求人情報

【部門について】コニカミノルタの法務部は戦略法務、貿易法務、コンプライアンス、ガバナンス、の4グループからなる総勢約30名のプロフェッショナル組織です。募集部署のガバナンスグループは5名のメンバーで、株式・株主対応（株主総会の企画・運営）、組織法務（会社機関、役員の法対応）、危機管理対応を担当しています。【仕事内容】コニカミノルタの本社法務部門において、株主総会・株式実務の企画・運営・高度化をリードするポジションです。経営陣や関係部門と連携しながら、ガバナンス基盤の強化を推進し、株主対応や有事対応において会社をささえる重要な役割をになっていただきます。・株主総会の全体統括（当日・リハーサルの企画、シナリオ策定、招集通知作成管理、想定問答、当日運営、バーチャル総会、予算）・株式実務全般（株主名簿管理、株主対応、取引先持ち株会事務局、証券代行との折衝、配当実務、大量買付モニタリング）・アクティビスト・機関投資家対応（株主構成分析、機関投資家の議決権行使動向分析等）・社用印章管理、社内規程（社用印章管理規程、株式関連規程等）の整備・改訂・稟議システムの管理・運営・チームマネジメント（5名～6名規模。業務改善、人材育成、DX推進等を通じて組織力をリード）【ポジションの魅力】・株主総会運営・株主対応・対外開示書類作成を通じて、取締役会・執行役・IR・経営企画等と密接に連携し、企業価値向上やコーポレートガバナンス高度化に直接関与できます。・国内でも数少ない指名委員会等設置会社において、高度なコーポレートガバナンスの実務に携わりながら、経営判断の質を高める重要な役割を担います。・将来的には、株主総会・株式実務の専門性を高めるだけでなく、会社法・コーポレートガバナンスをはじめとする法務領域や、法務部門のマネジメントなど、より広い領域で活躍いただくことを期待しています。

特許技術者として、クライアント企業からのヒアリングをもとに特許明細書を作成し、中間対応まで一貫して担当いただきます。特許出願数は業界3位以内で、大手有名メーカーの高度な技術案件に携われます。権利化が難しい案件でもスピーディーに登録へ導く技術力が評価され、メーカーから定期的に表彰されるなど高い信頼を獲得。【評価制度】顧客からの評価／処理件数【業務量】月4-6件の新規出願【魅力】■業界3位の出願実績で大手メーカー案件に継続的に携われる■短期間でスキルアップできる評価制度とフィードバック環境■米国・中国など海外特許事務所との連携で国際案件にも挑戦可能■週3日リモート可・年間休日120日で柔軟な働き方が可能ご経験に応じて、国内特許部／外国特許部／外内特許部に配属となります◆各部署で70~100名ほどの社員が在籍◆

【財務戦略企画】■資本市場の最新の動向に係る情報収集および資金調達／運用手法に係る経営への提言・資金調達／運用方針の策定・資本政策の立案【キャッシュ・マネジメント】・グループ全体での資金管理全般（資金調達／運用、出納、為替管理、社内ルール整備と運用）・グループのフリーキャッシュフローの最大化に向けた資金計画管理・子会社財務支援の企画・執行管理、サポート・経営層向け内部管理資料の作成その他、上記の例など”お金”に纏わることであれば、積極的に取り組んでまいります。

経理財務部は、上場会社として必要な決算に関連する業務を行いつつ、事業部門の意思決定と実行の支援を主に数値面から実行するという役割を担っています。経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数ご担当いただきます。・経理業務（日次・月次）全般・新規取引の検討、関連部門との調整業務・四半期及び年度決算業務・税務関連業務（税金計算、各種税務判断、申告書作成等）・税務調査対応・経理業務効率化PJ（会計システムリプレイス等）・上記にかかる監査法人対応

入社後、半年から1年程度は経理実務の習得から始めていただきます。業務の流れや基礎をしっかりと固めた上で、徐々に生産性向上や法令改正対応などの業務改善プロジェクトにも関わっていただきます。「守破離」の「守」から着実に習得してもらい、次第に「破離」のような取り組みにもチャレンジしていただくイメージです。1．経理実務とプロセス管理（全体の約50%）単なるデータ入力の作業者ではなく、現場の実務を深く理解した上で、チームの業務クオリティをコントロールする役割を担います。・プレイング実務： 担当法人の月次・四半期・年次決算業務の遂行、各事業部からの多様な経理・税務問い合わせ対応。・実務・プロセス管理： チーム全体で行う定型業務（請求書・立替経費処理、振込等）の進捗・タスク管理、最終チェック、フォロー。※派遣社員や外注スタッフの方々の実働コントロールを含みます。※配属によっては、これら経費・請求書精算や支払いを回すチームにて、メンバーをマネジメントしながら実務を行う場合もあります。・現場運用のリアル面：「前例踏襲が効かない経理判断」が大小様々に発生します。法人ごとに適用している会計基準を基点にしてレギュラーな起票・修正対応など、現場に寄り添った地道な調整業務や実務対応も、自身で主体性を持って実行していただきます。2．突発案件・業務改善プロジェクトの推進（全体の約50%）正解が決まっていない課題に対し、自らハブとなって関係各所を巻き込み、一からルールやスキームを構築します。・新規取引に伴うオペレーション構築：新サービスや新規取引が発生した際、他部門と連携して前工程から経理へのスムーズなデータ・書類の流動フローを設計。・社内システムの最適化： マネーフォワード（債務・経費）、OBIC、Leyser（学校法人会計）等の社内基幹システムと会計データの連携スムーズ化・トラブル対応。・外部専門家との折衝と社内現場への展開： 税理士や監査法人からの対応依頼における折衝や確認を主導。それに基づき、現場への丁寧なヒアリングや事実確認を行い、新たな経理ルールの設定・周知（説明やマニュアル化）までを一貫して担っていただきます。

トランスコスモスの国内子会社を中心に約20社の経理業務や給与計算業務を行っている部署にて伝票の起票から税務申告まで一連の業務に携わって頂きます。■主な業務・関係会社の経理（伝票入力から月次決算、年次決算まで）・関係会社の税務申告（法人税、消費税、償却資産税）・関係会社の内部統制業務担当する国内子会社（1～2社）を決め、まずは経理業務（伝票入力～月次/年次決算まで）を実担当としてお任せし、徐々に税務申告まで対応範囲を広げていただきます。また、従来の紙運用からデジタル化へ移行しようとしている最中です。現状のやり方にとらわれず、業務改善・工数削減にも積極的に取り組んでいただくことを期待します。※会計ソフト：PCA会計※給与計算：PCA給与※法人税・消費税申告書：魔法陣※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。※株式会社オープンハウス・オペレーションズを雇用元とし、株式会社オープンハウスグループへ在籍出向となります。・給与計算実務全般・社会／労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務

当ポジションでは「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を併せ持つ弊社にてアカウンティングのエキスパートを目指して頂くポジションとなります。経理財務部は経理（記帳）・財務（出納）・企画（内部統制等）の3グループに分かれています。ご希望と志向性に応じてと思いますが当ポジションは経理グループまたは企画グループ配属を想定しております。【具体的な業務内容】・グループ通算税制・税効果の作成・税務申告書の作成・月次／四半期／年次決算業務・連結決算業務・決算短信作成・債権管理といった定型的な業務から、予算編成／管理、財務戦略の立案、資金調達、開示資料作成、監査法人対応や内部統制（J-SOX）といったより経営・経理の本質に近い業務まで、実現したい目標や理想のキャリアに合わせて、個々がスキルアップが図れる業務をお任せしていきます。

財務会計グループにてお任せする業務は以下となります。・月次・四半期・年次決算業務（単体／連結）・勘定科目の残高管理・分析・財務諸表および各種決算資料の作成・税務申告業務（法人税・消費税など）の補助・固定資産管理および減価償却費計算・監査法人対応、内部統制（J-SOX）対応・支払／入金管理、銀行対応・会計基準（J-GAAP1／IFRS）に基づく処理および開示対応・経理業務のプロセス改善や効率化の推進※その他、ご入社頂く方のバックグラウンドによっては、IFRS対応やそれ以外の業務やPJTでのお力を発揮頂く場合もございます。

・連結決算業務・本社決算業務・子会社（主に被買収企業）の経理オペレーション改善・他社経験に基づく既存社員への助言・育成・管理会計業務

■決算・開示実務・月次決算、四半期決算、年次決算（3月決算）の取り纏め・進行管理・単体／連結決算、子会社経理の実務対応・決算短信、有価証券報告書等の開示資料作成■監査・税務・統制対応・監査法人対応（年次・四半期監査の主担当）・内部統制（J-SOX）観点での業務プロセス整備・改善・税務対応（税理士連携、論点整理 等）■日常経理・事業サポート・日次経理業務（仕訳入力、各種チェック）売上管理（システム外計上分の確認・照合含む）費用管理（人件費、プロジェクト別配賦管理 等）・新規事業における会計処理方針の検討、事業部・役員とのディスカッション

メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。・AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画?実装・中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）・等級・評価・報酬制度の改定・運用・福利厚生・働き方に関する各種制度の整備・カルチャー浸透のための人事制度改定・運用・M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討・タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用など

採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広な業務を担います。■母集団形成の企画・実行・ダイレクトリクルーティング・エーージェント連携・リファラル促進・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報■採用要件定義・全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。■採用フロー管理・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。■選考プロセスの実施・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います・採用目標を達成するための各種プロジェクト担当・国内外グループ会社の採用支援 ※日英の業務比率は9:1位の想定です。グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどのようなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。

■経理財務部（15名）に所属いただき、財務ポジションのリーダー・管理職候補としてご活躍いただきます。資金管理・資金調達、財務戦略の立案など、会社の成長を支える財務基盤の構築を中心的に担っていただくことを想定しています。また、将来的なマネジメント経験を積みながら、IT業界に加えて不動産業界に関する知見も深められる環境です。資金管理・資金調達業務だけでなく、経理、税務、管理会計、経営改善の提言、M&A案件に伴う財務DDや資金調達スキームの検討など幅広い業務に携わることができ、財務領域の専門性を高めながら経験の幅を広げていただけます。■業務内容・資金繰り管理、資金計画の策定・資金調達（銀行融資交渉、資本市場対応等）・財務戦略の立案・推進・予算管理、中期経営計画における財務面の検討・キャッシュフロー管理・グループ会社の資金管理・金融機関対応（融資交渉等）・経営陣への財務レポーティング・連結ベースの資金管理M&Aに伴う財務DD・資金調達スキームの検討、将来のBS・CFシミュレーションなど、経験・志向に応じて活躍の幅を広げていただくことも可能です。

■新卒／中途採用「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。・セミナーやインターンシップの企画、運営・面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度）・内定者フォロー活動（懇親会企画など）・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など・各種メディア対応、採用ブランディング活動など■社内外研修企画／運用Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。・ゲーム制作研修・管理者育成研修・プログラミング研修・脱出ゲーム研修など既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

新卒・中途採用のプレイングマネージャーとして、エンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職、およびバックオフィス職の採用全般をお任せします。採用戦略の立案、採用計画の策定・予算管理、入社後の定着・活躍支援までの一連の業務を最前線で牽引しながら、採用組織のマネジメントを担っていただきます。【職務内容詳細】・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理）・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ【この仕事の魅力】・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます・入社後の活躍に重点をおいた採用活動を推進しているため、単なる「採用」に留まらず採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます【AIツール】・Gemini／ChatGPT／Claude

経営・事業計画・中長期経営計画の策定、業績予測・分析、各本部の事業計画の 進捗モニタリング、予算管理、新規事業、ビジネス変革に関わる戦略策定の企画等

【部門について】コニカミノルタの法務部は戦略法務、貿易法務、コンプライアンス、ガバナンス、の4グループからなる総勢約30名のプロフェッショナル組織です。募集部署のガバナンスグループは5名のメンバーで、株式・株主対応（株主総会の企画・運営）、組織法務（会社機関、役員の法対応）、危機管理対応を担当しています。【仕事内容】コニカミノルタの本社法務部門において、株主総会・株式実務の企画・運営・高度化をリードするポジションです。経営陣や関係部門と連携しながら、ガバナンス基盤の強化を推進し、株主対応や有事対応において会社をささえる重要な役割をになっていただきます。・株主総会の全体統括（当日・リハーサルの企画、シナリオ策定、招集通知作成管理、想定問答、当日運営、バーチャル総会、予算）・株式実務全般（株主名簿管理、株主対応、取引先持ち株会事務局、証券代行との折衝、配当実務、大量買付モニタリング）・アクティビスト・機関投資家対応（株主構成分析、機関投資家の議決権行使動向分析等）・社用印章管理、社内規程（社用印章管理規程、株式関連規程等）の整備・改訂・稟議システムの管理・運営・チームマネジメント（5名～6名規模。業務改善、人材育成、DX推進等を通じて組織力をリード）【ポジションの魅力】・株主総会運営・株主対応・対外開示書類作成を通じて、取締役会・執行役・IR・経営企画等と密接に連携し、企業価値向上やコーポレートガバナンス高度化に直接関与できます。・国内でも数少ない指名委員会等設置会社において、高度なコーポレートガバナンスの実務に携わりながら、経営判断の質を高める重要な役割を担います。・将来的には、株主総会・株式実務の専門性を高めるだけでなく、会社法・コーポレートガバナンスをはじめとする法務領域や、法務部門のマネジメントなど、より広い領域で活躍いただくことを期待しています。

下記いずれかまたは両方の業務領域での中心的な役割＜会計ガバナンス構築＞社内兼各事業における会計ガバナンス構築のリード。■働く環境＜内部統制課14名＞・内部統制グループ7名・会計データグループ7名

＜部署の業務内容＞資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般の範囲になります。・ステークホルダーや市場の認識をふまえた、取締役会における重要事項の意思決定および監督機能の支援・適切なコミュニケーションを通じた資本市場の期待・リスクの把握と、経営への反映・実績に基づく、取締役・経営幹部の適性評価の仕組みの構築と運用・企業価値向上・企業価値防衛に資する重要な経営課題の抽出と対応の実施■職務内容商事法務のエキスパートとして、コーポレート・セクレタリー機能全般の業務に携わっていたただく予定ですが、主に以下の業務を担当いただきます。・株主総会・取締役会・諮問委員会等の会議体運営における法務支援・会社法、金融商品取引法、上場規則等に基づく法定開示書類の企画・作成・管理・コーポレート・ガバナンスや内部統制システムに関する企画・運用・株主対応（議決権行使助言会社対応・株主提案対応等）における法務支援・定款・株式関連規程等の整備・運用＜アピールポイント＞・当社はガバナンス、特にCEOの選解任などで、資本市場において高い評価を受けており、ご自身のキャリア形成に有効なスキル・経験を積むことができる役割・職場です。・最高意思決定機関（取締役会）の運営に深く関与でき、法務の領域に留まらず経営視点・ガバナンス視点を実務を通じて獲得できます。・取締役・社外役員・経営陣に対して、直接法的助言を行う機会が多く、事業会社の法務部門や弁護士事務所では携わることができないような、企業経営のリアルな意思決定プロセスに携わることができるポジションです。・上場企業としての高度なガバナンス整備を、経営と共に推進する経験は、キャリア価値が非常に高く、将来的なキャリアの幅も広がります（法務部門・ガバナンス関連部門への展開も可）。・取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの裁量・貢献度が大きい環境です。・ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境があります。＜入社後のキャリアパス＞・入社後は、取締役会室の法務エキスパートとして、取締役会室の法務運営全般をリードしていただきます。・将来的には、組織マネージャー、社内の法務部門など関連部門への人事異動も検討される範囲です。＜働き方について＞準備期間を含め株主総会の時期（3～5月頃）は繁忙期となりますが、11月～1月を中心に閑散期となり、年間を通じて繁閑のメリハリがある環境です。