労務
デジタルデータソリューション株式会社
- 女性活躍
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー15階 （本社）アクセス：東京メトロ 日比谷線「六本木」駅1C出口より徒歩3分（コンコースにて直結）
- 想定年収
- 350万円～ 500万円
- 仕事内容
- ■福利厚生の企画・立案■入退社手続き■給与関連事務■社会保険手続き■就業規則・労働契約の整理・運用【配属部署】経営管理部（労務配属）※変更の範囲：全ての事業部における業務
- 必須要件
- ■大卒以上■人事または労務業務経験2年以上
-
-
国内経理
株式会社ビザスク
- 上場企業
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 副業可
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
- 想定年収
- 450万円～ 750万円
- 仕事内容
- ご経験・スキルに応じて、経理業務全般を幅広くご担当いただきます。■月次・年次・連結決算業務（仕訳・集計等）■経費管理、債権・債務管理■入出金管理、伝票処理、振込業務■業務改善・システム導入による効率化推進※ご経験に応じて、以下も担当可能です・開示対応（上場企業）・税務、管理会計・海外子会社管理・海外連結対応※定常業務に加え、連結決算や子会社管理の高度化、新たな仕組みづくりにも携わっていただきます。
- 必須要件
- ■事業会社または会計事務所での経理実務経験（2年以上）■簿記3級以上、または同等の知識・実務スキル
-
中途採用リード
JAPAN AI株式会社
- 年収1000万円以上
- 大手
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
- 想定年収
- 700万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 採用戦略立案から実行までを一気通貫で担い、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで幅広い採用をリードいただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、採用を通じて事業成長を推進いただくポジションです。■採用戦略設計、採用KPI設計・改善■CxO・部門長・エンジニア・PdM等の採用推進■ダイレクトリクルーティング企画・実行■選考プロセス設計、候補者体験向上、エージェントマネジメント■採用広報、リファラル採用、新規チャネル開拓■採用チーム育成、採用オペレーション改善・仕組み化（将来的に）
- 必須要件
- ■事業会社における中途採用実務経験3年以上■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用リード経験■事業戦略・組織戦略に基づく採用計画策定・実行経験■エンジニア、またはプロダクト職種の採用経験■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件定義から選考プロセス設計まで推進した経験
-
人事企画（Leader・Manager）
キャディ株式会社
- 年収1000万円以上
- 女性活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 管理職
- 勤務地
- 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル
- 想定年収
- 800万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 全社の評価・報酬制度の設計・運用を通じて、組織成長を推進いただきます。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用■各種データ分析による組織課題抽出、改善施策立案■労務管理の効率化・最適化■グローバル組織体制構築■M&Aにおける労務DD、PMI対応
- 必須要件
- ■評価・報酬制度運用経験■スタートアップ企業における人事経験
-
労務担当（メンバー）
株式会社ギブリー
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 時短勤務可
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 480万円～ 630万円
- 仕事内容
- ■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備
- 必須要件
- ■労務経験1年以上
-
HRBP
atama plus株式会社
- 転勤無
- フレックス制
- SO制度有
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
- 想定年収
- 600万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 担当領域のHRBPとして、採用・組織開発・人材開発等を担当いただきます。事業責任者やマネージャーと連携し、課題特定から施策実行まで担っていただきます。【業務内容】■要員計画策定・モニタリング■採用戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■マネージャーやメンバーの育成支援、フィードバック設計■組織コンディション把握（サーベイ等）およびアクション設計※ご経験や志向に応じて、担当領域は柔軟に調整します。
- 必須要件
- ・事業会社における人事経験（領域不問）2年以上・課題を論理的に整理する力・人・組織の課題解決や事業成長への関心
-
人事労務
アスクル株式会社
- 大手
- 上場企業
- 女性活躍
- 副業可
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
- 想定年収
- 497万円～ 900万円
- 仕事内容
- 【業務内容】労務・給与計算・人事制度等、人事領域全般をご担当いただきます。また、人事データの分析・活用を通じて、人事課題の解決や人材戦略施策の企画・運用も担っていただきます。【具体的な業務】■労務相談・対応■勤怠・給与・福利厚生・採用等の人事業務運用、制度設計■人事データの整備・分析・可視化■人事制度の企画・立案■人事システムの導入・運用構築■給与計算、人事評価、福利厚生関連業務■労務コンプライアンス対応■その他人事業務全般※ご経験やスキルに応じて、担当業務は決定します。
- 必須要件
- ■以下業務の経験5年以上（複数業務の合算可） ○ 人事労務領域の知識・経験 ○ 給与計算や人事考課の運用経験 ○ 制度改善、制度企画立案経験
-
内部監査_メンバー
ファインディ株式会社
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
- 想定年収
- 600万円～ 900万円
- 仕事内容
- 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、IPOを目指す上で内部監査体制の構築が重要なフェーズとなっています。内部監査及び内部統制を通じて会社の管理体制を強化し、企業価値向上に寄与することがミッションです。【具体的な業務例】・当社の内部監査体制確立、監査計画立案と実行・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援・代表への内部監査結果報告・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価・業務フローの見直し
- 必須要件
- 下記いずれかを満たしている方・上場会社もしくは上場準備企業での内部監査・内部統制（J-SOX）の業務経験・上場会社での法務、コンプライアンス、リスクマネジメントの業務経験・上場会社での経理の業務経験・監査法人での監査業務経験
-
内部監査_MGR候補
ファインディ株式会社
- 勤務地
- 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
- 想定年収
- 800万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- ・内部監査体制確立、年間監査計画立案と実行・業務プロセス改善の支援・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援・監査役会の運営サポート・代表への内部監査結果報告・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価【組織構成】・現状、内部監査室長1名のみとなっています【仕事の魅力】▼経営直下で裁量を持った業務遂行や組織構築経営陣とダイレクトに連携しながら、内部監査の体制を構築していただけます。監査計画の策定、業務プロセスの設計、リスク評価のフレームワークまで、ご自身の経験や知見を最大限に活かせる環境です。会社の基盤となる重要な仕組み作りに裁量を持って携われます。▼IPO準備への関与株式上場に向け、その準備プロセスに内部統制領域から深く関与できるという経験を積むことができます。経営の透明性を高め、社会的な信頼を勝ち得ていくフェーズを経営陣や他部門の仲間と共に推進していくことができます。▼急成長事業を支える「ビジネスパートナー」としてのガバナンスを追求できる当社は、エンジニア採用・組織支援の領域で複数の事業を展開する、急成長中のスタートアップです。本ポジションは、単にルール準拠をチェックする業務にとどまらず、いかに事業成長を加速させられるかという視点が重要になり、事業部門の良きビジネスパートナーとして、会社の成長に直接貢献している実感を得ることができます。
- 必須要件
- 下記いずれかを満たしている方・上場会社もしくは上場準備企業での内部監査もしくは内部統制（J-SOX）の業務経験・上場会社での法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、経理の業務経験・監査法人での監査業務経験
-
【大阪】法務（メンバークラス）
株式会社ACNソリューション
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田3丁目2-2 JPタワー大阪14階
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- ・各事業部で必要なる契約書レビュー、作成、その他事業遂行に関する法的な質問への回答（以下の業務については、ご本人の能力・力量に合わせて順次拡大していきます。）・社内規程の作成、整備、改訂・コンプライアンスをはじめとした社内研修の実施・登記実務・取締役会事務局運営・株主総会開催にかかる法務対応・M＆A、アライアンス、組織再編における法務対応・紛争対応・Legalテックなどを活用しての契約審査フロー体制の構築・運用・改善（法務DXの推進）・契約管理システムの構築・運用・改善（法務DXの推進）
- 必須要件
- ・企業法務経験（3年以上）
-
【大阪】法務（部長クラス）
株式会社ACNソリューション
- 年収1000万円以上
- 住宅手当・社宅制度有
- 管理職
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田3丁目2-2 JPタワー大阪14階
- 想定年収
- 624万円～ 1,524万円
- 仕事内容
- 契約審査等の日常法務業務を中心に、上場に向けた組織体系づくりや業務DXの推進、M＆A、アライアンスにおける法務対応などもお任せします。▼具体的には…・各事業部の契約書レビュー・作成・事業遂行に関する法的な質問への対応・新規事業立ち上げ時の法務対応└関連法規リサーチ、リスク評価、スキーム検討、規約作成等・M＆A、アライアンス、組織再編における法務対応・紛争対応・法務DXの促進└Legalテックなどを活用した契約審査フロー体制の構築・運用・改善 契約管理システムの構築・運用・改善【ポジションの魅力】・IPO準備フェーズの貴重な経験を積むことができます。・創業から黒字経営を続ける安定した企業で、経営の根幹に携わることができます。・裁量を大きく持ち、業務を推し進められる環境です。・CLO（弁護士）とともに法務組織作りに携わることができます。
- 必須要件
- ・企業法務経験（5年以上） ・簿記2級 ・マネジメント経験
-
【博多】スタッフ職_総務業務ポジション
NTTデータグループ
- 大手
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号※車通勤：不可
- 想定年収
- 425万円～ 685万円
- 仕事内容
- 経営企画部門にて、総務担当が掌握する労務厚生業務を担当していただきます。 総務担当の労務厚生グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。 労働時間管理、年休等の取得状況の管理や会社レクリエーションの企画等、社員の皆さんが健康で、やりがいをもっ て働くことができるような施策の検討、あるいは全社一体感の醸成に繋がるようなイベント等を検討・立案いただきます。社員サポート面は勿論、より良い働き方の促進など経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。■健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施 ■健康経営の推進（企画・立案） ■産業医との各種面談調整等 ■労働時間管理 ■レクリエーションや福利厚生業務 【業務の魅力】■NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です■NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます■社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます
- 必須要件
- 労務厚生業務の実務経験が3年以上ある方
-
組織開発担当
株式会社ジーニー
- 上場企業
- リモートワーク可
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- 組織開発チームにて、人事企画・制度運用担当としてご活躍いただきます。まずは評価制度（査定）の運用を中心に、全社人事制度の安定運用に携わっていただきます。その後は、制度改善や企画領域にも段階的に関与いただく想定です。■評価制度（査定）の運用・キャリブレーション（評価調整会議）の運営・評価結果の集計、給与・賞与反映対応・査定スケジュール管理、関係部署との連携・制度運用に関する社内問い合わせ対応■人事制度の運用・改善・新ルール、新制度の導入・運用設計・賞与制度、給与制度の改定対応・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）■個別人事課題対応・コンプライアンス問題、社内諸問題への対応・人事課題に対する運用設計
- 必須要件
- 人事企画、または組織開発に関連する業務経験2年以上
-
中途採用責任者（候補）_HRBP
株式会社ジーニー
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- リモートワーク可
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 管理職
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
- 想定年収
- 900万円～ 1,300万円
- 仕事内容
- ■事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行・改善■人事に関する全社横断的な課題解決、タスクフォースの企画・実行■チームマネジメント■経営陣へのレポート
- 必須要件
- ■中途採用に関する戦略立案から実務までの経験（2年以上）■マネジメント経験（1年以上）
-
人事企画
atama plus株式会社
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
- 想定年収
- 600万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。
- 必須要件
- ・以下いずれかの経験をお持ちの方（合計2年以上必須） ○ 社内人事業務経験（評価、育成、要員計画、HRBP等） ○ 人事・組織コンサルティング経験
-
法務担当
NHN JAPAN株式会社
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 【仕事内容】◆契約法務を中心に、NHN JAPANおよび各子会社の法務実務をお任せいたします。【 具体的には 】■契約関連業務：契約書ドラフティング/審査業務(秘密保持/業務委託/ライセンス/販売代理店/サービス利用規約 等)■商事法務関連業務：株主総会/取締役会事務局■コンプライアンス関連業務：プロモーション施策等の適法性チェック/コンプライアンス研修/社内規定策定管理/社内セミナー/内部通報制度運営 等■登記/各種許認可関連業務：登記申請必要書類作成/前払式支払手段発行者/電気通信事業者としての各種業務■そのほか法律相談など【組織について】・ NHN JAPANにてNHN日本法人グループ全体の管理を行っているため、各法人・グループの法務業務を管轄し、ルール策定や、ガイドを行う役割を担っています。・ 現場から上がっていくさまざまな案件やビジネスチャンスについて、法律的な観点から白・黒の答えを出すことは簡単ですが、弊社で求めているのは、「では、どうすればいいのか」をビジネス的・損益的な観点から考え、現場と一緒に進めていける方です。企業活動において重要な部分を任されている部署なので、責任感をもって取り組める魅力あるポジションです。・ NHNグループで生み出すサービスは、常に新しくまたグローバルでの展開を見据え事業を行っています。技術力、表現力、面白さ、全ての点において世界市場で競い合うことができる品質とテクノロジーの向上が必要となるため、それを支える管理部門もスピード感を持って、柔軟に対応する必要があります。現状に満足することなく、新しいことにも積極的に取り組める方には非常に刺激的な環境です。
- 必須要件
- ・事業会社での法務実務経験がある方・コミュニケーションスキル（ビジネス部門と円滑に対話できる力）
-
法務（メンバー）
株式会社ロジレス
- 上場準備中
- リモートワーク可
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル3階
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 法務マネージャーと連携しながら、企業法務全般に幅広く関わっていただきます。まずはご自身の経験・得意領域を活かせる業務からスタートしていただき、当社の事業・サービスへの理解を深めながら、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。ゆくゆくは以下の業務全般をお任せしたいと考えています。- 社内各部門からの法務相談対応- 契約書の審査・作成（事業理解を踏まえたレビュー）- 株式業務、株主総会・取締役会の運営および対応- コンプライアンス教育の企画・実施、運用フォロー- サービス利用規約・社内規程の作成、改定および管理- 弁護士・司法書士等の外部専門家との折衝・連携- その他、成長フェーズにおける法務業務全般また、当社はデータが集積するサービスの特性上、新機能のリリースや事業領域の拡張に伴い、新たな法的論点が生じる場面もあります。そうした際は法務マネージャーや外部専門家と連携しながら対応していきます。なお、当社ではAIを含む各種ITツールを積極的に活用しており、業務においてもツールを駆使しながら効率的に進めていただくことを期待しています。
- 必須要件
- 以下のいずれかの業務に携わったご経験がある方（主担当でなくても可）- 契約書（定型・非定型ともに）の審査・作成への関与- 社内各部門からの事業に関する法務相談対応（利用規約・約款の作成・改定含む）- 社内でのコンプライアンス教育- 会社法関連業務（株主総会・取締役会運営、株式業務）への関与- 自社事業に関係する法令調査・改正対応- 弁護士・司法書士等外部専門家との連携対応
-
法務担当
株式会社ACROVE
- 時短勤務可
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿六丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー 19階【アクセス】・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
- 想定年収
- 360万円～ 500万円
- 仕事内容
- 当社は、急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、法務担当を募集しております。個別の法務案件に限らず、M&A、コーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメント、など多面的にサポートしていただきたいと考えています。CFO、法務部長、管理部門長だけでなく事業部サイドともダイレクトに協働しながら、早いスピードでの事業成長のために積極的・戦略的に取り組んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。■ 主な業務内容：・契約のレビュー・スキーム検討交渉等・契約書フォーマットの作成・管理・運用・株主総会・取締役会等の機関運営における法務面での対応■ 仕事の魅力・設立4年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら法的観点から事業成長を支えていく経験・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場・契約法務に限らず、幅広い領域の業務にチャレンジできる・法務部長と一緒に今後拡大していく法務組織を作っていくことができる
- 必須要件
- ・契約書の対応のご経験実務経験（2年以上）
-
コーポレートマネジメント
株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）神奈川県横浜市中区尾上町1-8（関内新井ビルディング）
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- 事業と経営を円滑に繋ぐため、グループ横断で本社およびグループ会社における重要な会議体の運営、法定文書の作成、諸規程の策定・整備やこれを踏まえたワークフローシステムによる文書管理など、コーポレート業務をご担当いただきます。【業務内容】①グループガバナンス・会議体運営：株主総会・取締役会の事務局運営を通じた、透明性の高い経営体制の維持・本社およびグループ会社の重要会議（株主総会・取締役会等）の事務局運営・機関設計に応じたスケジュール管理、付議事項の検討、資料作成支援・会社法に基づく法的書類（招集通知、議事録等）の作成および登記管理②規程管理・文書管理インフラの整備：規程・DOAの整備とCLM等のシステム導入による、「動ける組織」の仕組み作り・ワークフローシステム（CLM等）の運用および実装等による業務プロセスの効率化・グループ全体の諸規程、権限規定（DOA）の策定・メンテナンス・グループ間取引の適切性管理（利益相反の観点を含む）③開示・ディスクロージャー業務：上場企業としての義務を果たすだけでなく、投資家・ステークホルダーへ正確な経営情報を届ける言語化の支援・上場企業としての法定開示書類（有報、ガバナンス報告書、臨報等）の作成補助・事業報告等の作成を通じた、経営情報の言語化と正確な発信【この仕事の魅力】・経営層に近い視点：経営判断の場（取締役会等）に立ち会い、意思決定のプロセスを間近で学べる・専門性の幅：法務・総務・経営企画の領域を横断し、グループ全体のガバナンス構築というダイナミックな経験ができる・変革への関与：単なる管理に留まらず、ワークフローの実装等を通じて組織のDXや効率化を主導できる
- 必須要件
- ・専門スキル：正確な文書作成能力、会社法の基礎知識、リサーチ能力（未経験の事象でもガイドライン等を自ら調べられる力）・対人・推進力：他部門（営業・経理・開発等）や社外との折衝・調整能力、自走力・マインドセット：柔軟かつバランスの取れた対応力、コンプライアンスを重視する姿勢
-
AML&AFC Specialist_Merpay・Mercoin
株式会社メルカリ
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- リモートワーク可
- 副業可
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー
- 想定年収
- 700万円～ 1,300万円
- 仕事内容
- ■組織・チームのミッション・スマホ決済サービス「メルペイ」をはじめ、メルカリの決済事業・与信事業・暗号資産交換事業等におけるAML/CFTおよび経済制裁対応業務全般をリードしていただくスペシャリストを募集しています。・AML&AFCチームは「持続的な事業の成長を可能にするために、柔軟性を兼ね備えた効果的なAML／AFCを推進する」というミッションを掲げ、事業部や組織の垣根を超えながら、日々業務を推進しています。・金融事業を担うメルペイやメルコイン、そしてメルカリにとって、マネー・ロンダリングやテロ資金供与等に不正利用されないよう、それぞれのビジネスにおけるリスクに応じた軽減策を施し、管理態勢を更に高度化していくことは必要不可欠です。・第2線としてAML／CFTや経済制裁規制や金融犯罪対策に関する様々な対策や企画を推進し、経営や事業部門に対して実効的な牽制及びサポートを実施していただきます。具体的な業務は以下の通りです。・AML／CFT態勢、経済制裁対応、反社会的勢力の排除、金融犯罪対策に関する方針決定・対策実行・疑わしい取引の分析および対策検討・経営層への報告事項のとりまとめ・監視ルール／運用フローの方針決定・CDD／KYCにおける基準の方針決定・AML／CFT関連システムに関する業務・システム要件定義・法改正に伴う態勢・運用の変更・インシデント発生時における調査・対応方針決定・他部署との連携・報告
- 必須要件
- ・銀行・証券・FX業者・暗号資産交換業者等でのAML／CFT、金融犯罪対策や、経済制裁対応に関する業務経験（5年以上）・AML／CFT、金融犯罪対策、経済制裁対応に関する深い知識と理解・特にFintech事業を含む金融ビジネスへの強い関心と理解