」ではなく、人材業界特有の複雑な法規制（労働法・派遣法等）を深く理解した上で、事業成長とガバナンスを両立させる「法務戦略の立案」を期待しています。現在、IPO準備を見据えた組織体制の強化を急いでおり、法務の観点から経営判断を支え、全社のコンプライアンス文化をゼロから醸成・定着させる牽引役を担っていただきます。◆組織マネジメント・法務戦略法務チームのマネジメント（メンバーの育成、タスク管理、品質管理）全社的なリーガルリスクの特定・評価および中長期的な法務戦略の策定顧問弁護士との折衝・連携およびリーガルコストの管理経営陣に対する法的論点の提示および意思決定のサポート◆契約法務の高度化・仕組み化の統括複雑な契約スキーム（人材派遣・紹介、BPO、新規SaaS事業等）の適法性判断とリスクヘッジ策の立案契約レビュー体制の構築（月30?50件程度の効率的な処理フローの設計、リーガルテックの導入検討等）「事業を止めない法務」を実現するための定型化・マニュアル整備の指揮◆IPO準備・ガバナンス・リスク管理上場審査に向けた内部統制・ガバナンス体制の構築・運用全般取締役会・株主総会の事務局運営および機関設計の最適化内部通報制度の整備・運用およびコンプライアンス違反発生時の有事対応Pマーク・ISMSを含む、全社情報セキュリティ・個人情報保護体制の監督◆事業支援・コンプライアンス文化の醸成労働者派遣法・職業安定法等の法改正を先読みした、事業モデルのアップデート提案各事業部と連携した「攻めのコンプライアンス」研修の企画・統括全社的な法的リテラシー向上のための教育制度の設計■組織構成メンバー2名（40代女性）【当ポジションの魅力】・代表や役員直下で、経営判断に直結するリーガル判断に携わることが可能です。・上場前後の企業法務経験を通じて、極めて市場価値の高いリーガルスキルを習得できます。・キャリアパス：成果に応じ、早期に法務責任者への昇格も可能です。

必須条件

・事業会社での企業法務経験（3~5年）・各種契約書の審査、起案、交渉経験・日本語ビジネスレベル※英語および中国語レベルは不問

法務担当（担当課長）

マンパワーグループ株式会社

• フレックス制

勤務地

神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階

想定年収

490~740万円

仕事内容

【ポジション概要】　現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル&コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。　今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル&コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。　本ポジションでは、リーガル&コンプライアンス部の一員として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える業務に段階的に携わっていただきます。業務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長していけるポジションです。【主な仕事内容】※ご経験・適性に応じて、以下の業務の一部から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていただきます。＜法務・コンプライアンス関連業務＞・契約検証業務（和文：英文＝8：2）・個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）・労働関連法令（労働基準法、労働契約法 等）の改正対応、社内運用の検討・社内外向け研修の企画・実施・営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応＜事業・ガバナンス支援＞・株主総会・取締役会の運営サポート・派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応・弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携・海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援・子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート※担当課長は、将来的にマネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル&コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。

必須条件

◆企業法務経験3年以上◆PC基本操作、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）、Powerpoint

コンプライアンス担当（担当課長）

マンパワーグループ株式会社

• 外資系
• フレックス制

勤務地

神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階

想定年収

490~740万円

仕事内容

【ポジション概要】　私たちは、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。　日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。　変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。【主な仕事内容】＜一般職～担当課長（共通）＞まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。＜担当課長＞担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応・優良派遣事業者認定事務局業務・就業規則改定／管理、各種規程／協定管理・人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）※将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。

必須条件

◆社会実務経験5年程度以上◆PC基本操作、Excel（四則演算、if・vlookup関数、ピボットテーブル）、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）◆事業会社における管理部門での勤務経験

コンプライアンス担当（一般職）

マンパワーグループ株式会社

• フレックス制

勤務地

神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階

想定年収

490~740万円

仕事内容

【ポジション概要】　私たちは、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。　日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。　変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。【主な仕事内容】＜一般職～担当課長（共通）＞まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。＜担当課長＞担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応・優良派遣事業者認定事務局業務・就業規則改定／管理、各種規程／協定管理・人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）※将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。

必須条件

＜一般職＞　　◆社会実務経験2年程度以上　　◆PC基本操作

法務担当（一般職）

マンパワーグループ株式会社

• フレックス制

勤務地

神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階

想定年収

490~740万円

仕事内容

【ポジション概要】　現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。　今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。　本ポジションでは、リーガル＆コンプライアンス部の一員として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える業務に段階的に携わっていただきます。業務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長していけるポジションです。【主な仕事内容】※ご経験・適性に応じて、以下の業務の一部から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていただきます。＜法務・コンプライアンス関連業務＞・契約検証業務（和文：英文＝8:2）・個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）・労働関連法令（労働基準法、労働契約法 等）の改正対応、社内運用の検討・社内外向け研修の企画・実施・営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応＜事業・ガバナンス支援＞・株主総会・取締役会の運営サポート・派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応・弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携・海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援・子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート※担当課長は、将来的にマネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。

必須条件

＜一般職＞　　◆社会実務経験2年程度以上　　◆PC基本操作

法務担当者（契約法務）

株式会社トライトキャリア

• リモートワーク可

勤務地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎17階

想定年収

450~700万円

仕事内容

法務関連業務全般のうち、契約法務をメインでご対応いただきます。・　契約関連業務（契約書作成、審査、指導、契約交渉、取引に関わる法的相談への対応）・　ビジネスに関する訴訟その他係争に関わる業務・　取引に関する法務教育（取適法など）の企画、運営・　取引に関する各種ルールや雛形等の整備・　債権回収（不払い、契約条項違反など）、トラブル案件に関する営業部門への助言、支援また、適性や希望に応じて、会社法務・コンプライアンス関連業務などに従事していただくことも想定しています。【魅力ポイント】■役割・キャリアについて・事業部門の課題解決を通じて、事業推進・組織変革に直接貢献できる・経営層と非常に近い距離で業務ができ、意思決定の支援に携われる（特に執行役員との距離が近く、密にコミュニケーションが可能）・中核メンバーとして会社の重要な判断に関わる機会が多い・世界有数のPEファンドであるカーライルグループ傘下として、提携・M&Aを含む成長戦略に関わる機会があり、法務としての専門性を広げ、キャリアを飛躍させられる環境・少数精鋭の法務チームで、自ら判断しながら進めていける大きな裁量あり・法務機能の基盤づくりにも携われるポジション（0→1・1→10の両方を経験可）・顧問弁護士との連携が密で、レビューや助言を随時受けられる■業務範囲について・契約法務が中心（NDA・基本契約・業務委託契約など主要契約を幅広く担当）・契約関連業務は原則すべて任せられ、主体的に案件を回せる環境・コンプライアンス・ガバナンス領域にも業務範囲を広げられる（本人の希望や適性に応じてチャレンジ可能）・社内各部門との連携が多く、事業理解が自然と深まるポジション・法務相談や軽微な紛争対応など幅広い相談に携われる可能性あり■やりがいについて（会社への影響力）・事業の成長フェーズにおける法務機能強化に携われる（組織・事業の変化が活発なタイミングでスキルが活かせる）・自分の対応が会社のリスクコントロールや意思決定に直結する「影響力の大きい」ポジション・単なる法務ではなく「攻め・守りのバランスをとる実践型法務」として成長できる■働く環境について・週2日在宅・週3日出社のハイブリッド勤務が可能・業務習熟度に応じて在宅・出社のバランスを柔軟に調整（未経験領域が多い場合は出社多めなど、臨機応変に対応）・メリハリをつけて働ける環境で、残業は比較的少なめ（社内依頼ベースで波はあるものの、全体的に落ち着いています）■キャリアステップ・入社後～：契約関連業務を中心として法務の基礎業務を担当いただきながら、会社や事業内容への理解を深めていただきます。・6か月後～：契約法務の中でも、難易度の高い案件を担当していただきます。・1年後～： 高度な専門知識を身につけていただきながら、チームの中核としてマネージャーを補佐し、後輩メンバーの育成などにも関わっていただきます。

必須条件

・事業会社の法務部門での契約法務に関するご経験（目安3年以上～）

給与計算担当

学校法人日本財団ドワンゴ学園

勤務地

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階（東京事務所）※転勤、出勤形態の変更の可能性があります

想定年収

400~600万円

仕事内容

人事部にて、以下の業務を中心にご担当いただきます。・給与計算業務（メイン業務）将来的にお任せしたい業務（ご経験・ご志向に応じて）・人事関連システムの導入・運用・人事・労務関連規程の作成・改定・人事業務全体のフロー設計・整備・社会保険をはじめとする各種労務手続き・出向・転籍に関する手続き・その他、人事部内の付随業務

必須条件

・200名以上規模の事業会社で給与計算業務の経験(3年程度以上)・給与計算の内製での運用経験

インハウスローヤー_GM候補

株式会社タイミー

• 企業内弁護士
• リモートワーク可
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

想定年収

750~1,200万円

仕事内容

法務グループのマネージャー候補として、法務部長と連携しつつ、法律相談や新規施策のリーガルチェック、契約書レビューなどを中心とする下記の法務業務全般を担っていただきます。また、必要に応じて、他部門と連携し、公共政策や個人情報管理等に必要な法的支援なども行っていただきます。当社の成長とともに発生する様々な法的課題に対して、リスクを適切に評価したうえで、スピード感をもって判断・対処していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】・各部署からの法律相談（労働法、個人情報保護法など）・新規事業のリーガルチェック・法改正対応・コンプライアンス啓発活動の企画・運営（研修など）・契約書のレビュー及びドラフト・株主総会・取締役会その他の会議体の準備・運営・トラブル等のインシデント対応・商業登記申請業務・その他ガバナンスを含む企業法務全般

必須条件

・弁護士有資格者・事業会社における企業法務のご経験（4年以上）

インハウスローヤー_部長候補

フォースタートアップス株式会社

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 上場企業
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

経営管理部門の責任者として、組織のインフラ整備、リスク管理、および業務のデジタル化を推進していただきます。管理機能の統合統括と戦略推進・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案法務・コンプライアンス・リスク管理の主導・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任・厳格な内部統制（J-SOX）の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進・株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括情報システム（情シス）機能の戦略的活用・全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定・社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進総務機能の最適化・オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化。・全社的な規程・マニュアルの整備と浸透。【組織構成】コーポレート本部　30名/平均年齢35～6歳┗経営管理部　法務担当：4名（全員中途入社）┗経営戦略部┗人事部※現在経営管理部長はコーポレート本部長が兼務※各部門にはMGRを配置

必須条件

・弁護士有資格者・上場企業またはそれに準ずる規模の企業において、複数部門（法務、総務、情シスなどから2部門以上）を統括した責任者またはマネージャー経験（3年以上）・法務機能の統括経験、または企業法務に関する深い知識とリスク管理の実務経験・内部統制（J-SOX）の設計、運用、評価に関する実務経験。

部長候補_経営管理部

フォースタートアップス株式会社

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

経営管理部門の責任者として、組織のインフラ整備、リスク管理、および業務のデジタル化を推進していただきます。管理機能の統合統括と戦略推進・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案法務・コンプライアンス・リスク管理の主導・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任・厳格な内部統制（J-SOX）の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進・株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括情報システム（情シス）機能の戦略的活用・全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定・社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進総務機能の最適化・オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化。・全社的な規程・マニュアルの整備と浸透。【組織構成】コーポレート本部　30名/平均年齢35～6歳┗経営管理部　法務担当：4名（全員中途入社）┗経営戦略部┗人事部※現在経営管理部長はコーポレート本部長が兼務※各部門にはMGRを配置

必須条件

・上場企業またはそれに準ずる規模の企業において、複数部門（法務、総務、情シスなどから2部門以上）を統括した責任者またはマネージャー経験（3年以上）・法務機能の統括経験、または企業法務に関する深い知識とリスク管理の実務経験・内部統制（J-SOX）の設計、運用、評価に関する実務経験。

【コーポレート本部】人事部_部長候補

フォースタートアップス株式会社

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。3.人事制度・オペレーションの高度化・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。4.採用・組織開発・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。

必須条件

・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）